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诸葛亮识人术：这五种人称为“五害”遇到一定要远离

诸葛亮在其一生中，对人才的选拔与任用给予了极高的重视。他不仅在辨识、运用人才以及社交方面拥有独特的见解，同时也在实践中有着出色的表现。尽管他也有过如马谡这样的失误，但他的团队中更多的是如司马徽、崔州平、石广元、徐庶等出类拔萃的人才。
在识人之道上，诸葛亮在《知人》一文中，提出了自己的“识人七法”，即从志向、应变能力、见识、勇气、性格、廉洁、诚信七个维度去全面评估人才。同时，他也总结出五种人，他称之为“五忌”，强调对这些人应保持距离，不宜深交。
一、拉帮结派，诋毁贤能
这是指那些喜欢建立小团体以谋取私利，而无视整体利益的人。诸葛亮把这种人列为五忌之首，是因为他曾在这方面遭受过挫折。在他忙于第四次北伐时，就遭遇了李严因私误公的事件，让他深刻认识到这种人的危害。他们为了个人或小团体的利益，不惜损害集体和国家的利益，因此诸葛亮认为这种人最不可结交。
二、搬弄是非，动摇人心
这种人喜欢散布流言蜚语，传播未经证实的小道消息。在蜀汉历史中，彭羕就是这样一个例子，他因对刘备的安排不满，而试图挑拨马超反叛。这种行为极具破坏性，因此诸葛亮将此类人列为五忌之一。
三、奢华炫耀，标新立异
这是指那些穿着奢华、
如何快速判断一个人是敌是友？这是行走江湖之人的看家本领！

江湖陷阱重重，处处鬼蛊遍地。行走江湖的看家本领，莫过于洞察人心、识别敌友。纵横捭阖间，一念之差，就可能酿成生死大祸。想在这红尘滚滚中出人头地，非得将这门看家把戏学到透彻始能无往而不利。
价值观犹如一面明镜，照见一个人的本质。比如有那种对上对下对左对右都是一副傲慢嚣张的模样，其人自是目空一切规矩，对所谓的＂尊卑伦常＂视而不见。与这等人打交道，你永远只是一个出气筒，哪一天惹急了他，便会受到他的肆意羞辱。
再比如那种浑浑噩噩、对工作敷衍了事、公物也是毫不在意的人。你再三劝诫，对方恹恹无当做。这种人眼里只有个人利益，对公理公德充耳不闻，视而不见。跟他们同事，你势必要被连累其中，遭殃背祸。
况且，单单看表面行为未免肤浅。不如去推敲对方内心的利益算法—— 他为追求什么而采取那般行为？这个世上没有无缘无故的恶行，一切都有其动机。
比如有那种对你阿谀奉承，待以淡薄寒暄；对有利可图的人却殷勤有佛。这显然是一副利益至上的嘴脸。而你一旦无利可图，他就立刻摆出一副＂你理我涮＂的臭脸。
而如果你与对方身处同一赛道，利益难免有所冲突，即便你们依旧能维系一些交情，但真要互相伤害的一天也不会太远。因为人与人最大的分野�
“打工人辞职享受休闲”，董明珠的言论引起了许多普通人的反感

格力公司主席董明珠曾在一次访谈中公然说出"员工要下班后可以离职"，这引起了人们的普遍质疑。身为一位成功的创业者，董明珠向来是出了名的敢作敢为，但这一句话，却是戳中了很多人的痛处。
董明珠这句话，是建立在他多年努力工作的基础上的。年逾七旬的董明珠，用她的勤劳与坚韧，带领格力走上了业界之巅。他相信，一个人的成就，一个事业的成就，都要靠不懈的努力与拼搏。这样的战斗理念，在他的身上得到了充分的展现，让人不得不佩服。
但董明珠的观点，并非人人都能认同。并非所有人都能够也不愿将这么多的努力与时间投入到工作中。在很多小职员看来，保持工作和生活之间的平衡同等重要。董明珠的这番话，固然是其自身的价值取向，但若把它当作一般的社会价值观念加以宣扬，则明显有问题。
依法保障工人休假的权利。中国《劳动法》对职工的休假权作了具体的规定。在当今时代，寻求工作和生活之间的平衡点是很多人的共识。公司要有效率地经营，但是不能以工人的休假为代价。
在没有每位工人的共同努力下，社会的进步是不可缺少的。我国应从立法、制度等方面保护职工的休息权利，避免企业过分压榨职工。在此背景下，公众的意见应当与职工共同努力，维护职工的正当权利。
“霸总”发言遭吐槽对职场年轻人多些体谅

最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。
在这种情绪背后，与其说是某些人的发言犯了众怒，不如说这是不同世代之间思维方式的一次碰撞。当“工作生活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界里，虽说依然扮演举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。
不少人评价一份工作好坏与否的标准，已逐渐摆脱了工资高低的单一维度，也纳入了休假质量、上下级关系、职场风气等要素。在这一背景下，“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。
比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不拼搏”的人剔除出去，而结合语境，所谓的“不拼搏”很容易被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长在回应“大众对悠闲生活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。
时代与社会发展变化的速度，往往大于人们的想象，由此产生代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可
挤爆社交平台的“离职博主”，究竟靠什么赚钱？

在年轻人普遍焦虑的社会环境下，离职内容似乎已经成为一个情绪宣泄口，它吸引用户围观的同时，也带来了一定的热度与讨论度。
" 三岁半职场宝宝重启人生！去追寻人生的旷野吧 "" 字节离职后，我靠 6 份收入养活自己 ""100 个赞就离职 "" 大家暂停一下！恭喜这位小哥顺利离职！"……
在小红书，类似的内容已经屡见不鲜，不少用户以离职为噱头开启自媒体之路，裸辞、辞退、打工等相关笔记涌现，甚至已经发展出 " 离职博主 " 赛道。
当下，" 离职博主 " 究竟有哪些内容类型？做 " 离职博主 " 究竟能不能赚到钱？职场赛道发展状况如何？
社交平台挤满 " 离职博主 "
随口一句吐槽 "100 个赞就离职 "，竟意外获赞 28 万，这是小红书用户 @阿颖啦的亲身经历，凭借这个爆款笔记，@阿颖啦开启了离职博主的创作道路。
紧接着她又发布了 " 和年入百万的表姐说我要离职了 …"" 当我和我爸说我要裸辞 …""25 岁，决定再也不上班了！" 等多篇离职相关的笔记，并且都有着上千的点赞量，目前 @阿颖啦已经收获 2315 个粉丝，并且还在持续更新中。
观察 "100 个赞就离职 " 这篇爆款笔记不难发现，这只是一个普普通通的吐槽贴，" 通勤 3 小时，到了公司就拿个破鼠标点点点点点，破键盘敲
脉脉CEO林凡:AI解构现行职场秩序,人才能力模型改变

就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。

根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。

一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。

另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。

那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
毕业生被推荐到电诈公司后涉诈骗获刑，毕节职院通报：正调查合作方招聘一事

据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。

通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。

2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。

2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。

2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
别再习惯性无视“隐形加班”

随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
211学霸假扮专科生，这面试比爽剧上头

“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”视频中，正在面试的HR语气颇为傲慢，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一般都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在哪里定义？什么是MVVM？”本以为一连串考问会达成压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了定义，还拓展分析了相关的利弊。HR显然也没有料到，面前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践
当职场“后浪”遭遇劳动纠纷

“辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”在一起劳动争议案件中，29岁的小李如是表示。
2023年4月20日，北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代劳动纠纷案件的基本特点，从法律角度呈现“新生代职场画像”。

试用期也受保护，违法辞退需赔偿
26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。小陈申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服，将小陈诉至法院。
西城法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。北京某技术公司以小陈不服从单位&