近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件加班争议典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确，指出“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的工时制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”我国劳动法律法规明确规定劳动者的合法权益受法律保护，既包括对劳动者取得劳动报酬、休息休假等权利的保护，亦包括对劳动者生命健康权的保护。根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作

一位朋友找工作，找得唉声叹气，一问，才知道卡在年龄上了。年过35岁的她，几乎处处受限。

职场上的残酷，在年龄方面表现得尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。

网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”可是36岁跟35岁有什么本质区别呢？为什么35岁能做的工作，36岁就做不了？

当然，除了“35岁现象”，年龄歧视还有很多表现形式。去年，武汉一菜场发布了一份《入驻须知》，要求菜市场内的女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。这让菜场内的许多商贩人心惶惶，年纪大了，连卖菜都不行了吗？

一份工作需要的，是能够胜任的人，而不是某个年龄段的人。这个道理如此简单，恐怕没有人不明白。可是，为什么一到了设置求职门槛的时候，年龄就成了跨不过的“坎”呢？

然而，硬币的另一面是，我国劳动人口的平均年龄逐年升高。根据《中国人力资本报告2020》，1985-2018年间，全国（不含港澳台）劳动力人口（包括学生）的平均年龄已经从32.2岁上升到了38.4&

对于学生来说9月有两件大事一是开学，新学期迎来新气象二就是秋招了，关系到未来的“饭碗”;9月即将过去一半各高校陆续启动秋季校园招聘第一批00后即将进入职场他们，想找一份什么样的工作呢？关于找工作00后们有自己的想法近日，中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查，相关话题#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力六成大学生认为毕业10年内会年入百万#分别冲上微博热搜榜单第一、二位。00后想找份怎样的工作？他们找工作时最在乎什么？哪些行业比较受青睐？……一起来看1. 超六成大学生热衷互联网行业在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。2. 鸿星尔克挤进向往企业TOP10针对大学生对企业的好感度的调查结果显示，受访的00后大学生最向往的企业均为中国企业，前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。值得注意的是，今年7月因为低调捐款5000万驰援河南爆火的鸿星尔克也挤进前十，成为00后最向往的企业之一。3. 年轻人很重视成长空间对于00后而言，&

最近听说了这样一则职场“趣”闻：某国企搞了一场线上捐款，要求员工们积极捐款献爱心。这件事看起来好像很“正常”，号召员工做慈善一点毛病都没有，而且还彰显了企业的社会责任感。但这件事背后却有两点“骚操作”让人不舒服：首先各部门、各团队要在捐款后上报每个员工的捐款次数和捐款数额；其次，以部门为单位成立“战队”，来了一场捐款大PK，部门领导都希望自己的部门能拔得头筹。不知道从什么时候开始，捐款开始要以量取胜？做公益成了一种“道德绑架”？捐款也成了“内卷”新高地？;于是那些一开始只捐了一块钱的员工，默默跟随领导的脚步，又补上了“必捐”金额；而有些职场“老炮”就比较聪明，先按兵不动，看看领导和其他同事都捐了多少，然后再捐一个与自己资历相匹配的金额。近年来，从体制内到互联网大厂，再到各种创业小公司和私企，内卷无处不在。虽然形式各异，但却拥有同一个内核。1、我们只是被迫“内卷”有人说，“内卷”就是一个即便累死自己，也要饿死同行的一个过程。36氪去年曾做过一份调查，结果显示，职场中感受到不同程度内卷的受访者占比高达96.76%，其中陷入严重内卷并影响到工作的受访者占16.18%，而完全没有感受到内卷的职场人仅有3.24%。@某

不知道从何时开始年入百万已经成了一个热门词汇，同时也成了众多学子的奋斗目标。10年后你年收入会有多少？10万，20万，30万，还是更多？对于已经在职场打拼的人士来说，他们心中早已有了答案。因为他们了解职场的实际情况，也知道理想与现实之间的差距。然而对于即将步入职场的“00”后来说，他们对于未来依然充满憧憬，同时也十分乐观。有媒体对全国大学生进行了就业问卷调查，回收了2700份调查结果，其中有一项数据让人倍感惊讶，那就是67.65%的大学生认为自己毕业10年内会年入百万。也就是六成大学生都是这么认为的。不禁让人感叹是他们涉世未深，还是真有如此实力？;首先我们得明确年度百万需要达到的月薪，有的企业月薪5万以上，加上年终奖励，也能够达到这样的水平。但是这种人多吗？实际上很少，可以说占比不到1/50，甚至更低。当然，不排除这份问卷调查的规模较小，以及选择的高校可能排名相对靠前。不过，如果以全国大学生平均水平来看，大部分应届毕业生月薪也就几千元，那么一年下来能够有十几万年薪已经是很不错的了。随着工作年限的增加以及职称、岗位级别的调整，部分大学生会经历升职加薪，其中有些人能够实现收入翻番，但是要翻几倍直至年入百万，那真是凤毛

如果调研这届年轻人在日常职场中最头疼什么？周报和加班，估计名列前茅。

如今，大厂大小周开始取消了，周报还是取消难。对年轻职场人士而言，很多周报成了不胜其烦的负担，但又是职场的固化流程、通用仪式，躲不起也惹不起，只能疲于应对。

因为周报频繁普遍，不少年轻人调侃它是“职场生活中最反人类的一项任务”。更别提除了一周报告，还有月总结、双月总结，季度总结、年中review、年度复盘，年初务虚、年中自查、年末回顾……五花八门，形式多样，令人“头秃”。

周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩的风气盛行，人均内卷之下，周报也变了味。

内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。同事里有的人明明没啥产出，但周报里总擅长把别人的功劳当自己的成绩，可谓“周报合并工程师”。

本想好好写周报的人，也会被带偏了，毕竟领导不会评估周报背后的真实度，很可能只是一扫而过，使得“糊弄学”高手纷纷上线，既然要“争奇斗艳”，谁还不会使劲表演？

于是乎，大家都开始在周报里生编硬造、胡诌八扯，废话

拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。变味的团建问题出在哪？《工人日报》记者带着这个疑问进行了一番探访。专家指出：作为一种脱岗培训，团建弱化了正式组织活动中的距离感。但一些企业缺乏现代管理意识，把握不好团建的边界，开展团建活动反而会伤害员工身心健康，侵害员工权益。

团建活动变得不好玩，甚至令人生厌，这恐怕是团建活动发明人（如果真的有这么一个发明人）始料未及的事情。然而，这却是件正在发生的事实。某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中只有2成喜欢团建，而00后职场人中这一人数仅占10%。换言之，百分之八九十的年轻职场人不喜欢团建，而且越是年轻人，越是不喜欢团建。

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平心而论，做好团建活动，本身就不那么容易。最近一期的《脱口秀大会》上有位脱口秀演员说：“如果一个地方，同事的含量超过了60%，那不管它之前是干什么的，它现在就是职场啦！”这句话引起了哄堂大笑，也引发了共鸣。团建活动，“同事的含量”至少也有百分之八九十。这或许就注定了团建活动，无论是在何时何地以何种形式举办，都还是逃不脱职场的固

永远别对生活冷感没想到，已经对国产职场剧不抱希望的我，最近竟然对《理想之城》颇为上头，一下刷了三十多集。作为一个在国企集团、子公司、民营创业公司工作过的老阿姨，《理想之城》真的完全唤起了我在职场的诸多记忆。;整剧细节抠得精准，颇有真实感。无端背锅在街上孤独无助的身影、入职仪式的暗流涌动、集团领导的话语方式、同事对空降兵表里不一的态度、工位与办公室的争抢角力、表面关心实则背后捅刀的同事和领导……如此种种，那么似曾相识，像极了平凡日常又危机四伏的职场。目前，《理想之城》的豆瓣评分仅7.7分，热度似乎不高，但我觉得这是十年来最好的国产职场剧。孙俪近年基本维持每年一部剧作的工作节奏，作品大都是收视的保证。去年一部《安家》也是涉足房地产中介行业的职场剧，但整体剧情结构依然没有脱离“打着职场剧幌子谈恋爱”的模式，整体口碑偏低。虽然《理想之城》中孙俪饰演的苏筱与赵又廷饰演的夏明之间依然有感情纠葛，但以目前剧情已经播出大半来看，感情戏比重小，男女主角的感情发展也不是推动剧情进展的主要动力。剧作将更多的着墨和笔力，放在对职场的全视角展示上。这几乎是国产剧第一次达到的力度和深度，也是它令人惊艳的地方。《理想之

最近，有网友发出一个话题：高薪枯燥和低薪喜欢的工作，如何选择？该网友月入5w，可以算得上高薪一族了，但是他每天活得很累，基本早上七点起，晚上两点睡，除去吃饭上厕所的时间，每天都在处理工作。无论坐地铁，还是出去玩，他都随身携带电脑，要应对工作。私人生活是一再压缩，几乎是把时间全部留给了工作。这种生活不知道要持续多久，他几乎扛不住了！高薪的人是痛苦多一点，还是快乐多一点？高薪资有高薪资的烦恼，低薪有低薪快乐生活的路子。试问，你为什么选择高薪工作，为什么选择低薪工作？特别是对于刚毕业的大学生来说，在做出选择之前，很多人都没有认真仔细地思考过，仅仅是选择了一份工作而已，走一步看一步，可以，则留下来，不行，继续换工作，周而复始。就业和兴趣之间，如何寻找平衡点？很多人不知道自己毕业之后能从事什么职业，不断通过各种公司希望找到自己的兴趣点，其实，工作中的兴趣点是需要自己来挖掘的，需要把工作和兴趣有机结合在一起的。工作的选择，多数是看当前的需求。你的需求是啥，你做出抉择之后带来的相应难题，需要自己承担，要想办法消除负面情绪。乐哥刚入职场时，选择的就是喜欢的工作，薪资不高，但是自己喜欢的工作，能够在这份工

跟资本讲善恶，就像跟熊孩子讲道理。刚被连窝端的“课后辅导班”，是不会反省自己在破坏教育公平的，更不会觉得是自己，在逼迫所有人从小就学会一身“内卷”的臭毛病。我们常幻想着可以用“师出有名”约束资本。于是我们不仅见到了美国为了石油入侵别国，说成是“维护和平”。还见到了“鸡血辅导班”一边压榨所有人，一边说是给“愿意努力的人”，提供个“超车途径”。而当多数人超速、过劳，却没有哪个“愿意努力的人”因为“内卷”过得更好，更没有哪个自讨苦吃的人，因为苦吃多了，就获得了更好的未来，资本又要说：“这就是现实，必须尽快接受”。直到这些如鸡血辅导班一样荒谬的破事儿，阴魂不散地纠缠了一代人十几年，最终被重拳锤碎。资本才发出了诡异的声音：“人家是无辜的嘛，嘤嘤嘤”。那既然连如此复杂的社会顽疾，也可以被连根拔起，在大家拍手叫好之余，另一件也让人常常束手无策的破事儿，职场性别歧视，是不是也离“挨刀”不远了？;职场的性别歧视总是说来就来，小果的同学最近都开始陆续找工作了，大家在一起碰面，总能分享些刚遇到的奇葩事儿。例如小果班上一位非常优秀的女生，典型的学霸：本科初始专业成绩第一，后来转换过三次专业，每个专业也都是第一&