高考选专业的重大误区，你中招了吗

高考志愿填报，专业、学校、城市，哪个最重要？

专业没选对，努力全白费

专业没选对，努力全白费-高考专业没选对的惨痛代价

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杭州甄选英才人力资源顾问有限公司创立于2019年11月8日，由具有25年人力资源工作经验的资深猎头、实战派职业生涯规划专家、人力资源专家、杭州市人社局聘任创业导师李小平先生联合多位全球职业规划师（GCDF）、客座教授、资深猎头和资深人事总监创立。

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近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢？

分岗位职责来看问题
针对中小型公司而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位，当公司项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。

分工作是否有交代来看问题
众所周知，大部分公司的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一名负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响公司项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在

又是一年毕业季，想必很多应届毕业生们都有这样的疑惑：

公司在招聘应届生的时候看重什么方面？和招聘实习生的时候有哪些区别？和社招比起来又有哪些区别？

今天，菌菌将从以下三个方面来为你解答！

01 真实的专业水平
对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高
低。所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。

02 应届生的可塑性
企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。因为首先应届生的用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。你有较好的可塑性，那么可以通过你在公司的不断积累，将你打造成为真正与企业与岗位匹配的人。

03 团队沟通和协作能力
我们经常讲一句话，进入职场就是进入社会。进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不&

从西装革履的银行行长，到身着制服日夜奔波的外卖小哥，最近，51岁的姚志刚这一颇具戏剧性的角色转换引发社会关注。
据报道，4年前，还是江苏常州市一家银行支行行长的他，选择辞职创业。然而，天不遂人愿，商场征战铩羽而归后，姚志刚不仅损失了200多万元的积蓄，也失去了曾经稳定光鲜的银行工作。此后，他成为一名外卖骑手，由于工作绩效突出又有管理经验，他仅用4个月便成了站长。
51岁的人生“跌倒了”该怎么办？姚志刚的这一经历，让人看到了一位中年人直面人生失意、敢于重新来过的励志力量。与初入职场的年轻人相比，中年人从头再来时往往有着更多心理包袱。正如姚志刚所言，最初一想到自己“一个行长去跑外卖了”，难免会产生落差感，心情也很沮丧。事实上，真正的“坠落”不是眼前的失败和挫折，而是在低谷中一蹶不振，让昔日荣光成为妨碍今日奋进的枷锁。
比力不从心的中年危机更可怕的，是不愿再努力的心态。姚志刚愿意重新开始，从外卖小哥做起，本身就体现了一种与自己和解的心态，也同“拼不动”“放不下面子”等典型中年心态形成鲜明对比。
不可否认，由于创业失败和年龄的局限，姚志刚做外卖小哥颇有几分无奈的意味。作为外地人不熟悉地形，要与诸多年轻&

编者按：现今的工作岗位正在迅速地改变中，什么样的背景教育培训，能让你符合资格胜任新岗位，这里跟您探讨一下。本文译自Medium，作者Adrien Book，原标题为" 18 Jobs of the Future (no one is prepared for)"，希望对您有所启发。
这是一个没有办法改变的事实：工作岗位的形式正在改变。但是，不管数以百计的对这个问题有所思考文章，错的有多么离谱，他们会就这个问题都在争论些什么，无论这个问题我们有多么值得花时间来讨论，工作岗位本身不会很快消失。事实上，工作岗位是不断变化的，不断发展的，总是渐进变化的，而不是一蹴而就的，因为我们解决旧问题的速度，和创造新问题的速度是一样快的。举一个恰当的例子是：科技让我们“发明”了零工经济（Gig Economy），它创造了一个全新的行业，虽然提供了大量糟糕的工作岗位。
所以，如果工作岗位不会消失，但是工作岗位的类型是会因为技术、人口变化、城市化、稀缺、气候变化而演变的……我们的孩子一旦走出大学的真空环境，应该追求什么样的职业呢？在我的年代里，职业玩家和视频网红Youtuber并不算是一个好的选择，但这些职业现在为少数有才华、有奉献精神的年轻人，已经带来了数以百万的机会，许多孩子渴望追随偶像&

出于控制成本等需求，取消“大小周”已成走过快速扩张阶段的互联网企业发展趋势
;;字节跳动7月9日宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。



6月24日，快手宣布自7月起取消试行了半年的“聚焦日”。



我国互联网行业广受诟病的“996”问题，似乎正在走向终结，但这无关员工权益，而是事关成本。



“大小周”是扩张年代的产物



“聚焦日”和“大小周”，都指每两周固定有一个周末工作日的工作制度，相当于每周5.5个工作日。



在我国，采取“大小周”的典型企业多集中在互联网公司。比如某互联网大厂自2012年创立以来，大部分部门一直执行大小周制度。在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为，“每年工作13个月”，是其可以快速扩张的核心原因。这也使得很多同类企业争先效仿。



对互联网企业来说，投入大量人力成本对产品进行快速迭代，有利于快速扩大用户规模，在每个用户身上的平均成本就会随之下降，并以此来获得更多外部融资和营业收入。



对于这些企业的员工来说，短期内的快速扩张一般也意味着职位、薪资和