分享在《初入职场的我们》节目中的两位老板的职场金句并分析其背后的老板思维。

台词一：你们所有的苦恼支来自一个就是欲望太高了

这个嘉宾的分析真是一针见血，达到目标，正所谓一个人的欲望越高，他的压力就越大，比如我想买一台1000元电脑，跟你想买一台1万元电脑相比，肯定是你的压力越大，你定目标太高，就造成你精神压力越大。所以初入职场的我们，需要你减少欲望。

台词二：惰性很强

四年大学生活，对于很多大学生来说，养成一个非常可怕的习惯就是惰性，反正我当年读大学的生活，就是过着007的生活，平时睡大觉，到了考试的时候，才加班加点看书，但是职场不是这样的，一般都是995，或者996，所以你必须改掉惰性的习惯。

台词三：如果你的目标很明确

一个成功人，他的目前是很明确，比如王思聪的老板王健林的目标就是先赚一个亿。对于初入职场我们的目标是什么，比如一个月要拿一万元工资，我们应该怎么努力才行。这是我们需要思考的事情。同时你要做的事情，必须要配的上你的目标，这就是职场。

台词四：你唯一要做到是没有惰性

惰性这个东西，你要说完全没有，是不可能，因为一个人要睡觉，要锻炼，要交际。工作同时，我们也要保证身体健康

我们每个个都需要去工作，但是有找工作的就一定有面试的面试官。在看初入职场的我们的时候，里面有一段张翰的助理胡珊面试的对话我感到非常深刻，面试是需要技巧的，不管是提问还是回答。面试首先就是看人的简历，其次面试就是看人的应急反应和情商，智商在简历这一关已经看过了。

但面试官问到，我们公司比较小的时候我们要怎么办？面试生苏眉月立刻回答小而精致，这是确定有发展前景的公司，如果是一般公司这么说，面试者应该会直接和她说拜拜。其实这里面包含着两种意思，第一种，我们可能不需要这么多人，因为去面试的有四个，只能留两个，意思是让她们积极竞争起来。第二种就是敢这么说自己公司小的，一般来说都不小，要么实力强要么后台硬。只要你进去了，就一定有发展的空间。

面试官：公司的人数不多，你们怎么看？低情商：是不是找不到人了？高情商：公司追求质量而不追求数量，每个人都能独当一面。在我看来我们还是要深刻理解里面的含义，面试者这么问肯定有她的意思。其一，告诉你们了，我们公司人很少都是精英，你们要拿出点实际的东西来证明自己的用处。其二，人少做事的就少，所以你们准备好进公司先打杂了吗？

面试官：我们公司只有业务部门，每个人

少年自有凌云志，要做鲲鹏万里行。近日，现代青春职场观察类真人秀节目《闪闪发光的你第一季》在江苏卫视青春热血开播。

以马东老师为中心，带领身份、职业和性格各不相同的5人组成“闪光投资团”，进行真实“鸡汤式”的讨论分享。

正如马东老师在节目开篇时所讲的一样，“我们的投资和平常做的投资不太一样，平常的的投资是不动产、股市、期货，我们投资的是人。”

节目中以现实生活真切的职场为切入点进行考核，“闪光投资团”与节目职场中的带教导师、人力资源部和网络金融部等等形成双层联动。

不过最抓大家眼球的当属我们关心的节目主角——应聘者，最让人震撼的是这一群年轻小伙子和小姑娘们可谓是精英中的精英。

毕业于国内外高等学府、出众的外形气质、精通多国语言和智商情商双高，仿佛就是优秀的代名词。

可即使如此起点发展的高等人才他们在节目中的身份是“应聘者”，从这些顶尖人才中的职场生活体验中我们会不会也有所感触呢？

我的感触是，年轻一代初入职场的新人要注意三点。

1、有的眼泪可以解决问题，但它却是具有时段性。

当我们初入职场二十出头时，遭受老板的责骂或是顾客的刁难还有各种奇葩同事的为难等等，有的人会用放声大

职Q社区上有一个问题：“当996成为规则，准时下班被认为工作不饱和，准时下班有错吗？”

事实上，以准时下班来衡量工作的饱和度，并不妥当。

公司在分配给员工定额的任务量时，默认员工完成任务所消耗的时间相差无几。可有的人能够下班前准时交付，有的人则拖至一两个小时。

效率的高低和方法的优劣，逐渐拉开这两种人的差距。

而那些迅速完成工作任务，准时交付的人，往往能发挥更大潜能，为职场助力。

为什么准时下班，能够助力职场？

1、提高做事效率，避免“磨洋工”的行为

阿临在一间工厂担任业务经理，正在着手准备参加一场展会。在参加前，领导让他准备公司的宣传册及样品。

前几次参会，阿临都是等到公司团队快过去时，自己才开始着手准备，然后再让物流公司运过去，于是这次也是如此操作。

领导下达任务不久后，公司让物流公司上门提货，而他还没开始准备。

结果，阿临不仅被扣工资，挨了领导的一顿骂，还要熬夜准备宣传册和样品。

在本该执行任务的时间范围内，搁置任务，等到截止日期才拼命赶工，成为部分职场人的常态。

这种拖延的陋习，不仅拖垮工作的进度，占用下班后的时间，也会让你陷入急躁和焦灼，丧失完成任务的信心&

所有高三学子，距离2021年高考只剩一个月，你准备好了吗？今天起，2021年高考将进入最后1个月倒计时，学子们也将进入最后的冲刺时间。

“职场医生”作为职业生涯规划咨询行业的新人，将全程助力2021届高三学子高考，帮助考生精准选专业。

加油！高考回归6月 考生进入最后冲刺

不知不觉，距离高考只剩最后一个月，经历了十二年寒窗苦读的莘莘学子们，此刻或许正在奋笔疾书，为即将到来的最后一仗做最后的冲刺。

去年由于疫情防控需要，全国高考推迟一个月举行。今年2月，教育部印发《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》，明确2021年全国高考定于6月7日开始举行。

具体科目考试时间安排为：6月7日，9:00至11:30语文；15:00至17:00数学。6月8日，9:00至11:30文科综合/理科综合；15:00至17:00外语。

有外语听力测试内容的应安排在外语笔试考试开始前进行。各省(区、市)考试科目名称与全国统考科目名称相同的必须与全国统考时间安排一致。

增长！多省份高考报名人数上升

目前，多个省份陆续公布了高考报名人数。从已公布高考人数的省份来看，高考报名人数呈上升趋势。

比如在江西，有49.5万名考生报名参加2021年的普通高考，相比2020年增加约3.3万

新冠疫情在全球的蔓延，严重影响了人们的工作与生活。相当一段时间，人们不得不居家隔离，或是选择远程办公。在此过程中，适应者有之，不适应者亦有之。此外，疫情期与席卷全球的数字化、智能化浪潮的高度叠加，更加剧了这一过程演变的复杂化与不可预测性。

2021年普华永道对19个国家的32,517名员工开展调研，深入了解职场人士的真实感受与做法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。

初入职场的我们》最近很受大家的欢迎，这是一场职场养成类节目，非常适合毕业生看，有很多大学已经把这个节目当作是毕业作业来布置了。

很多网友表示：我是来看求职攻略的，却一不小心被张萌圈了粉。为什么要这样说呢？我们来看看张萌的表现就知道了。

张萌不仅是观察员，还在节目里客串了一下嘉宾。董明珠这边的三名实习生策划了一个下午茶的活动，名字叫做“乘风破浪的品质生活”。活动需要邀请几位女嘉宾，和董总一起来探讨什么是品质生活。

安抚实习生

三位实习生的小组长是小孟，和另外两位比起来，她并不是本专业的，资质不算是太好的。所以，她背负了很大的心理压力。

她要对接的就是张萌，当她来到张萌化妆间以后，社会人张萌自然看出来她是很紧张的。所以，就和她聊了一些不是工作的话题，这一下子就触碰了小孟紧绷的神经，她忍不住哭了起来。

张萌以一个大姐姐的身份来安慰她，告诉她：每个人都是这样过来的。

帮实习生解围

几个没有工作经验的实习生策划一场社会女精英的活动，即便是职场老手也会有纰漏。更何况是他们呢？在这场下午茶的活动进行时，张萌就用自己的高情商让场子热了起来。

当主持人提到“精致穷“这个话题时，主持人问

上个周末，我参加了一场由企业老板和高管层为主要成员的沙龙活动。活动的主题是：如何留住优秀员工？

其中一位浙江民企老板的代表上台发言，他表示如今留人已经成为了最困难的一件事，甚至比公司拓展业务还要困难。

所谓铁打的营盘流水的兵，他不担心普通员工离职，可每每先从公司里提出辞职的总是那些优秀员工。这位老板非常苦恼，他把这个话题抛给大家，希望探讨这个现象。

作为曾经的HR管理者，我对此也有相似的感受。我个人的思考主要有以下几个方面：

一、优秀的员工对职业回馈的需求更多

从一个员工职业发展的角度来说，个人价值贡献对应了职业需求回馈。

举个例子，某优秀员工A能力很强，给公司做出了巨大的贡献，每年创造销售业绩1000万元。

但是公司却没有给A员工对应的价值回馈，比如薪资没有上调、奖金发放缺乏激励性、职位不提拔等等。

那么在这种不对称的情况下，该员工很有可能会产生不平衡的心态，觉得现实得到的回馈与自己预期得到的回馈有落差，产生离职也就顺理成章。

然而反过来说，普通员工价值贡献不大，能够安安分分守住那一亩三分地就可以，心理上就不会有那么高的回馈期待。

即使要出现离职，也很少是因为薪资、职位等

初入职场的第一份工作，对很多刚毕业的学生而言，都非常关键。有的人可以很快适应，有的人就必须要经历煎熬才能看到曙光。

《初入职场的我们》给每个打工人的“四大职场建议”，作为职场新人，就应该避免掉坑，年轻就要醒着拼。

01 如何克服心理落差？

大学毕业，甚至毕业于985大学，从天之骄子，一切都是按照学校安排好的时间表学习和生活。

突然之间，你步入社会，不再是让人羡慕的学生，没有人对你格外重视或者优待，开始用社会或者职场人看待你，心理会有落差或者不适应。

对于我而言，就是用时间去消除这一切，我毕业的前2年一直想着回去读博士，其实并不是真的想去读博士，只是想摆脱那样的工作氛围。

2年的过程中经历过各种挫折、批评，当然也有工作带来的成就感，终于开始正式适应自己的身份，时间是一切的解药。

02 如何快速学习业务？

学校的教育更多的是理论教育，尤其是我们选择的工作不一定能和我们的专业完全对口，即使对口，理论知识如何应用到我们的工作实践中也是我们需要学习的。

《初入职场的我们》节目中的几个实习生都是学习能力非常快的人，尤其是在珠海格力实习的孟羽童，非市场专业，但是做的议题非常有逻辑也很有看点。

职场里，有一习惯现象，即有多时候，下属碰到领导，还未打招呼就老远躲开了，问及原因，就是为了不打招呼，才选择绕道走，免尴尬。

一、下级打招呼，上级不再乎，这样好吗？

前几天，公司就出现了这样一件事情。一位任职不久的职员，早晨上班时，见到一位领导认认真真地打了声招呼，本以为会得到领导同样方式的回应，没想到，那位领导只是淡淡地“哼”了一声，但过去了。

人与人相处过程中，很讲究对等性，倘若遇到热脸贴到冷屁股，放到谁身上，无论是哪个级别，哪怕是下属或者级别很低的普通一员，但内心体验往往是无差别的，谁都不好受。

这种情况，遇到佛系式心态，能好一些，可能稍微受其影响，但稍作调整会好一些，以后该如何还是如何。

再者，就是稍作退让，你可以有一次、两次不认真回应，但若超过3次，你还爱谁谁吧，没有惯着你。

还有，就是不让分毫，这一次，你哼一下就算回应了、完事了，下一次，我理都不不理你，要么，选择自己也是视而不见，要么，则是惹不起，我还躲得起，一躲了之。

个人之前做销售员，在酒局上也碰到类似的事情。个人在向一位彼此还不是十分熟络的客户敬酒时，依以往的“套路”，敬酒前要简单寒暄或者美言几句，自己照&