当职场pua变成了犯罪，我们除了呐喊更要懂得反抗

pua是一种专业术语，它更像是一种对人精神层面上的洗脑和攻击。通过去贬低对方的能力和人格，去实现让对方自我怀疑的精神打压。失去自己的主观判断能力和认清自己，日积月累，自己就像个提线木偶一般，由对方把握自己的精神控制。

这一次所要关注的对象，从许久以前开始就有在流传的阿里巴巴pua事件。

2018年五月，在网络上流传并且引发热议的阿里大尺度“破冰文化”，在昨晚重新在网络上掀起轩然大波。而如今，阿里内部，已经配合警方介入调查。

就在2018年的时候，阿里就对此方面的内容进行辟谣，表示其中涉及的相关人员都不是阿里巴巴的员工，并且与阿里巴巴的培训没有关系，保留诉诸法律的权利。

但最后关于阿里巴巴“破冰文化”的具体详细报告结果，还是要看警方收集到的证据，给出的说法。

但除了“破冰文化”，阿里巴巴最近还出了另一件丑闻。

一名在阿里巴巴工作的女员工遭到了职场上的性骚扰和pua。事情的原委是，该名女员工被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸，摸腿，上下其手。并被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜更是带着避孕套四次进入女员工的房间进行侵犯。

不仅仅是男领导，还有男商户。他们对这位女士的所作所为甚至没有感到一点不对。

而且还互相包庇，直到这名女士去调监控，看到监控里面所发生的一切，可想而知，这对她心理上的打击有多重。

男商户将他带到无人包间进行猥亵时，男领导竟然就在旁边看着，他甚至没有去阻止，他知道女员工正在遭受着什么，但他什么都没有做。

事情发生后，高管回应，说明这份工作不适合这名女员工，扬言以后只招男生。他们根本不觉得有什么问题。带着女员工去陪酒，灌酒，实施猥亵行为，这已经不是精神上的pua，而是实实在在的犯罪。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，在事件发酵后的第十天，眼看不得不回应了。在阿里内站发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。做出的相关手段。成立独立调查组并认为相关主管和hr同理心不够且有重大判断失误应进行认真检讨，严肃反思。就涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

对于这名高管的言论我嗤之以鼻，其中所说要给员工一个“交代”，除了大众，阿里的员工，最应该给的难道不是受害者吗？

而且为什么通篇没有对受害女生所遭遇的祸事表示抱歉。退一万步讲，这几个员工对于阿里巴巴这样的大公司来讲或许可有可无，想包庇就包庇，想开除就开除，再让公关部发一篇模棱两可的通告就算了事。那么我想知道，对于那位受害者女生的赔偿呢？没有人关心她现在的处境和心理状态，舆论几乎都偏向于“我早就知道阿里巴巴这些丑闻”了。

世态炎凉，我不明白群众对于这样的事件发生和云淡风轻的语气心里是作何感想。一个企业对自己的员工采用pua洗脑，精神折磨所得到的劳动力，演变到现在直接职场性骚扰和猥亵，更有甚者事后会威胁受害者。他们好像把这样的行为视为“正常”并且引以为荣。

从“酒桌文化”开始，职场社会一直对于女性就有着不公平，偏见甚至欺凌孤立的现象。也正是一个人力量太弱小，每每有这种事情总是因为害怕而忍气吞声，不了了之。

但未来也要如此吗？在这样乌烟瘴气的职场“文化”里，女性更应该团结，互相帮助，向这种流氓行为实现反击。