掀翻娱乐圈“酒桌”后，阿里女员工会掀翻职场“酒桌”吗？

吴亦凡的事件刚以“成功入狱”消停下来，阿里女员工曝自己被侵犯，维权多日被推诿，终于通过网络喊话得到了各方回应。令人反感的“酒局文化”、“破冰文化”也随着网友爆料陆续攀上热搜，推高事件热度。

在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里“上梁不正下梁歪”（点击回顾天猫蒋凡张大奕事件）。如今，即便阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇连夜表示“震惊、气愤、羞愧”，亦无法堵住悠悠众口。

被押后十日的热搜

在阿里女员工自述里，她被强制要求出差，7月27日晚被上司王成文（曲一）和客户（济南华联）灌酒，最后失去意识。

 因为内裤不见，床头有空的安全套盒子，她向济南当地警方报警。

凭借监控和部分模糊的意识，她表述自己曾遭到客户（济南华联）猥亵，上司王成文（曲一）四进四出她的房间疑似实施侵犯。

事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。

她在公司群发文曝光，消息遭到强制撤销，同时被移出群聊；她打印传单制作横幅，带着喇叭到食堂喊话，一群保安冲过来抢东西，推搡之时保安还扬言要报警抓她，轮番恐吓。

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”

她写下8000字的自述文档，在案发10天后让此事冲上热搜第一。

阿里，难辞其咎

中国妇女报8月8日表示：此前，阿里公司内部对于女员工举报的迟滞反应，不只是缺乏同理心的问题，而是没有承担企业的法定责任。

自2021年1月1日起施行的我国民法典第1010条对于性骚扰进行了规定：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

这意味着，用人单位预防、制止性骚扰，是一种法定义务。用人单位本就是防治性骚扰的第一道防线。

换言之，即便警方未出结果的情况下，阿里也有义务妥善处理女员工上报的情况，积极配合解决，而不是推诿延宕，任由王成文（曲一）拦截当事女员工工作。当女员工敲碎玻璃杯试图自杀时，王成文（曲一）如常在工作群里对接着客户。

何其冷漠！

迟到的处理意见

事发当晚，灌酒阿里女员工的济南华联超市终于在8月8日发布声明称：涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。又于8月9日追加声明：产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度，决定予以辞退。

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇，8月9日凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工王成文（曲一）被辞退。

“鉴于王成文（曲一）承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。”同时表示：王成文（曲一）是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

既然“过度亲密行为”就已经严重违反公司规定，那为什么要等到网上舆论都压不住了才做开除处理呢？

阿里不是不可以快。

2016年阿里程序员通过操控代码 " 抢月饼事件 "：下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，体现了阿里超高的效率。当时，阿里官方称，万事都有底线，此举目的是为了维护企业文化。

到了2021年，7月27日性侵女下属案发，直到8月8日舆论发酵，涉事员工才被停职。难道真的是如网友所说，是因为“阿里的品牌价值王成文（曲一）的价值被侵害女员工的价值”？

如果一个人弱小，她的声音就不被重视，如果一个人有价值，他的行为就将被集团庇护？这背后的价值取向是不是违背了法律与公义呢？！

人民日报旗下自媒体号锐评阿里性侵事件：从蒋凡事件开始，我们的态度已经非常明确，资本绝不能控制媒体。微博作为当下事实上的新闻基础设施，更不能成为某些利益集团操纵舆论的工具。“不要妄想像韩国财阀操控一切”。

公义不会缺席

8月8日，济南槐荫公安发布通报：正在积极调查取证。就目前信息来看，性侵取证可能不会太顺利：空空的避孕套盒，找不到的受害人内裤……疑似嫌疑人对我国法律中“谁主张谁举证”、“疑罪从无”有充分认识。

如果我们的被害人还没有成为“完美受害者”，她可能还要应付“好女孩为什么要喝酒”“你应该自己保护好自己”“是不是有什么利益没有谈妥”的恶意揣测，而侵害者可能已经通过种种普法学习，“进化”到“完美犯罪”：将性骚扰轻描淡写为“酒桌文化”，将猥亵冠冕堂皇定义为“破冰”。

这更让人毛骨悚然。

但是，当一块石头投入塘心，扩散的涟漪就不可能转瞬被抚平。

北青Qnews报道，杭州市妇联已表示持续关注此事，目前正与浙江省妇联研究相关举措。

8月9日午间，王成文（曲一）近期在字节跳动招聘流程当中且通过了第一轮初筛的消息一爆出，字节跳动相关HR即表示：已第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。

吴亦凡将女生灌醉后带回家“畅谈人生”，最终，都美竹们将娱乐圈的“酒桌”掀翻。

阿里这件事的热度不能退。

我们想看看，阿里女员工是不是能把“陪酒文化”“职场性侵”“恶俗破冰”掀翻在地。

我们蹲一个结果。