“初来职场，请多多关照！”00后必看：别让这些行为出现你身上

“初来职场，请多多关照！”是不是职场新人的标配介绍？你说这句话是多久之前？00后大军早已进军职场，正经历着从校园到职场社会的蜕变。因为环境的转变必然需要一段时间的过渡期，不仅00后自身有强烈的不适心理，职场老鸟也有同步不适感，不是吗？

罗列普遍不适感供初涉职场的小新们避雷，也给职场新人正言：“我不是你想的那样”，顺便给职场老鸟来一波回忆杀。还记得那年初入职场引起的不适吗？

1、工作散漫

离开校园，转战职场，稚嫩的00后不在乎工作态度，更看重老板的态度。作为带领职场新人的领导，考虑职场新人对业务不熟悉，暂时只会给职场新人安排轻松的工作任务。作为职场新人，认为工作任务过于轻，做起来不上心，有所懈怠。双方的思路都很对，但并不能产生有效效率。

孔明速聘想和职场新人说：

01适当拒绝是有效回应的基础课

领导并不是都对，也不是都错。面对领导的无理要求，适当拒绝，能提高双方的工作效率。

孔明速聘想和带新人的领导说：

02合理引导是有效成长的奠基石

职场新人的工作散漫，部分原因是没有得到合理引导。恰当的引导能促进职场新人的有效成长，不至于偏离方向。

2、过度表现

工作需要积极主动，按时完成工作任务，得到领导的认可，可能是一位职场新人最想要的。但欲速则不达，过于主动，邀功明显，容易暴露自己的小心机。甚至有些职场新人没有拿捏准确积极的度，出现越级汇报，不正当竞争等行为。结果可能是被拆穿，被排挤，被辞退等。

孔明速聘想和职场新人说：

01主动努力没有错，过度表现未必有结果

在职场，有效与快速成长与主动努力息息相关，想要表现的欲望没有错，越级汇报、不正当竞争等不是职场蜕变的第一选择，也可能是一把自焚火。

孔明速聘想和带新人的领导说：

02 工作激情还在盛放，职场新人不该凋零

00后刚刚进军职场，工作激情正值芳华，应当给予一定的容错率，毕竟职场成长路上并不是一路欢歌，而是一路跌跌撞撞。