首先要了解猎头和HR的区别是什么。HR是公司的直接负责招聘的管理人员，对于公司的招聘需求更加明确，且有更大的筛选决定权。猎头则是为HR服务的乙方，通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。1、有非常不错的名企背景履历如果你曾经就职于行业内TOP的知名企业，那么履历自然会更容易出彩。一个好的公司履职背景，就好像一个重点大学的教育背景，会让你更容易获得关注。当然也有可能出现，同行业有几家水平相当的企业，竞品之间会互相排斥，不会考虑有同水平竞品背景的履历，这个要看具体行业来决定，一般来说有不错的名企背景都还是加分项。2、有优质的项目经历如果你实操过一个行业内有知名度，或者影响力比较大的具体项目，有优秀的业绩成果，能够很好的证明你的业绩能力，那自然也是能倍受猎头关注的。需要注意的是项目经历的描述表达，要多阐述你在项目中的职责和贡献，体现你的个人能力。3、稀缺人才因为企业愿意交给猎头的一般都是自己不太容易招聘的岗位。所以如果你是管理经验非常丰富的高管人才，或者是一些特殊领域的

这几天，出现了一件让普通打工人二胖喜忧参半的事。校招季来临，刚工作一年的二胖得到了和经理一起去全国做宣讲的机会，梦寐以求的事终于实现，高兴的他像打了鸡血一样成天只想着工作。在整理校招岗位时，他发现同岗位的应届生起薪都比自己高两千，心里顿时很不是滋味。回想这一年虽然工资不高，但自己一直认真工作，从旁听到能独立搞定整个招聘流程，还通过调研改善了入职环节，形成标准模板在全集团内使用……结果工资还没新人高，但又不好意思主动提，怕被拒绝，也怕失去领导的重用。千山万水总是情，涨点工资行不行。回想起来，身边很多朋友也都经历过或是正处于想加薪又不知道怎么提的境地。说到底，加薪是述职会，更是心理博弈场，找对方法，才能收获皆大欢喜。谈加薪的3大坑1、不好意思谈很多前辈会教育我们，在职场要脚踏实地，活干好了，想要的自然就来了。更何况谈钱伤感情，老板大笔一挥给涨了还好说，要是没谈拢，搞不好会给老板留下一个向钱看、斤斤计较的印象，甚至在公司被边缘化，重要的机会、升职统统离自己远去。然而事实上，公司和你本就是互换价值的雇佣关系，你能贡献更大的价值，理应得到更高的报酬。2、不涨薪就跳槽“老板，我希望我的工资能涨到XXX，

“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析+血型性格分析+人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹性格分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。

“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析+血型性格分析+人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹性格分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。

“我没办法一辈子做一件没有创造力的工作。”00后泠航曾在民生证券实习，在他眼里，一份工作是否具有创造力、是否能给予他足够的参与度、是否让他有实现从0到1的突破的机会，是他在求职中最看重的。兴趣、薪资等，不是决定泠航求职方向的首要考虑因素。成长空间、工作环境，也是厦门大学的吴钧昊所看重的。“刚毕业的时候，我想多花时间和精力让自己得到锻炼和提升，就和当年决定考研一样，想学更多的东西，也希望有更大的平台，让自己有更多可能。”秋招季来临，第一批00后即将加入求职队伍。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查结果显示，在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。针对大学生对企业的好感度的调查结果显示，受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。00后把工作当舞台，互联网行业受欢迎经历了7份实习后，中央财经大学的余笙笙在今年春招时收到了互联网公司产品经理岗的转正录用函。在求职过程中，她&

不知道从何时开始年入百万已经成了一个热门词汇，同时也成了众多学子的奋斗目标。10年后你年收入会有多少？10万，20万，30万，还是更多？对于已经在职场打拼的人士来说，他们心中早已有了答案。因为他们了解职场的实际情况，也知道理想与现实之间的差距。然而对于即将步入职场的“00”后来说，他们对于未来依然充满憧憬，同时也十分乐观。有媒体对全国大学生进行了就业问卷调查，回收了2700份调查结果，其中有一项数据让人倍感惊讶，那就是67.65%的大学生认为自己毕业10年内会年入百万。也就是六成大学生都是这么认为的。不禁让人感叹是他们涉世未深，还是真有如此实力？;首先我们得明确年度百万需要达到的月薪，有的企业月薪5万以上，加上年终奖励，也能够达到这样的水平。但是这种人多吗？实际上很少，可以说占比不到1/50，甚至更低。当然，不排除这份问卷调查的规模较小，以及选择的高校可能排名相对靠前。不过，如果以全国大学生平均水平来看，大部分应届毕业生月薪也就几千元，那么一年下来能够有十几万年薪已经是很不错的了。随着工作年限的增加以及职称、岗位级别的调整，部分大学生会经历升职加薪，其中有些人能够实现收入翻番，但是要翻几倍直至年入百万，那真是凤毛

在第三次被鸽掉带团队的承诺后，一直被老板重视的雪丽还是选择离开了京东。事实上，在勤勤恳恳工作的这几年里，她也没有见到过能够真正上升到管理岗的普通员工。很多和雪丽一样的年轻人，在大厂里都遇到了同样的天花板，这个天花板就叫做“最高只能成为你老板的下一级”，而你的老板可能和你一样，也很难再向上走，却也不会离开。在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。 更令人焦虑的是看到真正躺平的人。雪丽的前辈，曾经也为公司挥洒多年汗水。在晋升管理岗无门后，他已经摸到了职级的天花板。这个前辈现在每天就做一件事情：收发作业。上午兴高采烈地让大家交作业，下午就悄悄摸鱼放松。 这成为了一个持续不断的提醒：你想成为他吗？再不走，下一个是不是就是我？ 其实最后的问题是，我还能离开吗？ 01. 早早到来的天花板&#

简历的重要性其实不言而喻，大观园中王熙凤未见其人先闻其声，作为面试官，在接触到候选人本人之前，首先见到的就是你的简历。不得不承认，「看脸」这件事，在HR那里也不例外——这里的所谓「脸」，就是你的简历。虽然大家都说人不可貌相，简历也不能完全代表一个人的实力，但事实上，简历这张「门面」决定了你能否进入后续的面试。无法进入面试，面试官又如何能够了解你的实力呢？为了帮助大家更好地撰写简历，小编去体验了一周的猎头生活。真是不做不知道，一做吓一跳。感受下来，60%的候选人的简历都不合格！下面我们就来说说，我做猎头的那些发现——大家的简历都有哪些毛病，为什么你的简历总是石沉大海？1、简历不完整我能够理解第一次找工作的人的简历是不完整的，毕竟没有太多经验，也不知道简历到底该怎么写。但是，已经跳过几次槽的求职者的简历居然也不完整，就让人很难理解了。我遇到的简历不完整情况大概有以下几种：·工作经历寥寥几个，没有具体描述·过往经历填写不完整，只写最近2份工作经验，或者挑着写导致时间线不连贯·技能证书不填写简历首先是你个人的一个自荐信，是展示给企业方你足够胜任工作的敲门砖。如果你连这封自荐信都写不好、不认真填写完整&

在大多数面试中，「职业规划」都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如：「你的职业规划是什么样的？」「请介绍下你的职业规划吧~」更多的会是此类问题的变种，例如：「你最近2-3年有什么想法或规划吗？」「如果你入职了，在这个岗位想达到怎样的目标？」在面对职业规划或者工作目标的询问时，怎样才能合理地表达自己呢？为什么面试官想知道你的职业规划？演讲家诺曼·文森特·皮尔有句通俗易懂的名言：「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。」这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。希望归希望，更现实一点的意义在于：面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度，以及入职之后的稳定性如何。每个岗位在招聘之初，就有一个比较精准的“候选人画像”，也就是说HR一开始招人的时候，就大概想好了要招什么样的人。在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候，你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配，那当然一拍即&#

近几年，“996”、“007”频频成为互联网企业的热词。前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度；后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。“996”有不同语境的理解。在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。事实上，“996”正是一直在这样的争议中与互联网公司崛起的浪潮同行。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。从“奋斗”到“违法”，“996”的背后是什么？劳动法早有明确规定，“996”为何屡禁不止？“此次人社部和最高院的典型案例备受各方关注，甚至被解读为释放了信号，这种现象比典型案例更值得思考。”中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰向中国新闻周刊表示，“996”工作制备受关注，一方面是长期加班引发的情绪表达，另一方面，也是更重要的，它可能是特定经济形势的一种反映。被“996”的人，愿意拒绝“996”吗？今年6月，腾讯光子游戏工作室推出“保障双休”的加班管理机制，引发热议。随后，多家互联网公司先后宣布取消“大小周”。同月，知名互联网公司字节跳动就是否取消“大小周”问题进行了&