近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

求职跨不过的门槛：“你很优秀，可惜你是个女的”

“你有男朋友吗？打算什么时候结婚？”
“你已经结婚了吧？考虑什么时候要孩子？”
“岗位性别要求：男”
……

在女性的求职过程中，这样的“门槛”并不少见。很多时候，对于不同性别的差别化对待已经成为女性求职时经历的第一关。

简单来说，职业性别歧视就是在以性别条件为非必要条件的领域内，因为性别这一因素对职员采取不同的就职限制和待遇。调查报告显示，经历过以上“灵魂拷问”的男性人数远低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

在微博上一个名为“@就业性别歧视监察大队”的反就业性别歧视公益自媒体上，每日都会出现求职者的投稿。通过这些投稿能够发现，许多招聘单位存在刻&

这两天，张桂梅的两幅照片刷屏了——一张青春靓丽，笑靥如花；一张苍老憔悴，写满艰辛。新老照片切换间，人们在感叹岁月沧桑中更加懂得了她为什么被称为“燃灯校长”。

芳华洒大地，丹心系家国。从17岁时跟随姐姐离开家乡黑龙江赴云南支援边疆建设，到2008年创办丽江市华坪女子高级中学，再到如今疾病缠身却依然坚守教学管理一线，张桂梅用爱心、智慧、坚毅点亮了万千乡村孩子的人生梦想，书写了人民教师的高尚师德和责任担当。

岁月催人老，却不负有心人。每个人都会老去，应该选择什么样的人生道路、以怎样的姿态面对现实困苦和命运激流，张桂梅作出了回答。她数十载呕心沥血换来桃李芬芳，扎根乡土传道授业成为时代楷模。“崖畔的桂”“雪中的梅”，这是真师者的精神印记，是社会对可敬之人真挚的褒奖。

目睹张桂梅17岁照片和64岁坐轮椅照片，人们在感慨“岁月无情，人间值得”之余也在深思：无论什么岗位，是否都能像她那样把实现人生价值融入社会进步的滚滚大潮，不负韶华，笑傲人生？

“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神激起的回响是一笔宝贵财富。新时代教育事业要实现高质量发展，当有更多像张桂梅一样的优秀教师涌现。全社会尊师重教，崇德向善，

大学生就业在全国两会备受关注。中国青年报社社会调查中心进行的“2021全国两会青年期待”调查中，就业以58.0%的获选率，成为受访青年最期待的两会议题。

具体说来，在就业方面，青年最希望代表委员讨论什么问题？“2021全国两会青年期待”调查显示，63.9%的受访者期待的是完善薪酬收入制度，54.0%的受访者关注保障劳动者权益。

48.8%受访者称存在劳动者权益保障不到位现象

王婉儿（化名）研究生毕业后，在某房产企业从事人力资源工作已有两年时间。她感觉加班是困扰年轻人的一大问题，“很多企业加班已常态化，有的虽然有加班费，但需要员工申请，有的可以调休，但涉及当月申请和审批等问题，操作起来很麻烦”。

调查中，48.8%的受访者指出存在劳动者权益保障不到位的问题。

2020届硕士毕业生小星（化名）目前仍在求职中，她感觉性别在求职过程中是一道坎儿，一些面试官甚至会针对性别给出模棱两可的说法，“比如公司的岗位不适合女性，地理位置比较偏僻等，以此来拒绝女性应聘者”。

调查中，就业招聘信息不透明（42.4%）、就业渠道有限（41.8%）和性别学历等就业歧视（41.0%），是让受访者比较犯难的问题。

数据显示，在就业领域让受访者犯难的问题还

站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？

今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。

蒋胜男的建议，指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。

“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候”……渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，倾诉着年龄带来的职场焦虑。

长期研究公务员考录制度的专家桑助来认为，这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。

公务员招录为何35岁是个门槛

翻看话题的评论区不难发现，有不少网友支持蒋胜男代表的建议。

蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。

从整个就业市场看，桑助来认可这则建议

日前，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉，目前该案在进一步审理中。

上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。

那么，当面试官提出了“996”，求职者是否有底气对其说不？

人们应该对996说不，因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

如今，新兴职业的出现，给年轻人提供了广阔的个人发展空间。近两年，有更多年轻人加入了“两栖青年”的队伍。“两栖”规模不断壮大，已经成为年轻人中的普遍现象。一项针对1945名18-35周岁青年进行的调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。

“两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体，此前还有“斜杠青年”说法。如果说“斜杠青年”是指掌握多技能的人，那么“两栖青年”更多是指同时拥有多职业的人。“两栖青年”早就流行了，这些年来经过各种“青年导师”不遗余力地宣传，更是热得发烫，俨然有“不两栖就落伍”的架势。九成受访青年正计划成为“两栖青年”，就说明了这种趋势。

一个人在主业之余，愿意找一份副业来做，是向往并积极追求美好生活的表现。青年在奋斗过程中表现出来的，无论是不怕吃苦的精神还是永不满足的劲头，都值得尊重。然而，事物总是有两面性，任何一种流行现象也都有其特定背景，有时候并不适应所有人。正如“两栖青年”，看似在主业和副业之间能够发生叠加效应，但处理不好，也有可能产生减法效应。

最为人所熟知的“两栖青年”，应该就是明星了。不少明星横跨音乐、

前阵子我的一位人事主管朋友Emma去校招，有几位年轻应聘者不约而同地被问到那个很经典的问题：“高薪不喜欢”VS“低薪很喜欢”的工作，选哪个？我问她：“应该怎么回答？”她耸了耸肩，笑着说：“这个问题首先有个大前提——你有得选。我见过的大部分情况其实是另外两种：第一，高薪的做不了、低薪的不喜欢;第二，高估了兴趣的快乐，低估了薪资的影响。而且，不少人始终跳不出这两个怪圈。”看着我满脸蒙圈，她讲了两个案例。

Emma一位叔叔的小孩叫豆豆，读的工商管理，在3年前大学毕业。由于学校普通，自己也没什么特长，豆豆一开始在一家小公司做行政助理。Emma没想到，从此收到的吐槽信息呈指数级增长，而且几乎不带重样，五花八门。“我工资2000多，新来的助理工资怎么就拿3000元？”“那谁谁谁，整天让我帮忙走流程，你说，她是不是看我不爽啊？”“有个部门开总结会，让我写会议纪要，这种事应该不算我工作范围吧？”“你们人事是不是有办法让领导给员工加薪？”
Emma说，那段时间一提到豆豆，她简直仰天长叹。有这打字发牢骚的功夫，学点儿什么不好？有一天豆豆无意中说她上班浏览招聘网站被上司看到了，应该不会怎么样吧？Emma已经不知道该说什么了。果然，没多久

本来，这两天的热点非“视觉中国”莫属，因为人类第一张“黑洞”图片版权疑云把自己送上热搜的视觉中国本已经焦头烂额，不过因为互联网两位大佬先后谈及最近颇为引人关注的“996”话题而转移了公众的目光。有网友开玩笑说：马云救了视觉中国。



4月11日晚，在阿里巴巴内部交流活动上，马云首次系统地表达了他个人对最近热议的“996”的看法。所谓的“996”，就是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。如今，在竞争十分激烈的互联网行业，很多公司都或明或暗、或多或少地存在着996的问题。



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谈到996，与很多老板以工作需要、竞争所迫等为由不同，马云认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。



在马云看来，今天中国BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。“你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……”



马云还说，自己到今天为止，肯定是12x12以上。马云还提醒现场的人，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？“我们不缺8小时上班很舒服的人。今