“世界那么大，我想去看看。”2015年4月，顾少强写下这封辞职信走红网络。3个月后她留在成都，结婚生子、开民宿、通马桶叠被套……



6年过去了，她说不后悔当时的选择，她已经看到想看的“世界”，苟且也是生活的一部分。



2015年4月13日，顾少强写下“世界那么大，我想去看看”的辞职信。没过两天，这份辞职信就成了各大网站的头条。



一时间，广告、代言甚至一些高薪的工作纷纷找到顾少强：广告最高价是100万元，工作薪酬最高的是没有限制，还有人希望提供无偿的资助。



顾少强没有全答应，她希望的是人们在认可她的能力后再来谈合作，而不是简单地因为那十个字的光环。








“世界那么大，我想去看看”，在很多人的理解中是不断地行走、旅行，可顾少强的本意是：已经体验老师这个身份11年了，是时候开始一段新的旅程了。世界也不仅仅是简单的物质世界，人的精神世界也是更为广阔，值得探索的。







辞职3个月后，顾少强留在了成都，成为一名民宿主。



民宿所在的古镇依山傍水，可以坐船，可以沿着河水漫无目的地溜达，夜不闭户，路不拾遗。



很像小时候生活的大院，彼此认识，互相照顾，互相关心，

光环



清华学生的光环，在现实生活中，是不容易被忽略的存在。



今年从清华大学毕业的小北，宿舍紧邻西门——这是北京的经典打卡地，斑驳大门那块写着“清华大学”的牌匾，是无数游人快门下的网红背景。每次掏出校园卡进出时，他都能用余光感受到游客眼神里的向往。



北京大学的徐一航，第一次跟女朋友约会，是去中关村的电影院看《复仇者联盟4》。把那张“北京大学”的学生证递给工作人员换取学生票时，他明显嗅到了空气里的羡慕。



“这妹子清华的。”



某头部在线教育机构的孙丹，在入职后发现，领导喜欢带着她“四处溜达”，以清华光环，证明机构实力。



在线教育狂飙猛进的2020年，“清北名师”在师资中的占比，是各家在广告宣传中标榜的重点，“超300人毕业于清华北大”、“清华北大名师资源超过20%”，被高调刷在城市的公交站牌、地铁通道里，仿佛只要交钱，你就能拥有同样的光环。



培训机构为这些光环付出了高成本。一名清北毕业生，在头部机构的起薪多在30-40万一年——这是很多人一辈子都无法实现的年薪数字。



成效也很明显。2020年的北京大学毕业生中，中国语言文学系的三个典型教育业就业单位，全是培

编者按：

问答网站 Quora 上一则关于“乔布斯工作有多拼？”的问题引起许多人的关注。一位苹果前工程师在这个问题下匿名，以自己的面试经历进行了回答。回答的最后，他表示，“他改变了很多东西。但最重要的是他改变了我。我因为认识他而成为一个更好的人。他给了我一个如此美妙的生活。”原文标题How hard did Steve Jobs work? Did this change over time?，作者已匿名。

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自2003年以来，我有幸加入苹果公司，并在那个非常特殊的时期为苹果公司工作，特别是与史蒂夫一起共事，我感到非常高兴。

而且，我相当确信史蒂夫把我当作朋友，而不仅仅是和他一起工作的人，或者只是一个相处得不错的大学生。

现在回想起来，我非常幸运，被推荐到苹果公司，进行面试。

我飞到苹果总部所在地库珀蒂诺去面试，我刚在麻省理工学院完成了博士学位；当时我非常特立独行（应该说不是最好的方式），但我还是去面试了，因为人们告诉我，我至少要去试试，否则就是疯了。我本来打算拒绝接受这份工作。

在参观了美丽的建筑之后，我更加确信自己会拒绝任何工作邀约，因为它对我来说太“企业”了，而且不知为何感觉很假。我被带去和一位副总裁面试，聊的是一般的面&

中国是一个人情社会，对于混职场的年轻人而言，若想在职场中脱颖而出，就必须懂得一些左右逢源的技能，其中“场面话”就是每个新人必备的职场技能。今天就给大家普及下如何判断该说“场面话”的场合，以及常见的“场面话”有哪些，让你说好“场面话”！

学会判断说场面话的场合
口吐莲花的人能在很大程度上为职场晋级加分，但却不是职场混得好的唯一因素，还取决于社交沟通的适用场合。因此，在讲“场面话”之前，需要我们重点判断什么样的场合适合讲“场面话”。一般在商务洽谈场合，相互介绍、合作鸣谢等环节可以简而言之，重点把精力放在项目方案讲解方面，如果此时讲过多的场面话，就会让对方觉得自己在刻意吹捧或讨好，反而不利于达成合作。

掌握一些常见的“场面话”
场面话，又称为客套话，并不是每个人生来就会的，所以需要大家在日常生活中不断习得的。在掌握场面话之前，需要我们谨记以下三点要素：

1、懂一点心理学，学会换位思考，站在对方能接受的角度来说话，即便是批评，别人听着也不会觉得刺耳；

2、了解别人的性格特点，知道对方的理解程度和理解能力，再来区分“场面话”的轻重；

3、说“场面话”要把握分寸，不要让人一听就觉得你在说假&

经常有同学抱怨：“为什么我投出去那么多简历，却一直没有面试？”，事后才发现原来简历上留下的电话号码错了。

类似于这样的低级、致命的错误应该在简历做好之后、投递简历之前检查出来，彻底排除掉的。

所以，简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先检查自己的简历，如果条件允许，再让别人帮忙检查、评估我们的简历。这一过程对于提高简历命中率是相当重要的。

建议你可以通过以下方式来对自己的简历进行检查和评估：

检查简历中的联系方式是否有错误，手机号码、Email邮箱等。

如果是到异地求职的同学，在当地换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。

注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

对于英文简历，利用Word软件中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误。



检查简历效果，包括版式、字体大小、页边距等，自己浏览一遍简历，再次检查简历上的相关信息是否有错误，看看从版式上是否能给人一种清晰工整、重点突出的感觉。

不妨对着自己的简历，将相关的信息大声的读出来。

这样做的好处：

A-可以熟悉自己简历中的&

“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉，该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。

众客食品公司是山东省泰安市新泰市的一家农牧食品企业，有职工3000余人，其中女职工1520人。2020年，受新冠肺炎疫情影响，公司面临不小的用工压力。为帮助公司解决用工难题，公司工会提出设立“妈妈班”工作岗位的建议，即根据女职工实际情况，采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。这一模式既有助于解决公司“用工荒”问题，又兼顾了一些女职工照顾家庭的需求，因此很快获得公司行政支持。

随后，该公司工会多次与行政部门进行专题分析研究，决定选取鸭肠深加工、去骨鸭掌等岗位作为“妈妈班”工作岗位，有灵活上下班需求的女职工可自由掌握工作时间，每天工作5～8小时不等，工资采用计件模式，多劳多得。

乔贞华告诉记者，因为要照顾3个孩子和年迈的老人，她一直没能就业，长期以来靠着丈夫一个人的工资维持家庭开支。去年，她在得知“妈妈班”运行的消&

导读：如果企业没有一个强大的工作团队，没有合理的发展战略，没有一个可以负责执行的组织机构，那么企业就难以获得成功。这其中的关键就是要和「对的人」在一起。那么，什么才是「对的人」？「对的人」在哪里？如何吸引「对的人」？



人才具有创造力，同时也可能带来破坏力。企业中的「能人」的确直接影响着企业的经营绩效，如果「能人」不作为，绩效立即波动，也因此「能人」常常要求企业为他打破规则，做出组织约束上的让步。在这样的情形下，所获得的企业绩效极为危险。



所以，我坚持企业需要「对的人」而不是「能人」。真正的人才，不是你创造了多少业绩，而是在共同价值观下创造价值。



01、为什么企业需要「对的人」？


为什么提出「对的人」这个概念？是因为除了企业外部的不确定性，企业内部也存在诸多不确定因素，比如组织能力的构建、领导力的水平、业务活动是否围绕主要目标展开、内部是否协同一致、是否具有完成所有任务的能力等。



绝大多数企业领导者似乎都明白：如果企业没有一个强大的工作团队，没有明晰的发展战略，没有一个可以负责执行的组织机构，企业就难以获得成功。



这些内部的不确定性，在今天更加明显会对

互联网不稳了，我想去国企
“人生的大起大落，实在是太刺激了。”这句电影里的台词，成了互联网人今年以来心路历程的最佳写照。



互联网大厂曾经是风光的代名词：收入高、工作稳定、发展前景好；如果有股票，财务自由不是梦……可惜，从去年11月蚂蚁集团上市失败后，互联网的光环逐渐消退，今年以来，各种坏消息不断，关于“互联网还值得留恋吗”等话题，就不断在发酵。前几天发生的教育股暴跌事件，让“互联网是否不稳了”的疑问，似乎有了清晰地答案。



每一次互联网的大震荡，都会引发一场关于人才迁徙的故事。过去，互联网是人才迁徙的终点，互联网人跳槽，下一站也还是互联网。



资本助推了互联网风口的变换，从共享出行到电子烟，从P2P到新零售，每一个快速发展的行业都极度渴求人才，在抢人大战下，背后拥有丰厚资本的新风口公司往往愿意开出优厚的待遇去争夺一个互联网人才。



在很长时间里，互联网行业都是人才流入最多的赛道，许多211、985应届毕业生都将进入互联网头部大厂作为自己的职业规划。“大厂待遇比传统企业好多了，我本科应届校招，大厂开出来的年薪是30万，而同在一个城市的国企却只有10万。”应届生小王的说法，曾经具有

“世界这么大，我想去看看”，一封5年前的辞职信，如今依然是很多人的座右铭。这样的辞职信虽然很洒脱，但并不适用于每一个职场人，特别是对于那些有房贷车贷压力、上有老下有小的人，因为他们很难这么轻松地离开一个稳定的职场圈子。因此，他们需要树立良好的职场标签，从而让自己的下一份工作越来越好。那么，辞职信该怎么写呢？今天就给大家分享一些撰写技巧。



辞职理由要正当，不容上级反驳
众所周知，大家选择辞职的原因无非有这几个，即：薪资低、加薪难度大、升职无望、公司没有良好的职业晋升通道、与领导有不可调和的矛盾、公司内卷严重......虽然这些理由大家都心知肚明，但是作为职场人，在写辞职信时，一定不能将其作为离开的理由，毕竟同在一个圈子，离职攒人品，日后好相见。对此，大家可以选择以下几种辞职理由：

1、针对已婚已孕的女性，大家可以以“家中小孩儿无人照看，需要辞职当全职宝妈”为由提交辞职信。因为公婆、父母无人可以来照看孩子，不得已才辞职回家的，一般而言，你的上级领导不会再挽留你的。

2、针对男性群体，大家可以以“年纪大了，打算回老家发展，常伴父母左右”为由提交辞职信。孝敬父母是中华民族传统美德，你的上级领

所谓的工具人就是指某人对他人任劳任怨、随叫随到的付出，在情感上和经济上始终不能得到平等对待。一直被他人当工具使唤，长此以往的工作状态除了让人产生倦怠，对工作失去信心以外，本身的工作岗位还很容易被随时替代，对个人职业成长无益。沦为职场工具人是很多的人都不愿意出现的结果，但是往往太多人无法避免，那么如何做出改变呢?



参与项目性质的工作



随着公司的逐步发展，公司体量的扩张，组织架构的完善，工作流程的标准也愈加规范化，这种状态对于企业来说是非常成功的。但是对于身处职场中的员工来说，因为工作流程的标准化，员工的工作沦为流水线性质，并且随着手上工作的娴熟度提升，工作日常便成了处理各类流程性质的事物以及被领导临时安排的各类杂活。在这样的环境中，个人成为一个个螺丝钉，长期的重复性劳动会消磨斗志，丧失个人对专业的深度追求。所以在工作中，在有项目性质工作的时候，一定要主动去参与，甚至要争取做项目的主导人员，哪怕是再小的项目，也要不断地去争取尝试，只有这样才能使自己的工作能力得到实质性的提升，避免因能力、经验不足彻底沦为职场工具人。



跳出个人舒适区



在该拼搏的年纪就不能选择安逸，&