“第一份高薪实习，我差点被骗4000块”

梓东就是出师不利的学生之一。

第一次接触职场时梓东大三，身边的同学纷纷找到实习，焦虑的情绪在年级里蔓延——梓东的专业是广告策划经营管理，实习经历对他和他的同学来说是找工作必不可少的敲门砖。

在某家招聘平台上，梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习待遇优厚，却没有清晰的职位描述：月薪“可以达到8000元”，工作内容只简单写了“维护客户关系和推销本公司产品”。

面试过程也非常简单，面试官和梓东“很聊得来”，“几乎没怎么问问题就通过了”。

回头想想，这些都是危险的信号，但当时的梓东兴奋又激动，根本无暇顾及这些细节，只觉得这是一个全新的开始，这是对自己能力的认可。

入职之后，洗脑式的培训接踵而来。

“主管”一口气给了梓东大量资料，梓东迅速地忙了起来，培训会一场接一场，他不能休息，也没空思考，直到“主管”开始索要4000元的“端口使用费”。

“主管”告诉梓东，“这是一个客户经理的账号，只有买了这个账号才能在系统里和客户沟通”。

梓东问到，如果自己想要推出，4000元的使用费能不能退，主管说，“你可以卖给下一个人呀”。梓东这才感觉不对劲，趁劳动合同还没签，借口有事逃离了培训现场。

初入社会，在披着光鲜外表的工作面前卸下防御的不止梓东一人。

《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示，有超过60%的职场新人表示在求职过程中遇到过“坑”。

其中最常见的情况是“实际待遇与约定不符”，有超过半数的受访者遇到过，其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，分别有45.1%和38%的人遇到过。

在栽了几次跟头后，梓东终于通过官方平台的招聘入职某互联网大厂，回忆之前的经历，梓东还是心有余悸，“在校生的世界真的非常单纯，在找工作的时候往往容易被好听的 Title 和表面的高薪骗到。”

梓东总结道：“其实工作后才发现，真正重要的是那些曾经不屑去问的细节。工资构成是什么？职业发展道路是什么？同样 Title 的同事工作状态如何？有多少假期？”

要仔细读 JD，要勇敢去问薪酬，要找业内人士调查——这些都是学校里不曾教过的知识，却真真切切地拉开了年轻人职场发展的起点。

但职场新人一定要把这些坑一一踩过，才能得到心仪的工作吗？