引言：杨天真为职场女性发声，怒怼职场中的不公待遇，一番话简单粗暴引盛赞。

作为娱乐公司的老板，杨天真屡屡参加综艺节目，自身热度简直赶超某些明星的样子，节目中她的很多发言都给人留下了深刻的印象，而她本人真可谓是能够出一本语录集的样子。

从杨天真一次又一次的发言中，我们也能够感受到实则她是一个人品非常正的人，跟很多小道消息里报道的不太一样，自身对于人和事物的看法，从不随波逐流，有着自己的理想与远大抱负。

特别是对于职场文化的解读，相信很多人于她的话中，能够找到激励自己更加积极进取的诸多动力。

5月31日，杨天真于近日采访中的一番话登上了热搜，相关词条为“杨天真 要求员工两年不怀孕是有病”。

这一次杨天真为职场女性发声，怒怼职场中现存的不公平待遇，相关的报道中可以了解到，当杨天真得知有些企业要求员工两年内不得怀孕的事情后，不管是神情还是话语中都表达着大写的“反感”二字。

一向主张男女性平等的她还表示，自己平日里也经常被一些投资人问及这样的问题，投资人对她说这番话，意思显然也是希望她能够约束手下员工，尽可能地做到这一点，追求利益最大化的表现。

无疑，杨天真当时碍于情面并没有表达自己真

近日，一篇《躺平即是正义》的文章火了。作者在文中大谈“躺平即正义”，描述了自己是如何在两年没有稳定工作的情况下，通过极低的生活消费跟有一搭没一搭的打零工，维持一种“自由”的状态。不少网友读罢如获至宝，引得“躺平学”风行一时。

俞敏洪称年轻人不能躺平，要讲奋斗精神

对此，在今日（5月30日）的第四届全国青年企业家峰会上，新东方董事长俞敏洪发言表示，现在年轻人躺平了生活，太佛系的话，国家的未来靠谁做？总不能靠他们这帮老头八九十岁还呱啦呱啦讲吧。

俞敏洪表示，台下和董明珠交流时，他赞同“我们这一代的企业家还是要为激起中国的年轻人的奋斗精神做点事情的，不能鼓励年轻人天天打游戏、贷款消费，要让年轻人努力为中国多创造财富，要讲讲奋斗精神”。

董明珠谈“躺平”、“内卷”：年轻人应该追求精神财富

珠海格力电器董事长董明珠出席则强调，媒体应该更关注企业家对社会所作出的贡献，而非财富。“过去社会的排行榜经常看到成功人士是财富多少，我想提醒媒体关注，有多少优秀年轻人为社会贡献多少？这是大家要一致达成共同梦想和追求”。

谈及最近被热议的“躺平”、“内卷”，董明珠强调，现在已经是物资不再匮乏的时代，年&

清华教授称内卷是教育的筛选功能# 清华大学教育研究院长聘副教授李锋亮：现在人们纷纷谈“内卷”，正说明了社会是可以通过竞争获得上升机会的，否则社会阶层固化，怎么努力都是白费力气，而这种情况下社会就可能面临大动荡与大退步。因为如果没有竞争，抑或如果竞争没有区分度，优势家庭的子女将凭借已有的优势，轻松碾压弱势家庭的子女，那将是“上品无寒门，下品无世族”。

如果进入名牌大学就以为可以高枕无忧、前程似锦，轻松获得“钱多事少离家近”的工作，那么广大由于种种原因尤其是家庭原因输在教育起跑线上的学生就再没有“逆袭”的机会，这样的情况只会更糟。因此，家庭背景不那么好的大学生就不要再吐槽“内卷”了。如果没有学习成绩这个硬指标的竞争，那么优势家庭的子女可以轻易通过各种所谓的“素质”占据大部分资源。

鼓励竞争有很多收益，包括促进流动、减缓分层等，然而其成本就包括整个社会不得不“内卷”。教育经济学有一个基本理论是描述教育的信号功能与筛选功能。这个理论认为，教育的经济功能是为了将高能力的人和低能力的人区分出来，从而在就业市场进行匹配。

如果教育的这个筛选功能消失，社会的运转将出现各种失灵。这个理论的创始人之一

【文艺观潮】

近些年，聚焦职场叙事的国产剧无论在数量和体量上都呈现上升趋势，渐成一种较为主流的创作类型。职场剧虽然仍存在着浪漫化背景、模糊化职业、刻板化人物的通病，但我们确实也能在与之相关的呈现轨迹中，找到某些可喜的进步。从《大江大河》到《平凡的荣耀》，再到近期热播的《风暴舞》，职场剧作为一种类型的“约束”正在逐渐被消解，各种各样的职场叙事与其他题材相嫁接亦形成了丰富的审美想象空间。创作热度之下，有关职场叙事的影视文化在“风景”内外的状况也值得进一步观察：对职场的关注，对人物的尊重，对时代的聚焦，或许正是它们焕发生机的核心缘由。但如何真正从悬浮到落地，切中时代痛痒，仍是越来越丰富的职场叙事需在立意和技巧上反复叩问的命题。

开始步入透析行业困惑、反照当下现实的创作思维之途

在创作日益规模化的趋势之下，与“职场”紧密相关的剧作正在发生新的变化：“职场”作为一种核心叙事要素，不断拓展着与之相关的类型剧边界，总体呈现出三种方向上的变化。

以《安家》《决胜法庭》《最好的时代》等为代表的职场题材剧在大体上沿承传统创作模式的基础上，将叙述视野向更广阔的社会领域延伸。这些作品不仅在探讨某种职业

最近和朋友聊天时，聊到了职场人在追求的升职加薪。他从另一个角度讲所谓的升职加薪，其实是两件事，只是很多人把两件事混为一谈，所以求而不得。

升职必然会带来加薪，但并非加薪是完全是依靠升职才能达到这个目的。他就举例说了很多的情况，比如业绩完成的好，奖金就多；作出了突出贡献也会有奖励；很多技术岗位可能比管理岗的工资还要多。

想要加薪的途径很多，哪怕就是公司没有加薪，做副业也是变相的给自己增加收入的过程，为什么非要把加薪与升职两件事混为一谈呢？加薪的途径很多，而升职却并不是那么简单。讨论最终主要就是围绕三个原因。

原因一：升职目标很重要

人们在追求升职加薪没错，但是聚焦目标却有些混乱，升职是追求权力，同时也带来了责任，而加薪只是追求物质的富足，同时也会付出更多。

有获得付出一切都是值得的，但是责任却不是每个人都能承担的。领导在加薪时考虑的问题就是你所做出的贡献多少，和你能拿到什么样的成绩。

领导考虑升职时，则考虑的问题就很多，是否懂得感恩，是领导考虑“投资”与否的因素；是否有承担责任的能力，或者是是否能够承担起应有责任，也需要领导考虑；甚至都要考虑这个人提拔了之后，是否会引起大多数

这年头，团建和团建的差别，不亚于人和人之间的差别，很难一概而论。
我看微博上有个7768人参与的网络投票——如果可以选择，你会去团建吗？——结果有6087人选择了，“不会，团建是大型尴尬现场”。

巧合的是，我上周刚参加了公司团建，还真没什么强烈的不适感。同事们如果不是演技太好、太会掩饰的话，看着普遍也挺开心的。

当然，我们部门的团建比较佛系，拉到郊区一个酒店住下，除了晚餐是所有人参与，喝了点小酒，聊了两个小时的天，其他活动都是自愿。

但是我今天又看到一条热搜，说的是年轻人为什么如此反感团建。

仔细看了看，网上用来说明“反感团建”的例子，确实有一点尬。常见的是搞各种军事化拓展、玩各类信任游戏，还有更狗血的，比如要讲领导对员工、员工之间的感人故事。这就像有网友吐槽的，让一个打工人非要干演员的事，也没给演艺圈的薪水啊！

像我们公司的这种佛系团建，大概算是一种准福利。公司给大家提供个吃喝玩乐的机会，表明不仅在乎大家的工作，还希望大家开心，有工作之外深入交流的机会。而创造这个机会本身，就是一种企业价值观的传达，其实不需要额外的语言。
即便有人还是会觉得占用自己时间，自己并不希望在工作之外和同事

绝大多数人都需要工作来获得生存发展的机会，个人的职业素养就显得尤为重要，对于自己职业的发展也有很大的作用。那么，职业素养到底是什么呢？我们在日常的工作生活中，又该如何进行提升呢？其实，职业素养就是一个人综合能力的呈现，它不仅仅体现在升学教育的学历、职业教育的技能方面，它也体现在职场人为人处事的方式方法上。

身为职场人，良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。而只有当你具备一定的学识、素质与能力时，才能让你在职场里脱颖而出，从而更加与众不同。特别是在当下这个竞争愈演愈烈的社会中，身处职场的我们更不能仅仅局限于特定的工作，始终盯着自己眼前的一亩三分地，不去思考如何去改变现状，要在完成自己本职工作的基础上多想多做多学习，不断提高提升自我的积极性和主动性。在职场中，一定要学会规划、管理自己的时间，科学专业地处理好自己分内的事情，对待工作一定要做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。当有工作部署下来时，一定要及时解决，无论事情结果如何，都要及时向领导反馈结果。“今日事，今日毕”这句话不仅仅是正处于升学教育阶段学生所需要落实的，也是职场人在工作中需要落实的。

在职场中，高投入往往会对应

近日，世界卫生组织和国际劳工组织联合发布全球首份关于“长时间工作对健康影响”的调查报告。

报告显示，仅在2016年内，全球因“每周工作超55小时”而死亡的人数就高达74.5万，相比每周工作35-40小时的人患中风、死于缺血心脏病的风险分别增加35%和17%。

这组惊人的数字触动了打工人的神经。更令人心酸的是，热搜评论中工作时长超55小时的大有人在，996、007、甚至有人以每天12小时的强度持续工作长达半年之久。

超长时间的工作，导致年轻人身体与精神的双重压力。如今人人都劝年轻人要拼命干才有好未来，却没有人问年轻人到底累不累、想不想这样生活。

如今的职场，似乎是一场不允许退出的竞争，“我太累了”、“我太难了”并非一句玩笑。

2020中国睡眠报告显示，去年国人平均睡眠时长为6.82小时，较7年前减少近2小时。而在晚睡大军中，90后所占比例最高。

作为时代的中流砥柱，90后、95后们承担着推动时代进步、平衡职场与家庭、实现社会意义与自我价值的多重压力，有人为释放白天的疲惫报复性熬夜，有的则因时间不足而晚睡，还有一部分人因长期疲劳引发入睡困难。

除了陷入“困”难，打工人早就苦996久矣。今年两会期间，有委员提出“建议对996工作&

近日半月谈记者调研发现，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层新人成“超人”现象。报道刊发后，引起不少网友强烈共鸣。

辩证来看，“玉不琢不成器”，年轻人确实多当几次“热锅上的蚂蚁”，多捧几回“烫手山芋”，才能经风雨、练本领、长才干，但这不等于，他们要有三头六臂，要成为“工具人”。干多了、干错了，也会慢慢消磨掉他们工作的积极性、主动性，甚至创造性。

“你年轻你多做”的情况之所以出现，表面看只是工作安排不合理，大家忙闲不均，但换位思考，领导同样不容易，应付一些繁杂琐碎的事情，可能也只喊得动新人。这说明，“鞭打快牛”的职场缩影更多折射的还是基层治理中的内卷化问题。

年轻人没学走路就被迫要“跑”，一方面证明形式主义、官僚主义仍不同程度存在，小到各类文稿资料，大到各种会议活动，年轻人难免被“捆绑”；另一方面也反映基层分工不明、责任不清，遇到“老油条”一甩锅，年轻人自然被顶上。

破解这种怪现象，当然可以从上述两个角度入手，但最为关键的还是用好考核“指挥棒”。只有改变待遇荣誉倒挂、成长机会倒挂、责任担当倒挂，让工作投入与回报成正比，才是对年轻

进入2021年，互联网行业发生了一连串让人唏嘘不已的职场变故，从而引出“月薪1万工作14个小时和月薪5000工作8小时，你会选择哪一个”的热议。职场人面对一份offer，或者是一次重新选择的机会，究竟最看重的是什么？

① 最先考虑因素是收入

根据脉脉发布 “向内而生 中国职场流动趋势报告2021”，报告显示，2021年职场人最大的新年愿望是加薪（45.5%），然后是升职。（16.6%）、换工作（16.3%）、创业（15.0%）。同时，报告显示，如果要换工作，职场人最先考虑的因素是收入（44.64%），其次是个人能力的提升（24.7%），兼顾家庭位居第三（12.8%）。

同样，智联招聘发布的2020最佳引才城市榜单调研显示，年轻人在选择城市发展时69%看重薪酬因素，43%看重福利待遇。不难看出，受调查的年轻人目前所处的人生阶段，首要目标是提升收入。

对待工作，上班摸鱼混日子者有之，怀揣让世界更美好理想者有之，但如果将薪资和更有意义的工作放在天平两端，前者在绝大多数职场人心中的分量还是重得多。

② 稳定成为职场人的期盼

2020年受到疫情的冲击，工作稳定性的受重视程度陡然提升。记者总结发现，其实稳定性涵盖两个范畴：简而言之，一方面就是“饭碗”是不是容易丢&