;8月17日，华为心声社区发布华为轮值董事长郭平与新员工座谈纪要——《在历史大转折中遇见更好的自己》。

郭平表示，他大概是华为第一个应届新员工，然后一留就留了三十多年。他刚加入华为不久后，因为一些因素，绝大多数比他资格老的人都离开了，华为当年代理的供货货源也中断了，处于一个无米下锅的情况。他很快就被任命为华为研发的项目经理，负责开发公司第一款程控交换机。这个产品做成带给他成就感，也为公司早期的发展掘得了一桶金。因此，他勉励新员工，目前华为处于历史大转折的关头，这种大转折的关头也必将给新加入的员工带来更多的机会。

郭平表示，他很欣赏日本的德川家康。日本有史以来一直是战国，一直到300年前才统一，统一者是德川家康。德川家康在历经各种困难和矛盾的时候，能够保持自己的方向，几起几落，委曲求全，有超凡的坚韧的品格。“每当我出现困难的时候，我就会想到德川家康会怎么处理。大家刚进入职场，会面对一个起伏的职场世界、职场环境，你要有你的坚韧性，同时你要积极地处理问题。”

在这场座谈中，郭平就芯片、手机、汽车、5G、6G等诸多业务，与新员工进行了交流。

谈美国打压

郭平表示，“不能打倒我的都会让我更坚强”&

;“更为宽松的生育数量规定给作为生育主体的育龄女性带来了更大的压力，这些压力有可能转化为婚育阻力，值得特别关注。”为推动三孩生育政策及配套支持措施落实落细，全国妇联妇女研究所《妇女研究论丛》编辑部早前主办了“解读三孩生育政策 推动构建包容性配套支持措施”线上论坛，并于8月16日起在官方微信公号上公布与会专家的发言内容。其中，聚焦中国生育政策的性别意涵的中国人民大学人口与发展研究中心副主任、教授宋健，提出了上述观点。她表示，压力来源之一是就业市场更为严重的性别歧视。虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。压力来源之二是家庭成员的催生。在女性家庭话语权偏弱甚至缺失的家庭中，妻子可能受到来自丈夫和长辈的多育催促，加之社区和社会舆论的影响，女性承受着非意愿生育多孩的压力。三孩生育政策的实施标志着中国生育政策宽松化改革更进一步，也激起了关于女性生育压力加重的公众讨论。宋健认为，回顾中国生育政策的发展历程，无不与作为生育主体的女性的生育束缚&

几年前，“斜杠青年”刚出现时，似乎还带有某种光环。如今，“斜杠”不仅成为新一代年轻人的刚需，更成为其重要的自我实现的方式。“我已经干过12种职业了，分别是：餐厅服务员、家具厂小工、手机销售员、业务员、图书编辑、专栏作家、排版员、摄像师、网站编辑、内容主管、创业公司老板。现在是广告策划人。”在某写手群中，刘程（化名）这样写道。刘程今年29岁，已经出了5本书，去年因创业失败回到北京。主业是广告行业，副业有：给杂志写专栏，经营自己的公号，给网站当写手…...此外，他还有两本书即将面世。出乎刘程意料，群里很快便有四五人回应，纷纷列出自己干过的职业，均不下10种，其中两人才20岁出头，还在读硕士。一位今年考博失败的写手回复说：从代课老师，到接单员，26岁的我已做过20种职业。在等待考研成绩发布的那段时间，她一直在给电商写广告词，每条25元，200字左右，至少要改三四遍，有时两天才能做完一单。几年前，他们被赋予了一个好听的名字：“斜杠青年”，被媒体形容为“追求理想的先行者”“以自己喜欢的方式过一生”“如果一个世界容不下我的梦想，那么就两个”。01“现在不斜杠，就什么机会也没有了”“斜杠青年”一词，始于《纽约时报》专栏作&

今天

一个令人“手疼”的话题冲上热搜！

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程序员黄先生从7年前开始左手就常常莫名酸痛，他以为是工作中常有的“键盘手”，就没有在意。近期左手手指完全动不了，他才到骨科就诊，竟确诊为内生性软骨瘤——一种发生于骨内的良性骨肿瘤。

医生解释：“这可不是一般的键盘手，其实是内生性软骨瘤，它把你正常的骨头都‘融’成‘豆腐渣’了…”一般没有症状或伴有轻微酸痛、无痛性肿胀，所以多数病人是出现了病理性骨折后才被检查出此病。

网友热议：

一定要重视体检，及时就医！

●在评论区中，很多网友不禁“对号入座”，开始担忧起自身健康。


正在上传...





●也有不少网友现身说法，提醒大家有病痛要及时就医，并坚持每年体检。









工作压力大，

长期久坐不动，

习惯性熬夜

…

近年来，

这些都成为了

压弯职场人健康指标的稻草，

时不时传出的骇人消息，

一次次引发热议！

23岁女子因熬夜差点送命

互联网公司47岁员工健身房外猝死

我国超一半人感染幽门螺杆菌

全国2亿人有脂肪肝，与胖瘦无关！

对于自身健康，你是如何看待的？

你每年都坚持体检吗？

8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。

阿里称，目前集团807事件调查组的工作接近尾声，结果会尽快向大家宣布。

在制度层面，阿里正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。

此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。

内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理（ESG）评估报告中。

据了解，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里宣布了阶段性调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。

“她时代”背景下，女性已占据职场半壁江山。美国劳工部的一份全球劳动参与率报告显示，中国女性劳动参与率近70%，甚至比法国男性62%的劳动参与率还高。日前猎聘发布《2021中国职场女性洞察报告》从中剖析职场女性的求职特点。



猎聘大数据显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升。如技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%，2020年这一占比已增长至6.01%；数据职能女性占比2016为29.94%，2020年这一占比增长至37.91%。






2020年以来女性求职投递同比上升最快的前十岗位分别是媒介投放、社区/社群运营、游戏运营、硬件产品经理、用户产品经理（用户增长）、私人银行财富顾问、视频编辑、内容运营、数据建模、主播/主持人/播音员/DJ。媒介投放增速最快，同比增长373.48%；社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。硬件产品经理、用户产品经理（用户增长）、私人银行财富顾问分别以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。



这些工作岗位的共性之一是需要任职者沟通表达能力强、善于交际、耐心细致且具有敏锐的洞察力等。而这些恰好是女性的&

降薪、裁员、转型……K12（基础教育）校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。


降薪、裁员

行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。

就在半年前，好未来、高途（跟谁学）、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。

这一切，在7月24日开始剧变。

“前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子（化名）说。

“8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。”


类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪（化名），“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。”

“昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。

“我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。

“核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，&

8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。



对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。



原文如下：



近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。 截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。我们相信，真相与正义不会缺席！



舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。







有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。


;张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”



涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。



同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。



阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和

裸辞不敢贸然说出口，但是裸辞的心，始终在跳动。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布了《职场裸辞现状调查》（以下简称“《调查》”），结果显示，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。



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裸辞准备金:3成人准备6个月及以上的工资



《调查》显示，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30.0%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。与往年裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%，没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点，但其中被动裸辞占比较高。



裸辞空白期:超1成人花六个月以上才找到工作



《调查》显示，有30.2%的受访者在一个月内找到了工作，和去年相比下降了11.9个百分点；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%，和去年相比增长了4.9个百分点；花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例缩减。



裸辞焦虑期:9成人选择要妥协



裸辞意味着可能存在漫长的空白期使人陷入职场困境。“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9