10月14日，市场传言称“微软将关停领英中国服务”。领英官方在晚上11点辟谣称消息不实，“我们决定对目前的战略进行调整，于今年内发布一系列全新的产品及服务”。;在署名为“领英中国总裁陆坚”的《致领英中国会员的一封信》中提到，领英未来将专注于提供“链接职业机会”的价值，不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能。而领英母公司微软则宣布，将于今年晚些时候推出一个适用于中国求职者的领英版本（名为InJobs），该版本将不具备原领英的社交功能。在领英的公告发布后，部分网友表示了不舍。而放弃社交、聚焦招聘，这一变化会对在线招聘行业造成什么影响？职场社交的行业格局又会发生什么样的变化？职场社交赛道潜力无穷互联网打破了传统招聘的局限性，有效拉高了招聘行业的天花板，在线招聘市场规模更是逐年增长。据艾瑞咨询发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示，2020年中国网络招聘市场规模达108亿元，而2015年只有42.7亿元。招聘行业快速发展的同时，也出现了众多以地区、行业为主的垂直细分赛道，职场社交也是其中之一。而创建于2003年、总部位于美国硅谷的领英便是职场社交领域的典型代表。官方数据显示，截至2021年7月，领英全球会员总数已超过7

上午9点，广州小伙儿黎嘉健准时在前台站定，在接下来的8小时里，他将不断重复接单、贴杯加料、调杯、加冰加热、加奶制品、出杯这6个步骤。“我每天调制的奶茶有上百杯。”黎嘉健的职业是调饮师。今年3月，人社部等3部门联合发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、调饮师等18个新职业。至此，我国公布的新职业已达56个。新职业给大学生就业带来了哪些新的变化？新职业能否成为吸纳大学生就业的重要力量？如何做好衔接、配套工作？数字技术发展催生新职业中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍表示，经济社会发展本身就是旧职业不断消亡、新职业不断产生的过程，新时代的新职业有着自己鲜明的特点。数字技术发展催生新职业。近年来，数字技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切。在这一过程中，很多劳动者岗位逐渐向数字技能方向转移，数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。另一方面，平台经济蓬勃发展，如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等，也催生了网约配送员、网约车司机等新职业。此外，随着制造业不断向先进制造业、智能制造业升级，一批技术含量高、技能要求高的新职业随之产生。例如工业机器人系统操作员、量子算法工程&

近日，阿里钉钉总裁叶军倡议上司应该向下属写周报，这个消息在网上曝出来后，立刻引来一片哗然。毕竟以前只听说过下属给领导写周报的，没想到现在事情居然反过来了。对于这一提议，职场人也是各有看法。赞同观点一：管理者更容易向员工传递战略和管理思路如何看待领导给下属写周报？有职场人分析，如果领导愿意这么做，那么周报这时候不再成为下级向上同步信息的工具，而是反过来，变成了上级向下级同步信息的工具。“这两者底层逻辑是相反的，前者是领导想知道员工在做什么，在想什么。而后者是领导想让员工知道自己在做什么，在想什么。”知乎上，一名支持这一建议的企业管理者表示，前者是被动的，因为领导不知道一线的信息，所以想要知道一线的人在干什么。后者是主动的，领导不用知道你一线在做什么，但是要告诉你我们整个公司在做什么，告诉你领导在思考什么，在学习什么。他认为，这种领导给员工写周报的制度，优点很多。比如之前说的周报太多，领导看不过来的情况，反过来就不存在，领导给全员工写，一个人写这么多人看，肯定会仔细看。而且很多公司不仅能看你领导的周报，还能看隔壁领导的周报，这时候如果你的领导不努力，也许员工到时候调岗就被人挖走了。再比如，

最近各种大变局。娱乐圈整顿，教育圈地震，财经圈不能乱评论。只能聊聊轻松的话题。这不，《披荆斩棘的哥哥》，我也追看起来了。除了舞台秀之外，私底下哥哥们的训练日常，原来更有看头。我看着看着，居然看出了职场剧的赶脚。今天就来唠嗑唠嗑。哥哥们初舞台之后，分成8个小组，开始各自训练，为第一次公演做准备。本来分组的时候，大家都热情满满，颇有种识英雄重英雄，众里寻他千百度的感觉。但开始训练后，之前看不到的矛盾和分歧，开始爆发了。其实，这8个组，就相当于8个初创企业。刚开始组建团队的时候，大家都是踌躇满志，信心满满。不过，当这个初创企业开始运作，就会暴露出各种问题。矛盾最大的是林志炫组。这一组有四个人，可以称之为艺术家组合。分别有歌唱家林志炫，钢琴家李云迪，还有两位舞蹈家李响、刘迦。矛盾焦点在于分歌词部分。分歌词环节，作为队长的林志炫提出了自己的舞台构想：“我要队员们各司其职，不是每一个人都唱，我和李云迪负责音乐，你们（舞者李响、刘迦）负责舞蹈，呈现一个艺术舞台。”舞台总监kenn当下就问，“你的意思是这两位哥哥纯跳舞吗？”林志炫说：“对，这是我要的东西。”说白了，他想让李响和刘迦伴舞，李云迪伴奏，不给人家&

10月20日，佛山23岁女子被39岁上司迷奸致死案庭审结束，将择期宣判。事情要回到2021年1月23日，那一个可怕的夜晚。小陈是新进入公司的员工，今年23岁，长得年轻貌美。小陈的上司彭某39岁，已婚。;自从小陈到公司的那一天，彭某就打起了心里的小九九。作为刚刚毕业不久的小陈，在彭某的眼里，就是一个傻白甜。机会终于来了，就在1月23日，彭某发现小陈的心情似乎不太好。彭某便对小陈嘘寒问暖，原来小陈失恋了，刚刚和男朋友分手了。彭某心想自己的机会终于来了，便邀请小陈吃宵夜。面对领导的私下邀约，小陈也不好拒绝，便答应了。彭某可不是这一天才有邪恶的想法，因为自身有性功能障碍，早在不久前就已经购买了“强奸药”七氟烷。彭某不断安慰小陈，并且带小陈到订好的酒店房间。趁着小陈入睡的时候让其吸入七氟烷，打算让小陈昏迷后强奸。正当彭某准备下手的时候，发现自己出现生理问题，放弃了作案。彭某心想，自己既然没有侵犯小陈，就算她醒来自己也可以解释得通。彭某便坐在床边等小陈醒来，可是没有想到的是，小陈却一直在睡觉。到了早上，彭某想要叫醒小陈，却发现小陈已经醒不来了。彭某慌了，但是很快又努力让自己镇静下来，毕竟死了人，需要尽快准备好对应的方法&

今年教培行业大大小小的公司出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。在这个快速迭代和日新月异的社会，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的饭碗。近日，中青校媒一则调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。这背后，反映出年轻人群体不再盲目追求高薪，而是越来越重视工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”。在《奇葩说》里，詹青云说：“年轻人是社会的燃料”。那么，作为燃料总会担心自己燃烧殆尽，被社会淘汰。其实不仅仅是年轻人，职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。“现在的职场，没什么安全感可以谈的”，这句话虽然听起来很丧，但确是事实！你的职业安全感=什么？小黄最近有些苦恼，她入职新公司已经半年了，但现在似乎领导对她不太满意，否则为什么自己的岗位，人事正在面试着新人呢？ 小黄开始紧张，是不是自己能力不够好，领导想要换人？ 思来想去小黄也不能确定！ 于是她在工作中的不安全感，越来越强，生怕哪天丢了自己的饭碗。 一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。但是，现&

职场女性的「社会性死亡」从来没有停止过。最近一则「女子怀孕七个月被公司称没产假劝退」的新闻冲上了热搜。;河南郑州许女士原本是一家房地产公司的销售，目前怀孕七个月了，公司却在这个节骨眼上以「编外人员没有产假」为由屡次劝她辞职，且不安排其他工作。在记者追问下，公司工作人员表示：先前并没有人知道她怀孕了，并且孕妇来回跑做销售也不合适。挺着七个月的孕肚，没人发现她怀孕？理由也太冠冕堂皇。公司的说法让许女士感到委屈，她表示，自己虽是孕妇，却从未迟到早退，也没影响业绩，公司这种「要生就离职，生完再入职」的态度实在蛮横。许女士的经历并不是个案，评论里不少网友表示有过类似的困境：即使我国《劳动法》29条明文规定，企业不可以在女性孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，依然有很多企业置若罔闻。女性响应号召生二胎三胎，而企业听到女性怀孕就一脚踢开，真当女性是工具人了？职场性别问题不被重视，谁还会愿意生孩子。 女孩们，你们被问过这样的问题吗：有对象吗，对象是本地还是外地的？近两年打算生孩子吗？生过一胎，那打算要二宝三宝吗？有三个孩子了，那家里谁带娃？喜欢问这种问题的，除了你家爱管闲事的大姑大姨，还有一群人——某&

随着2021年秋季学期各项工作的推进，部分高校开始公布放弃入学资格的学生名单，其中，安徽师范大学教务处公布的一则相关公告就引起广泛关注。
据其通报，截至10月9日，安徽师范大学2021级全日制本科新生有105名学生未在学校规定时间内到校办理入学手续。经学生所在学院多次联系，部分学生明确表示放弃入学资格；部分学生仍无回应。根据有关管理规定，对105名学生作放弃入学资格处理。
事实上，近年来本科和研究生阶段放弃入学资格的大有人在。
例如，福州大学招生考试中心近期也发布了关于2021年放弃入学资格本科学生名单。据校方介绍，2021年共有119名本科学生主动申请或未在规定时间内办理入学相关手续，拟按放弃入学资格处理，现予以公示。
华南农业大学招生办公室公示显示，截至2021年9月29日，学校2021年普通高考录取新生，共有177人放弃入学资格，现对177名放弃入学资格的新生名单进行公示，公示无异议后，我校将对放弃入学资格的新生进行电子档案注销。
中国地质大学（武汉）研究生院今年9月28日消息称，据核实，我校2021年录取的39名研究生新生（其中硕士36人，博士3人）因个人原因放弃入学资格。根据中华人民共和国教育部令第41号《普通高等学校学生管理规定》&

随着第一批“00后”走出校园，加入求职队伍，领英职场洞察热门话题区有关职场的讨论变得越来越活跃，“职场小白”们纷纷希望自己能抱紧“大神”们的“大腿”。围绕学生的就业选择与发展，《领英·影响力》节目邀请多位行业大咖推出了一系列开学季特辑。为更好为青年群体答疑解惑，节目携手中国青年报社联合主办了一场“在职场·当理性照进理想青年职业分享会”深度对谈活动，邀请了4位不同领域的“大牛”展开深度对话，试图为00后准职场人和职场新人消除职场中的种种“滤镜”，看清楚就业形势的“原图”。;职场不是简单的“上下班”前段时间热播的职场剧《理想之城》中，有这样一段剧情：晋升高层的苏筱被卷入职场权力斗争中心，失去男友和昔日伯乐帮助的她陷入了严重的职场危机。董事长赵显坤用交易换回了各方势力的妥协，却不为背黑锅的她正名冤屈。不少人都为《理想之城》的这一情节感到愤愤不平，但当剧情照入现实，不少“职场小白”也遭遇过类似的困境。在领英平台上，残酷的职场斗争引发了600多名网友对于“职场应该更关注对错还是利弊”的热议。有网友认为：“职场就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得最大利益的，自然就是对的选择&

硕博士竞聘中小学老师的新闻又上热搜了，它一直是个争议话题，这次引爆的缘起是北京师范大学一位生物学硕士研究生说她参加深圳“四大名校”（即深圳最好的四所中学）之一的教师岗面试，进入面试的7人中，4个都是博士，竞争相当激烈。
有人认为，这是一种悲哀，可见就业内卷的程度多么严峻。博士生都挤到中学找工作了，只能说明工作不好找。就算教师待遇提高了，体制内又稳定，还有寒暑假、子弟入学的隐性福利，那也没有互联网大厂香吧？四大名校能跟BAT比吗？再者，这不是“高射炮打蚊子”吗？好不容易培养个博士，不去做研究，跑去干基础教育？
这样的评判并非全错，这一现象确实反映了中国的某些现实环境。但是，我不认为这是时代的悲哀，更不认同“悲哀论”者观点中那种把教师放在就业鄙视链底部的潜台词。这种观点背后本质上是狭义成功学的价值观以及对基础教育的轻视。
诚然，人人都想获得更高的收入，过上更好的生活，但是，每个人对好生活的理解是不一样的，当报酬可以满足较为体面的生活水平时，收入是不是越高越好，因人而异。因为决定求职者选择的因素中，收入只是一个权重，尽管这个权重非常大。求职者还会考虑工作的稳定性、工作的强度、工作的氛围以及自身的&