8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。

发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。

良好的成长机会，让员工与企业互相成就

“伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开&

8月，雷军如约和大家见面。连续四年，这场年度演讲已经成为他和“米粉”的约定。每一次，都是故事和产品的组合，今年，是故事最少，产品和战略最多的一次。

雷军今年的演讲主题是“成长”。武汉大学的青葱岁月，第一次创业，加入金山，创办小米，他细数了自己的成长故事，还有小米的高端探索之路。

过去四年，是小米在“高端化”道路上狂奔的四年。从高开低走，到触底重生，小米内部经历了激烈的震荡期，一度对于要不要做、能不能做高端化产品产生分歧。

三年多的时间，上百亿的投入，几万人的努力，更注重用户体验的小米，在高端战役中迎来阶段性突破。今年4月，小米13销量霸榜。雷军的坚持，得到了市场验证。

高端之争

小米手机的高端探索，一直是小米的重头戏。

“小米高端探索之路是我近十年最痛苦也是收获最大的成长。”正如雷军所说，在这场高端战役中，哪怕任何一点微小的成功，都非常不容易，背后都是认知的改变和突破。

2020年，小米10上线。作为小米手机进军高端市场的初代产品，自发布之日起受到极高的关注与期待。“打破价格的束缚，不惜代价追求极致的用户体验，打造米粉心中的梦幻之作，全力冲击高端市场。”在小米10的发布会上，雷军强调

时下，不少大学生因为就业难选择考研，读研之后又热衷考公考编，从而最终“上岸”。这种现象日益普遍，使人不免担忧：当代青年人才发展方向是否存在隐患？在这一背景下，如何在社会上营造更好的创新创业环境，鼓励年轻人更无负担、更遵从本心地作出人生选择，使高学历人才专业对口、学以致用，就成为至关重要的课题。

中考、高考、考研、考编、考公……对中国学生而言，这一系列考试，是我们再熟悉不过的人生门槛。年轻人一路走来，总是很难离开考试这个“指挥棒”。当公务员录取的学历门槛水涨船高时，不少希望考公考编的学生，都把读研视为进入体制内工作的“敲门砖”，而不是冲着学习专业技能去考研。这一趋势间接推高了近些年考研的分数线，与此同时，很多学生为了考上研而选择“二战”“三战”，也让人才错配、资源浪费等问题凸显出来。

如果一个人读研的目的，仅仅是解决考公考编的学历问题，这样的读研动机，显然受到了一定程度的扭曲。倘若此风日盛，既不利于学生发展，也会影响高校的研究生招录培养体系。研究生教育的初衷，是培养科研人才和专业人士，如果沦为部分学生“刷学历”的选择，不仅学生自己读研时会备受折磨，也会让专业对口的用人单位难以延揽优质

1、选妻---看丈娘母；
2、家教---坐看姿、看走路；
3、气血---看头发；
4、人品心术---看眼神；
5、心地---看面貌。
6、品位---看袜子、看谈吐；
7、性格---看字、看笑声。
8、胸襟格局---看买单、看如何面对失败及被人出卖。
9、底牌---看身边的好友；
10、身价---看对手；

读完第四章卓越的领导力，不禁深深被尹先生识人、用人的高超技能折服。识人方面尹先生是善于辨识的伯乐，善于发掘团队中缺乏的人才，善于为团队匹配最适合的成员，打造最高效的团队；在用人方面，尹先生崇尚服务式的领导方式，乐于服务众人，擅长人才搭配、团队激励，真正做到用心领导、以诚待人。
千里马常有而伯乐不常有，自古多少仁人志士因为壮志难酬而唏嘘叹息，可见一个目光如炬、识人精准的领导是多么难得。尹先生求才若渴，正如他所说“我每时每刻都在看人”，就在吃饭的时候，先生也没有闲着，他经常通过他人吃饭的习惯就判断这个人的性格。尹先生十分看重团队的分工以及搭配，每个人的素质不同，只有合理匹配才能达到效率最大化。先生认为帮助企业打天下需要四种人才：镇山的虎、保护的伞、叼肉的狼、看门的狗。只有四种角色相互配合，相互依赖，彼此拥抱，才能披巾斩浪。先生十分善于观察和识别不同类型的人才，他能从一个人吃饭、穿衣、谈吐、走路的姿势、说话的方式和语调等方面来判断这个人的特长、品行、韧性以及进取心，正是这样精准的识人能力让润泰集团聚集了各类角色的人才，不断取长补短、切磋磨合，成为企业开疆拓土的中坚力量。
人才招揽进来后如何领

去年，日本一名26岁的医生在一个月内加班超过207小时后自杀身亡，近日，他的家人呼吁改变长期受过度工作文化困扰的日本社会制度与环境。

据美国有线电视新闻网8月23日报道，该医生名为高岛晨伍（Takashima Shingo），于去年5月在神户市一家医院担任住院医生时自杀。据其家庭的代表律师称，高岛在其去世前的一个月内加班超过了207小时，且3个月内没有任何休假。

在8月18日举行的新闻发布会上，高岛的家人描述了一个“被逼到绝望的年轻人”是如何一步步走到自我了断的境地。他的母亲高岛纯子（Takashima Junko）说：“‘没有人照顾我。’他一直对我说。我想是环境把他逼到了悬崖边上。”纯子补充说，“我真诚地希望医生的工作环境能够得到改善，这样以后就不会再发生同样的事情。”

高岛曾就职的甲南医疗中心（Konan Medical Center）在上周举行的新闻发布会上否认了有关指控。该中心的一位发言人表示，医生在很多时候需要花费时间自己学习，因此具有很高的自由度，从而不可能准确估计其工作时间。然而，此前日本政府劳动监察机构裁定高岛的自杀是与工作相关联的事故，报道称，这进一步突显了医护工作人员所面临的巨大压力。

日本厚生劳动省提供的数据显示，日本长&

慢就业越来越“流行”了。

在网络上，慢就业被认为是毕业后不马上升学或就业，而是参加考学、游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。

首先，慢就业与失业不同。统计调查报告中的失业，除了“没有就业”（即一周工作一个小时以下），还需满足“积极寻找工作”且能立即工作（到岗）的条件。而着眼于“慢”的就业，往往不是积极、立即的。与中学/大学毕业即就业的模式不同，慢就业者在毕业后并未立即走入职场，而是放缓、延迟就业，一般延迟数月甚至两、三年时间。

与使人焦虑的被动失业不同，“主动选择”慢就业显然容易被接受多了，甚至还被赋予了浪漫色彩，比拟欧美青年在升学或者毕业之后、工作之前的“间隔年”。

其次，青年慢就业总与青年失业相联系，共同指向具有挑战的就业处境。

2018年，当慢就业这个词在网络逐步传播的时候，16-24岁城镇青年全年平均失业率为10.8%。2022年，上述城镇青年失业率达17.6%。 2023年上半年（按历年规律均低于下半年），城镇青年失业率达19.6%。

智联招聘5月时发布《2023大学生就业力调研报告》，选择慢就业人数占比从2022年的15.9%提升到18.9%。结合前述城镇青年失业率数据，可以理解为，当下毕业生中处于没工作&

在最近的《超级访问》节目中，格力电器董事长董明珠发表了一番引起广泛讨论的言论。她认为，年轻人拿到大学文凭只是第一步，更重要的是要问自己能为企业做什么，而不是只关心自己能拿到多少薪水。这种观点引发了网友们的热议，我们来分析一下。

一、董明珠的观点
董明珠在节目中表示，招聘员工时，她不希望听到那些以薪资为唯一目标的人，而是希望找到那些能够清楚回答自己能做什么、可以为公司做什么的人。她强调，工作的目的不只是为了薪水，而是为了自我价值的实现和对社会的贡献。

二、网友的反应
然而，这番言论引发了网友的争议。有些网友认为，董明珠口口声声的理想奉献，好像自己一开始就是多么高尚一样。他们认为，工作的首要目的就是为了赚钱养家，追求物质生活的稳定和幸福。

另一方面，也有网友提出了不同的观点。他们认为，董明珠此举是在试图塑造格力电器的企业形象。他们认为，董明珠的言辞充满了口号化的气息，很难说是真心实意的。他们认为，企业招聘员工首要的目标应该是能力和业绩，而不是奉献和情怀，只有真正有实力的人才能够为企业带来真正的价值。

三、我们的看法
无论是支持还是质疑，这番言论都引发了人们对于职业选择和就业观念的思

ChatGPT等大模型的火爆带火了“提示词工程师”这个新职业。有人将“提示词工程师”称为“会咒语的那群人”。据了解，目前国内各大招聘平台上名为“Prompt 工程师”或“Prompt Engineer”的职位月薪大多在1.5万-6万元。尽管对于其是一个新职业还是临时工种还有不少争议，但不可否认的是，诸如提示词工程师一类的AIGC相关职业正在蓬勃发展。

通过以ChatGPT、Midjourney为代表的生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence，简称GAI）生产内容已不是新鲜事，然而精准地借助GAI生成高水平的作品却并非易事，操作者需要将复杂任务拆分成AI能识别的语言提出多个需求，从而获得更准确的回答。由此也衍生出了一份“专门向AI提问”的职业——提示词工程师（Prompt Engineer）。

并不是所有人都能与AI进行高质量的对话，提示词工程师也因此被形象地比喻为“会咒语的那群人”。有人认为提示词是人工智能大众化不可或缺的一环，应紧跟时代潮流快速学习，也有人认为提示词工程师是训练人工智能过程中临时出现的一个工种，将会在程序不断自我完善的过程中成为过去式。这究竟是怎样的职业？未来发展如何？作为普通人我们又应该做些什么？

和AI“聊天”的职业

最初让提示

日前，据澎湃新闻报道，针对网传“广州供电局员工遭妻子举报行贿30万入职并遗弃病妻幼女”一事，广州供电局发表声明：“8月22日，网上发现有关我单位员工王某夫妻婚姻纠纷的相关信息，其内容涉及我单位。我单位已成立核查组进行核查，如涉及违法违纪问题，我们将严肃处理。感谢广大网友关心和监督。”

此前，网上热传的聊天截图显示，某女子在小区业主群发信息，说自己的老公王某是广州供电局一名普通员工，“三本进来的，还是正式编，年收入50万+，我家里在广州有两套房，日子过得可滋润了，我们家是上流社会人士，可以天天吃香喝辣的……”面对一些人在群聊里的善意提醒，这名女子表示“看不惯可以转发，我就是炫富”。

乍看这段对话，这名女子的行事动机似乎很难理解。但是，有截图显示，王某之前就曾被其妻子实名举报。也就是说，这名女子不是在“炫富”，而是在变相曝光。据举报者指控，王某当年为了入职广州供电局，曾请远房亲戚、时任广州供电局医疗部主任董某帮忙，向时任广州供电局局长行贿25万，并给了董某5万。另外，举报者还声称王某存在“遗弃病妻幼女”的行为。

这些举报内容如果是事实，性质无疑十分恶劣。对此，有关部门还需及时调查，查明真相后做&