清洁阿姨来到财务室说：“我要预支3000元，董事长答应了。”财务小李说：“你把董事长签字的纸条拿来。”清洁阿姨说你可以打电话问董事长呀，财务拒绝了，结果出乎清洁阿姨的预料。;我们公司是一家规模很大的日用品公司，员工大概有一百多人，产值听说也是上亿的。清洁阿姨从公司开业就来了，是公司的老员工了。清洁阿姨的工资是3000元，公司给她买了五险一金，她对这份工作很满意，把公司打扫的很干净。人也很热情，会主动帮员工下楼买快餐，拿个快递什么的，我们都很喜欢她。她今年已经58岁了，从企业退休了，有2000元的退休金，坚持在我们公司做清洁阿姨，加在一起每月有5000元的收入，生活还可以。但是他儿子几年前生了病，瘫痪在床上不能下地。还有个小孙子，花费也是不少。还好清洁阿姨的儿媳妇人不错，生病后一直照顾儿子，没有嫌弃。儿媳妇在超市做分拣员，也有个3000元一个月。但家里出事后，忙不过来只好留在家里照顾孩子和老公。清洁阿姨的丈夫在一个园区做保安，月薪2500元。幸运的是老两口还有些退休金，虽然都不高，但帮助补贴家用，整个日子还是过的去的。所以清洁阿姨突然找财务预支工资，财务小李就很为难，确实可以预支工资，但需要董事长签字的。清洁阿姨&

张某与某科技公司于2020年9月10日签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，约定张某从事财务经理岗位。2021年5月11日，该科技公司作为甲方与作为乙方的张某签订《解除劳动关系协议书》，载明：“甲乙双方解除劳动关系，双方经协商达成如下协议：一、经双方协商一致，均同意于2021年5月10日解除劳动关系。二、甲方给予乙方一次性经济补偿14000元，在6月发工资时打入乙方中国银行工资卡。三、本协议一式二份，甲、乙方各执壹份，具有同等效力。四、甲、乙双方不存在任何劳动争议，亦无其它争议。”之后，该科技公司以张某未按要求办理工作交接手续等为由，未向张某支付上述协议中约定的经济补偿。  该公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。但张某未按照公司要求办理工作交接手续，导致顶替张某的工作人员难以开展后续的工作，给公司造成了经济损失，故而在经济补偿中做了部分抵扣，待张某按照公司要求办理工作交接手续后，该公司再支付剩余的经济补偿。而张某认为，双方签订的解除劳动合同协议书上并

今年“两会”期间，人大代表蒋胜男提出“建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”，由此在网络上引发了一场关于“职场年龄歧视”问题的热议。35岁——这本应是在职场打拼的黄金年龄，却在很多人职业生涯中划下一道难以逾越的“鸿沟”，甚至成为了很多企业招聘人才的年龄“潜规则”。
随着国家逐渐步入老龄化社会，未来35岁以上的中青年和40岁以上的中老龄人将成为市场劳动力的主要来源之一，而高龄求职困境显然已经成为这部分人群就业中最大的绊脚石，也是中国在未来发展中亟待解决的社会议题。本文旨在对职场年龄歧视问题进行深度思考，并在解决高龄就业问题的可行性方案上作出探索和建议。
年龄歧视让“打工人”在职场中步履维艰
“人口红利”曾被认为是东亚国家经济崛起的关键性因素之一，而在老龄化社会的大环境下首当其冲的就是“人口红利”。在尝试从“人口红利”向“人才红利”转型的过程中，职场年龄歧视问题也愈演愈烈。
在我国，职场年龄歧视已经成为一个迫在眉睫的问题。歧视主要体现在两个方面：对于求职人员的入职年龄歧视和对高龄从业者业务水平的歧视。像公务员和很多企事业单位在招聘中经常会明确标识入职人员年龄不能超过35周岁（或40周岁）。这种“

;7月9日，正在上班的字节跳动员工陈安收到了公司邮件——大小周被取消了。 身边的同事欢呼雀跃，整个办公室立刻沉浸在欢乐的气氛中。陈安也作出一副很高兴的样子，当天晚上还跟同事们聚餐庆祝。 然而，陈安的内心并不喜悦。 来字节跳动工作2年来，陈安的加班费累计起来有十几万，一想到未来工资骤减，还背负着几十万的房贷，陈安跟朋友打趣，“都想周末开滴滴了。” 6月上旬，腾讯光子游戏工作室试点强制6点下班以来，不少互联网公司纷纷取消大小周，快手、字节跳动、美团旗下社区团购业务“美团优选”、Boss直聘陆续宣布取消大小周。光娱游戏、4399、9130等游戏公司也加入取消大小周的阵营。这似乎意味着互联网的大小周时代已经过去。 取消大小周，有人欢喜有人忧。6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。 如果取消大小周，员工失去的是实实在在的真金白银。一些自称字节跳动的员工在脉脉上发帖称：加班两天，我一个月的房租就有了，为什么不加班？&#160

“35岁职场危机”被频频提及，如何在市场人才优胜劣汰体制更为明显的今天，优化个人商业模式，打造核心竞争力，成为每个职场人需要思考的问题。
“21世纪没有稳定这回事，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就落伍了。”历史学家尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中说过的这句话似乎可以很好地解释当代人的职场危机感。
近些年来，科技发展迅速，由此带来一系列的技术革命和劳动力市场革命，人口红利进一步下降，就业市场人才普遍供大于求。此外，受全球经济不景气影响，市场人才的优胜劣汰机制更为明显。“35岁职业危机”成为舆论热词被频频提及。
35岁职场危机
职场危机为何会出现?
一方面，员工在个人职业发展的35岁左右，体力和脑力出现明显下滑，另一方面，较长的工龄带来了工薪和福利的上调，增加了企业用人成本。知名企业通过“裁员”中基层大龄员工进行组织优化的事件频频发生。
而实际上，不仅体制外企业，在看上去较为稳定的体制内单位，35岁的用工年龄红线也依旧存在。公务员考试的明确年龄要求是35岁以下，事业单位、国企、央企在招聘要求上，除引进高层次人才和紧缺专业岗位外，一般岗位的年龄要求上也是均要求在35岁以下。
尽管政府前后&

8月25日，“在大城市如何体面地省钱”引起微博网友热议。有人说，在大城市月入一万都攒不下钱，想要省钱就必然让渡生活质量。在豆瓣上，“抠门男性/女性联合会”“丧心病狂攒钱小组”等小组都有几十万组员；“拼夕夕女孩”也成为许多小红书博主分享产品时的自称。省钱和投资理财成为关注度极高的问题，职场白领的钱都花在了哪里？ 扬子晚报/紫牛新闻见习记者 王灿职场白领的钱都花在哪里了？“其实，刨除房租水电，每个月1000多块也能活得下去。但总有些时候控制不住双手，随便消费一下，账单就超过两三千了。”一位未婚的年轻白领小朱这样告诉记者。小朱有着记账的习惯，在她向记者展示的账单中，餐饮是每个月的支出排行榜第一名，每月均在1000元以上。美容、服饰、日用品也是每个月的必要消耗。“平时自己买菜做饭，带饭去公司，倒也不是太贵。有时上班忙，就直接点外卖，一顿饭至少需要十几块。每到周末或者下班早的晚上，总想去吃点好的犒劳自己。一顿饭吃下来，开心是开心了，钱包也更瘪了。”每月收入近万元的小朱，依然在省钱和口腹之欲间纠结。在豆瓣的一些小组里，经常有网友分享自己的账单。记者看到一位已婚有俩娃的职场白领晒出的账单中，家庭年开销32万元，其中&

职场案例：近日，在论坛中看到有位女员工小王吐槽：她在怀孕之后就被老板接二连三的针对，甚至被老板拖欠了近半年的工资，很显然老板就是在通过类似的方式把小王劝退，小王对此也是不知该如何应对，因为他觉得在公司里工作这么长的时间，现在仅仅是因为怀孕就被公司辞退，他觉得非常委屈，不少网友看到后也非常气愤，大家都认为在公司里工作这么久，尤其是一些老员工，没有功劳也有苦劳，可是现在却被老板欺负，所以大家在执行任务的时候其实都没有了动力。大家在职场工作多年，会看到一些领导为了把员工辞退，会使用一些阴险狡诈的手段，通过这些手段就可以让员工辞职，公司方面就可以少拿赔偿金，这其实在老板看来是一举两得的事情，所以每个员工在和领导对峙的时候，一定要学会更加强硬一些，不要妥协。案例解析：近年来，有很多员工在进入职场工作之后，都希望自己能够工作更加顺利，但是很多领导如果发现公司走下坡路或者效益不好，于是便开始疯狂的把员工辞退，为了节省赔偿金，他们会变相裁员，通过以下这三种手段让员工辞职，所以大家一定要多加防备。第一、领导为了鼓励员工有更好的业绩，会通过一些其他的考核制度和方案来欺负优秀员工，很多员工在职场中成为关系后

你周末加过班吗？你经历过大小周吗？7月9日，字节跳动宣布：公司自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。我特意给在字节跳动工作的朋友发了个消息，问他感觉如何，他回我：“准备去喝一杯庆祝一下。”而快手也从7月开始，取消了大小周制度，员工按需加班。公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。这几个消息一出，网友们展开了激烈的讨论，快手和字节跳动这一举动圈粉不少，成为了某些互联网公司员工口中的“别人家公司”。但其实这只不过是依照劳动法行事。无论是快手，还是字节跳动，还是其他公司，没了大小周，不代表“加班文化”也随之消失。现实生活中的我们，到点下班是一种奢侈，加班早已成为每个人默认的职场生存法则。加班已成为职场常态即使是那些没面临大小周的人，超额的工作量和压力，也让周末变得不属于自己。我认识一名新媒体编辑，她表示，虽然每周双休，但常年隐形加班，工作时长和强度跟大小周也没什么区别。微信全天在线，吃饭、走路也要经常看看消息；周末出门也会习惯性地背着电脑，以防突然有任务；……在DT财经进行的“国产青年周末怎么过大调查”中，有接近一半的被调查者表示分不清工作和生活的&

前些天，亲戚老韩和我喝酒聊天，他向我吐槽其自己公司里的一些烦恼。老韩多年来是在一家家族式的民企工作，岗位是采购主管。但是从去年以来，老板希望大刀阔斧地在公司推行改革，于是引进了一批职业经理人。职业经理人空降过来，自然是渴望掌握权力，以便于推动改革。可是公司内的那些老人们却非常抵触，用各种方法抵触他们。因此，这两年公司内部的政治斗争非常激烈，老韩的岗位又非常特殊，两边的“势力”都希望拉拢他，搞得自己有些烦恼：究竟是继续保持独立好呢，还是靠向优势的一边比较明智？他希望听听我的建议，于是我就谈了三点看法供他参考。一、能不选边站就不选边站八年前，我在一家民企工作的时候，也经历过政治斗争。而且那时候两边的团队几乎势均力敌，完全没法预测哪一边今后会掌握实权。在这种看不清大势的情况下，保持独立就是最好的办法。并且正是因为你的独立态度，双方才会更加积极争取你的帮助，否则明确选边站了就必然会成为另一边打击的对象。就好像国外的一些大选前，不同党派都会大力争取中间派的支持。而中间派之所以会得到拉拢，还是因为其独立性，所以价值的体现就更加淋漓尽致。还有一个很重要的原因是，不选边站，可以让自己仍然把精力放在工作

我不嫌你待遇低，你也别嫌我不出力。办公室配备微波炉、饮水机，在公司热午饭、喝点水，已经成为打工人的日常必需。大家能想象一个公司不让热饭，那么下一步不让办公时间喝水，不让工作时间上卫生间，或许会出现一个吉尼斯世界记录挑战人体“生理极限“。微博网友@一个专员爆料称，某公司的聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。这位老板还表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。 一、我们不免疑惑，公司究竟做什么的？某某网络公司主营业务是卖域名的，通过在天眼查检索公开信息可知，这家公司注册资本2200万，社保参保人数有27人，看上去还真是一家非常“小”的公司。但是，这家“小公司 ”的岗位却不少，有462个岗位在招聘。这家公司的光法律风险就374条，也不知道其中多少是员工对自己社保的维权而采取的诉讼。 二、一家企业走下坡路的突出表现，就是苛待员工。一个公司经营状况不好时，就会严抠考勤。以及很多奇葩的方式节流，可能很符合杭州某某公司，因为某某公司的增长速度为-95%