进入职场工作后，很多人都已经把升职加薪当成了自己的奋斗目标。几乎所有的人都希望自己能够尽快地晋升，并不想原地踏步，可是并不是所有人都能够在公司有较好的前途。没能够快速晋升的原因有很多，其中一直被“谎言”所蒙蔽的就占了很大一部分。

谎言一：学历无用论

刚刚参加工作总有“好心人”对自己说，只要参加了工作，学历就代表了过去，能力才是最重要关键的因素，于是觉得只要认真工作就一定能够得到提拔。直到后来才发现，大家都很努力，在能力相近的时候，学历会起到关键的作用。

那些有心的职场人，会利用业余时间学习，要么考各种证书，要么增加各种技能，而不是觉得能力就代表了一切，更何况能力是一个多么空洞的词语，能力可以是各种，每个领导评判的标准也有很大差异。

于是很多人都是被所谓“学历无用论”耽误了，可能年轻时因为贪玩，错过了学习了最佳时间，但是入职以后一样可以学习。一个只是985毕业的高材生与一个拿到了一级建造师的人，在晋升时又会产生差别。

所以说，“知识改变命运”才是真理。只要你停止了学习，停留在原地，都不用后浪把你拍在沙滩上，你已经被时代所淘汰。没有一劳永逸的事情，只有不断提高，才有晋升的可能。

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一般在毕业前夕，部分学校会组织学生跟岗实习，“校企合作、工学结合”是大多学校的模式，他们会与多家企业保持长久的合作，除了提供实习岗位外，学校也会相应派出指导老师跟随，以便随时解决问题。

但是很多学生并不愿意跟随学校安排，一是由于学校安排的实习岗位薪资较低，二是不自由，当然这跟部分学校的就业指导是否负责而息息相关。

那么跟岗实习是否重要，跟岗实习的目的是什么呢？

一、通过跟岗实习进行学生与职场人的初步角色转变

从跟岗实习开始，学生的角色就已经不再适用，不能再完全依靠家庭和学校作为庇护，而是已经成长为社会个体，需要独立地去承担责任。

这时的角色转变不能过快，否则会影响学生之后对职场认知的偏差，因此许多学校才会有此举措，为的就是让学生角色转变的过渡变得稍微平和一些，易于学生接受。

二、培养学生的社会适应能力，增强自我的生存和生活技能

适应能力重中之重，由于现如今的学生大部分都是独生子女，从小过着衣来伸手饭来张口的生活，从小到大只是在家庭与校园生活，而这些地方都是可以按照自己的行为习惯处事，只要遵守规则就好，哪怕成绩稍差，也不会影响到他人。

但是社会就不一样，每个人既是个体，又

踏入职场是人生新的开端，把握好职场的起始阶段对我们每个人都至关重要。对于初入职场的朋友而言，面对全新的局面，可能存在一些茫然。笔者杜撰此文，意在与初入职场的朋友一起探讨职场初期的一些注意要点，敬请大家指正。

一、职场加法

成功女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”为此，她做主持人、做编辑、做制片人……为此，她付出了超常的精力。所有这些积累，都为她如今的成功奠定了坚实的基础。这与她抱有这种职场“加法”的态度是分不开的。

如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：

1、准确定位，不断进步

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能&

站在面试官的角度，接触不同的求职者，就像在给不同的试卷打分，通过简历筛选的候选人都满足基本要求，但最后的面试分数天差地别，这就是面试表现所致。

好的表现可以加分，而这些踩雷表现，一定会为你减分，千万别碰！

面试迟到

迟到是面试的大忌，千万千万别迟到，否则你的面试将“凶多吉少”。

大多数面试官都非常讨厌迟到的求职者，尤其是需要协调部门领导的面试环节，迟到带来的麻烦很大。对方为了这场面试，可能进行了各种安排和调整，求职者的迟到却打破原定计划和安排，造成面试官工作效率受影响，或者只能压缩、调整面试内容等。这一点会给面试官留下很不好的面试体验。

再者面试迟到，侧面说明求职者时间观念不足，对突发情况考虑不周全等，这在工作中也是较大的减分项，会直接影响对方对你的观感。

所以求职者一定要提前规划好线路，提前了解天气情况，对极端天气（比如暴雨台风等）留有预案，针对不熟悉的面试地点要早早出门，给找路等留下充足的空余时间。只要你迟到了，找理由基本无济于事。

简历与实际不符

简历是面试的敲门砖，不少同学都会在简历中进行美化，但这个度大家一定要把握好。面试本质就是验货的过程，面试官往往在见到你

我们总说，人无完人，一个人不可能把所有事情都做到完美。有些人比较擅长编程，有些人则更擅长写文案，如果强行让这些人互换工作内容，那么很容易出现一团糟的局面。事实证明，我们每个人的工作能力都是有边界的，我们只能努力把边界内的事情做得很好。那么面对工作能力有边界这一事实，我们应该如何应对呢？

认清自我能力边界

演员当久了，可能就会想去尝试导演，在顺境之下想要进一步向上发展，这是人之常情。但事实上，优秀的厨师不一定可以做一个好的大堂经理，厉害的程序员也不一定可以变成客户喜欢的客户经理。人人都想在新的舞台上获得更大的成功，但在进行自我突破的时候，要保持理智，看清楚自己的局限，哪些方面是自己擅长的，自己的工作能力边界又在哪里。不要为了模仿别人的成功而强行突破自我边界，这样反而可能会适得其反，丢失自己原本擅长的东西。

寻找自己的能力广度

虽然说每个人的能力是有边界的，但我们总要通过不断地尝试来寻找自己真正的能力边界。可以通过了解和尝试一些看似和当下工作无关或无用的东西，说不定什么时候，这些积累就可以给自己提供一种新的可能性。素养、见识、品行、视野，这些都可以在无形中影响一个人做事的方式，甚至

马上到了毕业季，这期小编就以职场老人的身份为大家分享一下初涉职场的要经历的一些过程和经验，希望能帮助小伙伴们顺利完成从校园人到职场人的角色转换。

一、入职“三步曲”

进入公司后，作为公司的新人，首先要经历3件事，只有顺利通关了，才能算是公司真正意义上的员工。

1、“第一步”：签订合同

进入公司后，员工和公司都必须要做的第一件事情就是签订劳动合同！

（1）三方协议转正式劳动合同

在学校签订的是三方协议，到公司报到后需要把它转成一个正式的劳动合同。

职场中，员工与公司之间实际上就是“一锤子买卖”的关系了，但是这个“买卖”必须是受法律保护的，所以入职的第一件事情就是签订劳动合同。

《劳动合同法》是员工与用人单位之间依法确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而存在。

签订合同后，我们就可以运用法律来保护我们自身的合法权益了。

（2）注意劳动合同的陷阱

提醒大家一点的是，签订合同的时候最好打开合同看一看，看一下里面的条款是否有遗漏的信息。这也往往是很多公司给新员工设置的陷阱。

特别是一些关键信息，比如工资，如果你没有注意查看

离职这种事情，基本上每个人都会经历一遍的，真正能够持之以恒坚持下来的人，仅仅只是占了少数。而在离职过程当中，就要做好一些准备，这样你在找下一份工作的时候，才会更从容自在一些。

这不，在一家公司里面，就有两个人离职了。他们可以说是一前一后走得，彼此之间也没有什么沟通。但是之后的就职情况却完全不同。

一个是先离职的，名字叫小张，他本身在工作岗位上的能力还算是不错的，而他之所以会选择离职，主要就是因为觉得这个公司里的东西，自己都已经掌握透彻了，而且继续留在这里，也没有什么发展的前途，于是就打算换一家更好一点的公司，去学习新的东西。

当他离职的那天，什么东西都没有进行准备，就只是收拾好他桌面的东西，将电脑上的文件摆放整齐了之后，就签了离职申请离开了。

有一个是后一脚离开的，名叫小直。他离开的原因其实很简单，就是家里面出现了一些事情，需要他去紧急处理一下，由于时间上不确定，所以小直就想着，不如自己离职算了，等这个事情处理完之后再去找一份工作。

他的工作能力要比小张差一点，但是在离职的时候，他自己有带U盘，将电脑一些有用的东西提前都放在U盘里面，并还和一些关系好的客户打好招呼。等一切他所想

引言孔子曾于《论语·先进》中说过：“过犹不及”，意思是如果我们把一件事情做得过了头，那么其实和做得不够是一样的效果，都不太合适。可是为何会“过犹不及”呢？据西汉中期的礼学家戴德的《大戴礼记·子张问入官》记载，子张曾经问孔子该如何做官从政时，孔子的言论便为“过犹不及”做出了解释——“水至清则无鱼”。01“水至清则无鱼”后来成为了汉语成语，经常被我们所使用，但其实这句成语还有着更为精辟的、教我们如何为人处世的下半句，只不过很少为人所知，那就是：“人至察则无徒”。继戴德之后，东汉著名的史学家班固也于《汉书·东方朔传》中有过“水至清则无鱼，人至察则无徒”的记载。那么“水至清则无鱼，人至察则无徒”这句话讲了什么道理，有何讲究？对此专家表示，这是先辈的处世秘诀，步入职场者值得一看。

清水无鱼照片所谓“水至清则无鱼”，是说如果河里的水太清澈了，那就会没有鱼在其中生存。这听起来似乎很奇怪：众所周知，水质的好坏直接决定着水生动物是否能够在其中生存，一旦水源受到污染，水就会变得浑浊不堪，水中生物受到的危害就越大也越难以存活，反之水越清澈就代表着水质越好，水中生物受到的危害就越小。因此，怎么会说“水至清则无

在职场中，很多人应该都经历过以下的阶段：工作压力大不顺心，不知道该如何改变现状；为了工作疲于奔命，感觉要被“掏空”；即便在工作中取得了一些成绩，却依然急于证明自己……

想要从根本上改变工作状态，就得从改变习惯开始。

什么是习惯？

在讲习惯之前，我先跟大家交流一下到底什么是习惯，这也是我们面试的时候经常要用的。

大家看下面这三个圈，第一个圈是态度（Attitude），就是我做事的时候要做什么和不做什么；第二个圈是知识（Knowledge），指的是知识和方法；最后一个是技能（Skill）。

初入职场，我们都会认为技能最重要。这就像程序员不会写代码、新媒体不会写文案一样，没有相应的技能，是无法胜任工作的。所以很多主管在面试时，也非常强调技能，问的问题都是你能不能做，怎么做，你以前取得过什么样的成绩。但是随着接触的人越来越多，你会发现，决定一个人在职场上走得远不远的，飞得高不高，反而是态度。

习惯就是这三个圈交汇的地方，是伴随我们一生，并且非常难改变的，会在我们身上留下深深的烙印。甚至很多时候，习惯是决定我们做事方法的第一反应。我们下意识会遵从身体的第一感觉，而不是从头脑层面思考。

职场人心理状态的三

《令人心动的offer2》首场辩论赛打完后，引发很多争议。首当其冲的，就是念稿的瞿泽林，竟然打败表现突出的丁辉，拿了最佳辩手。大批网友为丁辉鸣不平，却也有人点出这就是职场的残酷面。丁辉让人可惜，而985学霸王颖飞的表现，同样给所有刚入职场的年轻人上了一课。

王颖飞本科毕业于武汉大学，研究生读的中国人民大学，学历及专业基础毋庸置疑。辩论赛任务发布后，王颖飞所在小组只有她有辩论经验，因此她成为小组主力。筹备过程中，也能看出王颖飞给自己背负了很大压力。为了让资料准备得更加充分，她选择在公司通宵加班。队员劝她身体重要，还是要回家休息，王颖飞的回答是：“我是很能熬夜的人。”

可事实真的如此吗？

第二天，在大家都修整过后回到公司时，王颖飞脸上挂着两个大眼袋，还感冒了。于是，本来是主力的王颖飞，在辩论过程中大失水准。第一次发言，多次磕巴，完全不在状态，准备充分的材料没在限定时间内读完，被警告超时。第二次结辩的时候，又没把握好时间，筹备了一个通宵的结辩稿直接没读完。本被付以重任的王颖飞，最后表现得还不如没有经验的队友。

职场要的是结果，不是你有多辛苦。的确，以结果为导向的职场，需要的不是无谓的瞎努力，&