职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。向洋（化名），38岁，是一位资深马拉松爱好者，她喜欢用跑马拉松的劲头来经营自己的职场。她的职场马拉松上半程还未结束，就已经取得了相当漂亮的战果——她37岁开始担任北京一家传媒公司的CEO，稳稳进入高层。她不仅事业做得风声水起，生活也过得有声有色：经常去国外旅行，没事喝点红酒，全国追着去跑马拉松，练出了马甲线，穿高品质的一线品牌，处处有型有范儿。身为很多人羡慕的对象，她却说自己危机感很重，焦虑得都怀疑自己快要绝经了。“人总有对未来不确定性的恐惧。年纪越大，机会会越来越少，很多职位35岁以上都不考虑。”向洋说，“这个世界真正的好机会比我们想象的少得多，无论工作还是生活。”1、像我这样的年龄不上不下挺尴尬的在遍布北京的中小型公司里，到处都是年轻人的身影。之前被人们所看不惯的特立独行的80后，现在正经历着同样的情景，看着更前卫、开放的90后登上职场，心中感慨万千。余渺（化名）是一位88年出生的姑娘，曾在北京一家互联网公司做品牌总监，她说自己已经被&#

离开校园开始找工作的这4个月内，2021届毕业生张恒尽管已经将薪资期望，从月薪7k一路腰斩到3.5k，依然没有一家公司愿意要他。大学学制冷专业的张恒，毕业后没跟同学一样去工厂或车间，而是选择了互联网行业。随着面试被拒次数的增加，张恒逐渐认清自己：既没有互联网相关实习经验，也找不到其他可以赚钱的特长。回想起刚毕业时“以为找工作很容易”的想法，张恒自嘲：“现在估计会被人笑死吧”。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起的就业调查报告显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。但真正进入职场后，如张恒这样找不到如意工作的应届生不在少数。没经验、学历又不占优势的年轻人，进入互联网的美好职场梦，在踏出校门后，就大多破碎了。;互联网大厂年年推高的校招薪酬，让不少大学生对未来产生了盲目乐观。尽管大厂们年年扩招，今年更是从阿里、腾讯、字节跳动到百度等都打出“史上最大规模校招”的口号，但应届生的数量也在逐年攀升。据教育部数据统计，2021年全国普通高校毕业生达909万人，再创新高。两相对比之下，互联网大厂的offer注定只能被极少数人获得。更多毕&

最近，帆子开始了一份新工作，她在几家翻译公司得到登记，正式成为一名自由译者。从IT行业技术管理人员，到新媒体编辑，再到自由译者，帆子在40岁之后的职业探索是一个不断思考自己与工作之间关系的故事。40岁之前，帆子没有想过不上班，更别说裸辞。决定离开工作多年的IT行业技术管理岗位后，帆子的工作形态发生了很大的变化。她在的职场班写下自己的中年职业探索。很多年轻的每日书作者会去帆子的页面留言，和帆子交流不同年龄段对工作的理解，共同讨论我们还有没有勇气成为职场中的异类。随着阅历和能力逐渐累积，中年人的职业选项却似乎在逐渐变少。如果离开既定的职业路径，中年人能够找到不一样的“躺平”方式吗？这一期三明治电台，我们邀请生活在加拿大的帆子，一起聊聊她现在如何看待自己的工作，如何理解个人和工作的关系。;备备: 帆子在三明治写过和。你的移民经历和工作的轨迹有些类似，面临改变的时候，你总是很勇敢地做出选择。帆子: 我的移民历程和我的职业规划确实是一脉相承的。但你说这两段经历很像，其实也有一点很不像。决定移民的时候我二十岁出头，那时候做决定是比较本能的，或者说做出什么决定都没有太大坏处。那时候我也没有孩子，出国不是为了孩子&

这个月我们举行了线上活动，主要目的是解决大家求职困扰。眼见活动过半，职前菌根据同学们遇见的简历问题，今天做个简单分享。秋招季，很多同学都会有意识在网上下载各种简历模板，虽然模板样式不同，但这些模板的主要核心内容万变不离其宗。一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。制作简历过程这些细节需要留意：个人信息个人信息包含了必写信息和非必写信息两种。必写信息包括姓名、联系方式（电话、手机、Email、邮件地址）。非必写信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等。关于个人信息这块内容并不一定全按简历模板上的来，有些不太方便写的信息可以不用写。特别强调一点，政治面貌这项信息要根据自己的实际情况填写，不能随意填写，也不能填“无”。还有一个问题大家比较纠结，那就是简历上到底要不要放照片？职前菌认为非应聘单位强调，不建议放照片。求职意向很多同学不是很清楚求职意向是什么？到底有必要写吗？首先职前菌来解释一下求职意向的概念，求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适

任何人的成功都离不开朋友的帮助和团队的成就。对于职场人而言，拥有一条优质的人脉，不仅能够让你面对各种困难时迎刃而解，还能让你的职场之路越走越宽、越走越远。那么对于初入职场的新人而言，该如何经营有效人脉呢？今天就给大家分享一些小技巧。公司内部人脉经营策略对于公司内部的同事，大家朝夕相处，每天都有见面、沟通的机会，因此，这部分人脉关系是最好维护的。日常工作闲暇时，可以一起点单，分享小零食、下午茶之类，或者中午吃饭的时候可以结伴同行，增加交流机会。日常合作工作时，要及时分享项目最新进度、难点痛点、规划信息等，让对方了解到你的意图，愿意与你交流协作。至于非工作时间，如果你发现职场中有些人跟自己十分投缘，非常想跟对方建立深度链接的话，那建议增加私下见面的机会。比如：周末一起约家咖啡厅，抛开工作中的烦心事，聊聊行业发展，聊聊个人职业规划，甚至是唠唠家长里短，这些都可以让彼此更加了解对方，走得更近。外部渠道人脉经营策略对于外部渠道而言，主要涉及两种关系，即合作关系和竞争关系。合作关系中，只要彼此之间有过合作，合作期间出现过沟通交流，那么相应的关系自然就存在，相对容易维系。但是需要大家掌握一点，合作&#

面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？企业为什么更喜欢稳定的候选人？招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带&#

对于刚刚迈入社会的大学生而言，大家还沉浸在公平、自由的象牙塔法则当中，难以理解和适应充满挑战的职场法则，一不小心就会给来同事或者领导留下较差的印象，从而影响自己的升职加薪。那么，职场第一步怎么走才不会错呢？做好职业规划，选好发展赛道俗话说男怕入错行，应用到现代，就是人怕入错行。职场作为每个成年人未来30多年打拼奋斗的场所，一旦第一步入错了行，就会比同龄人落后2-3年，那么再想实现跟同龄人一样的职位、薪资就更不可能了。因此，职场第一步，一定要规划好自我职业发展规划。对于刚毕业的大学生而言，在投递简历之前，需要大家对每个领域做深入的行业调查，了解该行业的运作模式、变现模式，该行业的提升空间是什么？是否值得自己未来长时间的投入？比如：营销行业，从传统的线下、纸媒营销渠道，发展为现今的互联网、新媒体、短视频等品牌，整个营销平台迭代周期较短，对于大家的学习强度要求较高，如果你想从事这种行业，就免不了私下的大量充电学习。因此，建议大家根据行业发展想好自己做什么的时候，一定要规划出自己1-3年的职业目标是什么，4-8年的职业规划是什么，从而找到跟自己目标契合的公司进行投递简历。制定工作计划，杜绝职场迷茫很多人

Z世代，又被称为网络世代，指1995~2009年间出生的一代人。在职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？

近日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z世代画像”，折射组织管理的发展新趋势。

20.1%的“00后”从事互联网行业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例【“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）】。

数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。从工作时长来看，工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于“95前”群体【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。

但分行业

“不成功，请离职”， 这样的“军令状”有效吗？9月7日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！

所谓的职场“军令状”，是指一些用人单位为了约束、倒逼或激励员工完成某项工作任务，或达到一定的业绩目标，要求或引导员工做出的以离职、免职、降薪等权益减损作为“失败罚责”的承诺或保证。职场“军令状”本质上属于目标激励机制、工作竞争机制，属于激将法，确实能够在一定程度上起到营造竞争氛围、调动员工工作积极性、挖掘员工工作潜能、促进重点问题解决或重要任务攻关、推动工作开展或业绩提升等积极作用，但“军令状”也有底线，有禁区，不能成为“违法状”“侵权状”。用人单位使用“军令状”激将职工，不可任性，不可随心所欲，不可想当然。

在用人单位更多处于强势地位的劳动关系中，要求劳动者硬气起来“违逆”用人单位的意图不立“军令状”是不现实的，仅靠用人单位的自律也行不通。因此各级工会要发挥“娘家人”作用，依法履职，积极参与相关劳动激励机制的制定，代表或组织劳动者与用人单位协商有关内容，向用人单位提出合法合理的建议，发现“军令状”等激&

工作中把自己的分内事做好是应该的，可遇到“分外事”该怎样对待？前不久，武警青海总队一名文职人员的经历，引发了一场讨论。作为总队一名文职助理员，小王入职以来对待每项工作都兢兢业业、细致入微，多次获得领导肯定。然而前不久她因为一件“分外事”，受到了来部队后第一次批评……当时，一名战友休假，处室领导要求小王临时接手这名战友负责的会计凭证审核工作。小王心想：反正任务不算急，而且战友休假时间不长，我还是尽量别插手，等她回来再说吧。可没想到任务时限突然提前，小王措手不及仓促上阵，最终耽误了工作进程。事后，领导对小王进行严肃批评教育，当剖析问题原因时，她道出了缘由。考取军队文职人员前，小王曾在一家会计师事务所工作。一次，负责某项业务的同事因临时有事不在位，小王就在干好本职工作之余揽下这项工作。可没想到，同事非但没有感谢小王，反而私下说她“多管闲事”，认为她“想出风头”。好心帮忙却换来非议，给热情满满的小王泼了一盆冷水，她感到很委屈。自那以后，她开始遵循一些“职场规则”，只干好自己的分内之事，其他工作能躲则躲，就算有人要求帮忙，也只提供意见建议和可行方法，尽量不插手。来到部队，小王脑中依旧存在这种逃避