女员工怀孕后，却被老板拖欠近半年的工资，还被老板劝退，原因曝光引热议

职场案例：

近日，在论坛中看到有位女员工小王吐槽：她在怀孕之后就被老板接二连三的针对，甚至被老板拖欠了近半年的工资，很显然老板就是在通过类似的方式把小王劝退，小王对此也是不知该如何应对，因为他觉得在公司里工作这么长的时间，现在仅仅是因为怀孕就被公司辞退，他觉得非常委屈，不少网友看到后也非常气愤，大家都认为在公司里工作这么久，尤其是一些老员工，没有功劳也有苦劳，可是现在却被老板欺负，所以大家在执行任务的时候其实都没有了动力。

大家在职场工作多年，会看到一些领导为了把员工辞退，会使用一些阴险狡诈的手段，通过这些手段就可以让员工辞职，公司方面就可以少拿赔偿金，这其实在老板看来是一举两得的事情，所以每个员工在和领导对峙的时候，一定要学会更加强硬一些，不要妥协。

案例解析：

近年来，有很多员工在进入职场工作之后，都希望自己能够工作更加顺利，但是很多领导如果发现公司走下坡路或者效益不好，于是便开始疯狂的把员工辞退，为了节省赔偿金，他们会变相裁员，通过以下这三种手段让员工辞职，所以大家一定要多加防备。

第一、领导为了鼓励员工有更好的业绩，会通过一些其他的考核制度和方案来欺负优秀员工，很多员工在职场中成为关系后，他们通过关系通过说好话就可以得到领导重视，不会被淘汰，但是拥有员工即便是有了业绩和功劳，如果在公司里和领导关系很差，最后也只能被领导所辞退，领导会不断降低这些优秀员工的提成和奖金，那么大家一定要有所防备。

第二、领导开始给员工安排一些和能力和专业并不是很匹配的工作岗位，让你在职场中被调离到一些核心的岗位，其实出现类似的信号，员工一定要多加谨慎，领导就是在通过类似的方式套路员工，如果你在执行任务时不愿接受这种安排，可能就会被领导直接赶走，领导会莫名其妙给员工安排一些虚头巴脑的职位，让员工在职场中被迫辞职。

第三、开始无限期的拖延员工的薪资，有些领导看到员工在职场中不顺眼，于是便开始考虑让员工辞职，公司效益整体下滑，并没有从自身找原因，而是开始怪罪员工，甚至拖欠员工的收入和奖金，如果员工并不愿意选择让步，那么在公司就无法获得更稳定的收入，那么其实领导就是在通过类似的方式把员工变相赶走。