因为一句歧视女性的广告词，知名艺人李诞付出了87万元的代价。8月24日，北京市海淀区市场监管局公布一批违法广告典型案例，其中第一例为“李某发布违法广告案”。据中国市场监管报了解，“李某发布违法广告案”中李某即为知名脱口秀演员李诞。北京市海淀区市场监督管理局对其个人微博号发布某品牌女性内衣违法广告一案作出没收违法所得225573.77元、罚款651147.54元，共计876721.31元的行政处罚。李诞被罚没共计87万元北京市海淀区市场监督管理局通报表示，当事人在其个人微博号发布了品牌女性内衣广告。内容含有“一个让女性轻松躺赢职场的装备”、“我说没有我带不了的货，你就说信不信吧”等内容，附带当事人推介该商品的视频。女性立足职场，靠的是能力和努力，上述广告将“职场”与“内衣”挂上关系，可以“躺赢职场”，是对女性在职场努力工作的一种歧视，是对女性的不尊重行为，文案内容低俗，有辱女性尊严。经调查，当事人发布上述广告没有收取单独的广告发布费。另，当事人作为公众人物在广告中利用自身的知名度为品牌女性内衣作推荐，属于广告代言行为，且并未使用过该商品。 当事人上述广告发布行为，违反了《中华人民共和国广告法》第九条第（七）项规定

职场案例：近日，在论坛中看到有位女员工小王吐槽：她在怀孕之后就被老板接二连三的针对，甚至被老板拖欠了近半年的工资，很显然老板就是在通过类似的方式把小王劝退，小王对此也是不知该如何应对，因为他觉得在公司里工作这么长的时间，现在仅仅是因为怀孕就被公司辞退，他觉得非常委屈，不少网友看到后也非常气愤，大家都认为在公司里工作这么久，尤其是一些老员工，没有功劳也有苦劳，可是现在却被老板欺负，所以大家在执行任务的时候其实都没有了动力。大家在职场工作多年，会看到一些领导为了把员工辞退，会使用一些阴险狡诈的手段，通过这些手段就可以让员工辞职，公司方面就可以少拿赔偿金，这其实在老板看来是一举两得的事情，所以每个员工在和领导对峙的时候，一定要学会更加强硬一些，不要妥协。案例解析：近年来，有很多员工在进入职场工作之后，都希望自己能够工作更加顺利，但是很多领导如果发现公司走下坡路或者效益不好，于是便开始疯狂的把员工辞退，为了节省赔偿金，他们会变相裁员，通过以下这三种手段让员工辞职，所以大家一定要多加防备。第一、领导为了鼓励员工有更好的业绩，会通过一些其他的考核制度和方案来欺负优秀员工，很多员工在职场中成为关系后

有一项小技能，人人都能学会，但只有1%的人，靠它赚到了钱。而且不止1万元、2万元，而是100万元、200万元，真正拉开了人与人之间的差距。知乎用户@血公子说：在当今职场上，这项能力，已经远超英语能力和社交能力，成为最能帮你涨工资的技能。如果你不相信，那我愿意冒着被人骂的风险多加一句：没有之一！血公子的这条回答，点赞超过1.2万。可见，很多人对这一点深有同感。这项技能，叫做PPT。1他二本毕业，只靠PPT技能24岁赚到人生第一个100万我有一位朋友，靠PPT这项职场核心竞争力，真正成为公司中独一无二的存在。他叫冯注龙，90后，连续3年获得WPS年度最佳设计师称号。一年时间，他在WPS稻壳儿上，仅仅PPT模版的收入，就高达几十万。24岁那年，冯注龙参加中国创新创业大赛，只用6个PPT，就赚到了人生第一个100万。冯注龙还曾为章子怡、谢霆锋、鹿晗、杨幂、赵又廷、成龙、刘亦菲等一线明星大咖的节目制作PPT。比如大热的综艺：《王牌对王牌》《演员的诞生》等。仅仅因为PPT做得好，冯注龙不仅实现了财富自由，也结识到很多优秀的人，甚至还用一份PPT，换回一辆牧马人越野车。冯注龙还被中国石油、戴尔电脑、百威啤酒、可口可乐等全球500强企业邀请，担任PPT内训讲师，为&

试用期是每个人都会经历的一个过程，对于很多职场新人而言，大家都遇到过被老人随意使唤的现象，自己忙碌的一整天却是为他人做嫁衣。那么，作为职场新人，该如何应对职场老油条呢？搞好人际关系，快速融入团队很多新人刚入职，出于对新环境、新团队的不熟悉，常常会显得比较胆小、拘谨，很多职场老油条便是切中了这一要害，以前辈之姿随意使唤新人。因此，对于新人而言，进入公司之后，首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好关系，常见的方法有：分享零食、请喝下午茶、主动跟其他同事一起去吃饭等，看似微小的事情，在人际交往中却很加分。这样，与大家迅速熟悉、亲热之后，就会发现同事们不再将你看作是打破团队平静的“闯入者”，而是融入团队的一份子，自然也就不好意思随意使唤你了。快速进入工作状态，无暇打酱油职场新人一开始常常被人使唤，还有很重要的一点便是因为他们看上去“无事可做”，也就意味着什么事都能安排他们去做。因此，入职后，我们要尽快了解自己的工作事项，学习相关操作和技能，遇到不理解的内容，及时在前辈们空闲的时候进行请教，从而让自己快速学习充电，压缩岗位适应时间。当我们进入工作状态，能够独立执行工作事项的时候，部门领&

最近看到一个话题很有意思，和各位打工人息息相关：「老板不喜欢我，要不要离职？」尤其是职场新人，很容易陷入老板是不是不喜欢我的心理斗争。今天我们就来说说这个话题。我们首先要弄清楚，老板对你的不喜欢，处在什么程度，是否超出了你的承受范围、威胁到了你的人格尊严。我的一个朋友，有过一段十分痛苦的工作经历。既要运营公司各个平台的账号，又要跑客户做提案，熬夜加班赶末班车回家早已是家常便饭，连公司聚餐，她都是被留下来吃外卖改方案的那个。即便是这样，年底谈话的时候，老板还是觉得她每天十点多下班太早了，决定给她加大工作量，让她以后周末也过来加加班，不要太闲。因为身兼数职，另一个部门的工作她也熟悉了不少，那边的领导有意向让她转岗过去，结果在跟老板沟通时，不仅一年的工作成果被全盘否定，还直言另一个部门要求高她够不上。后来她就辞职了，但也因此得了抑郁症。我记得颜如晶有一句话很戳人，她说：我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。有时候，为你好并不是打压你的借口，它更像是一种恶意的控制。当你所在的环境让你产生了这种怀疑，对你产生了不利的影响，及时止损，适时退出，才能更好的把握人生

近日，保险业再次爆出员工实名举报事件。中国平安(02318)人寿前员工许英琼实名举报平安人寿重庆分公司强迫她“自杀保单”，平安人寿原重庆片区总、现任湖北平安人寿副总张扬阳实施骚扰并迫使她“自杀保单。该名女员工在抖音平台上发布视频并公开举报信、信访告知书等内容，控诉平安公司所涉及的一系列问题，并要求返还已交170余万元保费以及银行利息，并开除湖北平安人寿副总张扬阳。今年以来，保险业并不太平，因员工与保险公司发生纠纷而“出圈”的事件并不少。值得注意的是，此次事件距离“保险一哥”人寿保险股份有限公司被自家前员工实名举报一事仅过去半年。8月23日，平安人寿前员工爆料事件持续发酵。同日晚间，平安人寿公开回应表示，公司高度重视网传代理人举报内容，已第一时间成立专项工作小组，目前正在进行核查，并积极和当事人沟通。员工“自杀”19件保单 已交保费超过170万元从平安人寿前员工许英琼的实名举报信来看，其于2010年入职平安人寿，并一路晋升至营业部经理，她的团队最大规模曾接近200人。许女士在举报信指出，从她入职以来，平安人寿历届领导以不能达成活动率、开门红等节点保费目标；产品分享老师算利息夸大收益；采用职场潜规则等方式迫使、诱导

你周末加过班吗？你经历过大小周吗？7月9日，字节跳动宣布：公司自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。我特意给在字节跳动工作的朋友发了个消息，问他感觉如何，他回我：“准备去喝一杯庆祝一下。”而快手也从7月开始，取消了大小周制度，员工按需加班。公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。这几个消息一出，网友们展开了激烈的讨论，快手和字节跳动这一举动圈粉不少，成为了某些互联网公司员工口中的“别人家公司”。但其实这只不过是依照劳动法行事。无论是快手，还是字节跳动，还是其他公司，没了大小周，不代表“加班文化”也随之消失。现实生活中的我们，到点下班是一种奢侈，加班早已成为每个人默认的职场生存法则。加班已成为职场常态即使是那些没面临大小周的人，超额的工作量和压力，也让周末变得不属于自己。我认识一名新媒体编辑，她表示，虽然每周双休，但常年隐形加班，工作时长和强度跟大小周也没什么区别。微信全天在线，吃饭、走路也要经常看看消息；周末出门也会习惯性地背着电脑，以防突然有任务；……在DT财经进行的“国产青年周末怎么过大调查”中，有接近一半的被调查者表示分不清工作和生活的&

今天是我裸辞的第715天。在过去的这两年里，我把主要精力都花在自媒体创作上。我还记得，2019年的9月15号，我发布了自媒体生涯的第一条vlog，是我参观淘宝造物节时拍的。因为害怕在众目睽睽下出镜，我特地挑了人少的工作日去逛造物节。为了录一段开头的介绍语，我偷偷躲到没人的地方，轻声细语就怕被人听见，录完再鬼鬼祟祟地回到造物节。对于不爱露脸很少自拍的我来说，那次出镜简直就是一场灾难。后来，我又经历了很多个这样的时刻。如今，我裸辞做自媒体快两年了。从最初看到镜头就害怕，到现在哪怕是在密集的人群里，我都照样拿起手机怼脸拍，一通乱讲，修炼出了一种“只要我不尴尬，尴尬的就是别人”的自信。在这两年里，我拍过视频，也写文章，从vlog领域、旅游领域再到文化领域，我经历了一个不断试错和调整的过程。虽然现在仍时不时会感到迷茫和焦虑，但我无比确定一件事，那就是我再也不回职场了。我知道，很多人可能会好奇：裸辞两年，你到底赚了多少钱，才足以支撑“不回职场”的信念？说出来你们可能不信，我真的没赚到多少钱。多的时候一个月一万多，少的时候还要从自个儿腰包里掏。自媒体的收入取决于创作者付出的时间和精力，当然很大程度上是——爆款。我有这

我们都知道，一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件，但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。大多数人的关注点更多地聚焦在如何通过面试，如何回答面试过程中可能会遇到的各种问题。其实，咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起，才能真正打开通往好工作的大门。一、好简历的定义我采访了几个从业5-20年的资深HR，他们告诉我，一份真正优秀简历的应该是这样的：符合企业方的招聘需求1、与JD招聘要求相符企业发布招聘信息，要的是符合岗位需求的人，作为求职者，当然得明白，只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时，才有可能被HR选中。2、个性化求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过，就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。简单举个例子，同样是新媒体运营岗，虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位，不过新媒体的渠道和形式有狠多，有些侧重短视频运营，有些是文字类的账号，有些则更多的是图片类的，每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号，而你又一张简历走天下，很显然，你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。细节决定成败好的简历，必须是注重细节的。小编自己也面试过不少

虽然每年找工作千千万万，但“自己喜欢、钱多、离家近、事少”都是求职者比较看重的点。最近有粉丝找到职前菌诉说TA的求职苦恼，职前菌简单复述下情况。小A是刚毕业的大学生，找了一份比较喜欢的工作，但是存在一个问题，公司离TA住的地方比较远，小A住在郊区附近（房租便宜），公司在市中心，算上来回通勤时间小A每天需要花费2个小时在路上，这意味着小A每天要跨越半个城去上班。一边是不错的工作机会，一边是难熬的通勤时间，小A不知道自己到底要不要去这家公司。孟子曾在《鱼我所欲也》中这样写到：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”这段话在很长一段时间被我们所误解，它本意不是说二者必然不可兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们应当如何取舍。就像一山不能容二虎，金字塔顶上永远是最稀少珍贵的，意在提醒人们在面对取舍时应该如何抉择。所以小A应该怎么取舍呢？职前菌观点如下：去年关于各大城市通勤时间调查显示36分钟，是全国主要城市通勤人口的单程平均时耗。其中，超大城市平均通勤时耗41分钟，特大城市37分钟，一二线大城市分别为34、33分钟。小A单程的通勤时间为1个小时显然是比较长的，通勤时间过长的危害有：01 通勤