自90后进入职场，年轻人越来越“难管”的声音就不绝于耳。“追求自我”“张扬个性”“抗拒说教”“频繁跳槽”“寻求工作与生活的平衡”……这些耳熟能详的词语，已成为年轻人的标配。

无独有偶，最近有媒体报道，韩国90后也是如此，在《90后来了》一书中，CJ集团品牌经理林洪泽发现，韩国90后步入职场，对原本韩国的职场文化造成剧烈冲击：90后视“准时下班”和“休年假”为天经地义、抗拒权威主义和说教、对企业没有多少忠诚度，他们只忠诚于自己的选择、反对加班文化……

有关90后“难管”的话题，社会上已有很多的讨论，一种主流的观点将之归结于不同代际之间思维模式的差异。70后、80后前辈们掌握了决策权与话语权，面对90后的群体依旧采用既定的管理思维和管理模式，从而产生一种错位、不匹配，因此不是90后难管，而是企业不会管。

这种语境下，已有企业认识到管理上的问题，在制度和策略上作出调整，以适应年轻人。凡此种种，不得不让人思考：“难管”的90后是否能撼动固有的职场文化？有人甚至预测，未来当90后们成长为管理者，完全掌握职场话语权，就会给职场文化带来彻底的改变，这样的判断是否过于乐观？

首先，年轻人的诉求既有合理的一面，也有不合理

工牌，一直是互联网人在社交媒体上凡尔赛的关键，但并非所有人都愿意晒工牌。不同的颜色，细节的差异，将外包人员区分出来。加班费、福利、公司价值、自我认同，这些词汇对于他们来说很陌生。他们是互联网公司扩张版图中的小小螺丝钉，希望通过这个跳板获得技能提升、进入大厂，但权限限制、身份歧视、转正渺茫，更让他们迷失在互联网“围城”里。而互联网的高潮已经过去，外包人员的危机感来的比其他人更快。

对于互联网行业的打工人们来说，北京的中心不是二环里，而是中关村、西二旗和望京，梦想开始的地方不是商圈CBD，而是锦秋家园、华清嘉园等居民楼。

而脖子上的工牌，更是互联网人身份的象征。

工牌梗曾是互联网人在社交媒体上凡尔赛的关键，但并不是每个人都愿意晒出自己的工牌。

红的、蓝的、绿的，工牌颜色的不同、细节的差异，里面暗藏着互联网折叠，一部分人被从中区隔开来，他们权限受限，成长空间有限，转正困难，遭遇无形歧视。

这群人自嘲为“二等公民”，他们是互联网公司的外包人员。外包岗，在很多年轻人看来，原本是进入大厂的跳板，但真正投身其中才发现，这也可能是无形的“挡板”。

在互联网快速发展时期，外包人员是性价比极高的&

他们在人人争抢体制内工作的故事里，悄然谢幕

辞职不是多大的事，但从体制内辞职却是件不小的事。

小帅认真考虑了很久，还是决定辞去好不容易考上的某省份选调生职位。但在提交辞职报告之后，多位领导多次找他谈话，家人、同事也上阵相劝，大家的目的只有一个，让他珍惜来之不易的所谓"铁饭碗"。

长期以来，在中国的社会环境下，铁饭碗一直为人们所羡慕和追求。传统意义上的铁饭碗就是在体制内有一份稳定的工作，有稳定的收入。比如公务员、国企、教师，都是大家普遍认知意义上的铁饭碗。有了这样的工作，衣食无忧、生活安定，好不自在。

所以辞掉公职，在大多数人看来都是逆潮流的行为。知乎上"从体制内辞职什么体验？"这个问题下面有386个回答，但绝大部分都是匿名。

"这玩意儿大家都藏着掖着，就我给抖出来了。"的确，小帅辞职后在朋友圈里有所透露，不少同学朋友还关切地找他了解情况。得知他辞掉公职，很多朋友的第一反应就是震惊和不解，继而是佩服他的勇气。

但在小帅看来，他就是辞掉了一份不合适自己的工作。迈出这一步，只是为了追求另一种自己更想要的生活和人生而已。


"大家都进体制了"

"上什么大学无所谓，最后毕业去考个公务员，都一

统计显示，2021届江苏省高校毕业生突破60万人。迈出校园进入职场，全新的环境会让不少人感到兴奋，但由于缺乏社会经验，极容易落入职场的“隐形陷阱”。本期《职场关注》，记者就来盘点一下“职场小白”们需要躲避的坑。



试用期的套路深



试用期，是劳动者与用人单位为了相互了解而约定的考察期。然而一些用人单位，会利用毕业生经验不足、急切找工作的心理，在试用期上玩些小伎俩。



王熙去年从南京某高校毕业，经过几个月的不懈努力终于找到了工作，试用期为3个月。试用期结束后，单位却迟迟不跟小王签订正式合同。小王只得向单位人事部门询问，得到的答复是“因表现没有达到单位要求，试用期再延长3个月”。在此期间，单位继续按试用期工资标准支付。



试用期“延长用”甚至“白用”，是初入职场的新人们最常遇到的问题。法律专家表示，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

你觉得自由职业者的生活应该是什么样的？是不是应该早上睡到自然醒，不紧不慢做个brunch，吃完再喝口咖啡或者冰阔落，迎着午后的阳光开始一天的工作。大概工作到自己有些疲倦了，换上运动装出门健身，或者约个三五好友出去喝喝酒、聊聊天，一天就这么过去了。

没错，谁不希望看见到处是阳光，快乐在城市上空飘扬，醒醒啊喂！你上班要迟到啦！

其实自由职业者并没有大家想象的那么光鲜亮丽、自由自在，今天就来告诉大家，如果想要享受这份“自由”，你需要承担怎样的后果呢？

打破自由职业幻想

想要成为一名自由职业者，第一步需要做的就是打破大众对自由职业者的错误认知。自由职业者≠睡到自然醒≠随时随地想玩就玩、想休息就休息≠全天24小时自有安排。

自由职业者更像是个人创业，你需要承担更大的经济压力，因为除了你自己，你是不会再从别的地方每个月固定领到薪水的。另外，你需要承担更大强度的工作压力，作为一名自由工作者，你看似没有任何的deadline，轻松自由。但是，没有了外界的压力，个人需要很强的自律性与自我驱动力，才能保质保量地完成每天的工作量。无论对谁，这都是一项不小的挑战。

此外，自由职业者看似拥有“更自由”的时间，但是&#

当今职场江湖，体制内外分庭抗礼，但无论朝九晚五还是996，都得到点上班。

如果有一份工作，时间自由，不逼着你按时打卡，也不是以“弹性上班”为幌子，实质要求你义务加班；工作量自由，累了就少干点，钱不够花就多干点，真正做到多劳多得，薪水与时间成正比，你愿意做吗？

零工一族的人物画像
其实这并不罕见，就是所谓的零工经济。

美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》指出：“如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广，种类多的工作选择便是零工经济。”

零工经济听起来高大上，实际早就在江湖中有了一席之地，咱们身边有的是“打零工人”。

论脑力，有像我一样的自由撰稿人、自由设计师、咨询顾问等；论体力，外卖小哥、快递小哥甚至工地搬砖一族都算打零工人。

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随着疫情的肆虐，李克强总理更提出广开灵活就业渠道，更扩大了“打零工人”的帮派人数和江湖地位，“打零工”不再像大家印象中那样，是职业鄙视链的最底层，反而随着大家被996虐多了，慢慢成为一种趋势。

麦肯锡全球研究院调查全球6个国家8000人，发现打零工人能占到10%-15%。

仅在美国&

“上清华， 还是上北大？”

不知道是不是每个人都和小妹一样认真思考过这个问题。

只不过在经过几番“毒打”之后，都忍不住扪心自问：

这是我该考虑的？

而时至今日，小妹发现，是！

至少在地球上的某个地方，不仅清华北大，全国高校，都任我挑。



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B站UP主@神奇的把头哥 和小妹心有灵犀了。

打开B站，招生宣传视频三天三夜你都挑不完。

在校生身体力行，喊着“这不比招生简章好使”出现在视频里介绍母校；而为了招生，高校也争相卷了起来。

一年一度的高校x新生“相亲大会”落下帷幕，小妹还沉浸在这场欢脱的“大战”里。

01 官方整活，最为致命
这两年的招生季，除了清北抢人大战引人瞩目，给小妹带来最多快乐的就是各大高校的招生“广告”。

这届高校招生办深谙与年轻人拉近距离，只差一个土味视频的“潜规则”。

从早年的花式PS海报，到如今升级成魔性剪辑视频，为了更好地做招生宣传，尤其是今年，高校纷纷亲自下场，加入视频大战。

上海交通大学活用了曾经霸榜鬼畜区的印尼宽带神曲，将原视频中的电信宽带价格，替换成令人难以企及的分数线，与早年“既然都是600多分，何不选择上海交大？”的招生视频遥相&

周浩又在短视频平台上看到了自己的故事。



10年前，他从北京大学退学，转学到北京工业技师学院（以下简称“北工业”）——一家以培养高级技工、技师为主要任务的综合性职业教育培训学校。一篇偶然的新闻报道，给他打上“弃北大读技校”的标签，他的经历从此广为人知。

周浩谢绝了后续所有采访。但这些年间，他最初被公众记住的信息，依然以各种形式在互联网上传播。一旦碰到合适的话题，他的经历又会被翻拣出来，重新包装，供公众反复咀嚼。



“见证一位‘北大叛变者’的离去”“用社会的残酷逼这个‘浪子’回头”“天之骄子落凡间”……网友肆意评论着周浩10年前的选择，但很少有人知道他的现状。



实际上，从北工业毕业后，他曾留校任教5年，后又离职加入北工业原院长童华强创办的教育咨询公司，成为一名职业教育咨询师。



“我希望更多技工院校出来的孩子能被大家看见。”近日，周浩接受南方周末采访说，作出这一决定，既是为了撕掉身上老旧的标签，也是为了增进社会对职业教育的了解。



“我很少去想当年对不对”



一间阅览室，书架上摆满《职业教育研究》《中华手工》《艺术与设计》等期刊，中央散坐着9名“学生”，他们是

在求职过程，面试是所有人都无法逃避的一个重要环节。可以说面试，很大程度上决定了你是否可以被录用。

在面试过程中，能力是一部分，还有需要注意的求职细节。

曾经就有面试者，能力和专业都很符合公司的要求，但公司最终也没有录取他，就因为他在求职中不注重某些细节，从而给面试官留下了不靠谱的印象，最终他与这个工作失之交臂。

可见，求职者在求职过程中表现出来的礼仪细节，不仅能反映一个人的修养和人品，甚至直接影响最终的面试结果。

接下来，职前菌将从以下几个方面带来职场礼仪细节干货！

仪容服饰礼仪
面试之前，一定要注意自己面部，头发的清爽干净。

男生不可胡子拉碴，邋里邋遢；女生，最好化个淡妆，同时面试时头发最好不要遮挡住面部。如果要喷香水，最好不要过浓。

而面试的服饰选择上，可以参考”TOP”原则，即Time（时间、季节）、Place（地点、场合、职位），Object（对象），不要过度的追求时尚，也不能不修边幅，着装干净、简洁、整体协调最好。



比如面试机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师等工作单位时，着装应该以简洁利落、稳重大方的套装为主，给人一种职业、可靠的印象。

面试时尚、创意这类行业，虽然

咳咳，大家好！

先做个自我介绍，我是职前编辑部新人曾曾，同时也是一个刚毕业的职场小白。

今天想跟大家唠唠职场焦虑的事情，毕竟作为一个刚入职场的小白，焦虑的事情那不是一点点的多。

其实早在之前冲浪的时候，就看到过这样一个话题#90后的职场焦虑来自哪里#，当时心里还不以为然的想：“职场有啥好焦虑的，好好工作不就行了吗？”

现在想来，也是我太过天真了，真正开始工作之后，职场中的焦虑可不同于在学校里的焦虑，学校里焦虑，是都能解决的，而职场中的焦虑，是你明知道焦虑，但不一定就能解决。

而问了一圈身边的朋友，他们都表示有着或多或少的焦虑，曾曾整理了一下，大概有以下几种。

工资不够花，入不敷出
这应该是大部分刚毕业的同学们共有的焦虑吧。

特别是在大城市打拼的同学，每月交完房租后，再留够吃饭的花销，已经所剩无几，甚至还不够。

焦虑和同事，上司之间的交流
每一个刚踏入职场的新人，都曾在心里想过：同事会好沟通，好相处吗？

因为作为职场新人，总是害怕自己说错话，做错事。还会觉得自己最笨，不会说话做事。

恨不得自己马上变身职场老手，在与人交往方面游刃有余。

努力工作但找不到自己职场的定位
作