近日，“男子大四退学参加高考”话题登上社交媒体热搜榜榜首，有网友佩服他破釜沉舟的勇气，也有一些网友表示质疑。当事人朱祺称，会上热搜，有一个很大的原因是我今年27岁，但是我做了一个传统意义上十七八岁的孩子才在做的事，所以会引起很大争议。“那为什么27岁就不能参加高考？”他觉得大学的三年对自己特别的重要，感谢那三年的时光让他看到了更多的可能性，“我就是很单纯的一个想法，就是想把电影学会”。

朱祺家中往上三代都是老师，17岁那年，他选择了福州大学至诚学院，填报了理工科专业。

据朱祺透露，来自云南小镇的他大一才知道还可以通过艺考学习艺术专业，于是他决定退学复读，却被父母拒绝。他说，“我用自己所能想到的所有方式，去找到梦想和现实之间的可能性。”

朱祺称，后来他加入了7个艺术社团，还运营自己的网络电台，写自己的公众号，也当选了校园话剧男主，出去接两百一天的商演主持。两年后，朱祺当选了学生会主席，学校电影公会创始人，签约了福建最大的主持人团队，也加入了噗哧脱口秀的福建分部。

“我深知我的能力还远远不足以支撑我想做的事。我想停下来，我渴望沉淀，渴望学习。”于是在大四经济独立后，朱祺选择退学、辞职，放&

职场与生活一样，都是一个老生常谈的话题，打工人的自嘲，内卷的发生，躺平的选择，都在为我们呈现一个个职场真相。关于职场的话题热议并不是一件稀奇事，比如有一个微博热搜#工作久了会对职场失望吗#。通过这个话题，我看到了讨论中的那些感同身受，那些被职场打磨的无奈。但面对这个话题，我觉得其中的重点需要拎清，到底是对职场失望，还是对自己不自信呢？

社会与学校不一样，脱离了升学教育阶段，接下来的生活将充满了未知性与挑战性。而我们进入职场越久，对其中的环境氛围、人情世故就会了解得更全面、更透彻，进而会形成自身对职场的洞见。每个人的洞见有所不同，有积极的，也有消极的，有乐观的，也有悲观的。

所以，如果你认为工作越久越开心，带给你的满足感越大，那就说明这份工作跟你目前的职业规划高度相符，你的职场空间发展依然是清晰的。反之，如果你认为工作越久越觉得失望，或许你应该冷静思考下，最近是否遇到了一些职场困惑或瓶颈而产生了悲观的想法。比如自己所处的行业一直走下坡路，看不到自己未来的发展，或者是发现升职无望、跳槽没人要。职场中，所有的失望，甚至绝望都是陷入逆境的一种表现。所以，此时不应该纠结这是不是普遍现象，应该主

6月9日，芒果TV自制的职场节目《初入职场的我们》走进中国传媒大学，举办了一场以“职场不设限”为主题的线下分享会。嘉宾们面对面地与中传学子进行交流，畅聊职场真实故事，输出干货知识，助力职场选择。

这档节目每周二中午12点在芒果TV全网独播，节目邀请到了董明珠、张翰两位老板，直接带教六位实习生，在为期一个月的时间里通过层层考核筛选，最终给出转正名额。

《初入职场的我们》制片人文海谈及节目，表示他希望做到两点：关照一个社会现象和解决一个社会问题。“当时我们注意到了一个数据，中国有8.3亿的职场人，因此把关注点聚焦到了职场。我们前期做了非常多的准备工作，和不同行业、不同职务的职场人去探讨，大家提到的最多的一点就是——职场关系。”因此，文海团队决定要把这一共性放大，做一档聚焦真实职场的节目，给职场人群提供攻略手册。他认为，节目在拍摄过程中“零干预”，在后期剪辑上“复制现实”，也给观众带来更加丰富的情感体验。

节目实习生孟羽童和张北冥也以参与者的角度进行分享：“工作中要有目标思维导向、果断而不独裁的领导方式以及共情能力”；“要告别被动心态，因为逃避、被动其实是在浪费自己的时间，保持主动性才能为自己创&

6月8日下午高考落幕。云南丽江华坪女子高中150名毕业生结束高考，收拾行李，准备离校。

与毕业生分别是校长张桂梅一年中最伤感的时刻。

面对记者的镜头，她摇摇手说道：“你去拍她们吧！不要拍了，我不拍了，我要躲起来了。”

和往年一样她一个人悄悄“躲进”了办公室，不准学生来向她道别。

一边是毕业生们欢快轻松充满活力的身影，一边是张校长扶着楼梯独自走回办公室的背影。

让人感动的是，尽管疾病缠身张桂梅老师依旧强打精神为考生备考、送考……而这已经是她坚持陪考的第11个年头。

跟随开屏新闻一起回顾张桂梅老师的第11次“高考”

送毕业生上考场11年未缺席

6月7日一早，云南华坪女子高中校长张桂梅便护送150名学生出发参加高考

考前张桂梅给高考生播搞笑视频放松，还带头唱歌，为她们鼓劲。

车上张老师和学生们唱起《我和我的祖国》，释放临考前的紧张情绪，这也成为了女高的一种传统。

华坪女高2008年建校，2011年迎来第一批参加高考的毕业生。从那时起，张桂梅一直坚持送毕业生进考场 ，无论刮风下雨，热天酷暑，她从未缺席。

暴雨中护送学生赴考，又暖又燃！

6月8日高考第二天，丽江华坪突降暴雨。64岁的张桂梅和高一高&

央广网北京6月9日消息 记者从教育部获悉，6月7日湖北省某高考考生手机作弊事件，为考生开考后用手机拍照发送考题，系考中个人作弊，不存在考前泄题。

教育部关于湖北省某高考考生考中作弊事件有关情况的通报（图片来源：教育部网站截图）

据悉，教育部第一时间责成湖北省立即开展调查，严肃处理。经查，该考生在进入考场接受安检时，将手机藏于手拿的薄衣内，高举双手避开了安检，违规将手机带入考场。考中将手机藏于草稿纸下拍题，于开考46分发至某培训机构寻求答案（未获）。考生已承认作弊行为。

目前，该生已被取消所有成绩，并将按《国家教育考试违规处理办法》等规定严肃处理，以儆效尤。同时，撤换监考人员，加强监考力量，涉事监考人员已由纪检监察机关进一步调查。

教育部再次向各地提出要求，进一步加强后续考试的考场监管，严肃考风考纪。同时要求湖北省招生委员会组织教育、公安、纪检监察、无线电管理、市场监管等部门进一步对作弊考生、涉该考点的失职失责人员和相关机构进行全方面、全过程、全链条彻查，依法依规严惩严处，坚决维护高考的公平公正。

中国侨网6月7日电 据美国《侨报》报道，过去一年里，因为弗洛伊德案件引发的对种族不平等的反思席卷全美。其中尤为值得注意的是针对亚裔的仇恨犯罪，受害者遭到辱骂、殴打，甚至是被杀害。而作为对这些现象的回应，很多公司启动“多元化、公平和包容”项目，旨在重新调整办公室文化，以加强对少数族裔员工的支持。

但是，据《纽约时报》报道，很多亚裔专业人士想要的其实很简单：让同事们能记住自己的名字。是的，这种被误认的情况很容易发生在亚裔身上。一旦一间办公室里有几名亚裔，这种情况毫无疑问会发生，即使他们的长相和声音完全不同。

这种现象在美国是如此普遍，甚至出现了一个术语：“可被替换的亚裔”(the interchangeable Asian)。

亚裔文化评论人杰夫·杨(Jeff Yang)对此表示：“被误认为是他人这种微冒犯(microaggression)对亚裔来说是独特的。人们倾向于在他们的想象中把我们集体化。”

关于这个话题，杨还在社交媒体上发布了一篇帖子呼吁人们分享相关的事例。他的这篇推文得到了350多条回复，有人回忆曾收到本应发给其他同事的电子邮件，有人因为自己从未参加过的会议收到感谢，还有人因为他人的错误而受到主管训斥。

对各行各业的亚裔员工来&

（央广网评论员 马可佳）又见职场性别歧视。“盲盒第一股”泡泡玛特公司招聘时的面试单要求女性填写“近期是否有生育计划”。此消息一经网友爆料，几日内登上微博热搜。

生育or职场生存？近年来，一直是个时代难题。

泡泡玛特面试单上针对女性的生育计划问询不是个案。笔者周围的职场女性几乎无一例外遭遇过职场环境对女性生育的“碾压”。招聘时雇主更倾向于放弃育龄女性、选择男性；像泡泡玛特招聘时一样，面试前后被领导或试探或单刀直入地询问“生育计划”；因为害怕影响职场发展不敢生；偷偷摸摸怀孕了，孕期8个月在办公室加班到凌晨1点；因为努力工作错过了最佳生育年龄……

虽然这些公司并未明确表明不让女性员工生育。但这些有歧视性的“潜规则”足以成为一剂有效的职场“避孕药”。当生育成本奇高，又以生存和尊严为代价，当然谁也不愿意生。

举个不够适当的例子，在南非克鲁格国家公园曾经由于天气干旱导致可栖息的水域缩减。公园的管理人员发现，成年母河马自动表现出产子率下降等反应。母河马们少生不仅在旱季节省体力，少数生产的母河马还延长了哺乳期以改善新生小河马的存活率。

环境不好，河马放弃产子；珍惜幼子，延长哺乳期。这与当代青年“&

真人秀要如何想象这个社会？既是社会对于年轻人的回应，也应该是年轻人自己摸索出答案的过程。“有个性的人等于不合群的人吗”“不遵守规则的人是讨厌的人吗”，相比于让年轻人自己来思考这些问题，更重要的是要让年轻人思考，为什么这些问题会出现在我们的视域中？学者认为，对于当下十分火红的多档职场类真人秀而言，要小心行业和职业的多样性被扁平化，也需避免将各种个性鲜明的年轻人抽象化。

《初入职场的我们》（芒果TV）、《闪闪发光的你》（江苏卫视）是两档正在相应平台热播的真人秀节目。与已经开播两季的《令人心动的offer》一样，它们代表了真人秀节目的一种细化类型、观察类真人秀的新现象——职场观察类真人秀。

如果我们不止将这种新的真人秀类型当作文化商品，更将其视为大众对自身的潜在表达，那么我们可以看到一个逐渐清晰的问题：即将或刚刚进入城市办公室里工作的年轻人，应该找到并遵循存在于职场和社会之中的行事准则吗？对于大众的这种表达和需求，真人秀这种亦真亦假、在人的“真实”和“表演”的不同领域间暧昧游走的现实建构媒介，正为年轻人设定何种职场和人生的规则呢？

2019年，真人秀节目《新职员诞生记：好人》（Good People）走红，

“俩孩子都养不起，还养仨？”2018年2月，小女儿的出生，让37岁的周颖进入了“二孩”生活。“不算教育花销，早教、兴趣班支出一年四五万元，再加上一年日常吃喝、旅游等生活费得10万元起步。”周颖说，家庭收入20万元的生活过得财竭力尽。

5月31日，中共中央政治局召开会议，提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策。政策一出，一石激起千层浪，也在二胎妈妈们乃至育龄女性心里激起了一阵阵涟漪。孩子还没开始生，“生育焦虑”先来了：未婚女性担忧职场歧视加重；已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”。

为啥二胎家庭不想再生、不敢再生

2011年11月，全国所有省份放开父母双方都是独生子女家庭生育二孩政策。10年后，他们过得如何？

高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检报告。3年前生二胎，她已经被认定为高龄产妇，孕期体检22次，做糖耐检测，因喝葡萄糖呕吐过。生产时孩子体位不正，坚持22个小时后剖腹产。就算这样的罪，她能再忍一遍，可如今的身体状况也难以支撑她生孩子。“都快40岁了，怕生不出来。”周颖说。

沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表示，她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上，按此推算，三胎妈妈的年龄&

据新华社北京5月31日消息，为积极应对人口老龄化，我国将进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。消息一经发布，旋即引发舆论热议。

伴随近年来全球性的低生育率现状，各个国家都曾提出过不同的政策解决方案。其中，如何改善生育配套政策、如何解决公共资源问题、如何消除用人单位对职场女性的用人歧视等问题是关键。

在当下西方社会中，有三分之二的妈妈们走出家门从事有偿劳动。如何分配经济生产的责任和作为社会再生产的育儿责任，是几乎每一位妈妈都必须面对的当代难题。那么，那些居住在对工作—家庭冲突和性别不平等提出了不同政策解决方案的国家的职场妈妈们，每天究竟要经历些什么？她们能否享受带薪育儿假、负担得起儿童保健和全民医疗保健、兼职或者弹性工作制呢？

美国社会学家凯特琳·柯林斯调查了欧洲和美国的女性在现有政策下对于母职和就业的感受和经历，写就了《职场妈妈生存报告》。她采访了135位中产阶级职场妈妈，发现妈妈们有一个共同的愿望：“女性想要感受到自己能够相对平等地兼顾有偿工作和育儿职责，且不会因此使自己在家或职场处于弱势地位。”

本文节选自《职场妈妈生存报告》，编者有删改。

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