“她时代”背景下，女性已占据职场半壁江山。美国劳工部的一份全球劳动参与率报告显示，中国女性劳动参与率近70%，甚至比法国男性62%的劳动参与率还高。日前猎聘发布《2021中国职场女性洞察报告》从中剖析职场女性的求职特点。



猎聘大数据显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升。如技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%，2020年这一占比已增长至6.01%；数据职能女性占比2016为29.94%，2020年这一占比增长至37.91%。






2020年以来女性求职投递同比上升最快的前十岗位分别是媒介投放、社区/社群运营、游戏运营、硬件产品经理、用户产品经理（用户增长）、私人银行财富顾问、视频编辑、内容运营、数据建模、主播/主持人/播音员/DJ。媒介投放增速最快，同比增长373.48%；社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。硬件产品经理、用户产品经理（用户增长）、私人银行财富顾问分别以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。



这些工作岗位的共性之一是需要任职者沟通表达能力强、善于交际、耐心细致且具有敏锐的洞察力等。而这些恰好是女性的&

对于初入职场的年轻人来说，通常会在第一份工作中，完成从学生向职场人的转变。如何选择第一份工作，在一定程度上也会影响未来的职业轨迹。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对1533名受访者进行的一项调查显示，薪酬待遇好（55.4%）和行业有前景（53.0%），是受访者选择第一份工作时普遍看重的。66.0%受访者认为应该通过第一份工作收获职场处事经验。



受访者中，应届毕业生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。



薪酬待遇和行业前景是选择第一份工作时更被看重的方面



王志保参加工作还不到一年，现在他在北京某公司从事数据分析工作。王志保觉得，走出校门后的第一份工作还算符合预期。“不太一致的地方在于，我当初想从事技术方面的工作，而现在的工作对业务的需求更强。在实际工作中我也发现，纯技术的岗位要求比较高，我不是学计算机的，如果做技术要学的东西太多，往业务上转也是个不错的选择”。



程宏彬（化名）学习的是服装设计，毕业他后入职了某世界500强服装企业。对于这份工作，他觉得无论是收入还是新人培养计划，都挺满意的。“我是以储备生

8月刚开始，各大社交平台就开始疯传在线教育行业大裁员。

据晚点LatePost报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育从8月5日起，开始全面关停少儿教育直播课业务，大幅裁撤了短期班、低价课团队，其中瓜瓜龙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课老师。

火花思维相关员工表示，从7月26号开始，每个部门都在开始裁员，推算大概是20%到30%，按入职时间倒序来裁。

猿辅导80%以上收入比例的业务面临关停转型，4万多员工面临调整或优化。

最夸张的要属豌豆思维，网传计划裁员70%到80%。

高途是反应最快的。在“双减”意见下发的第二天，创始人陈向东就定下来了裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心，涉及裁员人数上万人，相当于三分之一人要离开。

被高途课堂裁员的一名员工看着排长队准备签字，领离职证明的同事们，想起之前公司疯狂扩招、连工位都不够的时候，心里不禁一阵唏嘘：

“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”



来自《中国企业家》的报道称，K12教培从业人员的数量，大约是1000万。但这些同样是赶着风口进入在线教育的年轻人，有的人面临的是一座山，有的人面临的却是一场惊喜。

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为什么本周规划好的工作内容却只完成了30%？为什么每月规划阅读一本书籍，时间过半整个书籍还没有翻开过......诸如此类的现象，在日常工作和生活中非常普遍，究其原因在于你没有掌握科学的时间管理方法，从而让时间浪费在日常琐事上面。时间管理的核心目的是让你在最短时间内实现自己所规划的目标。接下来，就给大家分享三种时间管理方法，让每个人都能充分利用好自己的碎片化时间。

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任务清单法
任务清单法，顾名思义，就是把每日待完成的工作事项逐一罗列出来，做一个To-Do List，这样做能让你随时明确自己手头上的任务，防止遗忘。然而，简单初级的任务清单只区分任务的已完成、未完成状态，不区分优先级，这样容易让人更倾向于去处理紧急而不重要的工作。

因此，如果在工作任务繁多、自己短时间内无法安排得当的情况下，建议在制作清单时，按任务优先级进行排序，同时限定完成时间，这样就能让我们在工作时区分待办事项的轻重缓急以及所需的时间和精力了。

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番茄工作法
番茄工作法，简单来说，就是把工作时间划分为若干个番茄时间。所谓番茄时间，一般设置在30分钟，其中25分钟工作，5分钟休息。

番茄工作法主要有两条法则：

1. 一个番茄时间是不可&

人性是贪婪的，职场中总有一些人会为自己获取一点点小小的利益，占据他人或公司的便宜，而感到沾沾自喜。

比如：

他们会为了躲避一个难搞的任务，而感到庆幸；

他们会因为公司停电，不用上班而感到占了便宜；

他们会在领导出差的时候，自己一个人在公司“偷得半日闲”，肆无忌惮地刷手机，并因此而窃喜……

在这些人心中，与领导、公司之间都是一种对立的关系，他们来公司的目的不是利用自己的“一技之长”来实现自己的梦想，联合公司到市场上挣钱，而是来想办法如何挣公司的钱。

老王认为，偷懒，占小便宜会让他们觉得为自己争得了利益，并为此而获得满足感。

在这种被压榨的思维指引下，这些职场人很难获得进步，很容易在不知不觉中走向下坡路。

老王认为，“被压榨的思维”让你变得更懒惰。惰性属于人性中的一部分。对你来说，想要成为卓越的职场人，就必须先克制惰性行为。

那么，对职场人来说，如何才能克服惰性行为呢？老王给你3点建议：

1、明确工作的价值：你不是谋生，而是为了发展

想要克服主观消极因素，你就需要明确自己的职场价值。工作不是为了谋生，而是为了发展，让自己成为人上人。工作不仅仅是一个谋生糊口的生计，更是一

降薪、裁员、转型……K12（基础教育）校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。


降薪、裁员

行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。

就在半年前，好未来、高途（跟谁学）、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。

这一切，在7月24日开始剧变。

“前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子（化名）说。

“8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。”


类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪（化名），“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。”

“昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。

“我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。

“核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，&

近日，“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引发网络热议。据媒体报道，8月9日凌晨，阿里巴巴内部公布了处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。涉事商家也表态已停职涉事员工，接受警方调查。


毕业刚进入职场的新人，肯定有遇到过要和领导一起喝酒的情况。领导可以理直气壮地说不喝酒，以茶代酒与下级碰杯。新人如果直言不会喝酒，通常会被认为很没有礼貌。这样的所谓“酒局文化”，对于大多数年轻人来说，其实就是年长的领导对年轻人的一种霸凌，这种霸凌是无法还击的，因为它被很多人视作一种规则，似乎你如果反感或拒绝这样的规则，反而成为了异类，成为了破坏规则的人。

中国人之所以养成了劝酒、派酒的习惯，是因为礼仪要求人们对酒保持节制，所以“他们偏又要彼此太过殷勤，甚至软硬兼施地劝酒，看看究竟有谁被打破了防线，因不胜酒力而出乖露丑。这种劝酒之风经常会演成不可开交、大伤和气的灌酒、闹酒、斗酒，而流为一种陋俗。”劝酒、酒桌游戏是酒文化的糟粕，人们应该学会舍弃，而不是视而不见或者参与其中。

“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引起人们对职场酒文化以及职场女性如何防范侵害的&

在我熟悉和了解的朋友中，就有一些是从国有企业辞职的员工。

这些国企员工辞职后，大都是为了自主创业而辞职的。就是觉得上班工资少，想出去发大财。

但是，创业成功的只有极少数，创业失败的占绝大多数。

创业失败的，没有办法，被逼无奈，只有到私营企业去打工。

等到年龄偏大后，或者沦落到失业的状态，靠老婆的工资养活；或者为了生计继续到处打工。


我一个朋友老陈，多年前，就毅然辞去国企的正式工作，下海创业，选择了机械加工行业。

刚开始时，虽然说比较艰难，但是，他凭借过去的人脉和不懈的努力，在不到一年的时间里，建起了自己的机械加工厂。

在开始的几年时间里，由于大环境有利，加上他经营有道，工厂日渐走上正轨，经济效益也逐步得到提高。

老陈看到创业还比较顺利，工厂的经济收入也在逐步增加，于是，就通过银行贷款，扩大工厂的生产规模。

可是，好花不常开，好景不常在。做生意、办企业也是如此。

慢慢地，他的工厂由于订单逐步减少，经济效益每况愈下。到最后，连工人的工资都发不起了。

在这期间，他也想了很多办法。

比如：吸引同行投资、转让工厂股份、降低产品价格，等等。

最终，还是没有盘活工厂，导致

在职场，除了各种明文规定、制度外，还有一些不能明说却影响甚至决定你生存和前途的“潜规则”。身在职场，不能违背这些“潜规则”，否则，就容易吃亏走弯路。以下就分享职场精英不说，却默默奉行的15条“潜规则”，现在看还来得及，你不可不知！



一、一定要有一个圈子。职场本身就是一个大圈子，这其中还有很多小圈子，加入一个圈子，或许会成为另一个圈子的敌人，但一个圈子都不加入，就会成为所有人的敌人。

二、先成为第二名。成为第二名，能享受到第一名的很多好处，却不用担心第一名的各种坏处，时机成熟时，还可以顺利成为第一名。

三、你的第一份工作不一定要非常理想。第一份工作最重要的是历练，它往往是令人痛苦和无奈的，会煎熬着你的毅力和勇气。如果你熬过来了，就会变得强大许多。



四、职场中能力与薪水不一定对等。能力强当然是好事，能力和回报成正比也是应该的，但是，最好还是不要去强求。有能力不一定就能拿高薪，关键还得看实力！

五、靠山很重要，但比靠山更重要的是自己的实力。如果你自己没有能力，只靠一天到晚巴结上司苟且偷生，那么，当你依靠的大树倒下时，不仅饭碗难保，还会遭人耻笑。所以，人在职场一定要切记：工作好

面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。

你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？

如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？

是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？

要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。

通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。

其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。

毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。

求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。

作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。

到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时