“每年到七八月，

我都要投递录取通知书。

每当看到考生拿到自己心仪大学的通知书

全家人开心的样子，

真是既高兴又羡慕。

没想到，

今天我也有机会体会这样的心情，

而且是亲手将录取通知书

送到自己孩子手中……”



对于海口邮政投递员卢志强来说

从业30年来

这天的心情最为特别

7月25日

他要投递一份特殊的信件

一封来自北京大学的录取通知书

收件人是

儿子卢海山！



卢志强说，卢海山从小就很懂事，能理解和支持父母的工作。王金连说：“干投递工作，从来都是早出晚归，早上6点半天还未亮我们就出门了，早餐都来不及给孩子准备。孩子上学都是自己定好闹钟叫醒，早餐雷打不动都是提前一天备好的蛋糕或面包，从来也不抱怨。晚上最忙的时候要夜里11、12点才回到家，孩子在学校吃饭、晚自习后，回家就按时睡觉，完全不用我们操心，真的很懂事。”


其实，卢海山对父母的工作也曾有过不理解。上小学时，他看到同学每到周末就跟着爸爸妈妈出去玩，而自己的父母却经常周末都在工作。高一暑假时，班里组织集体拓展活动，邀请所有家长共同参与。可当时正是高考录取通知书投递的高峰期，夫妻俩都忙得不可开交，根本

希希知道，自己以后恐怕再也没有长达两个月的假期了。但这个暑假，她还是不能休息。作为一个普普通通的二本学生，为了让自己有更大的几率进入互联网大厂，她给自己找了一份实习。



即便这样，也还是有点儿晚了。



7月8日，字节跳动开启了提前批校招。自此后，几乎所有大厂都开始了2022届应届生校园招聘。阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这被认为是阿里史上最大规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示，2022年岗位需求较去年需求增加30%。



公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。不久前，华为百万年薪校招“天才少年”的消息，再一次登顶热搜榜。



几乎所有的大厂都打出了“今年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。



但是大厂想要招募更多的年轻人，还是年轻人想要进大厂，早都不是一件容易的事儿了。



抓住那个天才，投简历当晚HR约面试



该如何形容一家企业的影响力？作为一名知名工科院校的应届毕业生，陈宇感慨到，华为来学校做招聘，我们都是副校长来接待的。“学校会给

别人的22岁，采访苹果CEO库克。

别人的毕设，校空上演毕业表演。



他就是B站百大up主「何同学」，用自己的毕业设计诠释了理工男的终极浪漫！



今天，他毕业了。

「何同学毕业」迅速冲上微博、B站热榜，许多网友为其送来了毕业祝福。



同时，他带着最新一期毕业视频来了！（3个月未更）


视频中，何同学主要介绍了这次毕业设计，并将其应用到毕业视频拍摄中，在学校上空摆出「毕业快乐」字样。

他是如何成功在学校空中上演毕业表演？还得从这次毕设说起。

停更3个月，只为毕设：3D Lidar 扫描仪
作为一名理工科的学生，想要毕业，就得完成毕业设计。

何同学介绍道，自己毕业设计的题目是：基于树莓派的 3D Lidar 扫描仪。

就是需要用一个树莓派，扫描出「云点图」。

他表示，对于自己专业的同学来说，是个很简单的项目，但是自己却无从下手。

问题在于自己把同学做毕业设计的时间，都用在做视频上。所以面对毕设，大脑一片空白。



由此，何同学下了一个大决心：「停更」！

他开始学（恶）习（补）3D建模和打印，来制作扫描仪的支架，还复习之前学过的编程知识，来操作扫描仪。



不负努力，最后何同学的毕设完成

听到别人的恭敬、赞叹会开心，听到别人的轻蔑、诽谤会觉得内心失落……其实这些感觉都是人之常情，但是如果上升到格外地在意别人的看法，听不得别人对自己一点点的负面评价，极力地去迎合别人，也会使得自己的生活节奏、工作节奏被打乱。那么怎样才能不被别人的眼光和评价所影响呢？

不过度解读他人言语
有时候在听到别人只言片语的评价后，很容易胡思乱想。比如别人说话时的一个词、一个语气、一个眼神、一个细微的动作，捕捉到了之后就开始浮想联翩。这种时候一定要打住，尤其是不要朝负面的方向解读联想，除非别人当面直白地提出意见，不然不要主观地去臆想他们的意图，无论真假，都可能会给自己造成不必要的困扰。

不要过低地看待自己
很多时候参与的事情，结果会不尽如人意，这时有些人会将差池过度地归咎到自己身上，过度的自责，认为主要是因为自己的某个动作、某句话触发整个事件发展的不遂。也许仔细地复盘，会发现影响事件关键的走向和结果的原因其实和你并没有太大的关系。当你对个人的判断认知不够全面、不够清晰时，是很容易放大自己的差池的，再加上因为担心别人的眼光，就更容易加重个人负罪感了，这也是极度自卑的一种体现。当然，这并不是说要让你推

职场中有一个很普遍的现象：为什么有的人虽然经验不丰富，但是业绩特别好？而有的人天天默默耕耘，但是没有业绩产出？前者却能在工作中脱颖而出，从而升职加薪；而后者则庸庸碌碌，在职场上毫无竞争力，这是为什么呢？其实，后者没有发觉自身天赋，没有将自己的强项展现出来。今天，就给大家分享一些如何发掘自身天赋的技巧。

三省吾身，认识自己
作为职场人，要适当学会趁着空余时间进行自我反思，了解自己内心的迫切需求。比如：如果没有金钱、精力、时间等限制因素，自己最想要去做什么？这个问题，目的在于找到你真正想要做的，并且感觉很踏实、很舒服的事情。在此建议大家一定要写上具体的事项，比如：写作——想成为自由创作者，摄影——想成为专业摄影师，旅游——想成为旅游博主等。从这些具体的事项中，就可以发现自己的兴趣和特长，比如：文笔好、构图好、有活力、有激情等。

结合工作表现定位方向
通过以上反思之后，对于自己的兴趣或者特长有了相应定位。接下来可以结合日常工作来进行评估，自己是否在文案策划、撰写方面表现较好，自己呈现的作品是否收到很多好评，自己在从事策划、拍摄等活动时，是否感觉拼劲儿十足......在此，你就可以定位自己的工作

据大河报报道，7月20日，郑州地铁5号线沙口站至海滩寺站附近，众多人员被水围困。郑州人民医院新进研究生试工人员于逸飞逆行救人，从下午六点到十二点，他跪在地上做了六个小时心肺复苏，救助了十几个人。



7月22日，记者了解到，郑州人民医院已经决定，于逸飞免予试用直接录用。



据了解，于逸飞今年3月拿到毕业证之后找工作，通过了郑州人民医院的面试、笔试，进入了试工阶段。7月20日，于逸飞在郑州人民医院进行了第一天的岗前培训。当晚结束培训乘坐5号线回家时，已经从地铁车厢里跑出来的于逸飞，又回到负二层穿上白大褂，跪在地上为有需要的人做心肺复苏和人工呼吸。



“今天上午院领导看望了我，并告诉了我被正式录用的消息。”7月22日，于逸飞告诉记者。

加班少了，工资涨了，最近字节、快手取消“大小周“，京东普涨16薪，腾讯、小米祭出重奖，一度“内外交困”的大厂再度变回了打工圣地。

过去20年科技互联网公司建立了一套迥然不同的职场哲学。

首先是深谙用封闭空间塑造群体心智。

大公司都喜欢包办员工基本生活需求，1906年第一座真正的写字楼--纽约拉金大厦就有餐厅、诊所、浴室、健身房等辅助设施，不新鲜。

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富士康的深圳龙华和观澜科技园有30万人，MVRDV设计的腾讯前海湾新总部可以容纳10万人，俨然一座小城市，但规模只是表象，真正的差异在于运作机理，制造业信奉的是秩序换效率，互联网是释放个性激发创造力，后者当然更讨年轻人的欢心。

在财富变现上，互联网有一系列招法对抗传统企业的稳定和福利。

从大规模校招、管培开始推高起薪，以职级为阶梯，辅以期权、配股、分红、奖金，去年字节校招offer已经达到30万元的水平，互联网成功塑造了“高强度工作缩短变现周期”的职场成功学，对员工来说，如果没有站错队，踩准了风口，个人通道发展顺利，收入甚至有可能跑赢房价，这在中国绝无仅有。

福布斯每年制作全球“最佳雇主”榜单，2017年和2018年谷歌蝉联冠军，而且拿的是满分，在&

21世纪20年代，一个流传已久的恐怖故事一直困扰着互联网打工人：一过完35岁生日，就会自动消失。

职场中年人太难了。一方面要忍受来自年轻人的疯狂内卷，整日陷在能力体力落伍的焦虑和被公司抛弃的恐惧中。想跳槽，但是因年龄问题，常常无人接盘。每天起床照镜子，都会面临来自镜子里那个人的灵魂拷问——“35岁了，我职业上升的曲线，就到此为止了吗？”

另一方面，“房奴”、“车奴”和“孩奴”是中年打工人难以摆脱的标签。面对上有老下有小的生活重压，他们很难掌握生活的主动权，心里想着明天就躺平，手上却时刻飞速敲打着，“在推进了。”

大厂里的中年打工人，究竟过得怎么样？面对35岁“魔咒”，是否真的束手无策？

情绪就像是一股看不见摸不着的“能量”，潜伏在每个人的体内，操控你的人生。良好的情绪，可以让我们的工作越来越好；不愉快的情绪，总是驱使着我们做出过激反应，从而丢失工作。因此，作为职场人，一定要掌握分析与化解不愉快情绪的方法。

分析情绪变化趋势



常见的情绪，主要包括：愉快、悲伤、焦虑、愤怒、失望等几种，这几种情绪是有一个过度范围的。比如：愉快，就是自己感到开心、满足；悲伤、焦虑，则是指某件事情已经触碰了自己的底线，内心处于排斥阶段；愤怒，则是忍无可之后自己做出的应激表现；失望，则是自己选择妥协或者回避的一种状态。

职场中，需要我们了解以上不同情绪的表现，只有透过这些，才能够判断出自己的承受底线，逐渐找到适合自己的不愉快情绪控制方法。

掌握有效的情绪控制方法



当了解到自己的各种情绪萌芽产生、发酵壮大过程之后，就需要我们掌握科学的情绪控制技巧，常见的控制技巧分为以下几种：

1、以结果为导向，进行复盘反思

众所周知，当不愉快情绪产生、爆发之后，是很难预估到事情结局的。因此，一定要在事情发生初期，预想到自己坏情绪上头之后可能造成的后果，这些后果是否可补救？是否会造成更大的损失&

随着科学管理方法的不断推进，制定工作计划已经成了每一个企业管理者必备的技能。工作计划作为我们目前发展现状与未来发展展望的桥梁，为我们的日常工作指明了前进的道路，同时也界定了工作推进中的偏移边界，能够有效减少重复和时间精力成本。相反，一份错误的工作计划也会让整个团队受挫，甚至会给公司带来巨大的损失。那么，作为企业管理者，该如何制定有效的工作计划呢？

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了解行业，定位公司
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作为管理者，制定工作计划并非个人无经验主义的臆想，是需要做大量行业调查、市场分析的，需要了解目前行业是否为国家政策支持项目，是否会给更多潜在用户带来更大的价值提升，未来是否具备较大的提升空间。比如：教培行业，主要分为：K12教育和成人职业教育两大类，前者面向幼儿园和九年义务教育人群，后者面向步入社会的成年人，因前者的大肆宣传，导致学生课外负担很重，从而违背了我国教育的初衷，因此遭到严厉的打压和彻查。而成人教育，主要是提升劳动者技能、学历的，为了让他们能成功上岗，侧面提升了劳动者的就业率，符合政策初衷，是可以大力开展的。

在了解了行业发展形式之后，就需要定位本公司所处的位置，所面临的困境，以及未来可以达到的位置。只&