最近，“00后整顿职场”的话题引发热议，有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。
与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示：在工作地的选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应地，也更加偏好二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，尊重自身特点和需求。在雇主的选择上，00后不再纯粹考量名气，对中小企业的接受度有显著提升。
当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说，追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”，而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度，是在尊重内心声音，也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环，恰恰证明他们择业时更加理性，更看重工作本身的成长性。
在有关“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡&

不妨丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”，用一颗平常心来看待“职场00后”。

　　今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。6月16日，一则与“职场00后”相关的新闻就冲上了热搜。

　　据媒体报道，广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下，“00后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。

　　不能忽略的是，“职场00后”受到大量关注，有一定的社会心理因素。一直以来，“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论“80后”还是“90后”，也都曾被这样的“聚光灯”检视过。

　　“00后”作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，再加之又刚刚踏入职场，人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待，给予他们更多关注也属正常。

　　但是，即便这种期待与现实存在落差，“职场00后”也不该被简单粗暴地

近日，有媒体报道称，有“清华博士”报考长沙市岳麓区协警岗位，引发大量关注。

据红网报道，针对网传“清华女博士报考长沙岳麓区协警”情况，长沙市岳麓区人力资源和社会保障局会同公安分局迅速开展调查核实，现将核查情况通报如下：

2022年5月，由岳麓区人力资源和社会保障局牵头组织招聘70名警务协助人员，5月12日发布招聘公告。由于疫情防控原因，本次招聘实行网上报名、网上资格初审，5月21日发布网上资格初审通过名单。5月下旬将进行体能测试，体测前要实质审查报名表、学历证书等资料原件，之后进行考试、体检、心理测试和考察等招聘流程。

经查，张某（女，28岁，山东省济南市人）于2018年6月从山东一所二本学院本科毕业，一直梦想考入清华大学读硕士、博士。近年，张某经常臆想在清华大学读博士，并在多地民营企业求职时谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。今年5月，张某在网上报名参加岳麓区警务协助人员招聘时，再次以“清华大学博士”填报。

目前，事情正在进一步调查之中。

江疏影、刘敏涛、彭昱畅领衔主演的电视剧《女士的法则》正在热播，明星云集的卡司阵容加上颇具新鲜度的题材，都让本剧受到广大观众和网友的关注。

本剧主要讲述的是两位精英女律师许婕（江疏影 饰）和陈染（刘敏涛 饰），携手应对各种案件。而剧集中出现的形形色色的案件都比较有针对性和社会现实性，这不仅能够将观众牢牢吸引在屏幕前，也留下了不少思考的空间，令人称道。


比如，本剧中的女高管被辞退案件，就聚焦了现实职场中的性别歧视现象。某公司的女高管在工作中尽职尽责，直到孩子出生前的最后一刻还奋斗在自己的岗位上，还没休完产假就火速回来上班。尽管如此，她还是没能保住自己的工作。

不光怀孕女员工的权益本就受到法律的保护，性别、年龄也不该成为任何一位员工工作中的障碍，这恐怕是屏幕前每一位观众都会感兴趣的社会议题。

又比如，本剧中的离婚案，讨论了亲情和金钱之间的关系。一位昔日的明星因为不幸患上渐冻症被离婚，两位律师希望帮她争取孩子的抚养权，但难度很大。明星没有了稳定的收入来源，又得了重症，甚至很快就要失去自理能力。这样一位母亲当然值得同情，但如何在情与法之间求得平衡，也不是一件容易的事。


许婕和陈染之间

应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。（5月23日《工人日报》）

　　这届年轻人身上确实有许多鲜明的时代特色，比如他们不再巴结上司，很多时候敢于向权威说不。显而易见，这是人格独立的巨大转变，也有于助建立形成开放和平等的职场环境。在求职和招聘环节，初入职场也好，职场老手也罢，对于招聘单位抛出的岗位条件和招聘要求，年轻人不再被动接受用人单位的选拔和背景调查，而是主动出击对雇主实施“反向背调”，多方收集对方的真实情况，对用人单位有一个全面、系统而充分的了解，此举是一种巨大的转变和极大的进步。

　　之前，用人单位和求职人员之间，在背景调整方面属于“单向主导”，强势的用人单位和雇主对求职者进行全面的背景调整，从学历文凭、个人爱好

近日，武汉一网友发帖吐槽，称公司发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给老板检查，目的就是为了不让员工在上班期间摸鱼刷视频打游戏。

该网友透露，公司近期效益不佳，所以想到了这样的管理方式。对此，有同事表示反对，同公司管理层大吵一架，但大部分人还是选择忍让，生怕领导到不待见自己。不少网友表示，比装监控还可怕。

对此，不少网友爆料称，有公司为监控员工坐在椅子上的时间，推出了“智能坐垫”，即收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，还有公司通过Wi-Fi流量监控手机数据传输监控员工工作，收集员工手机电量截图的方式比较新鲜。

受疫情的影响，就业岗位锐减，单凭一张本科文凭，去面试就是四处碰壁。除了在学校期间就出类拔萃的，或者是在校期间就确定自己未来的规划的。中间区域的学生们就这被剩下的，他们往往是低的差的岗位不愿去，高的好的岗位又够不到，只能苦苦在网上投递简历，等待着属于自己的offer。

这是现在多数毕业季大学生的通病。也正因为如此，在这个越来越多的大学生找不到的工作大环境下，多数人把目光投向了“考研“这条路。

尤其是看到了很多大型企业的录用要求，那上面的硕士及硕士以上优先等字样，令他们眼红。很多人毅然决然地选择继续深造这条路——那就是考研。今年的报考比例出来了，在那样庞大的报考基数，虽然扩招但还是跟报考人数相比较少的上岸名额。多数人都沦为了其中的“炮灰“。

因此希望大家珍惜自己所花下去的时间和金钱，所以我给大家罗列了以下几类不建议考研的大学生：

一、对即将踏入的社会有恐惧心理的

对于社会的恐惧，让他们萌生出想继续留在学校的想法。觉得学校相较于社会简单，而且进入社会就意味着人与人的竞争会更加激烈，他们恐惧这种生活，所以萌发出想继续留在学校享受安逸。但是孩子们你需要明白一点，人这一辈子，迟早有一天会脱离&

4月12日，脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析，为职场人提供了破局之道。

    产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021提升9%。

    同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

    脉脉联合创始人王倩在演讲中表示，职场的稳定性需要保障，大厂不再是保险箱。《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方

当前，招聘行业正处于一年一度的金三银四旺季。猎聘推出的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，从一季度中高端人才的投递简历求职情况来看，除IT/互联网领域外，被誉为国民经济基石的生产制造行业吸引了最多中高端人才，在全行业中名列第二，仅次于IT/互联网，实业越来越受中高端人才的青睐。

从一季度的热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%。新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增长为57.40%。新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。

从一季度新发职位城市分布前20来看，上海、北京占比最高，为15.02%、12.14%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。

今年年后疫情波及全国，谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调

从“双减”政策落地后的教培行业寒冬，到互联网大厂出现“裁员潮”，加之今年3月出现的疫情反复与中概股集体大跌的冲击，2022年的“金三银四”期间招聘市场上演着“过山车”式的震荡。在不断变化的大环境带来种种不确定性的情况下，职场人如何调整心态面对挑战成为迫切需要解决的问题。回归理性的“金三银四”，职场长期主义受到越来越多的关注，在引发讨论的同时，也给求职者和企业带来了新的思考。

“以技能为导向”正在成为人才和企业双向匹配的突破口

根据今年的政府工作报告内容，要落实落细“稳就业”举措，加快培养制造业高质量发展人才，需要更多劳动者掌握一技之长。但据领英观察，很多行业对于人才的定义却还是“学历至上”。许多职场人未曾意识到自己在某份工作上的技能可以轻而易举地为另一份工作所用，甚至很多雇主企业也忽略了这一点。

目前，社会各行业都产生了对大量新兴技能以及对跨行业复合型技能的需求。领英预测，未来的人才市场将转变成高度的“以技能为导向”。学历、学位与工作经验等指标在越来越多的新兴领域难以成为考核人才的标准，“以技能为导向”的招聘解决方案正在成为人才和企业双向匹配的突破口。
根据领英人力资源负责人张竞义发&