要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。

我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。

写明薪资的好处

1.目标性更强，可以节省双方时间

简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明对方可以接受或者愿意商讨这个薪资范畴，接受不了的企业会直接pass，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。

2.让企业对你形成一个初步认识和薪资预期

简历上写明薪资，可以让企业在招聘前期就对你的基本水平有了一个认识和预期，后续的招聘选拔都会按这个预期为标准来判定，如果你的后续表现符合预期，往往也能拿到一个自己满意的薪资标准。

写明薪资的坏处

1.会错失一部分面试机会

有一些企业可能因为薪资的差异，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉简历，低于很好理解，企业给不到你想要的薪资水平。

其实实际薪资高于你的要求简历也是会淘汰的，因为企业会认为你的能力或者自我认知较低，不能满足当前职位的要求。

2.没有太多谈薪的空间

因为已经写明薪资要求，对方就会以这个作为标准，很难再去争取更高的薪资和福利。

综合以上利弊，所以我们可

这些人性格各异，职级不等，但优秀的人都有个共同点--工作能力强，能带给人积极的影响。

给大家讲几位“大佬”的故事，让我们从他们的身上收获行走职场的优秀技能。

1. 随时随地，有问必答
第一位大佬，称得上是周边所有人的依靠。因为你任何时候找他，他都在线，而且问任何专业问题，都难不倒他。

这样的人，公司依赖他，同事也信服他，因为技术水平拔尖，所以走到哪里都不愁没饭吃。

我听说他们公司为了留住他，不仅是用高薪，还给予了他很多不同于其他员工的照顾和优待，比如，上下班免打卡；配备最好的电脑设备；根据当年的整体业绩，奖励额外的年终红包等。

这样的人算是典型的职场大佬，一技傍身，前途无忧。我想这是专业能力强，靠谱又敬业的人所拥有的隐性价值吧。

2. 准时下班，绩效第一
我身边一个很厉害的人，他从来不加班，但是绩效永远第一。

为什么会这样？难道他有三头六臂不成？

那倒不是。

因为他有一个严密的工作表，上面精准标注着每天8个小时的工作安排，精确到分的那种。

虽然很多时候，琐碎的工作根本不可能完全按照他的时间表来走，但是他绝对不浪费一点时间。

他总是第一个到办公室，也是第一个离开办公室的人。&

7月19日消息，近日，瑞幸咖啡创始人陆正耀新增一则限制消费令信息，申请人为上海浦银安盛资产管理有限公司，关联案件涉陆正耀相关被执行人案件，执行标的超9.35亿。

据北京市第一中级人民法院发出的限制消费令显示，法院于2021年03月05日立案执行申请人上海浦银安盛资产管理有限公司申请执行陆正耀民事一案，因陆正耀未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条和《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条、第三条的规定，对其采取限制消费措施。

据了解，限制高消费及非生活和工作必需的消费行为包括：乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；旅游、度假；乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。如违反限制消费令，经查证属实的，法院将予以罚款、拘留；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

记者注意到，6月9日，陆正耀被北京市第一中级人民法院列为被执行人，案号（2021）京01执763号，执行标的逾12亿元。此外，今年1月和3月&

7月18日上午，首批清华大学录取通知书送达江苏靖江。

江苏省靖江高级中学高三（1）班2021届毕业生陈景辉也顺利签收了清华大学的录取通知书，今年高考中，他和双胞胎哥哥陈景阳的总分都是652分，分别被清华大学、北京大学录取。

“我数学比哥哥差了点，不过他语文没考过我。”谈起考分，兄弟俩开玩笑似的“较劲”。陈景辉说，两人平时的学习其实不存在竞争关系，应该说互相帮助更加贴切。“学习的时候我们会互相提问，这既是一种检验，也能及时帮助对方发现不足，更好地指导下一步学习。”陈景辉说。

消息一出，众网友纷纷给这对学霸双胞胎兄弟点赞并送上祝福！

编者按：计算机科学和软件开发几乎是现在最热门的专业和职业了。但做这一行究竟是什么感觉？有哪些经验教训？需要注意什么？这些知识你很难从书本学到。不过Reddit上面有个叫flipstables的用户在喝了酒之后开始边喝边吐槽，这位有10年从业经历的软件工程师的酒后真言最后收获了过万的点赞。我们节选部分编译出来，各位不妨看看，里面有些话也许对你很有帮助或让你感同身受。

我喝醉了，我可能会为酒后吐真言后悔。但是……醉都醉了，管他呢。

以下是我过去10年作为工程师所学到的东西。

职业生涯更上一层楼的最好办法是换公司。

技术栈其实并不重要，因为我所在的领域适用的软件工程基本模式大概就那么15种。我是做数据的，所以跟webdev或嵌入式也许不一样。但是所有领域大概都会有10到20个核心原则，技术栈只是想让那些事情变得更容易些，所以不要太过担心。

大家都推荐跳槽的话，肯定是有道理的。如果对工作有啥不满意，可能就是你换环境的时候了。

我在工作过的公司结交了一些好朋友。但是，我不需要把“能交到好朋友”当作对公司的要求。有些地方，我虽然没交到好朋友、但是却工作得非常开心；有些地方，我虽然交到了好朋友、但工作却不开心。

我学&

在工作中，很多工作需要人与人之间的协同合作才能达到预期的效果，但是很多人总会有抵触外界和与他人接触、不爱主动与人沟通、害怕新环境、害怕当众发言等等心理，他们会在与人沟通中感到惶恐不安，并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等情况。以上描述，如果你中招了，就说明你可能有社交恐惧症！这就不得不警惕起来，因为长此以往在工作中时常回避与人沟通或者各种社交场合和公众场合的话，对个人职业发展必然会造成消极的影响，所以不妨按照以下三个方法来改变自己，争取早日克服社交恐惧症。

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调整心态和认知
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有些人总会因为自卑容易给自己造成负面的心理暗示，以致于越害怕越紧张，越紧张越有沟通障碍，陷入恶性循环中。如果有过度在意自己形象、在意自己的家庭出身、在意自己的谈吐等顾虑，或者是因为长期不参与社交活动而对社交环境产生抵触，此时要注意调整心态和认知，接纳自己，和自己的不完美和解，认识到职场社交是自己不可或缺的内容，不能避免，要永远接受并通过控制职场社交，来为自己的职业发展服务。

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练习与陌生人沟通
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在工作生活中，我们周边人都是由陌生到熟悉的。在认识新的朋友和同事时，尝试做主动开始这段关系的那

正规的会议，不论是召集、组织会议，还是参加会议，参会人员都有一些基本守则、规矩必须遵守。此类与会议相关的守则、规矩，统称为会务礼仪。同时，会务礼仪在一定程度上直接体现了一个人的思想、文化修道和处世交际的能力，对个人工作和生活有着至关重要的影响。提升会务礼仪的意识，让礼仪更加规范，做到会务礼仪规范心中有数，才能在各种交际场合游刃有余。

会务组织者需要遵循的礼仪

负责会务工作的工作人员，在其具体工作之中， 一定要遵守常规，讲究礼仪，细致严谨，作好准备。

（1）准确掌握来宾到达和离开的时间，及早通知全体迎送人员和有关单位。如有变化，应及时通知有关人员。迎接人员应提前到达迎接地点，不能太早，更不能太迟，甚至迟到。送行人员则应在客人离开之前到达送行地点。

（2）保持良好的仪表形象。首先，精神要饱满自然，态度要和蔼端庄。面、手、衣、履要洁净。说话客气，注意身份。其次，多用礼貌有语，如您好、请、谢谢、对不起，再见。再次，需要尊重隐私，与人交往时做到五不问，即不问年龄、不问婚否、不问去向、不问收入、不问住址。最后，着装要得体。着装要体现整体性、个性、和谐性，衣着的颜色不能超过3色，否则就会显得杂乱

7月14日，海口市琼山区妇女联合会招聘文员要求“男生优先”引争议。15日，海南省妇联回应称，已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。琼山区妇联副主席表示，招聘内容确有不妥，对此深表歉意，此次为补录工作人员，主要负责偏远扶贫点的驾车工作。

2008年10月13日，《华西都市报》的头版刊登了一条几乎占去整个版面的红字声明。版面由本土房企蓝光买下，中心思想就是，坊间流传的破产传闻，是造谣。



13年后，蓝光不得不再次辟谣，不断有传言说陷入困境的蓝光频繁接触头部房企，下一步可能是“卖身”。



那是今年的4月份，当时还是蓝光发展常务副总裁兼首席运营官的杨武正说，“绝不会甩卖公司。”



杨武正的另一个身份是，创始人杨铿的二儿子。今年26岁，95后。



当时的杨武正显然对于蓝光未来几个月的走向，过于乐观。



7月13日，信用评级机构标普将蓝光发展的长期主体信用评级、优先无抵押债券的长期债项评级，均下调至“D”。D级，在信用级别中，属于最低一级，往往意味着企业已无信用，濒临破产。



标普提到，蓝光发展的逾期银行贷款和信托贷款约有36亿元，而其项目处置进度不及预期，未能给公司带来充足的流动性来源。标普预计，蓝光发展将全面违约。



此时，距离杨武正从其父亲杨铿手里，接过董事长一职刚过去39天。几天前，这位年轻二代的头衔又加上了“总裁”。原来的总裁迟峰，辞职了。



7月6日，蓝光发展正式公布了这个消息。但一名蓝光员工李亮（化名）告诉《

总是被繁重的工作压迫、无法摆脱琐碎的困境、总是遇到事情没办法及时处理而烦躁不堪……领导同事安排什么就做什么，最后什么都没有做成，还要被责怪。其实，职场中很多的烦恼都来自于不懂取舍。因此，想要在职场游刃有余，首先要学会“取舍”。


学会拒绝，切勿身兼数任

有些职场新人能力较为突出，领导安排工作任务的时候，就会更多地分派给他。这时候切记不要全部答应揽下，学会拒绝一些不必要的工作。工作任务并不是越多越好，而是越精越好。

学会拒绝是一种策略，过多的工作任务会让你分散精力，从而导致本可以完成的非常出色的任务，也只是平平完成。主动拒绝一些会干扰自身能力发挥的工作任务，才能全身心地投入能够让你更加凸显能力与成绩的工作任务。学会化繁为简，以高效完成任务为主，对领导勇敢说“不”，但要记得跟领导说明情况哦。


洞悉优势，才能创造价值

职场新人，如何才能够做好取舍的工作呢？有两个参照点，一是自我优势，二是职场目标。只有洞悉自身优势的人，才能发挥优势，让事情完成的成功率更高。

因此，工作出色的人在接到任务时，都会问自己一个关键问题：我的工作需要创造什么价值。当多种选择在面前，只有创造价值的事情，才