面试进入尾声，offer近在眼前，你已经开始幻想拿到心仪的薪水买新衣新包和美人约会走上人生巅峰...慢！面试最后一关，一文钱难倒英雄汉！如何与面试官谈薪资，成为求职这门玄学挂科率最高的一门课。@三杯两盏淡酒刚毕业时候真是什么都不懂。面一家互联网公司的运营，HR问我期望薪资是多少。我回我每个月房租1000吃饭1000买衣服1000，再留点钱以备不时之需我觉得5000块钱差不多了。对方听了之后明显愣了一下，当时以为要价高了。第二天收到电话给我7000薪资。朋友都说我傻人有傻福。@蹭我汪纶搞真cp在四线城市工作一年后来魔都讨生活。我的期望薪资是6k-8k，面试后拿到两家公司的offer。一家给6500，一家8000。见钱眼开我就马上答应了第二家公司。996吭哧吭哧干了两个月，加班加到胃出血。后来才知道，我没去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，肠子都悔青了好么。。。@蛋蛋腚真小国庆回家聚会，知道一个高中时成绩一般的女同学现在成了一个小网红，做直播开淘宝店卖衣服，赚的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家电商公司。面试时我开价月薪1万3，结果老板一口答应了。看他们这个痛快劲儿我立马就后悔了。入职后偶尔得知跟我一起入职同个岗位的&#

最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时？目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。1、行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，躺着就能赚钱；市场容量一旦饱和，就会进入一个衰败期，红利不再，从业者苦苦挣扎，苟延残喘。有的行业，比如房地产、金融，本身受政策影响较大，即使进入了低谷期也还是有机会重新到达高点；但有的行业，会随着时代的发展重新洗牌，仅留下能力极高的精英继续在行业深耕，比如传统的纸媒记者。2、人工智能对职场的冲击当下的时代，是个VUCA的时代。从目前的形势来看，任何工作都存在着不稳定性。尤其是随着人工智能的快速发展，某些岗位已经开始被取代，或者10年内即将被取代。你也一定能感受到最近几年不论是银行还是电商，当你要客服咨询的时候，更多的基础问题都是由机器客服来完成，今后传统人工客服岗的需求一定会越来越少；还有超市的收银员，&#

近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。国内互联网大厂，代替曾经的外企，成为年轻人艳羡的职业。然而近年来，高强度的996，备受指责的职场内卷和PUA之外，35岁已然是互联网员工“天花板”的所谓职场荣枯线，让选择从事IT行业的年轻人，特别是他们的父母，犯起了嘀咕。不否认互联网是吃青春饭的职业，但35岁成为不成文的互联网员工年龄上限，是人力资源浪费，对IT技术人员本身也意味着不公平。互联网大厂，有必要在重建互联网用人文化上下功夫。一线技术人员35岁即被裁或退居二线，是IT企业最大的内卷。一般从大学毕业，如果是本科，至少也有22—23岁，35岁即“退休”，让这些技术人员自身产生严重“被剥夺感”，从根本来说，也是对国家教育体系培养资源的浪费。从事IT行业，特别是程序开发，是技术密集职业，到了35岁因为行业不成文的规矩被裁，有技术人员自嘲“只

随着时代变迁，伴随着互联网成长，当代年轻打工人的工作压力不断变大，工作时间也越来越长，加班已经成为了年轻人的常态。就拿职场的中坚力量“90后”来说。据猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”职场人日常经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。;当被问到加班的原因时，有超过69.63%的人都表示是因为“工作量过大，不加班无法完成”。“职场内卷，迫于压力加班”也紧随其后，占比为56.13%。此外，“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。如果再从地域方面来看，其中一线城市90后经常加班的比例超过了80%。新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。可以看出，我国90后人群的加班情况非常普遍，其中大城市的加班情况更为严重。其中996工作制甚至从互联网领域向越来越多的领域普及开来，成为了埋在无数打工人心头的一根刺。996顾名思义，早上九点上班，晚上九点下班，一天工作12个小时，一周工作六天。这种工作制度，显然不是一般的考验，几乎就是无休无止在工作。在2019年阿里巴巴的内部交流活动上，马云却提出了“996福报论”，引发了网友们的一波情&

马克思曾说过：“青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展，全包含在这两个字之中：奋斗！”而现实中，随着一系列社会热点事件的发酵，曾被热烈讨论的“内卷”“996”等议题再次进入公共舆论的视野。即使是在光鲜亮丽的写字楼里工作、收入不错的年轻人，也存在着焦虑，其心理和生理承受着巨大的压力。对于当下部分“打工人”来说，工作似乎是为了解决物质的贫困，但是它本身却呈现出“意义的贫困”。这不由得使我们思考，在最近十年中，人们的工作条件、工作过程、工作内容和劳资关系究竟发生了怎样的变化，以至于工作的无意义感成为人们重要的心理感受。;　　工作意义贫困有哪些表现？在德国社会学家马克斯·韦伯看来，人类生活和自然世界的区别在于人类生活是有意义的，意义使得人类的行为选择具有和动物不同的前提。而所谓意义则是指与人们认可的价值相关联的某种时间结构。换句话说，人类生活的每一刻其实都承载着对过去的觉醒和对未来的参与，这样的时间结构组成了包括感觉、经验、思想、情感、记忆和欲望等人类生活的内在结构，所有这些便形成了生活的意义。美国人类学家克利福德·格尔茨认为，人类是悬挂在自己编织的意义之网上的动物，当人们通过彼

近日，智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》（以下简称“报告”）显示，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历，其中“内卷严重，工作强度大”排在首位，占比42.2%，其次分别为“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”。;这些现象在在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行。年龄越小参与企业文化建设热情越低，超四成职场人会因不认同职业文化而离职企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。报告显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后、90后、80后、70后，年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建

在新东方的至暗时刻，俞敏洪正试图走罗永浩的路。据晚点LatePost报道，本月中旬一场高管会议上，新东方创始人兼董事长俞敏洪宣布，下半年将停止小学和初中线下学科培训的招生，并在年底前裁员4万人。除了收缩业务、裁撤人员外，俞敏洪鼓励手下积极尝试新的业务方向，包括素质教育等热门板块，赛道之外的直播带货也被意外点名。“薇娅一年能卖一百多个亿，我带着几十个老师做直播，是不是一年也能做上百亿？”俞敏洪在会上说。;俞敏洪这番话究竟是鸡汤口号还是谋划已久，尚无定论。新东方北京校区的老师张恬透露，公司内部还没看到这方面的通知，也没有要做直播的明确动作。假如俞敏洪真的要做直播，背靠阿里、年轻貌美的薇娅未必是最佳模仿目标。前新东方老师、现抖音带货主播罗永浩，似乎是更理想的参照对象。罗永浩2001年加入新东方，凭借出众的口才脱颖而出，成为新东方名师时代的标杆人物。但到了2006年，由于理念不合等原因，罗永浩愤而出走，试图自立门户。随后几年间，罗永浩做过博客，开过学校，卖过手机和电子烟，事业发展却每况愈下，个人和公司负债一度高达6个亿，被网民戏称“行业冥灯”。直到2020年4月，罗永浩开始在抖音直播带货，在平台助推下坐稳“一哥”位置

今年年初我辞职了，从上海的人海里退潮，扑进了河南的麦浪里。我成了没工作的人今年初，上海下第一场雪的那天，我离开了公司。发了一封大概是公司有史以来最长的辞职信，叫做《初雪的告别》，很帅地走了。提辞职的时候，老板给我争取升职的信息正刚刚明朗。可我也没想到就在那短短几个月内，我和王先生决定要结婚，而王先生的爸爸那时候健康出了些状况，需要王先生尽快回去河南帮忙家里的工厂。也就意味着，如果我们结婚，我需要离开上海，当然也就得辞掉工作了。我默默考虑许久。首先这个婚，我是结定了。我跟王先生从谈恋爱到结婚虽然只用了不到六个月，但我们原本已经当了两年的朋友。谈恋爱的时候，双方就觉得“都这么合适了为什么不结婚？”明明在你面前那个人就是此生的命定，还有什么好不结婚的？与此同时，我的写作上有了一些微薄的积累。虽然辞去工作，靠写字营生还需要一点勇气，但那正是我想做的。于是我决定，辞职结婚。这个决定将给我同时带来三大人生变化，婚姻状态从单身变成已婚，工作从做市场营销变成写作，地点从上海变成河南淮阳。;本来，我以为会有人拦我的。我跑去台湾找我很重要的人生导师，一对美国夫妇 James 和 Christina 咨询。他们一向理智，我本&

前段时间，芒果台职场观察类真人秀《初入职场的我们》开播，在董明珠面试现场，应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童，自我介绍时提到自己有舞蹈特长，并且在征得董总同意后，现场进行了一段舞蹈表演。后续采访中孟羽童表示：自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人，敢于表达自己、敢于特立独行的特质。像这样在面试时展示非专业技能，各位久经职场的小伙伴觉得合适吗？@我是花花花花花看一眼我就知道，年会节目有着落了。@鲸鱼我觉得挺好的，毕竟我连非专业技能都没有。@orange_奶橘我觉得挺好，毕竟大部分公司都喜欢敢于表现自己的人吧，会比闷闷沉沉的好很多。@云朵的白日梦千万不要让领导知道你有很多技能，那样只会觉得你好用，并不会给你涨工资。@GIYAW这就看面试官怎么判断了。@一只小小至少给大家留下了鲜明的印象。;首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题：场合是否合适？这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的

上周，菌菌又邀请了专业导师到我们的拿来吧offer社群里为大家分享简历面试干货，同时也进行了新一轮的答疑。

菌菌继续为大家整理了一波，希望能在你们的秋招路上提供帮助~

1、简历投递于企业官网和各大招聘中介app有何区别？

其实没有什么区别。

目前用自己IT、简历处理平台的企业不多，大多数会使用第三方合作的平台进行处理。

虽然是在官网投递，但是简历都会进入第三方平台处理器，这样也就统一了渠道，节省人力、时间成本。

多渠道、多平台招聘也会有，加大岗位曝光量的同时，涉及的简历量会很大，需要分更多的人维护处理不同渠道，很有可能会出现大量重复性工作。

不管是在官网还是第三方平台，简历投递后，最后接收简历的都是该企业的HR，所以大可不必担心。

2、快消类公司岗位 应该如何填写简历？

所有简历的撰写规则大相径庭，根据该岗位的招聘JD，来梳理个人能力。

首先学历肯定是硬性加分项，其次，快消行业会更加看重求职者的实习经历，所以和岗位相关的实习经历一定要数据化、结果化的呈现在简历上，这样可以得到加分。

3、要是之前实习的工作比较简单，也没有做出好的数据，唯一的一点就是岗位比较对口，应该怎�