Z世代职场透视：仅三成“95后”每天工作超9小时

Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。今日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》指出，“95后”比“85后”更爱摸鱼，仅三成“95后”每天工作超过9小时、超五成Z世代感觉自己是“工具人”、Z世代对新兴职业热情高。

20%以上的“00后”在IT/互联网公司就业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例：“65后”(6.9%)、“75后”(8.6%)、“85后”(10.8%)。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

仅三成“95后”每天工作超过9小时

智联招聘数据显示，27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”。

工作并不是Z世代生活的全部，只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。

超5成的Z世代感觉自己是“工具人”

虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。困扰Z世代最多的是，五成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”，而“65后”有这种心理的占34.5%、“75后”占39.9%、“85后”占49.3%，在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中，“工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。

Z世代对新兴职业热情高

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体。

对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。