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格力公司主席董明珠曾在一次访谈中公然说出"员工要下班后可以离职"，这引起了人们的普遍质疑。身为一位成功的创业者，董明珠向来是出了名的敢作敢为，但这一句话，却是戳中了很多人的痛处。
董明珠这句话，是建立在他多年努力工作的基础上的。年逾七旬的董明珠，用她的勤劳与坚韧，带领格力走上了业界之巅。他相信，一个人的成就，一个事业的成就，都要靠不懈的努力与拼搏。这样的战斗理念，在他的身上得到了充分的展现，让人不得不佩服。
但董明珠的观点，并非人人都能认同。并非所有人都能够也不愿将这么多的努力与时间投入到工作中。在很多小职员看来，保持工作和生活之间的平衡同等重要。董明珠的这番话，固然是其自身的价值取向，但若把它当作一般的社会价值观念加以宣扬，则明显有问题。
依法保障工人休假的权利。中国《劳动法》对职工的休假权作了具体的规定。在当今时代，寻求工作和生活之间的平衡点是很多人的共识。公司要有效率地经营，但是不能以工人的休假为代价。
在没有每位工人的共同努力下，社会的进步是不可缺少的。我国应从立法、制度等方面保护职工的休息权利，避免企业过分压榨职工。在此背景下，公众的意见应当与职工共同努力，维护职工的正当权利。
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就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。
根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。
一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。
另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。
那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
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据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。
通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。
2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。
2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。
2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
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就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。
根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。
一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。
另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。
那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职&
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据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。
通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。
2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。
2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。
2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济&
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日前，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。
《通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，强化统筹部署、协同联动和高校责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。
《通知》强调，大力开拓市场化社会化就业渠道。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。充分发挥全国就指委和行业协会作用，加强分行业分区域就业市场建设。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。
《通知》明确，充分发挥政策性岗位吸纳作用。推动各地各部门尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学、职业资格考试，为毕业生争取更多求职时间。大力挖掘基层就业
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尽管遭到高管多次否认，东方甄选最终迎来“二选一”大结局。
12月16日，东方甄选公告称免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。
此前有传闻称，孙东旭将在近日引咎辞职，澎湃新闻记者在第一时间询问俞敏洪和东方甄选方面，但未获得回应。
12月16日，澎湃新闻记者观察到，截至发稿，董宇辉粉丝数量已达到1762.7万，东方甄选粉丝则跌破3000万，达到2868.8万。
公开数据显示，截至12月14日，董宇辉个人抖音账号粉丝约1370万人，粗略估算，自从改签名和“小作文”风波爆发后，董宇辉涨粉超过300万。
截至16日早间，东方甄选抖音直播间粉丝数量为2916万，且还在继续减少。12月9日，东方甄选粉丝仍有3116万人，这意味着不到一周已经掉粉超过200万。
12月16日凌晨，东方甄选抖音直播间宣布，“今天暂时停播，闭门思过，敬请大家批评。俞老师在带领大家进行检讨。”
此前东方甄选和董宇辉的“内讧”轰轰烈烈，几近成为全民关注的热议话题。
12月15日，东方甄选披露第三方数据称销售额破新高：数据显示，12月14日，东方甄选销售自营产品的抖音店铺，日销售额超过6200万元，创下过去两年东方甄选自营品最高销售纪录。全渠道自&
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美国当地时间11月9日，罗伯特·德尼罗前任助理格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）起诉这位著名影星涉嫌性别歧视的案件结果出炉，纽约地方法院宣判德尼罗败诉——准确来讲，德尼罗的制片公司Canal Production被判决需要向罗宾逊支付130万美元的名誉和精神赔偿费用，但德尼罗个人则无需承担法律责任，因为陪审团认定德尼罗在本案件中并不负有个人责任。德尼罗的律师已经表明将试图上诉以减少赔偿金额，但这场为期两周的诉讼无疑对这位曾出演《教父2》《愤怒的公牛》等影视经典的老牌影星和导演的声誉大有损伤。
格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）
当然，罗宾逊女士才是本案的受害人——她在2008年至2019年期间受雇于德尼罗的制片公司Canal Production，期间先后担任德尼罗的执行助理，甚至一度成为该公司的制作和财务副总裁。但即便有着如此光鲜的头衔，罗宾逊的日常工作却包含大量伺候德尼罗的“琐事”，包括但不限于给德尼罗洗床单、替他扣上衬衫扣子等家务，同时还要忍耐这个“老白男”对她的评头品足，而据罗宾逊说，这些言辞不乏刺耳的性别歧视言论。
除此之外，美国媒体Vulture撰文讽称，如果你给德尼罗当助理，你可能需要完成如
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王自如，一位科技评论家和企业家，与格力电器董事长董明珠一同参加了一档电视节目。在节目中，王自如表示他并没有看过格力给他的工资条，并且他觉得每天观察董明珠如何开会、听她讲什么、做什么都是一件很幸福的事情。这看似是一番无心的言论，却引发了公众对于职场马屁文化和格力企业文化的热议。
王自如的言论无疑提供了一个窥视镜，让人们得以一窥职场的某些生态。在他的话语中，我们可以听出他对格力电器的某种迷恋和敬仰。他似乎沉浸在格力独特的企业文化中，对董明珠的领导风格充满了欣赏和敬意。然而，这种对上级的过度欣赏和敬意，究竟是出于对工作的热爱还是对个人权力的崇拜，我们不得而知。
不可否认的是，职场中确实存在着一种所谓的"马屁文化"。这种文化往往以领导为中心，过分强调个人的权威和地位，导致下属员工为了取悦领导而做出一些表面上的奉承和恭维。这种文化在职场中的蔓延，无疑会破坏团队的和谐与效率，影响企业的长远发展。
然而，我们不能将所有的责任都归咎于王自如或者所谓的"马屁文化"。作为职场中的一员，我们需要认识到这种文化的存在并且学会如何去应对它。我们需要以积极的态度去面对工作，同时也要保持对权力的警惕和思考。我们需
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近日，格力电器董事长董明珠在2023届大学生入职仪式上的发言引发了广泛关注。她再次提及了曾经的实习生、前秘书孟羽童，并对其进行了批评。这一事件不仅在格力内部引起了震动，也在社会上引发了广泛的讨论。
董明珠在发言中表示，当初选择孟羽童是因为看中了她的勤奋和潜力。然而，在工作中，孟羽童的表现并未达到她的期望。董明珠认为，孟羽童只想着利用格力平台成为网红，这种行为在公司内部产生了不良影响。她强调，钱不是人生的追求，而是奋斗的结果。受到人们的尊重才是真正的价值所在。
这一事件引发了网友的热议。有人认为董明珠的批评是出于对公司的关心和对员工的期望。他们认为，作为公司高管，董明珠有责任对员工的行为进行监督和引导。然而，也有人对董明珠的言论表示质疑。他们认为，董明珠对孟羽童的批评可能过于主观，而且涉及到个人隐私。
值得注意的是，孟羽童的多个社交账号的个人简介中都标注着“前500强董事长秘书”。这一信息引发了人们对她离职原因的猜测。有网友表示，孟羽童可能因为与董明珠关系不和或者其他原因而离职。这一猜测也得到了部分媒体的证实。
对于这一事件，人们纷纷表达了自己的看法。有人认为，作为公司高管，董明珠有权&
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