新冠疫情席卷全球，多行业受到严重影响，很多企业面临关闭或直接取消招聘应届毕业生计划，甚至很多公司开始决定大面积裁员。根据 Layoff Tracker 的数据显示，裁员人数众多的地区就包括科技大厂聚集地的美国硅谷，裁员高达25000人。3月底，中国教育部曾发布了应届生就业的最新情况：2021年从海外回国的留学生相比往年涨了6成，到达了80W。 同时国内应届毕业生的数量也再度突破历史新高，突破900w。因为疫情和签证政策的原因，大批海外名校毕业的留学生也决定回国求职，无论是回国还是留在国外的求职之路都比往年更为艰难。那么，留学生该如何发挥自身优势，在疫情期间找到一份好的实习？ 今天小编就为大家提供几个小技巧。

第一，提高求职应聘的技巧

应聘环节也就是简历、笔试和面试的准备过程。简历撰写的关键是经历和岗位的相关性，相关性的经历需要清晰撰写，并且放在显眼的位置；笔试方面主要是对专业知识、公司了解程度、工作能力的一个评判和考核； 面试的重点是如何有逻辑、有结构的表达出自己的想法， 把事情说清楚，把问题回答好。在面试前，提前做好对公司的研究和抓住公司对求职者的要求。

第二，提高实习操作的工作能力

找日常实习，关键是要向招聘

据36氪独家获悉，美团旗下社区团购业务“美团优选”已于近日发布通知，取消“大小周”（即隔周单休），本周起立即执行。

与字节跳动、拼多多等全员“大小周”的情况不同，美团并未实行全员大小周，仅在最激进的社区团购业务中采取“大小周”模式。据36氪了解，美团优选从今年3月开始实行大小周，每一周周末双休（大周），下一周只休周日一天（小周），周六加班员工可获双倍薪资。

“没有公开通知取消，内部要求低调处理这件事，现在各个项目都在逐个被通知，重新修订开会时间和任务排期。”多位美团优选内部人士对 36 氪表示，本周六（7 月 17 日）原定为需要上班的“小周”，但目前已经被立即调整为双休。

美团已经是近日接连取消“大小周”模式的第三家公司。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离快手实行大小周的时间，也仅过去了半年。

7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件，取消了已经实行 9 年的“大小周”模式，邮件中称：“我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

就在美团优选员工奔走相告取消

5小时工作制可以提高生产力，增强幸福感。

;编者按：忙碌程度标示着你的努力程度，人们一般认为，工作时间越长，你的收获越多，更可能成功。然而，工作时间越长，劳动者的压力与疲惫程度也更高，与此同时，北欧的瑞典、挪威、芬兰人的工作时间远比日本短，但是效率却更高。研究表明，每天工作5个小时可以提高生产力，增强幸福感。但有一件事阻碍了公司采用这种工作制。原文标题The perfect number of hours to work every day? Five，作者MARGARET TAYLOR。

BBC邀请利物浦的营销机构Agent，为一个电视节目测试北欧风格的六小时工作制，这家营销机构抓住了这个机会。受2016年瑞典护理院六小时工作制报道的启发，大家希望通过这项测试能够减少工作时间并且改善员工的健康状况。但是在同年进行了为期一个月的试验表明其结果是好坏参半的。

“这项试验取得了很多不错的成果。”Agent公司的CEO保罗·科兰说，“我们用时间来描述工作任务，‘我们需要15分钟来做这个，半小时来做那个’，并坚持以这种方式完成工作任务。人们不用在最拥堵的高峰期通勤，因为他们可以错峰上下班，所以工作时间比较灵活，比如有时间去接孩子。”

但是，由于员工开始过多地关注如何压缩工作&

近日，眉山市苏祠中学教师庄学平的退休演讲视频获无数网友点赞。11分钟的演讲中，她用极其幽默又接地气的语言，逗笑了网友。

7月13日，华西都市报、封面新闻记者联系上庄学平，她说，演讲内容是她的亲身经历，也是她最真实的想法，没想到会引起大家的关注，“早知道会火，我就准备好点，说普通话嘛。”

女老师退休演讲走红网络

庄学平是眉山市苏祠中学的一名物理老师，前不久刚刚退休。让她没想到的是，自己会因为退休感言而“走红”。

“我是说得低调一点，还是(把优势)全部抖出来呢”“我生是苏祠人，死是苏祠鬼嘛”“你若信任，我必不负”……6月24日，在眉山市苏祠中学2021年教师退休仪式上，庄学平金句频出，逗笑了台下的观众。这段演讲被同事录下来发到网上后，无数网友被逗笑的同时，也被庄老师的才情所折服，并为之感动。

“有才、有情怀、有格局的退休感言”“教物理的老师，有着语文老师一样的文采”“被教书耽误了的段子手”视频下方的评论里，大家纷纷为庄老师点赞。

演讲内容是她的真实想法

“根本没有想到会火，这段视频是同事为了留作纪念录下来的。如果早知道要录像，我就好好准备一下，说普通话了嘛。”面对走红，庄老师笑着说，“好尴

虽说学校就是一个小社会，但是跟真正社会相比，校园生活还是相对单纯、理想化了。对于刚刚毕业的应届生而言，既没有丰富的社会经验，也没有精彩的求职经历，很容易被一些招聘机构打出的高薪入职、包吃包住、厂车免费接送、每天补贴15元等条件而吸引，然后一不小心就掉入求职陷阱。今天就给大家分享下目前已经出现的三大求职陷阱。

中介招聘骗局
每年的毕业季，也是很多大中型机构招聘低价劳动力的时候，他们为了省去线下广告、远程招聘开支等费用，会委托一些人力资源公司或者中介公司去进行校园招聘。针对这些社会现实，很多不入流的招聘中介便会冒充真正的人力资源公司，在校园周边搭棚招聘，给应聘的大学生开出包吃住、日补贴15元等丰厚条件，以公司招聘人数有限为由，哄骗应届生提前缴纳定金，而在长期驻扎一个月后，突然人间蒸发，让无数交了定金的学员追悔莫及。

试用期骗局
很多用人单位为了降低人工成本，想要利用无基础的应届生来完成工作项目，他们常常以试用期为由，比如设置超过正常3个月试用期的期限，以6个月作为入职员工的转正时间，待6个月期限将至，项目已经完成大半的情况下，便以公司经营不善或者新入职员工违反公司项目规定等，将其进行开除，以&

每一段人生历程都是悲喜交加的，都会遭遇逆境、面临危机，那么，我们该如何快速走出困境，让自己在失败中变得更加强大，变得更加成熟呢？今天就给大家分享一些高效鼓励自己的小技巧。

正视自己的消极情绪
生活或者工作中，难免会被一些挫折而打乱正常的规划进度。这种情况下，就需要我们正视自己的消极情绪，了解情绪产生的根源，及时向他人求助，从而解决难题，让自己的情绪归于常态。消极情绪固然不可怕，可怕的是我们不去正视它，反而一味的进行逃避，从而让自己失去了面对自我的信心，接下来的时光在后悔、恐惧中度过。

适当调整奋斗目标
过高的目标会让人的整个细胞处于紧绷状态，一旦遇到外界力量干扰，自己整个人就处于崩溃状态，很容易一蹶不振。因此，一定要根据事态发展趋势，适当调整自己的奋斗目标，让目标贴近实际进度，且具备一定的激励作用。

过低的目标也会让人产生一种自我满足的假象，长此以往容易让自己失去动力。因此，也要适当提高自己的目标追求，让自己更具成就感，从而激发自己不断去创新、去求索。

远离悲观消极的环境
正所谓“近朱者赤近墨者黑”，与堕落消极、愤世嫉俗的人为伍，就容易消磨掉自己对于美好生活的激情。因此，一定要

卷烟厂“卷”到了什么程度？中国人民大学、武汉大学、郑州大学的毕业生纷纷上流水线打包装。

近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》（以下简称《公示》）引发网友热议。据河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）官网，该《公示》发布于今年4月底，并于近日在网络引发关注。

网友关注的焦点，是《公示》名单中拟录用人员的毕业学校和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。其中，拟录用人员的毕业学校里，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。




《公示》部分截图

卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历？7月12日，河南中烟工业有限责任公司（以下简称河南中烟）人力资源部相关负责人对时代周报记者表示：“我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”

当记者询问“一线生产操作岗位”的工作是否需要本科及以上学历的人员来做时，上述负责人拒绝回应。漯河卷烟厂一位工作人员对时代周报记者表示：“现在所有的企业、岗位、工作内容都摆在那里，名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。”

流水线录取工人超30%为&

虽然996文化盛行，但是过度工作于人于己都无益。



告别校园、初入职场的新人们，往往会通过不间断工作来证明自己的能力，尤其是在996文化盛行的现代职场中。但是过度工作于人于己都无益。在今天的“职场新人指南”主题文章里，作者要告诉你的是，为了不让自己沦为工作狂，你需要及时发现哪些关键的迹象。

我们都经历过工作上非常忙碌的时期，被数不清的待办事项缠身，要完成一项重要的交易，或者经历几个月的忙季。在这段时间里，我们可能更集中于工作，工作时间也更长，但我们知道这种情况是暂时的，也能够正确看待工作。然而，有大约10%的美国人被当作是工作狂，他们被认为“有强迫性过度工作的稳定趋势”。无论你是处于暂时的忙碌中，还是你认为无时不刻地工作非常“正常”，都有一些关键的迹象表明你把自己逼得太紧了。其中包括:

你不能休假
你一直推迟假期，在周末、节假日也会工作，甚至拒绝偶尔短休——这些都是你在燃烧精力的迹象。尽管只有23%的美国人会全部利用分配的假期，但对优秀运动员而言，正是充足的休息帮助他们在需要时能全力以赴，我们其他人也是如此。长假会帮助我们更好地休息，但较短的休息时间，如利用周末充电、在晚上挤出个人时间或偶

职场上确实存在很多类似这样的情况，就是明明水平很不错，在团队中承担攻坚重任，从技术能力上来说无可挑剔的人，却难以升职，或者升职后难以适应自己的管理职位，备受煎熬。



读者也有不少这个方面的提问，有的人焦虑自己的升职前途，有的人焦虑自己的管理能力。



其实这里很大一部分，涉及的是所谓向上管理的问题，也就是如何能更好的和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。



那么有人说，向上管理，我知道，前段时间不是有个所谓“王健林因为员工不懂劝酒开除一个博士生”的段子流传，里面介绍了所谓职场的情商秘诀。



讲真，我不知道这个段子的前因后果，传统行业的社交应酬，我没有发言权，但至少互联网行业，这种腐臭的思维方式没有市场。那你说了，是不是我视野太低，没跟王健林这种咖位的大人物打过交道？不好意思，我还真跟王健林身价同量级的互联网大佬吃过饭，喝过咖啡，而且不止一个。



回到正题，如果你希望在朝阳一些的行业从业，跟朝阳一些的人共事，并且能获得职场晋升，我愿意给你提供一些建议。



一、信任基础



信任，说白了来自于履约能力，什么是履约能力，就是答应的事情能做到，承诺的东西能实现。

即将迎来秋招季，想起去年秋招，很多小伙伴改了无数次简历、练了很多笔试题，终于来到了面试环节，结果:

“收到了XX的面试通知，但是还没开始准备，心里有点方……”

“参加了5次一面后，还不知道二面长啥样，深受打击。”

“面试完，HR让我回去等消息，然后，就没有然后了。”

过了简历、笔试关，却挂在了面试关，秋招征途就此止步，之前的一切努力付诸流水。

除了迟到、穿着随意、不带资料这些缺乏基本职业感的“致命”问题，面试中还有哪些需要注意避免的事项？今天学姐就给大家盘点HR眼中缺乏职业感&最讨厌的面试行为top5！（仅供大家‘避雷’参考）

下面这些行为，同学们一定要尽力避免！

TOP 1 毫无准备，一问三不知

面试准备不充分，沟通被动

很多同学抱着试试看的心态，凡是还不错的公司，都投了简历。结果面试时间撞车，没有时间做充分的准备，面试时，被问到公司和岗位相关的问题，支支吾吾。此时HR会非常怀疑你的主动学习能力以及应聘该企业的真正意愿和积极性。

慷慨陈词，却举不出例子

面试一直都是一个互动的过程，当面试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官反问：“能举一两个例子吗”？候选人无言应对。而面试官恰恰认为&