顺势而为才能在职场中得到好的发挥，该如何做才能找准方向呢？

很多行业的人力被技术所取代是早晚的事情。

所以我们在选择行业时，一定要思考这个行业是否符合发展趋势，对于一些前景不好的行业，不要被一些微不足道的福利所迷惑。

可以多去了解一些国家的政策规划，多看一下实时的新闻。

国家缺什么、哪里薄弱，哪里就是要大力发展的方向。在大时代背景下，顺着国家发展准不会错。

比如健康医疗、个性美食、亲子教育都是无法被人工智能取代的，增加自己的见识，拥有更多能力，对职业选择和迁移有准确的前瞻性，才能在职场中如鱼得水。

大多数人找工作或者换工作，往往都只追求眼前的利益。

如：高的薪水、好的福利、轻松便利等等，却往往忽视更重要的东西，如平台老板、行业前景等，概括来讲就是“成长概率”或者“成长空间”。

道理很多人都懂，但是真正操作的时候90%的人都做错。

其实，一个人混得不好，本质是因为认知局限，真正的高手，能一眼窥破职场奥秘。

01看行业：是否符合发展趋势

很多职场新人谋求职业，不会主动积极思考，懒得花太多的心思去比较未知的“可能性”。

例如：大学毕业时，我侄女求着家人支持她开个服装店。

因为她觉得每个人都会买衣服，开个店怎么都不会亏，自己每天坐在店里不用风吹日晒，也很自由，这是她理想的工作。

店开了之后，除了一些熟人根本没人来，大家去的都是一些自己熟的店。

而且后来随着互联网经济的发展，网购的人也越来越多，侄女的店慢慢地门可罗雀，最后只能无奈关门。

太多人选择行业时，跟我侄女一样，只想着这个行业上手简不简单，工作累不累，却忽略了行业发展的前景。

要知道，想要比别人走得快飞得高，那么就一定要遵从“顺势而为”的基本原则。逆势而行，是自取灭亡。

现在一些比较热门的人工智能技术，线上销售、共享经济等技术带来的行业变化及影响是深远的。

比如，以前交水费、电费要本人主动到收费窗口缴纳，现在用手机就能操作。

现在高速公路省界收费站也已经取消，推行电子快捷支付，之前从事这些行业的人都面临着转岗。

02看专业：如何修炼安身立命之本

很多人找工作或者换工作，没有清晰的目标，对自己未来预期不大。

只看重眼前利益，完全不顾及专业能力的提升，职业长期发展规划。

一些年轻人，害怕别人看不起自己，于是选择工作首先考虑的总是钱多不多，体不体面。

小王就是这样一个毕业生，朋友让他一起去做土木行业。

但是他却觉得去工地说出去没面子，于是选择了一个公司的文员职位。

平时就做些帮人打印文件、给文件做标签的杂活。看着别的同学每天累死累活，自己却轻松无比，他感觉自己的选择非常。

可是好景不长，随着两三年过去，别的同学都在自己的领域发展越来越好。

小王却什么都没学到，还拿着跟毕业时一样的工资，这时候他才醒悟，为年轻时的决定感到后悔。

所以说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”

专业的选择，不仅仅是看现在的工作环境和条件好不好，更要看自己是否能在工作中得到成长。

实际上，随着社会分工越具体化、精细化，现在的职场对人才求贤若渴。

但是也绝对不养闲人，企业更喜欢专业对口，有行业从业经验的专业性人才。

所以我们在专业选择时，要考虑这个职位就业需求的变化。

最好不要选择一些专业性不强，注重全面发展的专业，可以根据自己的天赋和喜好选择技术性、专业性比较强的专业。

根据自己的特长和之前学习的积累，理科的或者喜欢研究的。

可以选择一些人工智能、量子信息、集成电路、脑科学等领域。

文科的或者感觉自己有点文辞的，可以侧重新媒体融合领域的发展，确立文化艺术、传媒技术跨界的发展思路。

侧重一点，全力攻破，这样的自己才有核心竞争优势，能在今后的竞争激烈的职场中为自己占得一席之地。

03看平台：我发挥的空间有多大

很多人找工作或者换工作，内心深处认为平台都差不多，晋升都差不多，其实不然，平台不一样，发挥空间也有天壤之别。

大学时我的舍友，一个毕业后进了大企业，可是这个企业裙带关系比较严重。

领导往往会把重要的工作给跟自己亲近的人，并没有什么给他发挥的空间，他在里面呆了三年，还是一事无成。

而另一个舍友，毕业后选择去了一家创业的小公司，里面都是充满活力和斗志的年轻人。

有非常多表现的机会，后来公司越做越大，他也成为了公司的一个管理层，功成名就。

当然，这个故事并不是在说，小公司就一定比大公司好，而是我们在职场中，一定要选择有发挥空间的平台。

很多人只顾着看公司有没有名气，以为进了大公司就有面子。

却不去思考自己在这里有没有发挥的空间。

再厉害的人，没有发挥的平台，也如同被折了翅膀的雄鹰，只能混吃等死，永远也不会有大的作为。

所以，我们在就业时，不能局限于公司的大小和前景。

还要看岗位适不适合自己，有没有充分的舞台给自己发挥。好的平台，才能带来好的人生。

04看老板：好老板胜过好老师

很多人找工作或者换工作，内心深处认为老板都差不多。

但其实老板性格各异，能够带你学习进步，解决问题，实现人生价值的老板才算好老板。

老板，是一个公司的掌舵人，他决定了公司的前景，也决定了自己的职场生活是否能顺利和舒心。

很多人评价一个老板好不好时，往往看他穿的衣服挺不挺，说的话符不符合自己的需求。

他们一点被责骂，就会觉得这个老板不行，而别人闻言鼓励两句，又恨不得为别人拼命，这是很多职场新人常犯的毛病。

要知道，真正好的老板他或许言辞严厉，但完全是为了自己能进步，而且他们也不会只说空话，能实实在在的给到员工好处。

跟对一个好老板，能让自己在工作中不断进步，积累更多的知识和经验，在成长的同时，应有的报酬也是一分不少。

而一些只会画饼的老板，自己犯错了他们或许乐呵呵。

但往往是因为他们觉得事不关己高高挂起，生活中他们也是好话很多，该有的福利和好处，却很少给。

遇到这样的老板时，最好远离，一些不说虚话，真正让自己得到好处，得到进步的老板，才是值得追随的人。

大多数人找工作或者换工作，往往都只追求薪水福利等眼前的利益。

但“成长空间”才是更重要的东西，多花心思去比较未知的“可能性”。

确定清晰的目标，选对正确的老板，这样的人在职场中往往比一般人更容易成功。