零工经济在人类工作史上其实并不是一个新概念。兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。

善于说段子的罗振宇，更是提出过「U盘化生存」的说法，认为未来每个人都应该做一个U盘，可以自由地接入组织的接口当中。

其实不管是U盘化生存，还是斜杠青年，这些新名词的出现，背后都说明了零工经济大潮的来临。


在互联网，今天你“零工”了吗？

如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业网站平台找到的订单式零工。

如今的年轻人越来越不期待从一份工作中就得到安全感。相反，他们计划在整个职业生涯中做上好几份工作，每份工作平均也就做个三五年。由此，他们的职业生涯将由多种多样的不同职业和工作经历组成。人人都希望有一份丰厚的收入，但是对于今天的人们来说，工作中重要的是灵活性、自主权、契合度，以及工作的意义等。

零工经

;年轻人干不好工作，年轻人好吃懒做，年轻人不努力，年轻人没有担当……这是我们经常听到的论调，但事实真是如此吗？且不说大多数老板并不关心活具体是谁做的，大家只看结果，只要有人干活就行了。而且职场有一个公认的大家心照不宣的潜规则，那就是新人等于便宜。很多企业还存在用一些劳动法的漏洞，让新人既把活干了还不用给钱，甚至他还要给企业实习费，餐费，住宿费……甚至不少大企业的付费内推都成了一个明码标价的产业链。还有正如这两天热播剧《理想之城》演绎的职场现象：小到组长，再到主管，甚至高管们“只看利弊得失，不管是非对错”，只抢功劳再把自己的责任降到最低的。正如打油诗说的那样，他们并不会做饭，但锅甩的最溜。现在又有一个新的观点，近日搜狐董事长兼CEO在某访谈中说，年轻人不要太努力，因为世界本来就是不公平的，太努力不光可能没有用还会对自身造成伤害……这话也只有他能说。即使努力可能没用，但年轻人也必须得努力，不然每年，每季度，甚至每个月的末位淘汰还会等着你。可能你上个星期昨天还得到表扬，新的一周你就会被骂惨。做不好，是你的错，做好了，功劳也不是你。这个问题很普遍很常态。特别是这两年无数企业特别喜欢追风口上项目，可

当90后慢慢成长为企业的中流砥柱当00后从校园萌新转变为职场新秀年轻一代既为职场带来了新的活力也出现了各种“磨合”上的小插曲为了帮助新一代职场人更好地适应职场，在长宁团区委、区人才办的指导下，长宁人才公司（CN-Talent）对长宁重点企业，以及新生代集聚的互联网标杆企业中数千名职场人开展调查，通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业进步发展提供参考。播放90后职场真相大赏（CN-Talent自制情景剧）POINT1：90、95后成长历程追溯代际差异的根本原因源于各级群体不同的成长环境和在此过程中塑造的价值观。POINT2：90、95后个性特征总结 90、95后是个体主义进化的新一代，他们关注人的基本权利，强调爱和自主，擅长个体发光多于团队合作。POINT3：90、95后职场态度发声POINT4：90、95后开发指南第一式：建立心理契约管理90后入职期望与职业行为 90、95后在选择工作时考虑的前三项要素分别是：薪资福利、个人成长和发展前景。心理契约是新员工进入企业前所持有的关于企业各方面的认知和期望。当新员工入职期望高于实际感受时，会出现强烈的“心理落差”。管理者需努力将90后的精力与热情引导在他们期望的轨道上，帮助90后尽快成为

职场就是一个小社会，演绎着人生百态，有些人拼尽全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顾。因为能力的差异，造成了需求的不同。职场中两种人流动性最大，也是两个极端，人才很难留住，废柴很容易被淘汰。这是进步的必然现象，人才需要更大的施展空间，发挥其才智；废柴则因为跟不上发展被快速迭代。被淘汰的原因容易理解，人才为什么难留住？往往人们看到的都是想让你看到的，而并非真相，所谓的“人才”离职，原因其实是掩盖无能的假象。假象：人才容易离职的原因所谓的“人才”离职的原因，让你看到基本都是假象，深挖原因，只是因为能力有所欠缺的表现。1.能力给别人造成了威胁因为能力强，给别人造成了压力，无论是上司，还是同事，都会成为上升的阻力，形成了工作中的阻力，看似一个很漂亮的理由，其实这是能力不足够的表现。有以下两个理由：①乞丐会嫉妒比他讨到更多钱财的乞丐，而不会嫉妒富豪。人们总会嫉妒那些比自己强一点的人，而不会嫉妒那些超越自己很多人。所以说能力强，给别人造成威胁，导致工作中出现阻力，那是因为自己不够更强；②混迹职场大家都戴着面具，善于隐藏已经是职场人的基本素质，在不足够强大的时候过早地暴露自己的做事能力，本身是就是

国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施，例如“给雇佣女职工较多的企业减税”。此消息一出，引起网友广泛关注。

观点一

利好女性就业，且考虑企业实际状况

“这个政策的核心还是在表达，不要因为女性顺应国家政策多生孩子，产假多了，企业就不雇佣女性了。”私募基金从业者、职业女性刘念对这一政策很关注，她表示，一句“积极研究”，虽然没有给出具体的许诺，但是显示了总局层面明确的态度、指明了政策方向。而且要知道，类似的政策不可能是国家税务总局单方面、在短时间内就可以立即作出的。一项政策的实际效果到底如何，是需要经过科学的研究论证的，是需要很多部门机构、社会的方方面面给予配合的。

她认为，政策层想用减税来对冲女职工因生孩子带来的用工成本增加，鼓励企业勇敢雇佣女职工，给女职工安心生娃解除后顾之忧。这是个很务实，也很巧妙的政策，针对体系发力，而不是针对具体事件单独发力，深得宏

你上一次，为求职焦虑是什么时候？

是刚毕业找工作的时候、是第一次跳槽却毫无准备的时候，还是毫无预料被裁员的时候？


美国作家A·J·雅各布斯曾说，做出有益决定的关键，就是尊重未来的自己。

要知道，几乎没有人的职业生涯，会是笔直向上的。

因此，我们常常需要，为了前进而后退，为了变得更好而接受坏的现状，为了获取回报而投入成本。

最近，有很多朋友陷入职业迷茫，在后台向我们咨询。

事实上，诸如职场危机、跨行择业、竞争激烈等状况，完全有可能在任何一个职场人身上上演。

为了帮助更多职场人，解决眼下的困惑，应对未来可能的挑战。

我们请教了有过十多年从业经验，并在BAT及其他两家垂直教育公司，负责过线上业务的三节课讲师David，试着为大家提供一个更清晰的行业视野。

我们也为大家总结了一些职场方法论工具，比如如何定位问题、如何避免踩坑、如何凸显优势、如何转危为机......

毕竟，每个人耗费在工作上的时间，长达100000小时，贯穿了我们三分之二的人生。

这就要求，求职者要如同投资者一样，具备关于自我价值和市场价值的判断能力。

只有在职场生涯的各个阶段，明白如何获得更高效的边际收益，并压缩每一阶段需

对于初入职场的年轻人来说，通常会在第一份工作中，完成从学生向职场人的转变。如何选择第一份工作，在一定程度上也会影响未来的职业轨迹。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对1533名受访者进行的一项调查显示，薪酬待遇好（55.4%）和行业有前景（53.0%），是受访者选择第一份工作时普遍看重的。66.0%受访者认为应该通过第一份工作收获职场处事经验。



受访者中，应届毕业生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。



薪酬待遇和行业前景是选择第一份工作时更被看重的方面



王志保参加工作还不到一年，现在他在北京某公司从事数据分析工作。王志保觉得，走出校门后的第一份工作还算符合预期。“不太一致的地方在于，我当初想从事技术方面的工作，而现在的工作对业务的需求更强。在实际工作中我也发现，纯技术的岗位要求比较高，我不是学计算机的，如果做技术要学的东西太多，往业务上转也是个不错的选择”。



程宏彬（化名）学习的是服装设计，毕业他后入职了某世界500强服装企业。对于这份工作，他觉得无论是收入还是新人培养计划，都挺满意的。“我是以储备生

近日，“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引发网络热议。据媒体报道，8月9日凌晨，阿里巴巴内部公布了处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。涉事商家也表态已停职涉事员工，接受警方调查。


毕业刚进入职场的新人，肯定有遇到过要和领导一起喝酒的情况。领导可以理直气壮地说不喝酒，以茶代酒与下级碰杯。新人如果直言不会喝酒，通常会被认为很没有礼貌。这样的所谓“酒局文化”，对于大多数年轻人来说，其实就是年长的领导对年轻人的一种霸凌，这种霸凌是无法还击的，因为它被很多人视作一种规则，似乎你如果反感或拒绝这样的规则，反而成为了异类，成为了破坏规则的人。

中国人之所以养成了劝酒、派酒的习惯，是因为礼仪要求人们对酒保持节制，所以“他们偏又要彼此太过殷勤，甚至软硬兼施地劝酒，看看究竟有谁被打破了防线，因不胜酒力而出乖露丑。这种劝酒之风经常会演成不可开交、大伤和气的灌酒、闹酒、斗酒，而流为一种陋俗。”劝酒、酒桌游戏是酒文化的糟粕，人们应该学会舍弃，而不是视而不见或者参与其中。

“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引起人们对职场酒文化以及职场女性如何防范侵害的&

吴亦凡的事件刚以“成功入狱”消停下来，阿里女员工曝自己被侵犯，维权多日被推诿，终于通过网络喊话得到了各方回应。令人反感的“酒局文化”、“破冰文化”也随着网友爆料陆续攀上热搜，推高事件热度。

在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里“上梁不正下梁歪”（点击回顾天猫蒋凡张大奕事件）。如今，即便阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇连夜表示“震惊、气愤、羞愧”，亦无法堵住悠悠众口。

image.png

;被押后十日的热搜

在阿里女员工自述里，她被强制要求出差，7月27日晚被上司王成文（曲一）和客户（济南华联）灌酒，最后失去意识。

因为内裤不见，床头有空的安全套盒子，她向济南当地警方报警。

凭借监控和部分模糊的意识，她表述自己曾遭到客户（济南华联）猥亵，上司王成文（曲一）四进四出她的房间疑似实施侵犯。

事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。

她在公司群发文曝光，消息遭到强制撤销，同时被移出群聊；她打印传单制作横幅，带着喇叭到食堂喊话，一群保安冲过来抢东西，推搡之时保安还扬言要报警抓她，轮番恐吓。

image.png

“世界上最厉害的

pua是一种专业术语，它更像是一种对人精神层面上的洗脑和攻击。通过去贬低对方的能力和人格，去实现让对方自我怀疑的精神打压。失去自己的主观判断能力和认清自己，日积月累，自己就像个提线木偶一般，由对方把握自己的精神控制。







这一次所要关注的对象，从许久以前开始就有在流传的阿里巴巴pua事件。



2018年五月，在网络上流传并且引发热议的阿里大尺度“破冰文化”，在昨晚重新在网络上掀起轩然大波。而如今，阿里内部，已经配合警方介入调查。



就在2018年的时候，阿里就对此方面的内容进行辟谣，表示其中涉及的相关人员都不是阿里巴巴的员工，并且与阿里巴巴的培训没有关系，保留诉诸法律的权利。



但最后关于阿里巴巴“破冰文化”的具体详细报告结果，还是要看警方收集到的证据，给出的说法。






但除了“破冰文化”，阿里巴巴最近还出了另一件丑闻。



一名在阿里巴巴工作的女员工遭到了职场上的性骚扰和pua。事情的原委是，该名女员工被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸，摸腿，上下其手。并被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜更是带着避孕套四次进入女员工的房间进行侵犯。