“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
“996”工作制被认定为无效
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超&

“35岁职场危机”被频频提及，如何在市场人才优胜劣汰体制更为明显的今天，优化个人商业模式，打造核心竞争力，成为每个职场人需要思考的问题。
“21世纪没有稳定这回事，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就落伍了。”历史学家尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中说过的这句话似乎可以很好地解释当代人的职场危机感。
近些年来，科技发展迅速，由此带来一系列的技术革命和劳动力市场革命，人口红利进一步下降，就业市场人才普遍供大于求。此外，受全球经济不景气影响，市场人才的优胜劣汰机制更为明显。“35岁职业危机”成为舆论热词被频频提及。
35岁职场危机
职场危机为何会出现?
一方面，员工在个人职业发展的35岁左右，体力和脑力出现明显下滑，另一方面，较长的工龄带来了工薪和福利的上调，增加了企业用人成本。知名企业通过“裁员”中基层大龄员工进行组织优化的事件频频发生。
而实际上，不仅体制外企业，在看上去较为稳定的体制内单位，35岁的用工年龄红线也依旧存在。公务员考试的明确年龄要求是35岁以下，事业单位、国企、央企在招聘要求上，除引进高层次人才和紧缺专业岗位外，一般岗位的年龄要求上也是均要求在35岁以下。
尽管政府前后&

人民网北京8月26日电 (孝金波、周静圆)劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，这些与“加班”相关的内容事关每个职场人，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。拒绝超时加班试用期被辞退违反法律规定张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。自愿签协议放弃加班费显失公平被认定无效张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。没有公司加班审批手续也不能否认员工加班事实吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照

“初来职场，请多多关照！”是不是职场新人的标配介绍？你说这句话是多久之前？00后大军早已进军职场，正经历着从校园到职场社会的蜕变。因为环境的转变必然需要一段时间的过渡期，不仅00后自身有强烈的不适心理，职场老鸟也有同步不适感，不是吗？罗列普遍不适感供初涉职场的小新们避雷，也给职场新人正言：“我不是你想的那样”，顺便给职场老鸟来一波回忆杀。还记得那年初入职场引起的不适吗？1、工作散漫离开校园，转战职场，稚嫩的00后不在乎工作态度，更看重老板的态度。作为带领职场新人的领导，考虑职场新人对业务不熟悉，暂时只会给职场新人安排轻松的工作任务。作为职场新人，认为工作任务过于轻，做起来不上心，有所懈怠。双方的思路都很对，但并不能产生有效效率。孔明速聘想和职场新人说：01适当拒绝是有效回应的基础课领导并不是都对，也不是都错。面对领导的无理要求，适当拒绝，能提高双方的工作效率。孔明速聘想和带新人的领导说：02合理引导是有效成长的奠基石职场新人的工作散漫，部分原因是没有得到合理引导。恰当的引导能促进职场新人的有效成长，不至于偏离方向。2、过度表现工作需要积极主动，按时完成工作任务，得到领导的认可，可能是一位职场新人最

一个技术员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心技术人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有超过40%的失败率。入职多年想离职的原因员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。员工3个月离职和2年离职，差别很大！关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住。然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘&

药明生物昨日宣布，自2021年8月23日起，屠鸣已获委任为集团联席CFO兼执行副总裁，向集团CFO兼执行副总裁卢韶华汇报。屠鸣将主要负责领导公司财务战略、业绩、报告和业务规划以及资金、税务、会计管理和审计等运营支持工作。资料显示，拥有逾27年的管理及企业财务经验。在加入集团前，曾任通用电气（GE）中国的首席财务官，并于GE集团工作约24年，出任中国、美国、日本等多个全球地区不同部门的重要管理岗位。2019年8月起，他担任中国最大的消费金融公司之一，捷信中国的首席财务官。其于1990年获得复旦大学计算机科学学士学位，并于1994年获得阿克伦大学（UniversityofAkron）金融工商管理硕士学位及信息系统管理硕士学位。他曾接受过GE中级财务管理项目培训（EFLP）并拥有六西格玛黑带认证。据首财君获悉，屠鸣在任职GE中国CFO期间，常常忙碌于工作的“空中飞人”，而他更乐意用另一个身份“跑步爱好者”来定义自己，因为在他看来，“这是一种工作和生活的平衡”。这位年近50岁的财务高管，不仅擅长和企业的财务数据打交道，也爱分享跑步中的运动数据，他可以随口报出“跑步心率170是心脏的较大负荷极限”，也清楚知道“每跑30分钟大约能消耗500卡路里的能量”。

8月25日，“在大城市如何体面地省钱”引起微博网友热议。有人说，在大城市月入一万都攒不下钱，想要省钱就必然让渡生活质量。在豆瓣上，“抠门男性/女性联合会”“丧心病狂攒钱小组”等小组都有几十万组员；“拼夕夕女孩”也成为许多小红书博主分享产品时的自称。省钱和投资理财成为关注度极高的问题，职场白领的钱都花在了哪里？ 扬子晚报/紫牛新闻见习记者 王灿职场白领的钱都花在哪里了？“其实，刨除房租水电，每个月1000多块也能活得下去。但总有些时候控制不住双手，随便消费一下，账单就超过两三千了。”一位未婚的年轻白领小朱这样告诉记者。小朱有着记账的习惯，在她向记者展示的账单中，餐饮是每个月的支出排行榜第一名，每月均在1000元以上。美容、服饰、日用品也是每个月的必要消耗。“平时自己买菜做饭，带饭去公司，倒也不是太贵。有时上班忙，就直接点外卖，一顿饭至少需要十几块。每到周末或者下班早的晚上，总想去吃点好的犒劳自己。一顿饭吃下来，开心是开心了，钱包也更瘪了。”每月收入近万元的小朱，依然在省钱和口腹之欲间纠结。在豆瓣的一些小组里，经常有网友分享自己的账单。记者看到一位已婚有俩娃的职场白领晒出的账单中，家庭年开销32万元，其中&

我离职已经3个月了，前几天，前公司老总邀请我回去，承诺年薪涨到50万元，我毫不犹豫地拒绝了，还把老总骂了一顿，但我万万没有想到，我和老总都是被人算计的。;我今年42岁，之前在一家200多人的科技公司担任技术部主任，不久前，公司新设了一个技术总监职务，我觉得这是为我“量身打造”的职务，非自己莫属。我的自信来源于以下三个方面：一是10年前公司刚刚成立，我就应聘进了技术部，是公司的“元老”。二是我不仅参与新产品研发，还主持市场推广，是个“多面手”。三是我带出了一个技术过硬的团队，对公司发展居功至伟。我无论如何不敢相信，升任技术总监的是我的徒弟小马——虽然小马是我带出来的，看到他成长应该欣慰才对，但公司安排小马成为我的顶头上司，换谁心理上都不会好受。宣布人事决定的当天，副总就约了我在一家小饭馆吃饭，席间，我得知了另外一个糟心的消息：小马在入职时的工资就比我高5000元，下个月起则是我的2倍，年薪是30万元。我猛地把面前一杯白酒喝干，红着眼睛对副总说：“公司有工资保密协议，你为什么要告诉我这些？”副总笑了笑，回答道：“我相信你的人品，不会说出去的。”“扯吧！”我苦笑道，“如果不是苏总故意让你说的，我跟你姓！教会徒

你有没有遇到过这种情况：刚进入一家新公司，工作交接时感觉对方好像什么都说了，又好像什么都没说。遇到个脾气好一点的，给你讲得头头是道，你问一句，她说一句，整个一老牛吃嫩草——吞吞吐吐。遇到性子急一点的，直接甩给你一句“没事，到时候做着做着就会了”。更有甚者，趁着你对业务不熟悉，故意抹去一些关键信息，等你反应过来的时候，人家已经在下一家公司混得风生水起，你却连个可以问的人都没有。为了避免自己陷入这类交接陷阱，今天为大家提供一套保姆级工作交接流程，让你完美把握工作交接全过程。交接内容的概述这部分主要就是说，一定要弄清自己要接手的工作分为哪几个工作项目，执行对象是谁，具体的工作内容都是啥，有哪些相关文件，联系人是谁，汇报对象是谁，汇报方式与汇报频率是啥，未来发展计划是啥，交接人的个人工作习惯与注意事项有哪些等等。比如说：【项目一】统计收集每月新客户信息【执行对象】A部门、B部门【联系人】A部门联系人a，联系方式：（133XXXXXXXX）B部门联系人b，联系方式：（135XXXXXXXX）【工作内容】每月第一个工作日上午9:30前，向A、B部门联系人要取上月新增客户信息。【相关文件】《新增客户基本信息表》【汇报对象】X总【汇报

身在职场，我们常常会因为个人或其他原因需要请假休假。那是否只要请了假，不管公司同不同意，都可以不来上班呢？在法律层面是否有具体规定呢？哪些假期即使公司不批准也不算旷工呢？01、公司必须批准的假在《劳动法》第三条第一款中，规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利。而以下这些假期，即使领导不批，也不算旷工。（1）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。另外各地规定不同，婚假天数不同。婚假期间，由用人单位向职工如数支付工资。（2）产假，是指在职妇女产期前后的休假，属法定假期，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。产假一般是从分娩前半个月算至产后两个半月，不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后长至四个月。（3）病假，请病假原则上也要办理请假手续，但如果特殊情形导致不能履行请假手续的，如因急病住院等，可以无需获得用人单位同意即休假，并不得以劳动者旷工为由解除劳动关系。不过职工应在紧急、特殊情形消除后，应该及时请假或回到工作岗位。（4）带薪年假也是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，给予职工休假