10月8日，市场监管总局依法对美团在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场实施“二选一”垄断行为作出行政处罚，罚款共计34.42亿元。对于市场监管总局的行政处罚，美团方面回应称，将诚恳接受，坚决落实，按照《行政处罚决定书》和《行政指导书》全面深入自查整改，杜绝“二选一”，并表示将以此为戒，依法合规经营，自觉维护公平竞争秩序，切实履行社会责任，更好地服从和服务于经济社会发展大局，努力为国家经济高质量发展多做贡献。从中央财经委员会第九次会议要求推动平台经济规范健康持续发展，到中央深改委会议通过《关于强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的意见》，国家一方面持续释放推动平台经济规范健康持续发展的信号，另一方面强调要加快建立全方位、多层次、立体化监管体系，实现事前事中事后全链条全领域监管，堵塞监管漏洞，提高监管效能。自2018年以来，美团滥用在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场的支配地位，通过多种方式促使商家与其签订独家合作协议，实施“二选一”行为此次对美团垄断行为的调查始于半年前。今年4月，市场监管总局依据《中华人民共和国反垄断法》对美团在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场滥用市场支配地位行为立案调查。如今，终于迎来&

近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。国内互联网大厂，代替曾经的外企，成为年轻人艳羡的职业。然而近年来，高强度的996，备受指责的职场内卷和PUA之外，35岁已然是互联网员工“天花板”的所谓职场荣枯线，让选择从事IT行业的年轻人，特别是他们的父母，犯起了嘀咕。不否认互联网是吃青春饭的职业，但35岁成为不成文的互联网员工年龄上限，是人力资源浪费，对IT技术人员本身也意味着不公平。互联网大厂，有必要在重建互联网用人文化上下功夫。一线技术人员35岁即被裁或退居二线，是IT企业最大的内卷。一般从大学毕业，如果是本科，至少也有22—23岁，35岁即“退休”，让这些技术人员自身产生严重“被剥夺感”，从根本来说，也是对国家教育体系培养资源的浪费。从事IT行业，特别是程序开发，是技术密集职业，到了35岁因为行业不成文的规矩被裁，有技术人员自嘲“只

随着时代变迁，伴随着互联网成长，当代年轻打工人的工作压力不断变大，工作时间也越来越长，加班已经成为了年轻人的常态。就拿职场的中坚力量“90后”来说。据猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”职场人日常经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。;当被问到加班的原因时，有超过69.63%的人都表示是因为“工作量过大，不加班无法完成”。“职场内卷，迫于压力加班”也紧随其后，占比为56.13%。此外，“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。如果再从地域方面来看，其中一线城市90后经常加班的比例超过了80%。新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。可以看出，我国90后人群的加班情况非常普遍，其中大城市的加班情况更为严重。其中996工作制甚至从互联网领域向越来越多的领域普及开来，成为了埋在无数打工人心头的一根刺。996顾名思义，早上九点上班，晚上九点下班，一天工作12个小时，一周工作六天。这种工作制度，显然不是一般的考验，几乎就是无休无止在工作。在2019年阿里巴巴的内部交流活动上，马云却提出了“996福报论”，引发了网友们的一波情&

日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。进一

26日，中国精神卫生调查成果新闻发布会公布的一项最新的调查成果显示：抑郁障碍在中国的分布特征为女性患病率高于男性，失业者高于就业者，分居、丧偶或离婚者高于已婚或同居者。该发布会由北京大学第六医院等单位主办。;“中国精神障碍疾病负担及卫生服务利用的研究”（简称中国精神卫生调查）是由北京大学第六医院等44家单位，历时3年完成的科研项目，是我国首次全国成人精神障碍流行病学调查。在此基础上，昆明医科大学第一附属医院精神科主任许秀峰教授和卢瑾教授作为并列第一作者，与项目组成员合作，针对抑郁障碍开展了深入研究。该研究成果9月份在《柳叶刀-精神病学》在线发布。抑郁障碍包括抑郁症、心境恶劣障碍和未特定型抑郁障碍，根据“全球疾病负担研究” 2019年公布的研究报告，无论在全球还是在中国，抑郁障碍在精神障碍中的疾病负担占首位；在全球所有疾病的疾病负担中抑郁障碍排名第13位，在中国排名第11位。此前在中国没有具全国代表性的抑郁障碍精神卫生利用数据。因此，该研究成果意义重大，首次提供了我国成人抑郁障碍流行病学患病率及其分布特征、临床症状严重程度、社会功能损害程度、获得各类治疗状况的全国数据，对于研究抑郁障碍流行病学特征和相关&

继上周创下去年10月以来新低后，9月20日恒生指数又收跌3.3%，地产股更是首当其冲，恒基地产、新世界发展、新鸿基地产、中国奥园、等多支地产股跌幅超过10%，但最让投资者“大跌眼镜”的是跌幅高达87.01%的新力控股。9月20日开盘时，新力控股还一切照常，以3.95港元/股开盘，最高为4.02港元/股，不过交易量并不大。其股价持续呈下滑趋势，至上午11时16分跌幅超过10%。下午开市后，新力控股股价开始“一泻千里”，半个小时内跌幅就超过20%。13时30分，跌至3港元/股，跌幅达22.08%。14时5分，股价跌到2港元之下；14时26分，股价跌破1港元。15时38分起，新力控股短暂停止买卖。伴随股价断崖式下跌的，是投资者的快速抛售。雪球数据显示，下午分时段成交量以十万、百分甚至千万股计。最大一笔成交量出现在14时56分，成交量高达1457.1万股，彼时股价跌至0.41港元/股。截至9月20日收盘，新力控股成交量达3.69亿股，成交额达1.96亿港元。而时代财经查询发现，此前多个交易日里，其成交额多为六、七百万港元。一下午“大跳水”后，新力控股以0.5港元/股收盘，市值跌至17.85亿港元，较上一个交易日（9月17日）蒸发近120亿港元。新力控股是成立于2010年的一家江西房企，是江西第一家上市

在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。这样的“军令状”有效吗？近日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！法官指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。（工人日报）职场“不成功便离职军令状”，本质上就是一份“对赌协议”。但是，这里所谓的“赌”，并不是愿赌服输的那种赌，而是“被迫营业”“赶鸭子上架”的那种赌。按理来说，“军令状”既然涉及到了双方权责契约，就必然应该是平等协商、自愿签署的。然而现实的情况是，职场的很多“军令状”都属于是单方面的强加于人，属于是“行也得行，不行也得行”的霸蛮。动辄逼人就范签订“军令状”，已经是职场一大恶习之一。其最为人诟病之处在于，很多“军令状”的目标设定等，完全就是领导一言堂拍脑袋决定。由于“绩效”“任务”“目标”本身的合理性存疑，所以实现的难度也就可想而知了。毋庸讳言，某些“军令状”根本就是职场人斗的道具而已，为的就是

因脱口秀走红的李诞，败在了内衣广告文案上。中新经纬查询国家企业信用信息公示系统发现，9月8日，李诞签约公司海峡西岸(北京)文化传媒集团有限公司因违反《中华人民共和国广告法》被没收广告费用40万，罚款40万元。;来源：国家企业信用信息公示系统国家企业信用信息公示系统显示，海峡西岸(北京)文化传媒集团有限公司因违反《中华人民共和国广告法》(2018)第九条第一款第(七)项，被北京市海淀区市场监督管理局没收广告费用400000元；罚款400000元。行政处罚决定书文号为京海市监罚字〔2021〕671号。处罚信息显示，经查，当事人和上海洋油箱文化传播有限公司签订合同，由当事人和当事人签约艺人李瑞超(李诞)为Ubras品牌女性内衣代理制作发布广告，当事人作为广告经营者，收取广告代理制作费400000元。又查，李瑞超2021年2月24日上午10:50在微博个人号发布了一条Ubras品牌女性内衣广告，内容包含有“一个让女性轻松躺赢职场的装备”。同时提及，此广告在同日下午3点40分删除。广告将“职场”与“内衣”挂上关系，宣传“躺赢职场”，是对女性在职场努力工作的一种歧视，对女性是不尊重的行为。该文案内容低俗，有辱女性尊严，宣扬不良社会风气。中新经纬22日询问海峡西岸相关人&

Z世代，又被称为网络世代，指1995~2009年间出生的一代人。在职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？

近日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z世代画像”，折射组织管理的发展新趋势。

20.1%的“00后”从事互联网行业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例【“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）】。

数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。从工作时长来看，工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于“95前”群体【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。

但分行业

穿着不同颜色背心的骑手代表了不同的外卖平台，这是消费者的普遍认知，但实际上骑手和平台之间“远隔山海”。骑手曾经因为看起来还不错的收入成为话题，而背后则是保障的缺失，“这个系统里除了算法之外还藏匿了上千家公司，他们交错而成的复杂法律关系网络正将受伤的骑手死死缠住。”这是北京致诚农民工法律援助与研究中心（以下简称“致诚中心”）经过大量调研后得出的结论。;2021年7月，国家人力资源社会保障部等部门发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，9月10日，国家四部门专门约谈了美团、饿了么等10家大型平台用工企业。应该说平台经济发展非常迅速，有力推动了社会的经济发展，同时新的用工形势也在出现，让劳动者的权益得到更好的保障，让企业得到健康发展，还有很多细致的工作。找不到的“雇主”致诚中心在《骑手谜云：法律如何打开外卖平台用工的“局”？》一文中详细介绍了外卖平台与骑手之间的劳动关系。今年6月，致诚中心公益律师陈星接手了一起骑手维权的案件。骑手邵某在2019年4月一天夜里送完最后一单后受伤，经鉴定构成九级伤残，但至今未收到任何工伤赔偿。邵某服务的平台有两种骑手，一种是专送，一种是众包。按照邵某的解释，众&