卓越的管理者会让下属喜欢自己。
一下班老板就开会,怎么办?老板是在压榨我还是在培养我?该不该给老板提反对意见?干了一年贡献不小,工资却最低,怎么办?
职场中,不少人应该都遇到过类似问题。至于如何解决,很多人可能并没有特别妥善的处理方式。
最近,馒头商学院管理学导师陈致宇,在馒头官方视频号分享了如何与领导相处的职场话题。
我们整理编辑了其中的部分问答,希望能给处于职场困惑中的你提供帮助。
一.、领导是在培养我,还是在压榨我?
在我做咨询和培训的过程中,我的一些高管客户们,也经常会感到困惑,他们不理解:为什么我的下属不懂我?我用心良苦,下属却不解风情。
回到员工角度,员工心里想的是:我感觉老板是在剥削我、压榨我,但老板说他在培养我。
事实的真相是到底什么?
首先,领导要培养人,是一个非常漫长的过程。一个人的成长,不是一时之间就可以做到。所以当老板说要培养你,你不妨先相信他。
虽然他有可能是在画饼,但在前期阶段,比如几个月的时间里,你可以先跟他配合。
不过你自己也要有一些判断,到底什么是压榨,什么是培养。
1、根据工作困难程度