近期，“职场上遇到不愉快的事，该不该计较呢？”这个话题上了热搜，广大网友的回复整体分为两种，一种是：大家都是同事，没有必要因为一些不重要的事情而斤斤计较，避免伤了和气。另一种是：如果遇到侵犯自己利益的事情决不能妥协，一定要计较到底。由此可见，职场上吃了亏，是否要跟对方计较，也是需要视情况而定的。与自我利益挂钩的事情需计较在职场中，遇到不愉快的事，首先需要判断的是这些事是否和自己的利益挂钩，如果挂钩，你就必须要学会斤斤计较，让那些想要争夺你利益的人，知道必须公平地对待事情。比如遇到被同事抢功，如果这次想着息事宁人，不跟人计较，那下次就还会被人抢，长此以往便会影响到领导对你的能力评估，失去升职加薪的机会。因此，这样的事是需要你去斤斤计较、切实争取的，退一步并不会海阔天空。与自我底线冲突的事情需计较职场中，从来不缺老好人，平时助人为乐、帮忙做事的都是他们，但最后升职加薪却与他们无关。原因在于，很多情况下，他们为了满足其他人的额外需求，反而不能认真打磨自己的主营业务，从而丧失与他人竞争的核心工作业绩。因此，对于那些与自我底线冲突的事情，一定要斤斤计较，不是自己处理的琐碎事情一定不要去承担。领&

董明珠为什么是今天年轻人新一代学习的榜样？我们先来看看董明珠说的这段话！这是一段第一财经主持人对董明珠采访时说的话，主持人问董事长为什么亲自直播？;董明珠是这样回答的：“我觉得这是一个体验。在互联网数字化的时代，你用过去守在店里的做法没有办法发展和生存。第一、对格力来说是第二次革命。因为我们过去创造了很多新的模式，也往往被别人模仿。如果你作为一个井底青蛙，看天下都是你的，但是我们跳出来看，世界之大。也就是一个时代的变化。你要适应这个时代的变化，你要去创新了。第二，就是要敢于革命。我觉得革自己的命是最难的，我们也痛苦过，我们模式这么好，曾经被所有的行业、企业来效仿都做不成。为什么这个时代你的模式就不行了呢？我们与我们的经销商共同成长了20多年，我这个模式是1997年组合而成的。20多年了，我们如果不去创新，还孤芳自赏的时候，就是你没落的那一天开始了。所以我就想怎么让几万个专卖店重新认识自己，怎么样改变自己的营销模式，这是我去尝试直播的原因之一。第三，我觉得流量是因为别人尊重你，你才有流量，所以你不要消费这个流量。你欺骗别人引来的流量是短期的，你如何支撑这个流量是你去思考的。如何让这个流量留下，愿&

穿着不同颜色背心的骑手代表了不同的外卖平台，这是消费者的普遍认知，但实际上骑手和平台之间“远隔山海”。骑手曾经因为看起来还不错的收入成为话题，而背后则是保障的缺失，“这个系统里除了算法之外还藏匿了上千家公司，他们交错而成的复杂法律关系网络正将受伤的骑手死死缠住。”这是北京致诚农民工法律援助与研究中心（以下简称“致诚中心”）经过大量调研后得出的结论。;2021年7月，国家人力资源社会保障部等部门发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，9月10日，国家四部门专门约谈了美团、饿了么等10家大型平台用工企业。应该说平台经济发展非常迅速，有力推动了社会的经济发展，同时新的用工形势也在出现，让劳动者的权益得到更好的保障，让企业得到健康发展，还有很多细致的工作。找不到的“雇主”致诚中心在《骑手谜云：法律如何打开外卖平台用工的“局”？》一文中详细介绍了外卖平台与骑手之间的劳动关系。今年6月，致诚中心公益律师陈星接手了一起骑手维权的案件。骑手邵某在2019年4月一天夜里送完最后一单后受伤，经鉴定构成九级伤残，但至今未收到任何工伤赔偿。邵某服务的平台有两种骑手，一种是专送，一种是众包。按照邵某的解释，众&

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件加班争议典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确，指出“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的工时制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”我国劳动法律法规明确规定劳动者的合法权益受法律保护，既包括对劳动者取得劳动报酬、休息休假等权利的保护，亦包括对劳动者生命健康权的保护。根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作

梓东就是出师不利的学生之一。第一次接触职场时梓东大三，身边的同学纷纷找到实习，焦虑的情绪在年级里蔓延——梓东的专业是广告策划经营管理，实习经历对他和他的同学来说是找工作必不可少的敲门砖。在某家招聘平台上，梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习待遇优厚，却没有清晰的职位描述：月薪“可以达到8000元”，工作内容只简单写了“维护客户关系和推销本公司产品”。面试过程也非常简单，面试官和梓东“很聊得来”，“几乎没怎么问问题就通过了”。;回头想想，这些都是危险的信号，但当时的梓东兴奋又激动，根本无暇顾及这些细节，只觉得这是一个全新的开始，这是对自己能力的认可。入职之后，洗脑式的培训接踵而来。“主管”一口气给了梓东大量资料，梓东迅速地忙了起来，培训会一场接一场，他不能休息，也没空思考，直到“主管”开始索要4000元的“端口使用费”。“主管”告诉梓东，“这是一个客户经理的账号，只有买了这个账号才能在系统里和客户沟通”。梓东问到，如果自己想要推出，4000元的使用费能不能退，主管说，“你可以卖给下一个人呀”。梓东这才感觉不对劲，趁劳动合同还没签，借口有事逃离了培训现场。初入社会，在披着光鲜外表的工作面前卸下&

在职场上，很多人抱有一种心态：领导安排的工作我全部都按要求完成了，其他的工作和我无关，做多错多，只要保证分内的事情完成了就行。你这样做，虽然领导表面上不会说你什么，但却多少会认为你工作态度不是十分积极。工作不主动，等着领导来给你安排，不给你安排，你就完全停滞了。工作中，无论是本职的工作，还是其他没有具体分工的工作，你主动去承担，才会给人留下有担当、积极进取的好印象。;1、本职工作主动完成。自己分内的工作，该做什么，如何做，并不是靠领导和其他同事来指导你、安排你去做，你才去做。每天上班，给自己列一个工作计划，今天需要完成的是哪几项工作，轻重缓急怎么分配，哪些重要工作需要请示领导意见，哪些工作可以自己做主完成。一五一十自己心中十分清楚，向领导汇报的时候也很有条理，领导向你询问工作的时候，你也可以主动掌握工作情况。2、工作中会来事儿。自己的工作完成了，不要就翘着二郎腿看报纸刷手机，多观察，看看领导那里是不是有什么工作需要安排人来做，有什么还没有完成需要帮忙，主动去要求自己可以承担。如此，领导会更多关注你，看到你的行动力和积极性。3、主动汇报工作。工作完成以后，不要等着领导来问你事情完成得怎样，有

最近，有一个朋友正在找工作，让菌菌帮忙给意见。你想要找一份怎样的工作？我不知道，没有特别去想过。那你对找的工作有啥要求呢？我也不是很清楚。那你对找工作想好了什么？啥都没想好，没目标没方向。其实每年秋招季，毕业季都会有很多同学有菌菌朋友这种情况。在菌菌看来，找工作时内心迷茫，不知所措，完全是吃了没做职业规划的亏！没有职业规划，在找工作的时候，会面临什么呢？不知道自己干什么，能干什么，适合干什么不知道做什么行业，职位，不懂得定位职场方向不知道自己的兴趣是什么，以及怎么做职业选择不知道如何进行个人提升，让自己快速进步所以越早做职业规划，对自己只有好处，也会让自己没有那么多的职业迷茫。;其实做职业规划，其价值在以下几点：1、 让自己有一个前进的方向有了方向，知道自己往哪努力，这样自己就不会迷茫，同时也能在自己的努力有了成果的适合，成就感十足。2 、能够更深入的认识自己做职业规划，一定会深度剖析自己，让你对自己有一个更全面的了解。知道自己兴趣在哪、知道自己的优势和劣势在哪、明白自己需要什么……3、 提早为自己的职场之路积累经验做好职业规划后，自己就会自然而然的去关注相关的行业消息，职位信

Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。今日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》指出，“95后”比“85后”更爱摸鱼，仅三成“95后”每天工作超过9小时、超五成Z世代感觉自己是“工具人”、Z世代对新兴职业热情高。20%以上的“00后”在IT/互联网公司就业科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例：“65后”(6.9%)、“75后”(8.6%)、“85后”(10.8%)。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。仅三成“95后”每天工作超过9小时;智联招聘数据显示，27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”。工作并不是Z世代生活的全部，只有约三成Z世代

一位朋友找工作，找得唉声叹气，一问，才知道卡在年龄上了。年过35岁的她，几乎处处受限。

职场上的残酷，在年龄方面表现得尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。

网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”可是36岁跟35岁有什么本质区别呢？为什么35岁能做的工作，36岁就做不了？

当然，除了“35岁现象”，年龄歧视还有很多表现形式。去年，武汉一菜场发布了一份《入驻须知》，要求菜市场内的女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。这让菜场内的许多商贩人心惶惶，年纪大了，连卖菜都不行了吗？

一份工作需要的，是能够胜任的人，而不是某个年龄段的人。这个道理如此简单，恐怕没有人不明白。可是，为什么一到了设置求职门槛的时候，年龄就成了跨不过的“坎”呢？

然而，硬币的另一面是，我国劳动人口的平均年龄逐年升高。根据《中国人力资本报告2020》，1985-2018年间，全国（不含港澳台）劳动力人口（包括学生）的平均年龄已经从32.2岁上升到了38.4&

全职妈妈是个庞大的群体，在传统世人眼中，她们被贴上低学历、平庸、世俗、缺乏独立生存能力的标签。事实上，随着生育改革的推进，大批受过高等教育的优秀职场女性，出于主动或被动的原因，回归家庭照顾子女。在收获抚育子女的成就感之后，往往难逃面对自我拷问的彷徨，以下是一位读者的亲身经历……2020年10月，张桂梅校长拒绝“全职太太”学生，回乡捐款的视频，火遍全网。张校长痛心疾首的怒斥，让我红了眼眶，因为，感同身受……;我叫周宁，1982年出生在广东一个小县城，父母均为工薪一族。2000年夏，一份985大学录取通知书悄然而至，父母单位家属院，上至领导下至同事，净是掩饰不住的羡慕。毕业后，我在广州天河中央商务区的知名外企工作，收入不错且常有机会出国，我常给父母买最新的电子产品，家里从零食到保养品都是稀罕物。那些年，我就是别人家孩子的代名词！12012年，结婚生女后，面对复杂的婆媳关系，身体不佳的父母，我不得不辞职回家带娃。我当时认为，自己工作能力强，退可相夫教子，进可驰骋职场，就算为孩子牺牲几年，又何妨呢？然而，女儿3岁时我怀了二胎，举家欢庆，不容我犹豫。儿子出生后，重出江湖 的“斗志”，被彻底瓦解在柴米油盐、尿片奶粉中。跟&