赞美，谁不会啊？

呵呵……

还真就有人不会！

而且，是绝大多数人，也许就包括你！

尤其是职场中，赞美不对，再怎么努力都白费。



01、赞美并非人人都会

就比如，你要赞美一个同事的外表，你会怎么说？

“你今天好漂亮啊！”

这大概是大多数人张口就来的赞美了，而且听起来好像很完美。

其实，不然！

如果这是一个相貌平平的女生，她会想：“这么违心，老娘不漂亮是举世公认的，你在这里膈应谁呢？”

如果这是一个风情万种的女人，她会想：“有完没完啊！天天夸老娘漂亮，老娘自己不知道吗，没新意，敢不敢再敷衍一点儿？”

除非这是一个特别在乎外表又很少有人赞美她外表的女生，这种赞美才可能有那么一丁点的效果，而且效果非常不好。

所以，赞美，并不是人人都会。

更准确地说，大部分人的赞美方式，都是错的！



02、职场赞美3不要

职场中，赞美是讲究方式方法的。

如果你赞美的方式不对，结果只会适得其反，倒不如不赞美。

在《席越的沟通课》一书中，高情商专家席越指出：在职场中，我们赞美时，一定要记住这“3不要”：

1、不要缺乏诚意

很多人赞美别人时，都缺乏诚意，显得非常浮夸，一看就不是真&

职场中，跟对领导真的很重要。

或许你认为自己能力很强，足以摆平一切。

但是，一旦你遇到了“错误”的领导，那么，你就算能力逆天都没用。

毕竟，领导才是那个给你安排工作的人，可以说决定着你的生死去留，如果他本身就是个“坑货”，那么，你跟着他的最终下场只能是背锅甚至被辞退。

尤其是这3种领导，遇到了一定要逃得远远的，累死累活也不会有前途，而且还可能会毁了你。

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01、喜欢甩锅的领导

职场中，很多领导都喜欢甩锅。

如果只是小问题，咱们帮着背倒也无妨。

但是，有些很大的责任，那就背不得了，因为根本背不动。

可惜的是，有些领导就特别喜欢甩锅。一旦出了什么问题，他们第一时间会将自己择得干干净净，然后把责任全部推给下属，甚至连一句好话都不帮下属说。

那么，当我们帮着背了锅，我们在老板心里的印象肯定会扣分，势必会影响到未来的职场前途。更有甚者，如果这个责任很大的话，我们还有可能直接被开除。

真正好的领导，或许同样会甩锅给下属，但他们至少懂得帮下属开脱求情，说明问题的不可避免性，然后帮助下属赢回印象分。

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02、集权的领导

职场中，大多数领导都是非常喜欢权力的。

试问，谁没有在网上刷到过“我不要你觉得，我要我觉得”这个梗呢？然而网络上哈哈一笑的梗，并不一定适用于现实，尤其是职场。因为职场不是个人的走秀场，脱离团队的个人虽然可以走得很快，但是却不长远。一个项目往往需要每个参与者协商、合作，而“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，非常不主张一些职场新人在领导或者同事面前时常提起“我觉得”。



一、不要“我觉得”的原因



作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：



1、“我觉得”用词偏向于感性而非理性，在强调逻辑、相信事实的职场上，凭感觉行事会缺少说服力，主观意识较强，容易脱离现实，往往提出的建议可落地执行性较差。



2、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都知道新人没有深入的行业认知和丰富的工作经验，难以给出一些有用的建议，而在此时以“我觉得”来提出建议，会增加同事对你的不信任感，你的回答的参考价值也就降低了。



3、从领导角度来说，他并不希望得到模棱两可的回答，“我觉得”听上去是对自己的回

开开心心去面试，结果被面试官一个问题问得哑口无言，这种情况你是否遇见过？回到家里一拍大腿：「哎呀！当时我说XXX就好了！」，像吵架吵输了一样委屈。

有时候回答不上来面试官的问题，不是因为你能力不行，而是面试官提问的角度太刁钻，防不胜防啊！为了不让大家因为经验生疏而错过了自己心仪的岗位，今天我们就来看看如何回答面试中那些比较刁钻的问题。

问1：你为什么想来我们公司工作？ /为什么选择我们这家公司？

无效回答：因为我投了那么多公司，就你们家叫我来面试了呀！

这位候选人不要这么直接嘛。这个问题其实很多公司都会问，看上去平平无奇，但内涵乾坤。

因为去面试之前查一下公司相关信息是面试准备的标配，但是查什么就显得尤为重要。比如说，你只是查了一下这个公司的大概产业规模，然后大声地回答：「因为我觉得你们公司很大，来你们这里很有前途！」，是不太建议的。

如果可以，请尽量查询一些和自己职业规划更相关或更详细的信息。比如公司发展阶段、行业竞争力、发展环境等。

参考性有效回答：公司本身的科研开发环境很吸引我/贵公司正处在高速发展阶段，尤其在XXX方面，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

回答什么不是

很多人认为在职场中混迹，需要讨好领导，和领导走得近的人会得到更多晋升机会，但在工作一段时间之后，却会发现，其实领导看重的不是你的讨好，更多的是你的工作能力。因此，真正聪明的员工，都能够把握好与领导的社交距离。那么，职场上，为什么不能和领导走得太近呢？

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不要小觑同事的妒忌
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和领导走得太近，同事会直接认为你是一个专注“拍马屁”的人，从而鄙视你、疏远你、排斥你。无论你的工作能力多强，同事关注的点都会在于你和领导的关系。也许平时大家隐藏得好，看不出来情绪，但私底下他们对你肯定是有意见的。

周所周知，一个人是干不成工作的，工作要靠团队来完成。这就意味着职场上光有领导的支持是远远不够的，工作想要做出成果，还需要同事的配合。如果同事在关键时刻时候给你使绊子，让你完不成工作，反而得不偿失。

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伴君如伴虎的危机
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俗话说：“伴君如伴虎”，领导也是真实的人，会有愤怒，悲伤和喜悦。如果有一天不小心撞到了领导的枪口，那么后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们走得近。

另外，如果平时跟领导走得太近，并且你的实力过于强悍，很容易就&

企业，其实就是由无数员工聚集而成的。每个员工身上具备的棱角，无论在别人眼里是优点还是缺点，都是独特的性格特征。而如果每个人都在其中放弃自我，磨平棱角，那就会失去企业活力。因此，职场中需要我们保持适度的棱角。

保持棱角就是保持原则
很多人被职场磨平了棱角，表现之一就在于无法坚守原则，不懂合理拒绝。比如明明很想拒绝别人，但是每次当别人提出要求时，还是会出于不好意思、不忍心拒绝、碍于情面等，心软答应下来，致使自己做了很多不属于工作范围内的事情。这就是职场“老好人”。

不知道大家有没有发现这样一种现象，这些不懂得拒绝的老好人，在职场总是帮别人做事，对别人的要求总是有求必应。因为担心不帮忙，害怕拒绝了别人，就会失去别人的好感，甚至破坏双方关系。但其实在职场，没人会感激你的善良，他们只会得寸进尺。帮忙这件事，一旦你做了，今后基本上就都是你做了，而且是多做多错。一旦你哪一天不帮忙了，别人反倒觉得你不好了，好像是你欠了别人似的，到头来，吃力不讨好。

总出现这样的情况，倒不如学会适当地拒绝别人无理的要求，确立自己的原则。当你有一个底线，就会建立自己的原则，拒绝违反自己原则的工作，而不涉及原则的工作

中国是一个人情社会，对于混职场的年轻人而言，若想在职场中脱颖而出，就必须懂得一些左右逢源的技能，其中“场面话”就是每个新人必备的职场技能。今天就给大家普及下如何判断该说“场面话”的场合，以及常见的“场面话”有哪些，让你说好“场面话”！

学会判断说场面话的场合
口吐莲花的人能在很大程度上为职场晋级加分，但却不是职场混得好的唯一因素，还取决于社交沟通的适用场合。因此，在讲“场面话”之前，需要我们重点判断什么样的场合适合讲“场面话”。一般在商务洽谈场合，相互介绍、合作鸣谢等环节可以简而言之，重点把精力放在项目方案讲解方面，如果此时讲过多的场面话，就会让对方觉得自己在刻意吹捧或讨好，反而不利于达成合作。

掌握一些常见的“场面话”
场面话，又称为客套话，并不是每个人生来就会的，所以需要大家在日常生活中不断习得的。在掌握场面话之前，需要我们谨记以下三点要素：

1、懂一点心理学，学会换位思考，站在对方能接受的角度来说话，即便是批评，别人听着也不会觉得刺耳；

2、了解别人的性格特点，知道对方的理解程度和理解能力，再来区分“场面话”的轻重；

3、说“场面话”要把握分寸，不要让人一听就觉得你在说假&

“世界这么大，我想去看看”，一封5年前的辞职信，如今依然是很多人的座右铭。这样的辞职信虽然很洒脱，但并不适用于每一个职场人，特别是对于那些有房贷车贷压力、上有老下有小的人，因为他们很难这么轻松地离开一个稳定的职场圈子。因此，他们需要树立良好的职场标签，从而让自己的下一份工作越来越好。那么，辞职信该怎么写呢？今天就给大家分享一些撰写技巧。



辞职理由要正当，不容上级反驳
众所周知，大家选择辞职的原因无非有这几个，即：薪资低、加薪难度大、升职无望、公司没有良好的职业晋升通道、与领导有不可调和的矛盾、公司内卷严重......虽然这些理由大家都心知肚明，但是作为职场人，在写辞职信时，一定不能将其作为离开的理由，毕竟同在一个圈子，离职攒人品，日后好相见。对此，大家可以选择以下几种辞职理由：

1、针对已婚已孕的女性，大家可以以“家中小孩儿无人照看，需要辞职当全职宝妈”为由提交辞职信。因为公婆、父母无人可以来照看孩子，不得已才辞职回家的，一般而言，你的上级领导不会再挽留你的。

2、针对男性群体，大家可以以“年纪大了，打算回老家发展，常伴父母左右”为由提交辞职信。孝敬父母是中华民族传统美德，你的上级领

统计显示，2021届江苏省高校毕业生突破60万人。迈出校园进入职场，全新的环境会让不少人感到兴奋，但由于缺乏社会经验，极容易落入职场的“隐形陷阱”。本期《职场关注》，记者就来盘点一下“职场小白”们需要躲避的坑。



试用期的套路深



试用期，是劳动者与用人单位为了相互了解而约定的考察期。然而一些用人单位，会利用毕业生经验不足、急切找工作的心理，在试用期上玩些小伎俩。



王熙去年从南京某高校毕业，经过几个月的不懈努力终于找到了工作，试用期为3个月。试用期结束后，单位却迟迟不跟小王签订正式合同。小王只得向单位人事部门询问，得到的答复是“因表现没有达到单位要求，试用期再延长3个月”。在此期间，单位继续按试用期工资标准支付。



试用期“延长用”甚至“白用”，是初入职场的新人们最常遇到的问题。法律专家表示，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

在求职过程，面试是所有人都无法逃避的一个重要环节。可以说面试，很大程度上决定了你是否可以被录用。

在面试过程中，能力是一部分，还有需要注意的求职细节。

曾经就有面试者，能力和专业都很符合公司的要求，但公司最终也没有录取他，就因为他在求职中不注重某些细节，从而给面试官留下了不靠谱的印象，最终他与这个工作失之交臂。

可见，求职者在求职过程中表现出来的礼仪细节，不仅能反映一个人的修养和人品，甚至直接影响最终的面试结果。

接下来，职前菌将从以下几个方面带来职场礼仪细节干货！

仪容服饰礼仪
面试之前，一定要注意自己面部，头发的清爽干净。

男生不可胡子拉碴，邋里邋遢；女生，最好化个淡妆，同时面试时头发最好不要遮挡住面部。如果要喷香水，最好不要过浓。

而面试的服饰选择上，可以参考”TOP”原则，即Time（时间、季节）、Place（地点、场合、职位），Object（对象），不要过度的追求时尚，也不能不修边幅，着装干净、简洁、整体协调最好。



比如面试机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师等工作单位时，着装应该以简洁利落、稳重大方的套装为主，给人一种职业、可靠的印象。

面试时尚、创意这类行业，虽然