有位哲学家说：“工作的最高意义在于，它应是人类的仆人，而非主人。”要想做工作的主人，得具备职场的基本功和进阶能力，并且了解职场的底层逻辑。

职场之路不好走，嘴上喊躺平，行动上打鸡血。

综艺《心动的offer》第二季播完，节目中的带教律师，君合律师事务所合伙人史欣悦成了“解忧杂货铺的大爷”。全国各地的学生、职场人给他写邮件，咨询人生和职场的困惑，倾诉烦恼。因为他是北京人，为人热心随和，粉丝们就喊他“大爷”。史欣悦说：“我真是觉得各种焦虑扑面而来。大学生问我，他是二本或者大专想鲤鱼翻身怎么办；想出国的问我家里不支持怎么办；被家里派出国的问我想家怎么办。紧接着是一大波考研究生和公务员的，‘上岸’这个词我就是跟他们学习的。硕士生和博士生也焦虑，他们跟导师、师兄师姐关系不好。学校是个小职场，它不像上班不开心能辞职，压力就特别大。工作之后的烦恼是迷茫，有人觉得自己没有一技之长，有人觉得专长没有发挥上来。有人苦恼自己不会接话，领导表扬不知道怎么接，批评不知道怎么接，被人损两句也不知道怎么接，回家生闷气，哭。”

史欣悦所在的君合律师事务所被行业里称为“红圈所”，意思是业绩表现、年收入、合伙人平均利润&

3年前，崔锦铭把自己的工作地点选在了新一线城市杭州。读计算机科学专业的他一来看中杭州在互联网产业上的优势，二来喜欢年轻态的城市氛围和从容适中的工作节奏。章任祎毕业于江西一所高校，考公务员或进入事业单位是他的就业首选。这样的选择一方面源于对疫情之下就业环境的感知，另一方面也参考了父母的建议。

随着春招季的到来，大学毕业生们投入新一轮的求职热潮。据教育部统计数据，2022年高校毕业生预计1076万人，年度人数首次超过千万人，规模和增量均创下了历史新高。为了了解青年人的求职期待和需求，中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，共回收就读或毕业于679所高校的受访者填写的有效问卷5244份。调查结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业（43.62%），事业单位（28.34%）、政府与行政机关（19.07%）排在其后。在受访者最看好的行业中，互联网、电子通信等信息技术行业排在第一位（67.04%），其次是文化、体育和娱乐业（44.07%）、教育行业（40.54%）等。

二三四线城市吸引力提升，互联网行业热度不减

中青校媒调查显示，35.07%的受访者想到二三四线城市就业，想到新一线城市就业的则有32.32%，均超过了一线

中新经纬3月6日电 (董湘依)2022年政府工作报告提出，就业优先政策要提质加力。强化就业优先政策。大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用。

稳就业，如何提质？

今年全国两会期间，多位代表委员围绕就业话题建言献策，在老中青、残疾人群体就业问题上抒发己见。

在毕业生就业方面，全国政协委员、中国音乐学院声乐歌剧系教授吴碧霞建议，将就业精准帮扶的重点进一步聚焦到地方一般院校低收入家庭学生群体，加强监督监测；建议进一步完善政策制度，简化操作流程，通过税费减免、经费补贴、表彰先进、加强宣传等机制，激励带动更多企业优先录用、按比例招录、提供实习或定向培养低收入家庭的学生。

近几年网络上盛传职场中年危机、“职场鄙视链”的说法，许多工作岗位对年龄有限制，甚至有些企业招聘要求都是35岁以下的员工。全国政协委员胡卫指出，有些企业制定了35岁招聘红线，40岁及以上的骨干出现了被公司一刀切或者边缘化的现象，造成了巨大的人才浪费。他建议应该多措并举，其中包括：修改劳动法规、中年人才职能转型、鼓励中年人返乡建设等。

随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性就业也将面临新的变化。有人认为&

在2022年“三八”妇女节即将到来之际，智联招聘3月6日发布《2022中国女性职场现状调查报告》。报告称，职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性。

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。

虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。


调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”，占比最高。值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育&

“00后步入职场”近期成为公众热议的话题，这其实意味着，社会正在试图归纳出这一代人的群体特征。

　　00后从出生起物质生活就得到了充分保障。丰裕的生活体验使得00后不再是追求物质的现实主义者，而是更注重精神需求和自我实现的理想主义者。他们可以“用爱发电”，围绕着自己感兴趣的事情画出一个又一个亚文化圈层，在虚拟空间中寻到归属感和认同感；他们开放而包容，以强大的学习能力和丰富的想象力，吸收来自全球的流行元素，同时也偏爱国潮文化符号；他们热衷于追求生活质量，看重消费中的个人感受，乐于尝试彰显个性、本真的小众品牌。在大众的眼里，00后是特立独行的新一代，也是充满着理想主义色彩的年轻人。

　　随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。事实上，00后毕业生面临着许多外在压力，一方面是大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影响下，国际环境日趋复杂，生产性企业招聘趋于谨慎，就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分

新京报快讯（记者 张璐）《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》12月25日发布。蓝皮书指出，约1/3的新业态青年月收入在4000元至5999元，85.7%的新业态青年月收入在8000元以下。网约配送员、网络主播、网络文学写手等新业态青年平均每周工作6天、每天工作近9小时。

网络主播群体多为“90后”未婚女性，六成以上拥有大学学历

蓝皮书由中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社共同发布。其中《中国新业态与新就业青年调查报告》对全国18-45岁新业态和新职业从业者进行调查，主要针对七类新职业，包括网约配送员（外卖骑手）、网络主播（包括音视频创作者）、公众号/微博等全媒体运营人员、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员和新型职业农民/农业经理人。

报告指出，网约配送员以“80后”和“90后”男性为主，多数为高中及以下学历。网络主播中女性占多数，占比59.9%，未婚比例为67.6%。平均年龄27.7岁，“90后”占比最高，为69.1%。就学历来看，超65%的网络主播从业者受过大学教育。电子竞技员中“95后”占比突出，八成拥有大学学历，家庭背景较好。

全媒体运营人员学历较高，近九成接受过高等教育，与新兴互联网科技从业人员受教育程

北京商报讯（记者 陶凤 王晨婷）12月28日，教育部召开新闻发布会，教育部高校学生司司长王辉介绍，2022届高校毕业生约计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

王辉表示，疫情对就业的影响仍在持续。当前部分行业和企业生产经营还没有恢复到疫情前的水平。就业市场用人需求还存在不确定性，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。综合研判，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。教育部门将切实增强使命感、责任感，千方百计确保毕业生就业局势稳定。

在职场上工作，你是什么样的人，决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。那么在职场上，最有前途的是哪几种人呢？下面就一起来看看吧！

01 擅长管理时间的人
任何公司都是追求高效工作的，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。

02 勇于承担责任的人
在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人，是最值得上司信赖的人，上司也会很赏识重用这种人，那么在职场上是很有前途的。

03 学习能力强的人
职场如战场，竞争是很激烈的，稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上，学习能力很强的人，他们虽然本身的&

　　从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年时间增加了256万人，增长了1.27倍。

　　2022年全国硕士研究生招生考试将于今天开考。教育部近日发布的数据显示，今年全国报考人数为457万，再创历史新高。

　　相比去年的377万报考人数，今年增加了80万人，增量也创下了历史新高，增幅为21%，保持高位增长态势。

　　5年增长1.27倍

　　第一财经记者梳理历年报考数据发现，从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年间报考人数增加了256万人，增长了1.27倍。

　　从报考学校来看，985高校和名校一直保持着高热度，竞争十分激烈。在名校之外，一些双非院校热度也大幅上涨。这其中，深圳大学27966人的报考人数，已经比肩中国人民大学、厦门大学等名校。此外，集美大学、江西农业大学、陕西理工大学、湖南工商大学、长江大学、北京航空航天大学、青岛理工大学、重庆理工大学等高校报考人数均大幅上涨。

　　为何近年来考研报名人数快速增长？华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚对第一财经分析，这些年高校

从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年时间增加了256万人，增长了1.27倍。

这样的考研大军，进一步说明当前就业的压力，揭示了大学生毕业即失业的尴尬现状。

在我看来，考研动机分为以下几种：1、希望提升学历，便于日后找到好工作；2、喜欢研究，必须考研才能做与研究有关的工作；3、逃避就业竞争，考研后继续呆在学校几年；4、本科专业选错了，换专业考研。

其实不管是高考选专业、考研选专业，毕业选职业都非常重要，一旦选错，代价很大，成本很高，几乎一切全白费！

职场医生 www.zcys.cn 祝广大考生超常发挥，顺心如意！