近日，智联招聘发布的2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，报告重点关注不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均薪酬，反映人才市场的供需情况。那么就让我们来看看数据调查的结果，第三季度人才市场给出的薪酬情况如何？学历和技能谁更值钱？根据调查，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，中位数为7501元/月，众数为5001元/月。平均薪酬环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。总体来说，智联照片检测的38个核心城市中，经济重镇和新一线城市的薪酬水平仍在一路上涨，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。环比来看，医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首，这一变化可能是出于受疫情反扑的影响，各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好，各线城市消费热度大幅提升，摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降12.5%，需要求职者多加考虑。从不同学历和技能要求的岗位平

如今就连工作也开始讲起性价比，拥有了种种量化指标。最近，一个关于衡量工作性价比的公式在网上引发热议，根据这份公式，不少网友直呼“拒绝性价比低于0.8的工作”。不可否认的是，谁都渴望“划算”的工作，那么职场人对这份工作性价比公式，是怎么看待的？

观点一

工作性价比无法用数据衡量

在事业单位工作的张宇佳，前几天关注到了这个关于衡量工作性价比的公式。他表示，当时就挺纳闷，工作性价比可以量化吗？为了验证这份公式是否真能明确结果，他认真算了下自己的工作性价比，又对比了很多别人的案例，得出一个结论：工作性价比这回事，真是不可能有一个绝对标准。

根据这个公式，他的参数值是这样的：在体制内工作，所以环境系数1.1；同事年龄普遍比他年长不少，异性指数只有0.9；周边同事不好不坏，姑且算1.0。上班时长9小时，通勤1小时，午休+摸鱼4小时，学历指数1.6。

完整的公式演算过程如下：性价比=（10000/22）*1.1*0.9*1.0/35*（9+1-0.5*4）1.6=1.00

1.0这个结果，按照公式发明人的标准，虽不致于最惨，但也属于较低水平。不过对于这个结果，他表示有些意外。因为他个人对这份工作虽谈不上非常满意，但在传统意义中体制内工作已经算是性价比

关于这个问题，知乎一条回答让人们印象深刻：学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程中，你的世界观和价值观会随之变化，考虑问题的方式也在潜移默化地发生着改变。久而久之，你就能看见别人不一样的东西。换句话说，学历的重要性不是指那一纸文凭，而是在学习的过程中，你也在不断成长。也许很多人都思考过学历这个问题，有些人甚至因为自己的低学历感到自卑。可是这些人可能不知道，还有比低学历更可怕的事情——那就是持续为一件不会改变已成定局的事实悔恨，让自己陷入一种泥沼里止步不前。他们认为低学历不会在职场上获得好的发展，纵使再有能力，也会被企业毫不留情地扫地出门，于是选择浑浑噩噩地过一辈子。学历，本质上是学习时代交的一张成绩单。这张成绩单，是对过去努力程度的一个评估，但是它无法限制未来的发展，以及可能取得的成就。 很多人认为自己发展不好，是输在了没有高学历。但其实如果你学历低，;你是可以通过付出常人更多的努力和学习去弥补的，这种方式是可以盖过这个不足的。试想一下，学历低的人，如果一直努力，刻苦学习，却还是发展的不好，这公平吗？虽然很多人没有上过名牌大学，但并不代表着这些人不够努力。罗马不是一日建起来了，&

马克思曾说过：“青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展，全包含在这两个字之中：奋斗！”而现实中，随着一系列社会热点事件的发酵，曾被热烈讨论的“内卷”“996”等议题再次进入公共舆论的视野。即使是在光鲜亮丽的写字楼里工作、收入不错的年轻人，也存在着焦虑，其心理和生理承受着巨大的压力。对于当下部分“打工人”来说，工作似乎是为了解决物质的贫困，但是它本身却呈现出“意义的贫困”。这不由得使我们思考，在最近十年中，人们的工作条件、工作过程、工作内容和劳资关系究竟发生了怎样的变化，以至于工作的无意义感成为人们重要的心理感受。;　　工作意义贫困有哪些表现？在德国社会学家马克斯·韦伯看来，人类生活和自然世界的区别在于人类生活是有意义的，意义使得人类的行为选择具有和动物不同的前提。而所谓意义则是指与人们认可的价值相关联的某种时间结构。换句话说，人类生活的每一刻其实都承载着对过去的觉醒和对未来的参与，这样的时间结构组成了包括感觉、经验、思想、情感、记忆和欲望等人类生活的内在结构，所有这些便形成了生活的意义。美国人类学家克利福德·格尔茨认为，人类是悬挂在自己编织的意义之网上的动物，当人们通过彼

近日，智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》（以下简称“报告”）显示，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历，其中“内卷严重，工作强度大”排在首位，占比42.2%，其次分别为“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”。;这些现象在在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行。年龄越小参与企业文化建设热情越低，超四成职场人会因不认同职业文化而离职企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。报告显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后、90后、80后、70后，年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建

“社交牛人症”，指在大众社会行为中，外向、不怕生、自来熟，快速与陌生人打成一片的行为。职场上，你遇到过“社交牛人症”人群吗，与他们相处的过程中，你是愉快还是无奈？当“社交牛人症”成为最近热搜，我们也通过采访，来探讨一下职场上遭遇“社交牛人症”人群的故事。看似热情的“职场老大姐”却是最强“甩锅王”23岁的职场小白蔡勤入职了一家互联网公司，从事新媒体编辑。她称，入职确定工位后，她的对面就是一位常把笑容挂脸上的“老大姐”，“老大姐”已婚已育，年龄40岁左右，主要负责审核纠错。“我的工位左右都是男同事，对面就是她，所以，很多时候，我会跟她聊聊天。”蔡勤表示，一开始，她觉得这位“老大姐”人非常不错，不仅对同事们友好，而且还会“顶撞”领导，为此，跟大家关系非常好。“不过，因为一件事，让我看到了她的另一面。”蔡勤说，一次审核时，“老大姐”让她改动了一个地方，结果改动后的地方出现了问题，“老大姐”却在工作群里甩锅，“说是我弄的，还主动提出扣我的分。当然，我是直接责任人，但是，如果不是她提出来改，也不会出错，而且，事后，她连说一句是她喊改的都不说，这叫什么事儿。”蔡勤透露说，越到后来，“老大姐”的事情，她知

同事之间开开玩笑实属平常，但没谱的玩笑，却会导致意想不到的严重后果。近日，一则同事间因为开玩笑导致人身伤亡的新闻引起广泛关注，如何看待同事之间互开玩笑的话题再次被搬上讨论台。观点一有助调节工作氛围“适当的开玩笑可以起到融洽关系的作用，会开玩笑的人能在欢笑中让同事对他产生亲切感。”蜜桃是沪上一所高校的辅导员，她表示，自己所在的职场环境相对单纯，同事间经常互相开玩笑，相处也很自然舒服。她认为，倘若一家公司里的同事间可以相互开玩笑，那就证明这间公司里面的氛围很不错。“虽然有没有什么勾心斗角的事我们是不知道，但就从这方面来看的话，里面有些同事应该还是挺好相处的。”在互联网企业工作的职场人张灵也对这一观点表示认同，她直言，别管同事交往是否真心实意，一个公司里的员工可以经常互相开玩笑，起码表面上的气氛不错，相比较之下，自己更倾向于和能互相开玩笑的人做同事，也更愿意在能接纳玩笑氛围的公司上班。上述两名职场人认为，性格幽默、语言诙谐的人往往在同事中非常受人欢迎，因为他们可以创造出一种轻松愉快的交际氛围。不仅如此，在很多时候，幽默的语言或者是一个轻松的玩笑，还能够消除同事之间的尴尬，作用非常明显。除此之

想象一下，如果一位女生在填实习招聘问卷时，有一栏是“鞋码”，这会是怎样一份工作？相信没多少人能猜到，这份工作是“文案编辑”，而且实习方式还是线上。　　如此让人摸不着头脑的事情，就是我一位大学同学的亲身经历。起初她还满心欢喜地以为，单位会给实习生发福利、买鞋子，谁知等来的结果却是，“鞋码太大，不予录取”。纵然她穷尽一切想象力也无法理解，这跟自己的工作内容，究竟有什么关系。　　如此奇葩招聘并非个例。据《法治日报》报道，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。有的企业提出了精准的“三围”要求，有的严卡“属相”关，还有的把星座作为了排名时的重要评分项。　　对于同学们来说，找工作、找实习本来就够辛苦了，我们能做的就是不断提升自身能力，可千奇百怪的奇葩条件又让不确定性和无力感陡增，实在让人心力交瘁。　　一个特别典型的例子就是，我一位能力很强的朋友毕业后找工作时屡屡碰壁，竟然是因为几个老板都不喜欢处女座。　　公司招聘新员工，不把考察重心放在能力、性格、岗位匹配度上，却纠结一些与工作毫不相干的奇葩内容，不仅容易造成自身的人才流失，还会助长不正之风，干扰整个就业求职市场的健康生态。　

职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。向洋（化名），38岁，是一位资深马拉松爱好者，她喜欢用跑马拉松的劲头来经营自己的职场。她的职场马拉松上半程还未结束，就已经取得了相当漂亮的战果——她37岁开始担任北京一家传媒公司的CEO，稳稳进入高层。她不仅事业做得风声水起，生活也过得有声有色：经常去国外旅行，没事喝点红酒，全国追着去跑马拉松，练出了马甲线，穿高品质的一线品牌，处处有型有范儿。身为很多人羡慕的对象，她却说自己危机感很重，焦虑得都怀疑自己快要绝经了。“人总有对未来不确定性的恐惧。年纪越大，机会会越来越少，很多职位35岁以上都不考虑。”向洋说，“这个世界真正的好机会比我们想象的少得多，无论工作还是生活。”1、像我这样的年龄不上不下挺尴尬的在遍布北京的中小型公司里，到处都是年轻人的身影。之前被人们所看不惯的特立独行的80后，现在正经历着同样的情景，看着更前卫、开放的90后登上职场，心中感慨万千。余渺（化名）是一位88年出生的姑娘，曾在北京一家互联网公司做品牌总监，她说自己已经被&#

“不成功，请离职”， 这样的“军令状”有效吗？9月7日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！

所谓的职场“军令状”，是指一些用人单位为了约束、倒逼或激励员工完成某项工作任务，或达到一定的业绩目标，要求或引导员工做出的以离职、免职、降薪等权益减损作为“失败罚责”的承诺或保证。职场“军令状”本质上属于目标激励机制、工作竞争机制，属于激将法，确实能够在一定程度上起到营造竞争氛围、调动员工工作积极性、挖掘员工工作潜能、促进重点问题解决或重要任务攻关、推动工作开展或业绩提升等积极作用，但“军令状”也有底线，有禁区，不能成为“违法状”“侵权状”。用人单位使用“军令状”激将职工，不可任性，不可随心所欲，不可想当然。

在用人单位更多处于强势地位的劳动关系中，要求劳动者硬气起来“违逆”用人单位的意图不立“军令状”是不现实的，仅靠用人单位的自律也行不通。因此各级工会要发挥“娘家人”作用，依法履职，积极参与相关劳动激励机制的制定，代表或组织劳动者与用人单位协商有关内容，向用人单位提出合法合理的建议，发现“军令状”等激&