自从微信成为了上班族的主要通讯工具，微信沟通礼仪的普及便势在必行。毕竟在漫长的职业生涯里，谁没收到过同事的致命开场白“在吗”，又或是接受过数条60秒语音的洗礼？就好比鲁迅先生说的：“世上本没有路，走的人多了，变成了路。”作为社交工具的微信本来没有什么规矩，但用它的社畜多了，便出现了规矩禁忌，这些禁忌一旦违反，轻则尴尬社死，重则丢了饭碗，我劝你还是小心提防。1、别问在不在，直接说正事很多人在发消息的时候喜欢先问一句：在吗、有空吗、有时间吗？他们自以为是彬彬有礼，先确认对方是否有空闲时间，但是他们其实忘记了郑仁强老师告诉我们的一条成年人之间的潜规则：我没空，取决于你找我有什么事。我问你在不在，你说在，然后我朝你借钱，你是借还是不借？与其这样撕破脸是不是远没有装看不见更省心呢？所以在微信沟通中，尽量开门见山说事情：“XXX（姓+职务），有件事我想向您请教一下......”你所说的的事情如果对方能够处理，那么他自然会给你答复。2、拒绝长语音，提高沟通效率为啥？微信语音没有进度条！不能随意拖动！常常为了听清某个词（不是所有人都用普通话沟通），只能反复从头听语音，每到这个时候内心就忍不住咆哮：为什么不先语音转文

《财务自由之路》提到三句话：①每个人获得的东西都恰好是他值得获得的东西。②如果你“值得”更多，那么你早该获得了。③如果你“值得”更多，那么你早该获得了。财富和机会，不会因为你需要，就如影随形，每个职场人都希望自己获得更多的财富，更高的职位，而是根据你的能力逐渐产生。一块大蛋糕，以不平均方式进行切分；一块小蛋糕，以平均方式进行切分。结果是，被均分的小蛋糕，其每一块比大蛋糕中最小的那一块还要小得多。——安德烈·科斯托拉尼充分说明了，在职场中资源配置相对固定，如果平均分配给每个人，大家都获得很少，也无法调动所有人的积极性，所以能力的高低，就成为了资源分配的多少的关键因素。 所以说混迹职场，提升自己各方面的能力，显得十分关键，这时肯定会有人说，提升一方面的能力就很难了，还提升各方面的能力？那简直就是开玩笑。事实上，我们需要的不是通向海市蜃楼的超长跑道，而是需要在不断学习中，快速适应变化，并且胜任各种变化的“精进体质”，无论哪条赛道，都可以迅速占有一席之地。提升各方面能力，关键在于培养自己的思考模式，让自己拥有“精进体质”。 1、刻不容缓地去做事如果说存在成功的终极秘密的话，那就是“立刻&

又一家公司宣布取消大小周。9月1日，小鹏汽车向全员发布了相关通知。自6月份快手宣布取消大小周以来，越来越多公司正在加入进来。夺回一点打工自由的年轻人，又将目光投向了争议不断的“周报”。去年7月，阿里巴巴宣布，不再强制员工上交周报，只需要团队一把手发月报，且不超过1000字就行。消息一出，不光阿里员工欢呼，其他互联网大厂员工也纷纷期待着自己公司能够跟进。然而，想象中的多米诺骨牌效应并未出现。打工人有多厌倦周报和日报？“可以离职的程度。”豆瓣上的一条评论写到。在跟帖区，有网友表示真的因为公司要求写“日报和周报”而离职。更严重一点的，在一些公司，忘记提交日报或者周报轻则被罚款，重则在例会中被公开“处刑”。;在豆瓣各种职场小组里，“工作周报”和“日报”已成为打工人的噩梦，被称作是“令人丧失工作热情的瞬间”，甚至被网友称为是“职场生活中最反人类的一项任务”。这种厌倦在大厂员工身上尤甚。网络上流传的阿里取消周报的原因显示，周报成为中层混日子的工具，成为员工“溜须拍马”的工具，成为想离职的重要原因……这些都直指周报背后盛行的形式主义。在阿里巴巴还未取消周报之前，有内部员工调侃自己是“高级周报工程师”。脉脉上&

跟资本讲善恶，就像跟熊孩子讲道理。刚被连窝端的“课后辅导班”，是不会反省自己在破坏教育公平的，更不会觉得是自己，在逼迫所有人从小就学会一身“内卷”的臭毛病。我们常幻想着可以用“师出有名”约束资本。于是我们不仅见到了美国为了石油入侵别国，说成是“维护和平”。还见到了“鸡血辅导班”一边压榨所有人，一边说是给“愿意努力的人”，提供个“超车途径”。而当多数人超速、过劳，却没有哪个“愿意努力的人”因为“内卷”过得更好，更没有哪个自讨苦吃的人，因为苦吃多了，就获得了更好的未来，资本又要说：“这就是现实，必须尽快接受”。直到这些如鸡血辅导班一样荒谬的破事儿，阴魂不散地纠缠了一代人十几年，最终被重拳锤碎。资本才发出了诡异的声音：“人家是无辜的嘛，嘤嘤嘤”。那既然连如此复杂的社会顽疾，也可以被连根拔起，在大家拍手叫好之余，另一件也让人常常束手无策的破事儿，职场性别歧视，是不是也离“挨刀”不远了？;职场的性别歧视总是说来就来，小果的同学最近都开始陆续找工作了，大家在一起碰面，总能分享些刚遇到的奇葩事儿。例如小果班上一位非常优秀的女生，典型的学霸：本科初始专业成绩第一，后来转换过三次专业，每个专业也都是第一&

你价值一万，就不要做一百块的事哪怕你有空我是浙江人，浙江人有一种本能的操劳命。所谓白天当老板，晚上睡地板。做事情亲力亲为，从大局到细节，我都很投入，恨不得要感动深圳了。随着业务越来越多，而我的时间越来越少，但是我明明在扩招新员工呀，我怎么还是这么忙这么累呢。这不科学呀！前段时间我请了一位朋友做我的公司战略顾问，他在做公司制度和设计顶层架构上很有一套，看了我们公司的项目制度，他问了我这么一个问题：「你们公司是怎么招人的？」「额，就是项目需要人，而我们人手不够用的时候，就去招人呀。」我说。「不对。」他摇摇头说。「招人不是因为现在员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化 TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此时很空，这事也不应该让她来做。宁可让她空着，让她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情去给她做。」「就比如你。」他继续说，「去年你们公司收入一千多万，公司是你的，对吧，你是创始人，董事长，一年 365 天，你的成本是平均三万一天呀。通俗点说，你一天的时间价值是三万，那你就要做最匹配你&

找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？求职信的内容结构求职信的内容结构主要包含四个部分：第一部分开门见山，问好之后不过多寒暄，表明来信的目的，说明自己要应聘的岗位。第二部分自我介绍，这也是推销自己的关键部分，可以介绍个人学习以及工作履历，重要的是突出个人与应聘岗位的贴合度。第三部分是个人规划，可以简单地表述个人的发展愿景，说明自己积极向上的工作态度。第四部分即为结尾部门，留下自己的联系方式，表明期待面试沟通。 求职信的注意事项首先，求职信的篇幅不易过长，简明扼要，突出重点即可，招聘人员的时间是很宝贵的，篇幅过长会让人没有看下去的欲望，整体控制在200-300字即可。其次，想要让人注意到你，一定要凸显你是他们所要找的人，你具备任职该岗位的能力，所以在写求职信之前，要先研究清楚应聘岗位需要的是什么样的人，要有什么样岗位技能，然后围绕着岗位技能展示自己的优势。比如该岗位需要一定管理能力的人才，那么求职信&

我们从上一家公司离职，正常情况下公司都会出具一份离职证明，证明双方已经解除了劳动关系，这是《劳动合同法》明确规定的用人单位应当履行的义务。但是，很多人由于缺乏经验和法律常识，往往对离职证明不甚在意，觉得只要自己离职走人就好了。这样的观念是不对的，因此今天我们就来了解一下离职证明的重要性，以及当遇到公司不给开离职证明的情况时，劳动者该如何维权？离职证明的重要性《劳动合同法实施条例》中有规定，用人单位出具的离职证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用途在于：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明劳动者按照正常手续办理离职；3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、证明可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。由此可知，如果没有离职证明，我们在后续找工作、入职新单位时将无法有力呈现出自己之前的供职信息，同时也会为办理失业登记带来不便。公司不开离职证明该怎么维权？首先，劳动者离职后，公司是有法定义务出具一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般是在劳动者按照双方约定，办理完工作交接后十五日内开出来。如果公司在这期&#

996、大小周、007这些曾被互联网大厂称为“福报”的工作模式，正经受着严厉的打击。6月初，腾讯旗下光子游戏工作室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo等不少互联网公司纷纷宣布取消大小周。 另一边，人社部和最高法也定调，996、007违法。8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。 违法、赔钱，看似一个996、大小周的时代即将过去，但从我们采访的情况来看，取消996和大小周后，大厂年轻人的休息权暂时还可望不可及。 这并非危言耸听。 一个周三的早晨，夺命连环call，让阿浩从睡梦中惊醒，前天上线的一个游戏项目出现Bug，小组成员需要集体快速复盘和寻找漏洞并修复。他已经连续两天凌晨一二点到家，而入职时公司承诺的双休，用一种“申请加班”的形式替代大小周。 小帅所在的某外卖平台，作为加班重灾区，日常工作时长超过12小时。在大小周取消后，获得了周末自由，但平时加班反而更多了。 而黄宇自从大小周后，出现了报复性消费，一到周末就不受控制地想狂吃狂买来补偿自己。一个

清洁阿姨来到财务室说：“我要预支3000元，董事长答应了。”财务小李说：“你把董事长签字的纸条拿来。”清洁阿姨说你可以打电话问董事长呀，财务拒绝了，结果出乎清洁阿姨的预料。;我们公司是一家规模很大的日用品公司，员工大概有一百多人，产值听说也是上亿的。清洁阿姨从公司开业就来了，是公司的老员工了。清洁阿姨的工资是3000元，公司给她买了五险一金，她对这份工作很满意，把公司打扫的很干净。人也很热情，会主动帮员工下楼买快餐，拿个快递什么的，我们都很喜欢她。她今年已经58岁了，从企业退休了，有2000元的退休金，坚持在我们公司做清洁阿姨，加在一起每月有5000元的收入，生活还可以。但是他儿子几年前生了病，瘫痪在床上不能下地。还有个小孙子，花费也是不少。还好清洁阿姨的儿媳妇人不错，生病后一直照顾儿子，没有嫌弃。儿媳妇在超市做分拣员，也有个3000元一个月。但家里出事后，忙不过来只好留在家里照顾孩子和老公。清洁阿姨的丈夫在一个园区做保安，月薪2500元。幸运的是老两口还有些退休金，虽然都不高，但帮助补贴家用，整个日子还是过的去的。所以清洁阿姨突然找财务预支工资，财务小李就很为难，确实可以预支工资，但需要董事长签字的。清洁阿姨&

3月的北京，柳树还没来得及抽出第一茬嫩芽，周影光秃秃的头顶已经长出了新发。对于癌症病人来说，这是桩喜事。自从去年9月，29岁的周影被确诊为恶性生殖细胞瘤患者以来，她的身体和情绪就被卷进了一场长时间无序的动荡中。手术后，她恢复得很快，春节前的化疗也顺利结束。随着身体指标渐次回归正常，返工上班，成了她的头号大事。病发前，周影做记者，高强度出差是家常便饭。大病初愈，她决定找一份新工作，没成想，遭遇了一系列前所未有的打击——有时是面试官的眼神和发问，一个中年男领导曾经盯着她新长出的蜷曲小短发，比对她过去的照片，问她现在的头发怎么这么短，并评价说，“以前很有女孩样”。更多时候是一些无疾而终的求职。原本聊得很愉快的面试，会因为提到她生病的事戛然而止；有时offer眼看都到手了，雇主也会在背调得知她病情后临时反悔，撤回录用决定。在周影看来，这些因癌而起的“歧视”，甚至给她带来了超越手术和化疗的煎熬。“我才意识到，虽然战胜了病魔，但我个人对于命运的抗争才刚刚开始”，周影说周影的身后存在着一个数量日益庞大的癌症患者群体。根据世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的数据，中国已成为了名副其实的“癌症大国”：2020&