深海教育：女员工被灌酒侵犯引发网络热议，如何看待职场酒文化？

近日，“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引发网络热议。据媒体报道，8月9日凌晨，阿里巴巴内部公布了处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。涉事商家也表态已停职涉事员工，接受警方调查。

毕业刚进入职场的新人，肯定有遇到过要和领导一起喝酒的情况。领导可以理直气壮地说不喝酒，以茶代酒与下级碰杯。新人如果直言不会喝酒，通常会被认为很没有礼貌。这样的所谓“酒局文化”，对于大多数年轻人来说，其实就是年长的领导对年轻人的一种霸凌，这种霸凌是无法还击的，因为它被很多人视作一种规则，似乎你如果反感或拒绝这样的规则，反而成为了异类，成为了破坏规则的人。

中国人之所以养成了劝酒、派酒的习惯，是因为礼仪要求人们对酒保持节制，所以“他们偏又要彼此太过殷勤，甚至软硬兼施地劝酒，看看究竟有谁被打破了防线，因不胜酒力而出乖露丑。这种劝酒之风经常会演成不可开交、大伤和气的灌酒、闹酒、斗酒，而流为一种陋俗。”劝酒、酒桌游戏是酒文化的糟粕，人们应该学会舍弃，而不是视而不见或者参与其中。

“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引起人们对职场酒文化以及职场女性如何防范侵害的激烈讨论。在职场中的我们，无论男生或者女生都应该要对违法行为说不，不要被卷入其中，提升自己的实力，保护好自己才是最主要的。在酒局上遇到被侵害或者性骚扰等行为，要及时报警处理，敢于发声，不要沉默！

最好是一开始就表明情况说清楚自己不能喝，不给他人劝酒的理由。实在要喝就提前联系好家人朋友，饭局过来来接自己。同时一旦感觉可能要醉了，及时委托某一位在场的同性别同事，拜托其结伴而行，责任到人；注意一些细节，比如如果在场只有你一个女性，那尤其要警惕，以及住酒店，一定记得上保险或安全链。深海小编希望无论男女都需要共同监督，杜绝低俗、恶劣的酒桌文化，不再以伤害身体为代价来助长歪风。