又是一年毕业季，想必很多应届毕业生们都有这样的疑惑：

公司在招聘应届生的时候看重什么方面？和招聘实习生的时候有哪些区别？和社招比起来又有哪些区别？

今天，菌菌将从以下三个方面来为你解答！

01 真实的专业水平
对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高
低。所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。

02 应届生的可塑性
企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。因为首先应届生的用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。你有较好的可塑性，那么可以通过你在公司的不断积累，将你打造成为真正与企业与岗位匹配的人。

03 团队沟通和协作能力
我们经常讲一句话，进入职场就是进入社会。进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不&

那些常翻常新的名著，《红楼梦》是一部，《西游记》也是一部。
不同年龄，能读出不同的感受。少年时读《西游记》，最爱看孙大圣一路披荆斩棘；中年时读《西游记》，知道人生实苦，熬过才是成熟。
如果用职场眼光看《西游记》，它也是一个有关生存法则的故事。师兄弟三人，再加上白龙马，恰恰代表了不同类型的人才，靠谱，则是他们获胜的法宝。
一
网上有一个热议话题：在职场中，为什么领导都喜欢靠谱的人？有个答案是这样的：因为靠谱的人，无论说话还是做事，都能让人放心。
齐天大圣的靠谱，就体现在专业能力上：再难对付的妖怪，全能搞定。
面对取经路上的种种磨难，他是有底气的：师父是菩提祖师，自己苦熬许多年，学成了七十二般变化和筋斗云，结交各路神仙妖怪，天上地下，人脉非常广。
看久了《西游记》，人们偶尔会调侃，经历了九九八十一难，猴哥真正亲手降服的妖怪没几个，动不动就要去天庭喊人，打不过就只会搬救兵。
这倒未必。很多时候，请救兵是最迅速有效的办法，成功概率也更高。比如对付蜈蚣精，毗蓝婆菩萨一根绣花针就能解决问题，何必一味死磕、耗时费力？不如变通一下，对症下药。
他说过：“若是天魔，解与玉帝；若是土魔，解与土府……是蛟精

很多人在找工作时，既希望拿更高的薪资，也希望有美好的前景。毕竟前者能让钱包鼓起来，而后者让人步步高升。但这是典型的什么都想要的心理，怀着这种心态找工作，很容易什么都得不到。俗话说“双鸟在林不如一鸟在手”，相对于那些不确定的更大收益，很多人会选择非常确定的利益，毕竟，高薪资是看得见摸得着的，而发展前景却像薛定谔的猫，存在着巨大的不确定性。那么，工资高和前景好，找工作时该如何取舍呢？

工作的回报不应只是薪水

首先，你要明白工作的目的和回报不应该只是薪水，比薪水更重要的是发展机会。只为了薪水而工作是一种很典型的短视行为，这样其实很容易伤害到自己，等于拿自己的前途和机遇去换取少量的金钱，这完全可以说是在损耗自己的人生，我们要意识到金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多少，自我实现的几率等等才是构成工资高低的衡量标准，只为工资去工作的人，是很难走出平庸的生活模式的。

放弃死工资选择朝阳行业

同一个起点，同样努力，人与人的收入差距非常巨大，有的人三五年就成了大局已定的咸鱼，有的人却以惊人的速度成长，破局之道是选择+努力。首先，一定要选快速上升期的行业和平台，永远记住，行业的瓶颈&

在戏剧《天道》中，丁元英是一个奇怪的人。在剧中，肖亚文总结道丁元英：是鬼，是魔都，但不是人。那是因为丁元英不仅是一个能赚钱的人，有很高的地位，表面上很有思想，很有学问，但他的思维和普通人正好相反，说胡话，做鬼事，行为反常，但他也很讲道理。

丁元英也让人捉摸不透，这让芮小丹丁元英感到惊讶的远见不仅是因为他知道如何表现良好，还因为他有一双雪亮的眼睛。那时，当他看到芮小丹，时，他觉得她与众不同。——有自己的思维，不容易被别人改变。这样的人非常适合当作家，这一点芮小丹自己也认同，最终走上了真正的人生之路。

因此，丁元英的眼睛非常透明。在丁元英看来，谈论职场规则是一种禁忌，所以我宁愿烂在肚子里也不愿告诉同事这四件事！

1.别提钱

你比对方高，他扭头去找领导“说句公道话”；你没有对方高。再过几天，讽刺的话就会传遍整个办公区。

所以，保持沉默是最明智的。

但请注意，这里的“钱”不仅仅包括工资，还包括所有与钱有关的话题。

比如你家宝宝今年上幼儿园。

“你的学费是多少？”“一年10万左右，我们是私人的，有点贵。”“还是有钱！光是孩子的学费就超过我一年的工资。”

你听到浓浓的柠檬酸了吗？其实

2019年，我受够了在公司工作的生活，放弃了稳定的工作、丰厚的工资、清晰的职业道路和拥有权力的感觉。今天，我的西装放在我的衣橱里已经积满了灰尘，就像一件过去时代的工艺品。

在我的职业生涯中，唯一始终如一的是：事情总是在变化。以下这七个教训让我成为了一个更好的人。

即使你从来没进过办公楼当过白领，他们也会帮你好好生活。

1. 一份稳定的工作意味着什么

佛罗里达有82家大型赌场。几年前，我们当地的赌场每天能赚100万美元。扣除成本后，每年的利润为5000万美元。

但是经理还是被解雇了。为什么？因为你的表现有多好并不重要。唯一重要的是期望。那个赌场经理有更高的利润目标，但他没能实现。

对于任何白领工作，你确实得到了稳定，但却给另一个人巨大的权力。他们会决定你能否升职加薪，你要确保你清楚地知道上级想从你这里得到什么。然后你要兑现承诺，比领导的预期再多做一点点——因为这是成功的关键。

2. 小心自食其果

有一天我在面试一个待遇不错的好职位。那天我和第三个面试官杰夫在一起，他靠在椅子上，没有问我很多关于简历的问题，这很好。很多面试都是这样的。你来到了面试现场，然后面试官开始向你“倾诉”。

然而，我&

信息时代，面试不再是一道摸着石头过河的难题，关于面试的常见问答、着装要求、说话技巧等面经比比皆是。但，听过看过很多面经，面试却依然碰壁，很有可能你在面试中忽略了一些细节问题，导致你的面试没能走向最终的好结果。

1、忽略面试官的沟通体验

如果大家试试当面试官，会有一个明显的感受，不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验，并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好，对方问什么你就答什么，而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。

简单来说就是，与有的候选人面试，会感觉很顺畅，而有些求职者在面试时很僵硬，问一句答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地说明。人才竞争激烈，面试其实早已不是机械化的你问我答。

面试是互相交流信息的过程，这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快，会一定程度影响对方对你的印象分，影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。

所以，面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节，也需要你懂得与面试官进行良好的沟通，不管是从答问的流畅度，提前锻炼表达，还是主动与面试官保持互动，适时观察面试官的反应，都要放在心上。

你一定听说过“爱情蒙蔽了双眼”，其实当你说话的时候，你的眼睛和耳朵也同样在被蒙蔽着。

一旦你讲得兴致盎然、滔滔不绝，就会很难发觉自己处于“讨人嫌”的境地。你甚至不会发现其他人正善意地试图插话，或者正试图离开（很有可能是觉得你实在太烦了，想赶快逃离）。

与人谈话，有三个阶段。

第一个阶段，你的谈话在点子上，具有相关性和准确性。但是在下意识的情况下，你说得越多，就会感到越放松。没错儿，这种感觉还挺自在惬意。但是对听者而言，实在是枯燥乏味。

谈话的第二个阶段就是：你有着强烈的“说话欲”，以致于注意不到其他人是否在听了。

第三个阶段发生在你已经不知道自己在说什么了，但意识到要把听者带回到正题上的时候。如果在看上去是“谈话”但实际上是“独白”的第三阶段，你无意中注意到听者已经开始对你不耐烦了，你会怎么办？

这时候你本该采取的做法是引导“无辜的受害者”（即听者）说话，你来倾听，形成互动。然而不幸的是，我们的第一反应往往是：说得更多，以再次重拾听者的兴趣。

这是为什么呢？首先，最基本的原因是所有人都渴望被倾听；其次，谈论我们自己本身的过程会释放多巴胺——一种兴奋性神经递质。“话唠的人永

你可能有过这样的经历：当别人想找你帮忙，你又不好意思拒绝别人时，只能回复“收到”，但你内心却是千万个不愿意。

别看短短的“收到”两个字，其背后往往有着一大段一大段的隐藏内容，但是最终被发送出去的，却只有“收到”。

当客户提出种种要求，作为乙方，心中可能会有千千万万的疑问。比如，当客户要求设计师做出一个五彩斑斓的黑，设计师的内心里往往是崩溃的，他很想问一问客户，“黑就是黑，怎么可能五彩斑斓”，很想问客户“如果已经五彩斑斓了，又怎么可能是黑色”。

其实设计师也知道客户不一定就是刁难自己，客户只是在表达一种意境，而这种意境又很难直接用语言表达出来，但设计师同时也知道，如果他在此时提出过多疑问，客户就很可能会认为他不够专业，并提出更多要求。

而我们常常看到的是，长久与甲方打交道的乙方们，尽管心中有千言万语，最终回复的，仍然只是“收到”。

那么，客户是否喜欢这种只回复“收到”的乙方呢？毫无疑问，他们当然是喜欢的，因为当对方回复给自己这两个字，就意味着对方已经接收到了他发出的全部信息。接下来，客户要做的，就是安静等待乙方交出成果。

当然，这成果可能会令客户满意，也可能会令客户不满意，不

中国被称为礼仪之邦，不管是在什么场合，人们都很注重礼仪，不同的场合有不同的礼节，在酒桌上也是如此，面对不同的人群，礼仪是不一样的。面对长辈、面对领导、面对同事，所用的礼仪都是不同的，有许多细节是要注意的。那么与领导同桌我们要怎么做呢？

酒桌上的礼仪：

1.瞄准宾主，把握大局

在许多的宴会里都会有一个主题，也就是参加这次宴会的目的。参加宴会是首先要环顾下各位的神态表情，分清楚主次，不要单纯地为了喝酒而喝酒，从而失去了交友的机会。

2.敬酒有序，主次分明

敬酒也是一门学问，一般情况下，敬酒应该以年龄大小、职位高低、宾主有序，敬酒前一定要充分考虑好敬酒的顺序，分清主次。就算是与不熟悉的人一起喝酒，也要注意他人的身份或者是留意别人如何称呼，这样做是为了避免出现尴尬或伤感情的局面出现。敬酒时一定要把握好敬酒的顺序，有求于某位客人在桌上时，对这位客人自然是要更加的恭敬，但是也要注意，如果有年长的人或更高身份的人在场，要先给尊者或长者敬酒。

3.察言观色，了解人心

人与人的交往，就是要了解人心，左右逢源，懂得察言观色，才能演好酒桌上的角色，才能得到别人的夸赞。

4.语言得当，幽默：

酒桌上

有些人已经工作了一段时间，却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是机械地把手头的任务做完，赚着不高不低的工资，觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求，可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢？

通过评估量表自我测试

如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作，但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里，这个时候可以自己先通过能力评估量表来测试。把自己目前拥有的所有和工作相关的能力全部列举出来，并且按1-5分为五个不同的等级，1级是最不擅长，5级是最擅长。然后通过对过去工作成果的总结，自己给自己的能力打分，看处于4-5级的能力有哪些，那些应该就是自己的职场优势。

通过心理测试探索自己

有些人找不到自己职场优势，根源是不够了解自己，不知道自己的能力有哪些，这个时候，可以借助一些专业的心理测试来帮助探索自己。比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣量表等，通过定量的测试题，就可以从不同维度进行分析，把每个人分为不同的性格类型，并给出每个人对应的优势、劣势、适合的职业、职场风格、工作建议等等。在对自己有了这些全方面的了解后，