变味走样的团建活动当然不招人喜欢

拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。变味的团建问题出在哪？《工人日报》记者带着这个疑问进行了一番探访。专家指出：作为一种脱岗培训，团建弱化了正式组织活动中的距离感。但一些企业缺乏现代管理意识，把握不好团建的边界，开展团建活动反而会伤害员工身心健康，侵害员工权益。

团建活动变得不好玩，甚至令人生厌，这恐怕是团建活动发明人（如果真的有这么一个发明人）始料未及的事情。然而，这却是件正在发生的事实。某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中只有2成喜欢团建，而00后职场人中这一人数仅占10%。换言之，百分之八九十的年轻职场人不喜欢团建，而且越是年轻人，越是不喜欢团建。

平心而论，做好团建活动，本身就不那么容易。最近一期的《脱口秀大会》上有位脱口秀演员说：“如果一个地方，同事的含量超过了60%，那不管它之前是干什么的，它现在就是职场啦！”这句话引起了哄堂大笑，也引发了共鸣。团建活动，“同事的含量”至少也有百分之八九十。这或许就注定了团建活动，无论是在何时何地以何种形式举办，都还是逃不脱职场的固有氛围。而团建活动本身想达成目的却是：通过一些游戏、互动，弱化正式组织活动中的距离感，增强团队凝聚力。这内在的矛盾，决定了团建活动很难办得尽如人意皆大欢喜。

越是难办，团建活动就越应该尽最大可能消除团建活动的摩擦力与阻力，从而使团建活动起到润滑职场关系，增强彼此认同，建设团结合作的企业文化的正面作用。然而，好像是对团建活动有什么误解，现在的一些企业组织团建活动是背道而驰。非但团建活动的内容与形式单调、乏味，甚至出现过让员工集体跪地自扇耳光的极端奇葩场面，还常常占用员工的周末与假期，甚至团建活动的费用也要自理。如此团建，自然会引起员工的反感。实际上，这样的团建活动，只不过是打着团建的幌子，为测试员工服从性和忠诚度而发明的活动。

变味走样的团建活动，漠视员工人格尊严，不仅将企业管理者的意志强加于人，有的还侵犯到了劳动者的休息权等合法权益，触碰到了法律法规的红线。对于这样的团建活动，不能简单地视为企业内部的文化建设，劳动监察部门当及时介入，果断叫停，依法维护劳动者的合法权益。被伤害到的员工，也不能一味逆来顺受，要通过合法的渠道，反映情况，申诉权益，依法维权。

走样失范的团建活动，实际上不是真正意义上的团建活动，不能增强同事情感、塑造企业文化，只能折射出相关企业现代管理意识的薄弱、法治意识的缺乏。换言之，员工们不是反感团建活动，只是反对变味的团建活动。荒腔走板的团建活动，其实是一种病态的企业文化，非但没有弱化正式组织活动中的距离感，反而是人为制造了职场紧张感，将职场上不合情理的矛盾扭曲放大，结果必将适得其反。所以，相关企业应当意识到，必须回归到团建活动的初心本心，尊重员工，遵守法律，否则，自以为是、恣意妄为的团建活动，不过是南辕北辙，甚至是搬起石头砸了自己的脚。