加班和请假，对于混迹职场的我们来说，是再常见不过的两件事，但关于加班和请假的薪资问题，你清楚吗？这些可都是与每月薪资直接挂钩的哦，值得你我好好了解！有关加班1、什么是加班加班是指除法定或者国家规定的工作时间外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，继续从事本职或安排的其他工作任务。2、加班时间有限制我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、加班工资如何计算在法定标准工作时间以外的加班工资，到底应当如何计算呢？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：（1）企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于员工本人工资的150%报酬；（2）企业在休息日安排员工加班工作又不能安排补休的，应支付不低于员工本人工资的200%报酬；（3）企业在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于员工工资的300%报酬。有关请假1、两种请假情况请假分为事假和病假，事假是员工因个人或家庭原&

身在职场，工作计划和工作总结是在工作中必不可少的存在，尤其是在月度、季度、年度或者是项目启动、结束的时候，很多人都不免头疼，不知道要怎么动笔，不知道该突出什么。那么，以下这份策略你要收好啦！工作计划工作计划的制定有利于明确我们的目标，能让我们在工作的执行中不跑偏重点，所以我要在开启某个项目或开始某一阶段工作的时候制定工作计划。一旦制定计划的思路明确了，那么写下来也就不是难事，主要在于5点：1、计划中要明确目标，那么这个目标要具体的、可量化的。2、计划中要说明自己需要的哪些资源上的支持，即需要什么人配合、需要多少资金上的预算、或者需要什么物质上的配合等。3、要详细地讲解自己的完成目标的方法和步骤，把大目标分解成小目标，每一个时节点完成一个什么样的预期，还有实施上的侧重点、优先级。4、现阶段的实施情况，要汇报优势、劣势、难点和机会点。5、一定要明确最终目标完成的时间点。工作总结做完计划，定下目标，踏踏实实地干了，计划中的目标也就能实现，这时，工作总结也要给漂漂亮亮地写出来。况且，工作总结也是一个复盘的过程，写好这个总结不但能展现出自己的功劳和苦劳，还有利于下一步的工作计划。主要分为三个部分：1、

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

张某与某科技公司于2020年9月10日签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，约定张某从事财务经理岗位。2021年5月11日，该科技公司作为甲方与作为乙方的张某签订《解除劳动关系协议书》，载明：“甲乙双方解除劳动关系，双方经协商达成如下协议：一、经双方协商一致，均同意于2021年5月10日解除劳动关系。二、甲方给予乙方一次性经济补偿14000元，在6月发工资时打入乙方中国银行工资卡。三、本协议一式二份，甲、乙方各执壹份，具有同等效力。四、甲、乙双方不存在任何劳动争议，亦无其它争议。”之后，该科技公司以张某未按要求办理工作交接手续等为由，未向张某支付上述协议中约定的经济补偿。  该公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。但张某未按照公司要求办理工作交接手续，导致顶替张某的工作人员难以开展后续的工作，给公司造成了经济损失，故而在经济补偿中做了部分抵扣，待张某按照公司要求办理工作交接手续后，该公司再支付剩余的经济补偿。而张某认为，双方签订的解除劳动合同协议书上并

朋友小李失业了。小李属于那种平时默默无闻、不懂人情世故的人。俗话说，背靠大树好乘凉。在单位，没有人待见与这样安心做小喽啰的人相处。许多人往往宁愿安心做小喽啰，也不愿意成为领导的心腹，往往在职场混得很失败。;有一次，领导交代给小李一项任务，比较难，小李摇摇头，二话不说就拒绝了，成为了领导的死对头。后来，但凡公司有什么好处，小李也总是被冷落、受排挤，渐渐地自己觉得在职场中也没有什么地位，于是只能被迫离开了。失业后他反思工作状态，只关注自身利益，忽视了对领导和同事们的关注，自然不可能顺利晋升。同样，很多人在职场中也是各人自扫门前雪，往往成为了众矢之的，在职场中丢掉了话语权，没有任何发展机会。只要领导愿意提拔重用你，其实都是有许多征兆的！出现这5个现象，说明领导已经把你当心腹了，不能再耍小聪明。01将重要的任务分配给你完成许多时候，领导信任一个人，不会明说，而是通过安排工作中的要事，考验下属的工作能力。领导想把你安排到核心圈层，还要看你的能力是否出众，提拔你是否能让其他同事信服，你是否值得培养。考验一个人行不行，值不值得信任，不能仅仅靠嘴说，还要看你在实际工作过程中，所体现出的素质。如果突然有一天

都说9月的笔试，是10月offer到手的关键本周即将迎来第一波互联网笔试小高峰笔试在即，却有很多同学表示“笔试是考专业知识吗？”“不知道校招笔试都考什么啊…”“笔试到底该怎么准备才能收到面试通知啊”同学们对笔试的恐惧不亚于面试不同于传统行业互联网的工作节奏快，创新性强大厂的笔试题也频繁以“难度上天”冲上热搜大厂笔试有多难？据统计，互联网大厂的笔试通过率只有10-20％，这比大家想象的几率要低很多，其实不难理解：投递人数多互联网门槛相对较低，有些岗位没有专业、院校的限制，不管是想去四大还是想去快消、地产的同学都可能会同时投递互联网大厂。面试成本高公司往往会将笔试成绩和简历情况综合考虑，决定进入面试的人选。对公司来说面试一个人的成本很高，所以能通过笔试的人非常少。互联网笔试都考啥？大厂的笔试题大多比较烧脑，要求同学具备很强的发散思维能力，逻辑推理能力。可以说，如果没有事先充分的准备，第一次做题会感觉毫无思路，不信你看：为 00 后用户群，设计一个新的短视频产品。要求分析目标用户，以及其还没有满足的需求点，阐述产品定位，产品目标图片——网易2020笔试真题把1-20其中两个数的和告诉A，积告诉BA说不知道是多少，B也说&

这几年在招聘的过程中，发现国企对于年轻人的吸引力越来越强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是很大的一个亮点。为什么这两年国企变得更受欢迎了？时代变了！国企也变了！曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定（一眼可以望到头的职业生涯），平淡（枯燥无味的工作内容），节俭（在温饱线上挣扎的薪资水平），所以曾经的国企对于满腔热血、想要闯出一片天的年轻人们来说可能不是最好的选择。但现在不同，职前菌之前做中国西电集团的宣讲会直播，就感受到了年轻人对国企的热情。在西安交大的一个可容纳500人的讲演厅里，坐满了来求职的优秀大学生，还有不少来晚的只能站在后面，线上的直播也非常热闹，不少无法来到现场的硕士博士咨询岗位要求。这都是因为经历了各种尝试摸索的国企改革，现在有了显著的成效，就拿职前菌之前采访过的中建三局一公司为例，以上提到的三个基本印象已经被彻底颠覆。中建三局一公司会开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，并且培养体系完善，入职培训—职业规划—学习地图—轮岗培养—双导师培养和人文关怀，还有线上学习平台，可以帮助员工快速成长，且多种层面的晋升通道清晰明确。另外，中建三局一公司在2019年进

近日，在国际顶尖学术期刊《Nature》上以第一作者身份发表学术论文的浙江理工大学硕士生郝治伟，选择回家乡当公务员消息在社交媒体引起热议。8月23日，郝治伟在接受澎湃新闻采访时确认：目前已入职安徽省宿州市经济技术开发区管委会。

对此，有网友表示，职业选择是个人自由，学术论文是科研贡献，值得赞扬。但同时也有网友表示不解，觉得是“人才浪费”。更有网友调侃到，“归根结底，宇宙的尽头是编制。”

“编制”究竟有多香？北京的安妮就告诉燃财经：“前几天和朋友聊到半夜，她告诉我她还在刷题，因为想考编。后来一想，身边的确有好几位朋友在准备考公务员或者事业编制。”

在很多人看来，与互联网公司动辄996、007，高强度快节奏的工作相比，编制内有着环境好、强度不高、加班少的显著优势。尤其是2020年疫情来袭，有不少小伙伴直接体验到了“上着上着班公司破产了”或“上了半年班没拿到工资”的惨遇。于是，与编制固定搭配的“稳定”就显得更加至关重要。

国考招考数据显示，2021年国家公务员考试审核通过人数超140万，招考职位13172个，招录人数25726人，平均竞争比例39.5:1，热门岗位竞争比例高达3000:1。9月即将到来，每年惯例的事业单位秋招也将拉&

今年“两会”期间，人大代表蒋胜男提出“建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”，由此在网络上引发了一场关于“职场年龄歧视”问题的热议。35岁——这本应是在职场打拼的黄金年龄，却在很多人职业生涯中划下一道难以逾越的“鸿沟”，甚至成为了很多企业招聘人才的年龄“潜规则”。
随着国家逐渐步入老龄化社会，未来35岁以上的中青年和40岁以上的中老龄人将成为市场劳动力的主要来源之一，而高龄求职困境显然已经成为这部分人群就业中最大的绊脚石，也是中国在未来发展中亟待解决的社会议题。本文旨在对职场年龄歧视问题进行深度思考，并在解决高龄就业问题的可行性方案上作出探索和建议。
年龄歧视让“打工人”在职场中步履维艰
“人口红利”曾被认为是东亚国家经济崛起的关键性因素之一，而在老龄化社会的大环境下首当其冲的就是“人口红利”。在尝试从“人口红利”向“人才红利”转型的过程中，职场年龄歧视问题也愈演愈烈。
在我国，职场年龄歧视已经成为一个迫在眉睫的问题。歧视主要体现在两个方面：对于求职人员的入职年龄歧视和对高龄从业者业务水平的歧视。像公务员和很多企事业单位在招聘中经常会明确标识入职人员年龄不能超过35周岁（或40周岁）。这种“

每年9月左右，毕业生朋友圈都会出现一个奇怪的现象：就业咨询机构的广告逐渐增多，屏幕上出现了“保证录取”的口号
从当年以留学生为主要对象的中介公司，到以“保底”为品牌、面向广大新生的秋季招聘咨询机构，学生群体有偿培训项目正在遍地开花。免费修改简历，定制个性化咨询计划，无限推广简历。。。职业咨询机构抓住“一纸难求”的紧张市场需求，一举一动，准确“下套”。
“本月我参加了许多秋季招聘培训小组。今后，我将写一篇关于秋季招聘培训混乱名单的文章，我可以找到很多材料和受访者”。乐乐，今年的新生，准备秋季招生。一个月后，她发现在就业市场的背后存在着巨大的灰色产业链和混乱。如果她不注意，她会掉进组织设的陷阱里。这一现象也与空缺职位有限与毕业生人数增加之间的矛盾密切相关。
数据显示，2021年应届毕业生人数约为900万人，2020年应届毕业生人数约为874万人，同比增加40万人。特别是新冠肺炎疫情等因素叠加影响，公司发布的就业岗位明显减少，高校毕业生的就业压力和求职心态也不同于往年，“每天都很焦虑，压力很大”，秦勤直言。
求职过程中的焦虑和困惑通过支付“外包”给求职机构，这已成为一些新生的首选。据不完全统计，目前中国已有1