9月份还没到，名企大厂的秋招就已经进入了白热化的阶段，职前菌每天整理大厂秋招信息，整理到手抖~~~~毕竟很多同学已经开始AI面了，今天想跟大家聊聊AI面，职前菌看到部分同学是很不喜欢AI面的。比如流泪许愿的……或者明显发挥失常的……或者对面试流程、自己的能力产生怀疑的……当然也有考完习惯性对题的……企业为什么要用AI面试？还是简单说一下这个问题，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待，不要把企业放在自己的对立面，按照既定流程去呈现自己，让企业看到闪闪放光的自己，对自己才有益。秋招季，时间虽然有2-3个月，但对HR而言，任务很紧张，工作量也很大，企业想要在全国范围的高校学生中，尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才，所以会将人工智能运用在校招中。事实上，也有数据显示，人力资源领域引入了人工智能的企业中，人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。企业如何用AI面来筛选人才呢？通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的

大家都知道，职场中那些能说会道、八面玲珑的人，往往升职加薪的频次较高，而性格内向、不善表达的人往往难以快速升职。那么，性格内向的人如何才能提高自己的社交能力，让自己获取大量的人脉资源呢？今天就给大家分享4个社交小技巧。主动迈出第一步人人都有安全区，对于内向者而言，他们的安全区就是尽可能减少与外界的联系。仔细观察我们会发现，内向的人在团体中总是一个人静守一隅，被动地接收外界的信息，而很少主动与他人交流，存在感往往较低。那么，内向的我们想要锻炼社交能力，就必须化被动位主动，勇敢迈出迈出第一步。而最简单的做法就是每天上班的时候遇到同事说句“早上好”，下班的时候道声“拜拜明天见”，从而改变以往的“视而不见”和“避犹不及”。假装对面不是陌生人很多性格内向的人，面对自己比较熟悉的朋友时，经常性表现出侃侃而谈的状态，但是面对陌生人的时候，经常会感到拘谨、胆怯，容易陷入过度思考和分析当中，以至于闭口不谈，给人一种沉闷的印象。针对这种情况，建议大家可以把对方想象成自己较熟悉的朋友或者同事，放轻松自己的心态，再针对某一话题进行沟通。寻找双方共同的话题内向者在社交场合感觉到不自在，往往是因为不知道该说什么，

;7月9日，正在上班的字节跳动员工陈安收到了公司邮件——大小周被取消了。 身边的同事欢呼雀跃，整个办公室立刻沉浸在欢乐的气氛中。陈安也作出一副很高兴的样子，当天晚上还跟同事们聚餐庆祝。 然而，陈安的内心并不喜悦。 来字节跳动工作2年来，陈安的加班费累计起来有十几万，一想到未来工资骤减，还背负着几十万的房贷，陈安跟朋友打趣，“都想周末开滴滴了。” 6月上旬，腾讯光子游戏工作室试点强制6点下班以来，不少互联网公司纷纷取消大小周，快手、字节跳动、美团旗下社区团购业务“美团优选”、Boss直聘陆续宣布取消大小周。光娱游戏、4399、9130等游戏公司也加入取消大小周的阵营。这似乎意味着互联网的大小周时代已经过去。 取消大小周，有人欢喜有人忧。6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。 如果取消大小周，员工失去的是实实在在的真金白银。一些自称字节跳动的员工在脉脉上发帖称：加班两天，我一个月的房租就有了，为什么不加班？&#160

2021年8月8日的中午，在长沙威尼斯城核酸检测点，易展则作为志愿者，在现场组织员工和业主有序进行核酸检测。短袖衬衫在燥热的天气里一会儿就湿了一大片。易展则是碧桂园湖南区域的一名工程师，同时也是碧桂园湖南区域党委发展的入党积极分子。近期，在碧桂园组织的众多党建志愿者活动中，都能看到他的身影。四年前，在碧桂园工程师团队中他还是一位“新手”，但在经历过全周期的多线轮岗培养后，大家都称他为 “老易”。沉到项目 多轮学习2017年7月，大学学习建筑环境与能源应用工程专业的易展则以 “碧业生”的身份入职碧桂园，先后经历了投资、客关、营销三线轮岗及多个项目的开发报建、展示区抢工、货量区管理、交付的全周期经历。目前，易展则在湖南区域总裁助理的岗位进一步锻炼和学习。回首过往4年时光，他庆幸自己当初的选择。在这里，他感受到公司对人才的渴求、对员工成长的重视。“2017年，刚入碧桂园不久，领导把我分配到浏阳城市公司做项目的开发报建。我当时心里一想，我是学工程类专业的，更多是跟图纸打交道，跟工地打交道，开发报建工作除了准备一些基础资料外，还要跟人打交道，心里多少有点忐忑。”易展则回忆起刚入公司领导的教诲，做事情前应首先明确目&

很多人几乎是等到退休的时候才开始反思自己经历过的挫折和学到的教训。但是回顾我的20年职场生涯，我觉得似乎自己已经学到了一些。在过去的5年里，我换了3次工作，只为找到合适的工作环境、岗位以及合适的上司。我期待找到一只创业独角兽带我走向财富自由（但这种事情可遇不可求）。在这场冒险中，可以说我有过各式各样的遭遇，糟糕的上司、内卷的工作环境、来自职场的恶意，甚至遇到过整个团队被裁员的情况。如果可能的话，我列出以下5条建议，想将它告诉25岁时刚从商学院毕业还懵懵懂懂的我。 01 新工作的前3个月至关重要「蜜月期」这样的概念似乎生活中随处可见，无论是工作还是感情。它意味着事物刚开始时往往都是十分美好且让人觉得惬意的。所以很多人在工作刚开始的时候，觉得自己可以完全放松警惕，犯一些愚蠢的错误，甚至享受没有多少责任负担的时光。但是我却有着不同的看法：新工作的前3个月至关重要，因为那是你唯一可以向任何人问任何愚蠢且初级的问题的时候。而且在这个时候，你也有足够充分的理由去和公司的任何人聊他们的工作。新手期是你建立良好工作关系，快速了解关键工作指标和职责范围，与同事建立良好关系的关键时期，可以说它奠定了你未来在这个公

前段时间与朋友聊天，他说：“都说老实人常在，可混职场，吃亏的总是老实人。”他就是因为吃了“老实”的亏，事情没少做，功劳没赚到。总是被那些能言善辩的人抢走功劳，为了所谓的团队的团结，总是在牺牲自己，成就别人。现实中，这种情况时常会发生，不是每个人都有过人的算计，也不是每个人都有超群的实力，更没有雄厚的背景，那么老实就注定吃亏吗？虽然人们不愿意承认，但是那些“偷奸耍滑”的人，确实能在其中得到好处。人与人本身就存在差异，无论是能力、性格、背景、天赋等，都不同，但不代表老实人就一定要吃亏。也许与别人“斗法”能够胜出，但同时也浪费了自己的时间，如果你还未开始，不妨看看以下三个建议，也许在选择之初，就可以让自己顺利的找到属于自己的赛道。专业性强技术类工作专业性强技术的工作，更需要默默研究，沉下心、耐心地对待，减少了与人打交道的频率。老实人总是会在复杂的人际关系和职场潜规则中让自己左右为难，甚至是吃亏。时间对每个人都是公平的，不会因为情商的高低，聪明与否，或者地位高低就有所差别，每个人一天都是24小时，更何况人的精力是有限的，想在专业性强的工作中获得一定成绩，付出的时间与精力必然会更多。这样就会减少与

随着“双减”政策的落地，不少原本专注学科类培训的教育机构，纷纷开始转型，其中部分机构就将转型方向瞄准了成人职业教育。眼下越来越多的职场年轻人愿意花钱学习，提升自我，这也进一步催热了职教市场。转换赛道再出发 “95后”职场人催热职教市场95后的王炳琦原本在石家庄做销售工作，今年年初，不满足于现状的他报名了计算机编程课程。转换了职业赛道的王炳琦，已经是北京一家互联网公司的技术人员，工资也翻了一倍。如今，进入职场后选择再学习的年轻人，还有不少原本就是技术人员。韩健健从浙江大学毕业后，在一家家电企业做洗碗机的创新研发。由于行业内相关技术的参考资料很少，因此，韩健健报名了流体力学的相关课程，理论与实验相结合，进行技术攻坚。凭借过硬的技术，韩健健仅毕业两年就被提升为中级工程师。有职教课程平台数据显示，随着新职业、新技术的迅猛发展，职教市场的消费群体也呈现出更加明显的年轻化、低龄化趋势。腾讯教育副总裁 郑洁：“00后”的学员占比越来越高，去年这类学员占比达40%，今年还在持续走高。IT互联网、设计以及考证考研类的课程，是非常受学员欢迎的三大品类课程。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，&

总有网友说王志欣长得像《请回答1988》里的德善。她听了有点儿不好意思：“我p的照片啦。”这是一个眼睛细长，脸蛋儿圆圆鼓鼓的姑娘，不笑时乖顺带着点儿冷艳，笑时又喜庆憨厚。 王志欣21岁，在湖北大学读新闻，过了暑假就读大三。她是账号“七颗猩猩”的主创——这个名字取自她和朋友名字的谐音，一开始叫“七颗星星”，后来觉得没什么特点，就改成了“猩猩”。目前，她在全网视频平台粉丝已超千万。 这200多条视频，被分为几个不同的主题。有“闺蜜纷争”，王志欣和朋友互相夸张地拉扯打闹，比如把化妆品涂满全脸，朝对方喷口水；有“卧槽李飞”，引出一个话题，三个人展开三段梗；有模仿大热的谈资，比如殷世航求婚或者郑爽弃子；还有“校园除暴”，呈现宿舍老大和老大之间的对决。  王志欣好看，但拍视频特别豁得出去。她会顶着凌乱的妆走在路上，会在浑身涂满泥巴，会穿着“精神小伙”的衣服一本正经地深情，或者在人来人往的篮球场和姐妹互相撕扯衣服，直到破烂不堪。 她说自己那些视频“土不土洋不洋的，我妈看不懂，可能有很多人又看不上”，随意刷过去也不会留下什么印象，但看得时间久了，人们总还是记住这个卖力扮丑又随意生活的姑娘。每

不知道大家是否有这样的困惑：感觉自己的工作实在太多，每天都有做不完的事情；各种琐碎的事情占据了自己太多的时间；每周一列出的今日计划，最后要周五甚至下一周才能完成；如此辛劳的工作，但最后的成绩却得不到领导的认可。职前菌日常要输出求职干货、运营平台、整理各种求职干货资料、解答各位同学的私信聊天，旺季还要做一些校园活动，如何将这些事情有条不紊地推进，尽量在不加班的情况下完成自己的OKR呢？结合自己的工作心得，菌菌汇总了自己工作中从计划到执行，会用到的4种时间管理方法，分享给大家，希望大家在职场中都能成为高效人士~计划篇原则一：平衡推荐：九宫格计划法推荐原因：将工作和生活一并计划，坚持下来，能让自己在工作和生活上找到平衡，一年下来获得全面的收获，并且一个平衡的计划也更容易让人坚持。操作步骤：画一个九宫格，中间写上【XX月计划】，然后周围的8个格子，写上你认为自己人生中最重要的8个方向，比如事业、健康、家庭、理财、人脉、学习、休闲、心灵。8个格子也可以根据自己的实际情况进行调整。然后在这8个格子中依次填上本月计划完成的重要事情。原则二：记录复盘调整推荐：PDCA时间管理法推荐原因：通过九宫格对我们的工作、学习&

不知不觉已经8月底了，有的同学已经收到了笔试通知，有的同学还在秋招的大门口前踌躇。可能在为自己选择什么方向而纠结，可能一写简历发现没有实习支撑，底气有点不足。诚然秋招中能较快拿到offer的同学平均拥有过3-4段实习经历，但这不代表没有实习经历的同学，在秋招中就会败下阵来。怎么说呢？实习很重要，但不是决定性因素如果某位同学有过实习经历，HR可能会这样想：丨这位候选人大学期间比较努力，愿意走出校园，去历练，面试的时候可以多问问他/她；丨这位候选人了解过职场，可能知道真实的职场什么样，将来入职后不会因为想象和实际差太多而辞职，面试的时候可以看看他/她能力如何；丨这位候选人曾经实习过的单位还不错，既然大厂都认可过他/她，那应该还不错，面试的时候可以问问他/她这段经历；丨这位候选人在这段实习中的经历，正好是他/她入职后会做的，有经验，不错不错，面试的时候可以核实一下他/她的这段经历。不同的实习经历，会让HR产生不一样的心理活动，是个加分项，但不是拿offer的通行证。HR还是会在这段经历的基础上继续考察：这位候选人能不能做这份工作；这位候选人愿不愿意做这份工作；这位候选人的性格和团队是否匹配。所以，我们如果能在简历中突