身在职场，每个人都有属于自己的追求。有些人追求赚更多的钱，实现财富自由；有些人追求事少悠闲离家近，享受平平淡淡的职场人生；也有不少人追求步步高升，想从普通职员一步步做到公司高层。那么对于领导而言，在准备提拔下属的时候，会如何挑选被提拔的人选呢？

提拔有能力的基层下属

有些人认为，基层员工相差不太多，领导会优先提拔和自己关系好的，实则不然。因为领导在提拔一个下属后，需要对对方的能力情况及工作结果负责，如果对方在被提拔后出现工作上的问题，自己就需要擦屁股，反而会多做不少工作。所以聪明的领导在提拔基层员工时，会优先选择个人能力强的。能力强的下属不仅能把工作做得更好，让自己的工作更轻松一些，也能证明自己“识人”的眼光好，进而获得更多人的尊重。

提拔有关系的中层下属

能够做到项目主管的中层人员，工作能力一般都是比较强的，部门内各项工作也都能做得不错，这个时候，领导想要从中选人来提拔的话，就不会过分看重能力水平，而是会考量关系了。这里的关系指两部分，一部分是对内，也就是公司内部的人际关系，包括和公司领导、部门下属之间的关系。另一部分则是对外，也就是和外部供应商、甲方/乙方对接人的人际关系。&

近期热播的电视剧《月光变奏曲》剧情中，初礼被同事杜袅袅拜托，帮她做一份演示文稿。在经历拒绝无果后，初礼询问相关情况以及作品问题，杜袅袅果然答不上来。然后初礼就说既然答不上来，就得自己熟悉一下，还是自己做吧。大家有学到这种拒绝的方式吗？不属于自己的工作，到底要不要帮忙呢？

随即职场学会拒绝有多重要的话题登上了话题热搜榜单。

电视剧中都有这种职场找人帮忙的例子，更何况现实职场生活中呢？

在现实职场生活中，相信大家或多或少都存在同事找你帮忙、朋友找你办事等等一些你不好拒绝的事情出现。

也许很多人会说拒绝很难吗？不就是一个不字就解决的事，何必搞得那么拖拖拉拉的。

然而生活中，拒绝真的很难。不只是一个“不”字就能解决的事情，拒绝其实是一门非常重要的学问，拒绝的方式方法无不体现着你的情商。

为什么会不好意思拒绝别人

几乎90%以上的职场工作者，遇到别人的询问或者求助，基本上都是从不拒绝的，甚至是直接让不属于自己的工作，也让自己干的时候，我们往往是不懂得如何去拒绝的。

1、需要得到别人的认可

几乎所有的职场人都希望得到别人的认可，希望自己被需要，不管是职场新人，还是职场老手，都会有这种

其实不管你是职场老司机，还是刚入社会的职场小白，都必须知道：能摆在桌面上来讲的都是明规则，而所谓的“潜规则”只能靠自己亲身经历，关系再好也没有人会跟你提及，当然作为过来人，为了让各位少走弯路，本人花费了大量时间，总结了以下这12条潜规则，希望能供你参考或学习。

1、职场本来就是一个只谈利益，不适合谈儿女情长的地方，也许很多人听起来会觉得很残酷，但现实社会中，如果你动了同事的奶酪，同事会想尽一切办法来对付你，所以盲目轻信他人，很可能就是被算计的开始。

2、其实无论是在工作上，还是在人际交往过程当中，一旦同样的问题出现的频率过高，那么问题的原因八成出在你自身上。

3、千错万错，作为你的上级领导，他永远都不会不错，虽然这是一句错话，但领导在这句话中指代的不是人，而是权力。人在职场，一定要明白一个道理“是非对错不是最重要的，利弊得失才是。

4、不管你是新人还是职场老鸟，都不得不承：一个烂好人的忍让，总是会被当成软弱来践踏，所谓“人善被人欺，马善被人骑”，说的就是这样一个道理。

5、在职场当中，无论你遇到多大的困难都不要抱怨，因为抱怨不但解决不了问题，还会一次次地强化顽固思维，本来没多大的事&

人与人走得太近了，其实是一场灾难。

不管你和谁在一起，保持适当的距离，才能感情长久。

同事相处，无规矩不成方圆。如果同事交往的时候，界限不清晰，麻烦和冲突，就会悄然冒出来，在暗处算计你的人，就会增多。

在职场上，同事关系再好，也要守住以下“四种规矩”。每个人都要找准自己的定位，分清自己的职责，别随意插手别人的事情。

01“来而不往非礼也”：礼尚往来要相对平衡，别占便宜。

大家都在一个单位上班，时间长了，彼此都很熟悉了，免不了人情来往。比方说，同事的父母过生日、儿女结婚，免不了请大家一起参加喜宴。参加酒宴，免不了要送红包，一次送几百块钱的红包，也是情理之中的事情。

平时，同事自己过生日、高升了、加工资了，也免不了请几个人一起吃吃喝喝，大家庆祝一番。

还有的同事，会向你借钱，或者你遇到难处了，向同事借钱。大家低头不见抬头见，如果你不愿意借钱，反而会觉得很别扭。

《礼记》中写到：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”

不管是送红包的事情，还是平时请吃请喝，你都不要占别人的便宜，别人送了什么给你，你要回礼；别人请你吃饭，你也要请别人吃饭；借钱方面，要讲信用，别借钱不还。

近日，一档芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目--《初入职场的我们》上线播出，该节目旨在帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。在《初入职场的我们》最新一期节目中，张翰组宣传视频策划与成片相差甚远，负责人王玥因效果未达预期而哭泣。观察室中蒋昌建提出职场中的无能为力有两种，一种有能力却做了一个无能为力的事情，另一种是能力不足，而自己非常清楚达不到要求的无能为力。张萌肯定王玥负责任的工作态度，也表示想要做成功一件事是需要关怀和认可的。但是在职场中面对工作带来的落差感还是需要大家冷静应对。

职场中的落差感是在不同阶段都存在的问题，一方面来源于自身对工作的高标准，一方面来源于自身对工作的期待值，另一方面也来源于人与人之间的对比。在职场中大家都希望自己可以越来越优秀，这是自身期待值的体现。但是当自身期待值与自身能力不符的时候就会出现落差感！

一种是低对高，进入企业，发现身边人学历以及能力都比自己高，会感到自卑。一种就是高对低，进入企业，发现手头工作简单枯燥甚至无聊，感觉对不起自己的身份和能力。但是虚荣心太强了。最重要的，是你在未来的工作成绩。第二种落差感会比较常见，这种落差

01
如今社会，既是一个机遇爆棚的社会，也是一个机遇稀少的社会。

这，看似矛盾，可实际上，却是这个时代的常态。

尤其是在如今这个快节奏的社会当中，社会发展的速度极快，有可能一天就会兴起一个行业，一天就会消亡一个行业。

社会上有百分之八十的人，一辈子都在寻觅着社会和人生的机遇，可他们终究还是事与愿违，到头来不过是一场空。

而只有那百分之二十的人，他们能够在偶然或者必然的情况下碰到生活的机遇，然后浴火而生，平步青云。

对于这样的情况，你认为公平吗？

其实，这世上没有公不公平一说。因为有很多事儿，并非是人努力了，奋斗了，就能够变的。

就拿一个人的出身来说，你出生在富贵之家，他出生在贫困之家，这难道说就是上天之不公吗？肯定不是这么说的。

因为每个人来到这个世上，都有自己独特的机遇和使命。我们就该提升自我的才华，以至于能够更好地把握住未来的机遇。

不论你是否有人脉，或者是否有背景，这都是既定的事实。如此，我们就该明白，未来社会的机遇，只属于这些人。

02
有企业家说过，未来的世界，绝对是有着充足的机会的。

可有很多人就有所疑惑，怎么自己还是那么落魄，还没有碰到属于自己的机会呢？

对于初涉职场的人来说，相比盲目进入一个行业后再去摸索行业现状，不如在择业阶段，就提前明确目标，打好基础。

按照以下三个步骤，逐步提高行业选择的能力，能让你最大程度避免走弯路。

01提前确定职业方向，明确发展路线

如何才能找到适合自己的职业方向？

首先，从“点”开始行动。

列举出自己的一维兴趣“点”，比如阅读、英语、绘画、写作、旅游等。

我们的生命几乎有2/3的时间都和工作有关，如果没有兴趣，很难长久坚持下去。

其次，构造自己的二维优势“面”。

许多兴趣爱好，喜欢的人很多，却不一定每个人都能够做好。

毕竟，很多事情谁都喜欢，但不一定能做好。只有找到自己真正擅长的，才能更好地为职业发展提供助力。

最后，搭建自己的三维金字“塔”。

就是先找自己喜欢做的，从中筛选出自己擅长做的，再从中筛选出能够给出较高人力资本溢价的行业。

两点好处，一是入行就能拿到不错的收入；二是这样的行业机会也会比较多，包括职业发展和职能培训。

02深入行业背景调查，储存行业信息

职场中，行业大致分为了3种类型，分别是基础型行业、专业服务型行业和新兴行业。

基础型行业一般以大型国有企业为市场主要参与者

芒果台每一次的综艺都不会让观众失望，临近毕业季，芒果推出了职场类综艺《初入职场的我们》，为准毕业生们提供满满的职场干货，看张翰董明珠两位霸总选人，学习职场面试小技巧。

首先，从两位老板的公司选择，节目组选择了格力的董明珠和自行创业的张翰两个老板。

董明珠的格力公司，众所周知是我们耳熟能详的大公司、大企业，在职场上我们叫它成熟型企业，有自己完善的规章制度和工作流程。

张翰的公司，是让看来是娱乐公司，但是从规模和发展程度上来说，是一个在起步也叫初步创始企业。初步创始企业制度相对不太完善，但是对于人才的培养和重视程度当然和成熟型企业是不同的。

就拿董明珠和张翰在节目中探讨是否要培养实习生或者可培养人才来说，两个老总的谈话观点往往也代表了不同企业的侧重点不同，往往作为市场大环境中，初创公司占的比重会更大一些。

通过第一期的面试实习生环节，在这些实习生身上你是否有找到自己曾经的影子，或者说你是否明白了从前面试为何没有通过的原因呢？

结合节目内容和自己的一些经验，飚哥为大家整理了3个职场面试小技巧，希望能对你即将找工作的毕业生们有所帮助。

1、提前了解市场行情

实现了解行业的主要技能

一、主动求进步与被动得提拔，两个劲儿

职场里，能被提职加薪一直是众多职场人士，尤其是那么平时工作倍加努力，已经摸爬滚打多年的员工，特别让人兴奋的事情。

倘若，还能被领导主动“约到”，并提拔，那自然是幸运得不要不要了。

毕竟，通过个人努力能得到领导赏识并被任用，已经是一个不确定的事件，里面除了能力之外，还有一些机遇、位置等非主观因素。

那么，被领导主动提拔则意味着，这些不确定的因素瞬间被一扫而空，原先的概略瞄准转而变成精确打击，而且命中率为100%。

要知道，个人想要提升与领导要你提升，完全是两个概念，前者，需要自身努力去争取，但却未必能成功，干扰因素很多。而后者，则是外力推着你往前走，许多不利因素都会因此而被屏蔽。

个人曾在所在的公司就经历过这样的境遇。两位员工，工作努力程度所差无几，其中一位头脑灵活，智商高，情商也不低，打拼4年，提拔了两次，成为部门经理；而另一位，也是辛辛苦苦干了4年，勉强调了半职，中途还费了不少周折。

二、领导对下属，也做“人以类聚，物以群分”

同样是干工作，为什么干着干着，有的员工就能做到“名花有主”，赢得上位，而有的员工则变成“昨日黄花”，名落孙山了

少年自有凌云志，要做鲲鹏万里行。近日，现代青春职场观察类真人秀节目《闪闪发光的你第一季》在江苏卫视青春热血开播。

以马东老师为中心，带领身份、职业和性格各不相同的5人组成“闪光投资团”，进行真实“鸡汤式”的讨论分享。

正如马东老师在节目开篇时所讲的一样，“我们的投资和平常做的投资不太一样，平常的的投资是不动产、股市、期货，我们投资的是人。”

节目中以现实生活真切的职场为切入点进行考核，“闪光投资团”与节目职场中的带教导师、人力资源部和网络金融部等等形成双层联动。

不过最抓大家眼球的当属我们关心的节目主角——应聘者，最让人震撼的是这一群年轻小伙子和小姑娘们可谓是精英中的精英。

毕业于国内外高等学府、出众的外形气质、精通多国语言和智商情商双高，仿佛就是优秀的代名词。

可即使如此起点发展的高等人才他们在节目中的身份是“应聘者”，从这些顶尖人才中的职场生活体验中我们会不会也有所感触呢？

我的感触是，年轻一代初入职场的新人要注意三点。

1、有的眼泪可以解决问题，但它却是具有时段性。

当我们初入职场二十出头时，遭受老板的责骂或是顾客的刁难还有各种奇葩同事的为难等等，有的人会用放声大