每个人都有自己的底线，也有自己不能碰的伤口，一边而言，职场之中能够以工作为中心围绕的关系为同事；再好点能够聊到一起的同事，为职场朋友；如果能够成为无话不说的好朋友，在职场之中是非常罕见的，如果遇到，一定倍加珍惜。不过不管是同事还是朋友，如果没有给自己以及对方设置一些不该触碰的底线，那么很有可能就是一段关系的破裂，有的时候还会引发小事故。职场中最忌讳问这3个问题，一不小心就踩雷。 问私人薪资这个在职场中，应该是我们般透明化的一个区域，很多人觉得没有什么，但是有些人因为一些原因，是不能够告知的，但是总有一些人，拿薪资说事，如果在谈论中，很有可能稍有不慎，就成为一场事故，特别是不同级别的同事坐在一起的时候，最好是不要谈论，因为总有一些人，在他们的认知中，这部分是属于很个人隐私的事情，你不小心问了，在很多时候，人家不好意思不回答，这种时候就会给你记上一笔。而且薪资始终是公司对你的一个评估，与他人无关，所以这种敏感性问题，能不问就不问。不过，如果你在的团体要是在这一方面是毫无顾忌的，那么也就无妨。问家庭结构很多职场人，在职场之中，是英雄不问出处的，但是偏偏有的职场人，恨不得把别人的族谱都查的&

表达，就是把自己的所思所想，透过语言文字等方式，清晰准确地传递给他人，以便他人能够获得很好的理解。表达能力，对我们每个人来说重要性都不言而喻。可是如何才能成为一名能够精准表达自我想法的人呢？克服胆怯，建立自信一个善于表达自己的人，一定是个自信的人。而很多不善于表达言辞的人，往往是不敢发声、缺乏自信的。所以，克服胆怯，建立自信是提高表达能力的首要关键。首先，不要害怕自己说错话。很多人因为害怕自己说错话而感到丢脸，索性不说话了，其实提升表达能力，第一就是要敢说话，克服胆怯就是第一步要做的事情。然后我们要学会抓住每一个表现的机会，锻炼自己的表达能力，说得多了就会发现没那么崩溃，别人也能在与你的一次次沟通中，越来越懂你，你的自信心也就逐步建立起来了。掌握表达技巧很多事情不知道从哪里说起？让人一脸懵，所以干脆就不说了。其实只要我们掌握一定的表达技巧，就能提高自己的表达能力。1、无序变有序意思就是把需要讨论的事情、想表达的思想捋清楚，化无序的事情为有序化。比如按流程、按类别、按板块、按因果、按时间、按程度深浅等等进行叙述。2、抽象变具象抽象的形容往往让人不知所云，可以通过具象化的表述，把你的观点传&#

今年37岁的李女士最近有点儿烦，结婚生子前她原本是一家私企的行政助理，后因照顾孩子和家庭辞职在家，六年后进入一家事业单位做了一名合同制员工，工作虽不累但薪资偏少，如今她越发觉得到手的工资对维持家庭生活来说是杯水车薪，工作很是消极，每天无精打采，就幻想找一个工资高的新职位。在昌平区兴寿镇便民服务中心，职业指导人员赵静听完李女士的“诉苦”，根据其自身情况进行优劣势分析，从政策法规、择业、心理调适等方面进行了指导。赵静告诉李女士，“劳动力市场是双向选择，求职者对单位的各项要求越高，想换一个薪资较高的职位，就必须提高自身的各项素质，技能要求也越来越高。因此，换工作前需在客观充分了解自身能力和就业方向的基础上，边工作边学习职业技能，等待合适的机会和心仪的工作岗位。”一番指导结束后，李女士决定认真从事好手头儿工作，立足本职岗位，学习相关技能充实自己。今年以来，为了深入推进科学指导促就业，北京市职业介绍服务中心结合“我为群众办实事”，提出“4个100”职业指导服务，为百姓提供政策咨询、求职指导、生涯规划、招聘用人指导等一系列的贴心暖心服务，让职业指导人员成为群众身边的“职场医生”。“4个100”职业指导服务具

田颖北京市职业介绍服务中心就业指导服务科科长全国公共就业服务专项业务竞赛中获“全国十佳”职业指导人员称号“我家比较困难。爱人身体不好，家里还有两个孩子要照顾，希望您能帮帮我，看我适合做个什么工作补贴家用啊？”一位建档立卡贫困户刚一落座就面色焦急地发出询问。“您先别着急，慢慢说。请相信我，一定会帮您解决就业问题。”田颖一边轻声安抚着咨询者的情绪，一边快速浏览咨询者的基本情况介绍。在短暂的8分钟时间里，田颖通过与咨询者耐心细致的沟通交流，为其解决了她的就业难题。近日，全国公共就业服务专项业务竞赛在景德镇市开赛，全国各个省市的66名职业指导人员、基层公共就业服务人员同台竞技、亮剑比拼。在决赛现场，来自北京市职业介绍服务中心的田颖凭借在决赛阶段服务案例情景再现中完美的发挥，获得“全国十佳”职业指导人员的称号。尽管如今的她工作重心有所转变，但每一次的来访者接待对她而言依然重要。以她的话说：“职业指导人员既是‘知心姐姐’也是‘职场医生’。我们为求职者‘号脉问诊’、答疑解惑。通过为其疏导心中的症结，提供职业上的指导，最终帮助他们成功就业。这是一份具有大爱的工作，从帮助一个人到帮助一群人解决就业难题，这

“你有什么技能特长？个人爱好是什么？脾气性格怎么样？想找什么样的工作？……”在奉贤区青村镇“青莲工作室朱师傅就业援助中心”，每个前来咨询的求职者都愿意和笑眯眯的朱光辉聊一会儿天。“朱师傅细心得像个外科医生，找到他，我就觉得工作有希望了！”这是奉贤区不少求职者和朱光辉聊过之后的感受。事实也确实如此：从事就业援助工作11年来，朱光辉已累计推荐岗位一万多人次，帮助数千人次成功就业，其中包括社区戒毒（康复）人员等就业困难群体。2012年6月底，奉贤区一家服装厂倒闭，46个大龄失业人员找到朱光辉：“我们这么大年纪了，靠自己肯定找不到工作，求你帮我们想想办法吧！”之后，朱光辉天天顶着烈日骑着自行车在各家企业间跑，得知桃园橡胶厂在招操作工时，马上带上一批求职者赶到厂里。看着满头大汗、衣衫湿透的朱光辉，厂方负责人很感动：“朱师傅你放心，我一定认真对待这些人！”最终，7个人通过面试很快上岗，其余失业人员也在朱光辉的帮助下陆续找到了工作。“每个求职者的具体情况都不一样，针对具体人员的特点介绍工作成功率比较高，也可让用工单位和应聘者双方更满意。”朱光辉说，在多年的就业援助工作中，他逐渐总结出了“职场外科医生”式的工作

3 月 28 日，由全球最具影响力的中英双语科技媒体动点科技(TechNode) 主办的ChinaBang Awards 2015年度盛典在北京举行，展示了2014年中国创新的力量。今年，百名XFounder创始人俱乐部成员、100多家入围优秀创业公司创始人、各大投资机构和优秀天使投资人等出席大会，如云启创投、IDG 资本、高榕资本、阿米巴资本、CA创投等著名投资机构。该大会逐渐成为中国最受投资人和创业者关注的盛会，受主办方邀请，北京搜前途科技有限公司创始人兼CEO刘勇作为嘉宾出席了该活动。

活动中，众多投资人被搜前途提出的“最懂你的职场医生”的品牌定位所吸引，对搜前途表现出了浓厚兴趣。

搜前途是今年1月27日上线的职业服务平台，主打“职业体检”这个概念，通过独家研发的大数据spider算法，研究求职者的教育背景、工作背景、能力特长等综合因素，对求职者进行专业的职业体检。基于体检结果，为求职者提供最适合其能力水平的职位推荐;对于不能胜任职位要求的用户，搜前途可为其分析职业发展通路，并推荐相应的职业技能培训课程，从而帮助用户在短期内通过职业技能学习，满足招聘要求。

搜前途不仅关注用户的求职需求，更关注用户的职业成长，将为求职者、企业和职业教育机构搭建一

12月4日，第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职业指导人员总决赛在沈阳市装备制造学校举行，沈阳选手师鸽的精彩表现，博得评委的好评。面对采访，师鸽笑着说：“我们就是规划求职者人生的‘职场医生’，也许一句话就会关系到他们的一生！”

“名次不是最重要的”

当天，参加职业指导人员总决赛的共有6名选手，他们是在前一天的半决赛中，从53名选手的激烈竞争中脱颖而出，一路“杀”入决赛的。进入全国总决赛，则意味着进入全国职业指导师的前六强。这对于只有25岁、从事这个行业才两年的师鸽来说，是非常了不起的成绩。

“技能高手都是锻炼出来的，并非是一朝一夕可以成就的。”师鸽告诉记者，能够参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛，是每一个青年从业人员最大的心愿，取得什么名次还在其次，更重要的是可以通过大赛获取更多难得的经验。

“我的工作不是‘陪聊’”

当天，师鸽参赛的题目是如何为大学生和下岗失业人员做就业辅导。对于这个题目，师鸽得心应手。在半个小时的论述中，她回答得流畅而精彩。作为于洪区就业服务局的工作人员，师鸽主要就是为下岗失业人员提供职业咨询，两年多的工作经验让她在比赛中占有优势。

师鸽告诉记者，职业指导师是

“白骨精”，这是时下对申城职场里的白领、骨干、精英们最时髦的称呼。出入高档写字楼，穿名牌拿高薪，“白骨精”们的生活着实令人羡慕。然而，面对严峻的工作压力、模糊的自我定位，“白骨精”也常常在纷乱的职场中迷失方向。记者近日在上海采访中发现，时下一种名为“职业规划师”的新行当正悄然走红，许多“白骨精”们专门请这些“职场医生”来为自己的未来“支招”。

沪白领节后“跳槽”忙

原本就职于某大型网络公司的陈小姐日前告诉记者，下个月起她就要到另外一家外企上班了，而这已经是她一年内的第三次“跳槽”。无独有偶，在一家日资软件企业工作三年多的黄先生也马上要离开老东家。据了解，像陈小姐和黄先生这样的“白骨精”人士选择春节后“跳槽”已蔚然成风。

“这是个跳槽的季节，来吧，让我们跳、跳、跳！”一首流行歌曲这样唱，如今在申城白领的心中，跳槽，早就没有了心理障碍。然而，记者从沪上某职业咨询公司得到的一份最新调查却给热衷跳槽的人们敲响了警钟：百分之六十的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。

职业规划支招白领“再就业”

“我可以对你的倾向和个性进行测试，然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上

近来本市不少高校BBS就业板块上都出现了“败帖”。一些大学生纷纷就自己上次参加企业招聘会的失败原因在网上发帖检讨。专家指出，大学生在网上检讨自己的求职得失最好有权威人士参与，避免片面。

求职失败网上发“败帖”

在上海师范大学BBS上，近日出现了一篇“检讨ing”的帖子，楼主“求职人”在帖子中检讨了自己上次面试的失败经历：“我当时太紧张了，因为怕说错，所以不敢多说话，不是话多说多错吗？但事后想想，我应该多说一点，面试官一定是认为我是个没有主见不善沟通的人，才没有录取我。看看周围人，我不比他们差在哪里啊。”

而在一篇“后悔穿了短裙子”的帖子中，网友“jamme”则对当初在招聘会投简历时不知道很多企业都是人事经理亲自来“坐镇”收大学生应聘简历而后悔不已。“没想到投简历已经是第一轮面试，早知道收简历的人或许就是我的面试官，我当初一定要好好表现呀！绝对不会穿超短裙……”

在这些帖子后面，网友们纷纷发表意见。有些学生表示赞同，有些学生则对楼主的观点不以为然。

群策群力探讨失败原因

记者浏览各高校BBS后发现，随着应届毕业生年度招聘会纷纷举行，大学生们在赶过多场招聘会，有过多次面试经历后，对求职也有了一&

身体不舒服，人们会去看医生，心理有问题，人们会去咨询心理医生，但如果找工作不顺利，或者企业招不到人才，有没有想过找“医生”望闻问切开医方？目前，一种叫职业指导师的“职场医生”正为人们所了解，但记者从有关部门了解到，“叫好不叫座”仍然是目前广州市职业指导市场的现实状况。实例：经指导茅塞顿开“来了一趟劳动力市场，收获有点让我喜出望外！”在广州市劳动力市场举行的一个下岗失业人员专场招聘会上，原本只是想来碰运气的李伯连称意想不到。李伯已经55岁了，原是一家国企的电工，最近下了岗，他觉得很彷徨。然而，在咨询现场，劳动力市场专业人员为他开出方子：“你有电工证，又有多年工作经验，正好劳动力市场掌握信息，有家银行正需要你这样的人，虽然年纪大点，但问题应该不大！”职业指导师，就是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，使求职者能“人尽其才”。职业指导师的服务对象不仅于个人求职者，企业也可从中得到岗位和薪酬设定等指导，提高管理效率，增强对人才的吸引力和凝聚力。现状：职场医生“门诊”不然而，“叫好不叫座”也许是对广州市目前职场上的职业指导发展状况比较贴切的形容。
据广州市职业