;“职普分流”的热点话题再次燃起了公众对于教育的目标、激烈的教育竞争以及青年就业问题的讨论。政策层面合理的职业教育发展目标，在普通家长看来却有可能成为限制自己孩子接受高等教育以及实现阶层流动目标的紧箍咒。再一次，个人对于良好教育的想象与社会层面的效率发生了碰撞。职教往往被认为是解决结业的良方，但限制了个人的发展。那么在这二元的想象之外有没有其它可能？我们知道在一个由消费者主导的“考试-升学-文凭”框架下思考教育往往会落入内卷的窠臼。那么职业教育究竟可不可以跳脱这个模式？本文试图跳脱教育政策，从比较视野讨论“作为社会制度的职业教育”，供读者思考。让我们先从一项共识开始：办好职业教育很难。难在哪？首先，职教虽然顶着“教育”的名号，但其核心是深刻的政治经济学制度建构，而非来自教育哲学。其二，虽然公众和政府都认可职教的重要性，但职教并没有个好名声。家长们不喜欢它，老师和校长们往往把职教作为后进生的人生备选，孩子们交朋友时鲜有把自己职校生的身份挂在嘴边的时刻。当全社会都在向知识经济迈进的时候，职教成为那个尴尬的话题。我们的政策制定者很清楚地认识到了职教的重要性。这是因为在现代生产和经济发展模式下，&

前些天，亲戚老韩和我喝酒聊天，他向我吐槽其自己公司里的一些烦恼。老韩多年来是在一家家族式的民企工作，岗位是采购主管。但是从去年以来，老板希望大刀阔斧地在公司推行改革，于是引进了一批职业经理人。职业经理人空降过来，自然是渴望掌握权力，以便于推动改革。可是公司内的那些老人们却非常抵触，用各种方法抵触他们。因此，这两年公司内部的政治斗争非常激烈，老韩的岗位又非常特殊，两边的“势力”都希望拉拢他，搞得自己有些烦恼：究竟是继续保持独立好呢，还是靠向优势的一边比较明智？他希望听听我的建议，于是我就谈了三点看法供他参考。一、能不选边站就不选边站八年前，我在一家民企工作的时候，也经历过政治斗争。而且那时候两边的团队几乎势均力敌，完全没法预测哪一边今后会掌握实权。在这种看不清大势的情况下，保持独立就是最好的办法。并且正是因为你的独立态度，双方才会更加积极争取你的帮助，否则明确选边站了就必然会成为另一边打击的对象。就好像国外的一些大选前，不同党派都会大力争取中间派的支持。而中间派之所以会得到拉拢，还是因为其独立性，所以价值的体现就更加淋漓尽致。还有一个很重要的原因是，不选边站，可以让自己仍然把精力放在工作

公司有个小姑娘，不爱说话，不喜社交，就像《向往的生活》中的张子枫那样，对于社交有种淡淡的恐惧，或者说不知所措。

这样的性格在职场上是有一定局限的，例如公司的一些活动，她不敢参加；一些大型的演讲、汇报，她不敢参加；年终的颁奖典礼，她甚至都不敢到台上领奖，因为害羞也担心主持人会问些什么，她会不知道该怎么回答。

小姑娘长得文文静静，平时工作也是自己坐在工位上，安安静静地忙着自己的工作。虽然不出众，但是大家都不讨厌她，因为没有人会担心她争荣誉、抢业绩，也没人担心她巴结领导、说自己坏话。所以在公司里，没有人讨厌她，没有人防备她，不知道这算不算一件好事。

不喜社交的人往往对待工作都很认真负责，就像张子枫可以把工作（表演）做得近乎完美，小姑娘也是一样，只要教给她的工作，她都可以很好地完成。

一次针对新项目需要做一份策划，要求三天内完成，这件工作大家都不想接因为时间太短了，领导对于策划的品质要求的又很高，于是有个人提了一句：“让丫头试试？”公司里大家都称呼小姑娘为丫头，领导听到后转头看向她，大家伙也都跟着领导转头看向她，小姑娘脸爆红，低着头不敢看大家，轻轻的“嗯”了一声，然后这件工作就到了她的

不管所有职场的人想不想说，心中都隐藏着期待，但是，很多人的这个愿望很难改变，为什么？有人批评自己的人性不好，也有人不满没有背景，这不是主要原因，而是由于平时的行动习惯，下面7个行动习惯是缩短和领导的距离，获得青睐的好方法。1.适度添麻烦富兰克林效应，比起被你帮助的人，帮助你的人更有效，也就是说，被人喜欢的最好方法不是帮助他们，而是得到他们的帮助，如果想给人好感的话，积极地说也可以。所以，我们要学会给上司添麻烦，这不是坏事，而是要寻求领导喜欢的方法，心理学的研究认为，不麻烦的事情等于拒绝，麻烦的事情等于信赖，钱忠书说：“想和在意的人打招呼吗？我们去向她借书吧，」2.多学习指导者的习惯其实，不管是上司还是同事，都喜欢和自己有相同兴趣爱好的人，例如，领导喜欢象棋，你可以多下功夫学习相关知识，提高自己的棋艺水平，另外，要积极找机会和上司切磋琢磨、请教，争取领导喜欢的好方法。与此相对，相信它并不难，我们只能克服自己的心理不适应。另外，上司喜欢兴趣相似的人，同时也喜欢能力互补的人，现实中他们告诉我们，他们在能力上比“制高制高点”的人更不喜欢，如果你有这个功能的话，我会谦虚的。3.如果有成绩的话，请多说领&

很多行业的人力被技术所取代是早晚的事情。所以我们在选择行业时，一定要思考这个行业是否符合发展趋势，对于一些前景不好的行业，不要被一些微不足道的福利所迷惑。可以多去了解一些国家的政策规划，多看一下实时的新闻。国家缺什么、哪里薄弱，哪里就是要大力发展的方向。在大时代背景下，顺着国家发展准不会错。比如健康医疗、个性美食、亲子教育都是无法被人工智能取代的，增加自己的见识，拥有更多能力，对职业选择和迁移有准确的前瞻性，才能在职场中如鱼得水。大多数人找工作或者换工作，往往都只追求眼前的利益。如：高的薪水、好的福利、轻松便利等等，却往往忽视更重要的东西，如平台老板、行业前景等，概括来讲就是“成长概率”或者“成长空间”。道理很多人都懂，但是真正操作的时候90%的人都做错。其实，一个人混得不好，本质是因为认知局限，真正的高手，能一眼窥破职场奥秘。01看行业：是否符合发展趋势很多职场新人谋求职业，不会主动积极思考，懒得花太多的心思去比较未知的“可能性”。例如：大学毕业时，我侄女求着家人支持她开个服装店。因为她觉得每个人都会买衣服，开个店怎么都不会亏，自己每天坐在店里不用风吹日晒，也很自由，这是她理想的工作。店&

最近的热播剧《理想之城》很多的看点，可以当作职场生存法则剧来看，也可以当做女性成长剧来看。比起那个什么《北辙南辕》要好太多。苏莜作为职场新人，踏实肯干，专业能力强。本业以为这样打通职业上升通道，结果却悲催地成为了背锅侠，被公司炒了鱿鱼。好死不死，在被炒了鱿鱼心情十分低落时，却又发现准备结婚的男朋友已经背着她劈腿上司，想要走捷径。在职场横冲直闯的苏莜，不懂得处理人际关系特别轴的苏莜，仅凭专业能力强在职场真的能走得远吗？因为背锅被炒，造价师证被扣发，找工作的苏莜四处碰壁。前男友对苏莜一直怀有愧疚，利用职务之便给苏莜安排了一份工作。苏莜不知情，高高兴兴去上班。结果到了公司又被不思进取的上司忌贤妒能，处处刁难想要赶走她。最后苏莜凭自己的业务能力，让老板汪炀看中，才得以留下来。在职场上真的只要自己能力强，就可以吗？苏莜留下来并不意味着前方就一片坦途，相反却是一片荆棘。她的顶头上司是陈思民是老板汪炀的发小，在公司经营多年。陈思民让下面的人不配合苏莜，让她处于很被动的局面。难道就这样坐以待毙？NO,这不是苏莜的性格。苏莜经过职场的历练，也知道有些地方需要善于讲究方式方法，她抓住老板最核心的诉求，赚取足&

我不嫌你待遇低，你也别嫌我不出力。办公室配备微波炉、饮水机，在公司热午饭、喝点水，已经成为打工人的日常必需。大家能想象一个公司不让热饭，那么下一步不让办公时间喝水，不让工作时间上卫生间，或许会出现一个吉尼斯世界记录挑战人体“生理极限“。微博网友@一个专员爆料称，某公司的聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。这位老板还表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。 一、我们不免疑惑，公司究竟做什么的？某某网络公司主营业务是卖域名的，通过在天眼查检索公开信息可知，这家公司注册资本2200万，社保参保人数有27人，看上去还真是一家非常“小”的公司。但是，这家“小公司 ”的岗位却不少，有462个岗位在招聘。这家公司的光法律风险就374条，也不知道其中多少是员工对自己社保的维权而采取的诉讼。 二、一家企业走下坡路的突出表现，就是苛待员工。一个公司经营状况不好时，就会严抠考勤。以及很多奇葩的方式节流，可能很符合杭州某某公司，因为某某公司的增长速度为-95%

职场不满足的我，实现了在职公考的逆袭之路（笔试篇）我在职公考（笔试）的逆袭之路首先，让我们谈谈我的考试情况。其中，言语正确率为86％，推理率为91％。成绩不算太过理想，但是相对我的零基础和考试准备时间来说，我认为我的方式还是正确的。一、备考心态因为我已经工作了4-5年，其实刚开始很不自信。我觉得公考很难。我上学的时候，那些学生没有拿。现在我的书丢了这么久，可以吗？但是因为当时想换工作（一周工作6天，常年加班，女生实在受不了），家里人鼓励支持，我就想试试。我觉得我有一个优势，那就是我会做自己决定的事情，永不放弃。我不知道从什么时候开始觉得我的承诺很重要。我认真做的决定和制定的计划都是对自己的承诺，所以我必须遵守。如果此时此刻，你还在犹豫是否参加考试，那么我建议你在说之前好好考虑一下。如果你仔细考虑过，就不要老想着是否参加考试。这不是你应该考虑的，你应该考虑的，这是我今天要做的。另外，如果你觉得你不能坚持你的计划，你不需要往下看。那样的话，你可以选择过随意的生活。谁说你必须参加考试的？只是份工作而已。有很多很多更好的选择和可能性。如果你想说，我知道，我想测试，但是我坚持不住了，那我就帮不了你了，毕

现代社会，职场竞争越来越激烈，对职场人士的要求也越来越高，面对工作压力和生活负担，想要在事业上有所建树，就需要注意工作上的细节问题，因为细节决定成败，习惯成就人生，而习惯主要也是在细节上形成的。以下分享在职场，决定你成败的七个工作细节，千万不要忽视，学习了。一、事无巨细，都要有个计划在开始工作时，无论你要处理的是大事还是小事，都不要急于入手，而是先给自己定一个计划，如果是重要的大事情，计划可以正式一点，不太重要的小事情，计划就可以很简单，甚至只需要一个腹稿就可以了。不要小看这个细节，所谓凡事预则立不预则废，计划并不会耽误你太多的时间，但却一定能提高你的工作效率。二、有时间观念，拒绝拖延“时间就是金钱”，在职场，有时间观念的人永远都是受欢迎的人，时间观念越强，工作就越容易出成绩，你在职场就越成功。在开始一项工作，并制定好计划后，你最需要做的就是在预定的时间内完成它，千万不要找借口拖延，否则，你的工作表现就会大打折扣。三、面对困难和挫折，不气馁也不放弃人在职场，工作中难免会遇到困难和挫折，如果你经受不住打击，一下子就气馁了，轻易就选择了放弃，那么，不仅你自己难以获得成功，上司和同事也都会看

每个职场人在职业生涯中都可能会碰到与领导想法不一致的情况。当你遇到这种情况时，该如何处理呢？是直接听从了领导的决策，还是按照自己的想法边做边争取？个人的处事风格不一样，做事方法不一样，采取的方案也不同。但老王想说：如果你认为自己的想法或者方案有价值，那么又该如何说服你的领导？面对这样一个职场常见的问题，有人选择完全按照领导的意图做事，有些人带着解决方案来游说领导，也有些人经常向领导建议，就是不被领导采纳。比如：北京一家科技公司的方先生，耿直又敬业，也很有责任心，工作经验丰富，但是在这家新公司，工作并不顺利。在工作中，但凡涉及到他的专业领域，他都会直言不讳提出自己的想法，无论是对同事还是对领导皆是如此。但是他的想法和建议常常不被采纳，这让方先生很有挫败感，他甚至感觉领导在故意地打压他。方先生一直都想不通，因为他的建议和方案，更具有可行性，但却很难打动他的领导。对于当下这种情况，方先生将其归结于领导是一个强硬派，是一个不愿意听取他人意见的人。在和方先生深度交流后，老王认为，任何沟通都需要讲求技巧，而说服领导这种高难度的沟通，更需要讲究方法和策略。老王认为，很多职场人在工作中无法说服领导，主