职场政治斗争,究竟是保持独立好,还是靠向优势的一边比较明智?

前些天，亲戚老韩和我喝酒聊天，他向我吐槽其自己公司里的一些烦恼。

老韩多年来是在一家家族式的民企工作，岗位是采购主管。但是从去年以来，老板希望大刀阔斧地在公司推行改革，于是引进了一批职业经理人。

职业经理人空降过来，自然是渴望掌握权力，以便于推动改革。可是公司内的那些老人们却非常抵触，用各种方法抵触他们。

因此，这两年公司内部的政治斗争非常激烈，老韩的岗位又非常特殊，两边的“势力”都希望拉拢他，搞得自己有些烦恼：究竟是继续保持独立好呢，还是靠向优势的一边比较明智？

他希望听听我的建议，于是我就谈了三点看法供他参考。

一、能不选边站就不选边站

八年前，我在一家民企工作的时候，也经历过政治斗争。而且那时候两边的团队几乎势均力敌，完全没法预测哪一边今后会掌握实权。

在这种看不清大势的情况下，保持独立就是最好的办法。

并且正是因为你的独立态度，双方才会更加积极争取你的帮助，否则明确选边站了就必然会成为另一边打击的对象。

就好像国外的一些大选前，不同党派都会大力争取中间派的支持。

而中间派之所以会得到拉拢，还是因为其独立性，所以价值的体现就更加淋漓尽致。

还有一个很重要的原因是，不选边站，可以让自己仍然把精力放在工作层面，不至于掉进了政治斗争的坑里。

因此，我给老韩的意见就是能保持中立就保持中立。

二、跟随老板的态度

当然，许多情况下，我们希望中立，但现实情况并不一定允许我们这样做。

比如有的会议上必须得表达态度，不是选A就是选B，想要弃权都不允许。

那么必须选边站的时候，到底怎么做才更有利呢？我的经验是：跟随老板的态度。

就拿老韩公司的情况而言，老板肯定是希望职业经理人团队帮助公司改革，那么老板究竟对这些新来的管理人员有多大的信任度呢？以及改革的决心有多大呢？

假如可以了解老板的心意想法，这件事就不是那么难以决策。

一般老板态度坚决，无条件信任职业经理人的背景，老韩可以果断地站在改革派这一边，因为不明确选边站，有可能自己都会成为他们清算的对象了。

三、制造模糊的态度空间，随机应变

能够保持中立或者表明支持某一边的立场，这是最为理想的情况。

但是更多的现实场景是，政治斗争短期内根本看不到谁输谁赢的趋势，或者老板也处于纠结犹豫的状态。

此时作为我们个体而言，可以保持一些模糊的态度空间，也就是看似是支持这一边，实际上对另一边也有“暧昧”的立场。

必须随着政治斗争形势的改变，不断调整自己的立场。

当然，要做好这样的“左右逢源”，是需要具备极高的情商和敏感度，老韩需要谨慎处理。

写在最后

遭遇政治斗争的公司，是最难待下去的地方。

八年前，我在那家民企也就只工作了一年不到。毕竟从职业发展的角度来说，谁都不愿意把黄金时间投入在这样的一个地方。