在职场工作做不好，真的都是年轻人的错吗？

年轻人干不好工作，年轻人好吃懒做，年轻人不努力，年轻人没有担当……这是我们经常听到的论调，但事实真是如此吗？

且不说大多数老板并不关心活具体是谁做的，大家只看结果，只要有人干活就行了。而且职场有一个公认的大家心照不宣的潜规则，那就是新人等于便宜。很多企业还存在用一些劳动法的漏洞，让新人既把活干了还不用给钱，甚至他还要给企业实习费，餐费，住宿费……甚至不少大企业的付费内推都成了一个明码标价的产业链。

还有正如这两天热播剧《理想之城》演绎的职场现象：小到组长，再到主管，甚至高管们“只看利弊得失，不管是非对错”，只抢功劳再把自己的责任降到最低的。正如打油诗说的那样，他们并不会做饭，但锅甩的最溜。

现在又有一个新的观点，近日搜狐董事长兼CEO在某访谈中说，年轻人不要太努力，因为世界本来就是不公平的，太努力不光可能没有用还会对自身造成伤害……这话也只有他能说。

即使努力可能没用，但年轻人也必须得努力，不然每年，每季度，甚至每个月的末位淘汰还会等着你。可能你上个星期昨天还得到表扬，新的一周你就会被骂惨。

做不好，是你的错，做好了，功劳也不是你。这个问题很普遍很常态。特别是这两年无数企业特别喜欢追风口上项目，可能前段时间你的部门还风风火火招人，过了半年甚至一个月就开始裁员，甚至整个部门都不要了……变化永远都这么快，有时候你还没适应流程可能流程都被淘汰了。

有一个人力资源统计数据显示，超半数企业在运营管理中是没有任何培训过程的，也不存在老人带新人的过程，所有人都是竞争对手，甚至随时会被替代淘汰，你能做的就是自己去适应，去锤炼自己的技能和心态。

职场本就是一个升级打怪升级的过程，流程，工作，管理……很多时候我们总是会有误解和偏见，甚至高估，其实越是稳定的工作环境越有很多明面意外以外的潜规则，这就是一座座围城，有人进去，有人出去。你会对自己的选择后悔吗？